2月10日，各省市迎来了首个“复工潮”。疫情的警报仍未解除，复工带来的人员流动潮等一系列问题也接踵而至。作为员工，在上班时不幸感染了新型冠状病毒肺炎，这种情况是否算工伤？
疫情影响各行各业，今年大部分行业的复工复产时间比往年晚了十余天。2月10日，是一些单位的复工日。不过，仍有大量的行业、企业没有复工。我们跟进询问了几家公司的开工情况，不少互联网公司已经开始在家办公，返岗时间有的推迟、有的待定。
尽管各行各业情况不同，复工安排也不尽相同，但复工是大势所趋，如何尽快扫除企业复工的种种障碍、妥善应对复工潮带来的人员流动，又将是一场疫情防控攻坚战。
上班期间感染新冠肺炎是否算工伤？
想搞清楚这个问题，得要理解工伤的概念，以及工伤的认定，才能搞清楚这种情况究竟属不属于工伤？
第一、什么是“工伤？”
工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害或职业病伤害。
也就是说，“工伤”除了事故（由工作引起并在工作过程中发生的）伤害，还有职业病伤害。
那么职业病又是什么呢？是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第二、什么情况可以认定为工伤？
能够认定为工伤，分为三种情形，一种是工伤，一种是视同工伤，一种是不得认定工伤。
那么落实到具体问题“上班期间感染新冠肺炎是否算工伤”，接下来我们就结合最近的私信留言区大家都比较关心的问题，橙管家来给大家一一解答。
问题一：医护及相关工作人员，感染新型冠状病毒肺炎是否算工伤？
1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。
问题二：不是医护相关职业的，比如快递员、售货员等如果复工后因工作感染新冠肺炎，属于工伤吗？
现在主要的争议是除了医护人员之外，其他工作人员如果不是在从事本单位的疫情防控工作，而是从事自己的本职工作过程中被感染，是否属于工伤。从先行法律看，上述情况不属于工伤。
但对于对于这个问题，现在并没有统一的答案。因为上述文件针对的就是医护及相关人员，如果把它扩大到了更大的一个范围，是没有直接的法律依据的。
目前，各地还出台了一些地方性规定，也作出了一定解释。有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
此外，按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
问题三：上班途中若是感染新冠病毒算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。
上下班途中感染新冠肺炎一定不算工伤。即便是医护人员，都要求是在工作当中，因履行工作职责感染了新冠肺炎才算作工伤。
“新冠”治疗国家管，商业保险在此次疫情中有扮演什么角色
当然除了关于工伤这个话题的留言，很多粉丝也提到了有关商业保险的问题。
大家最关注的问题就是，此次疫情，治疗费用国家给管了，是不是我买的商业保险对于此次疫情一无是处了吗？看着下面这张图这个问题你就明白了。
也就是说如果确诊新型肺炎，重疾险、寿险、商业医疗险也是有作用的。
因新型肺炎导致的身故、全残，寿险可以赔付；
因新型肺炎导致的后遗症等，商业医疗险可以赔付；
所以商业保险还是非常重要的，有了国家兜底，可以最大程度的规避疾病带来的经济损失。
结语
所以我们需要思考：我们的一生当中，并不是只有这一次的疾病风险！当疫情过去之后，我们又当如何面对那些躲不开的风险，余生之中你又能依靠谁？
保险，无疑是最直接有效的抵御方式，从现在开始，好好吃饭，及时运动，做好防护，买好保险，让疾病远离自己。
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