松果66458736
肯定不合理啦！
從來沒有這樣的說法的。
不過，換個角度說，如果轉正後工資可以的話，還是可以考慮請相熟的同事吃飯的。
但是這個是量力而為。
如果轉正工資不高，就沒有這個必要啦。
如果同事太多，更沒有這個必要啦。
大家一起吃個飯，只是為了加深同事之間的感情。
如果強行要求，那就變味了。
不過，你可以跟主管建議，大家AA制，你可以出多點，例如你出2成，剩下8成大家AA，表示心意就行啦。
或者你負責酒水，其它費用AA，那也是可以的。
吃飯這種事，要麼就是AA，要麼就是大家輪流買單。不過AA，自願參與，那是最好的！
以上個人乾貨，如果肯定我的觀點，歡迎“吱”一聲！
萬分感謝！
Amy愛讀書
看著感覺是主管覺得這樣可以讓員工之間更加親和，新員工能更快融入集體，老員工也能更快接納新人。實際上這是主管完全自私自利，干涉他人自由的體現！如果是一個小公司人數不多，或許咬咬牙也能承受，如果公司人員規模大幾十號甚至更多，試問一個新人還沒拿到多少薪酬就要倒貼一大筆金錢請客吃飯，有幾個不心疼的？甚至心裡還會問候主管他媽了。一家好的公司為了促進員工的向心力，一般都會有公司組織的活動、聚餐。如果是小團隊的聚餐，一般都是主管出錢或者公司報銷的，主管這種行為假人錢財達自私目的。
米菲兔寶
這個問題我們可以從兩個角度來分析一下
從主管角度，主管希望新人可以更好的融入到工作的群體中，想通過聚餐的方式來熟悉彼此之間的感情，這本身無可厚非。但是新人有可能是剛剛畢業的學生，本身就是生活可能就比較拮据，這時候主管應該充分考慮下屬的員工的實際狀況。管理學大師彼得·德魯克曾經說過一句話：“管理是激發員工的善意和潛能”。主管可以面臨新員工不願意請吃飯可以採用別的方式來凝聚工作團隊，不一定非要請吃飯！
從新員工角度，請同事吃飯這件事我也經歷了過幾次，我每一次都是主動的向主管提出來要請大家的吃飯，為什麼？一是感謝各位同事在這段時間的照顧，二是通過吃飯聚會增進彼此的感情。假如你覺得沒有錢，或者不想參與這種吃飯活動，你可以先和主管溝通一下，換個方式來表達你的感激之情，比如送禮物，請喝奶茶等，職場說到底是人際關係的網絡，如果每件事都獨善其身，你很快就會發現你的工作難以開展下去。
更多的職場知識，可以關注我的頭條號：漫說生涯。我會每天分享一些職場心得和讀書筆記！
漫說職業
我覺得樓主把問題擴大了。
這裡的全部所指，不出意外應該是主管所負責的部門。如果是公司全部，這不大可能。既然是本部門。那就不得不提兩個概念：
一、圈子文化
一個部門如同一個圈子，圈長為了大家都能很好協同協作，勢必要有遊戲規則。規則又分水上部分和水下部分：
水上部分：譬如部門早會、夕會等公司層面要求的機制等
水下部分：實際上決定一個人在一個組織裡是否可以融洽，真正核心在水下。你們有沒有一些約定俗成的東西，有沒有獨有的小圈子特色。實際上，一個優秀的管理者，很會建設自己圈子的獨有標籤：
舉例：大到國家不同區域不同省份是不是有不同的東西？我們問南方人：你覺得北方人吃蒜對不對？你說如何回答。對吧？
小到企業與企業也有鮮明的圈子文化特徵，有些企業熱衷搞一些信仰，有些熱衷搞一些形式，你說哪個對？
再說回咱們的主管，這也是一個圈子，只不過這個圈子的一個特點是：新人轉正要慶祝。
那我也講講我的一個案例，我們還規定，來了新員工，部門領導要自費請本部門與新人見面會。你說我要不要去公司那裡要說法？事實上，這是一個風水輪流進行的問題，我剛來的時候，比我更高的領導來請我和部門吃飯，然後把我介紹出去。
二、本意是好，主管方式可能欠周全
1⃣️可能對於一些基層薄弱崗位，新人收入的問題，導致這一團建活動本是加速大家融合度，變成了個別夥伴的一種負擔，我覺得真是這樣，私下直接與主管表達，如果主管是個會照顧下屬的夥伴，應該可以幫你化解。有錢吃好，沒錢吃飽嘛
2⃣️說的這裡，在今天，我相信一頓飯大家不會太在意，樓主肯定也不是在意一頓飯錢。
我猜測這裡面更有可能是：我們這個主管可能年輕氣盛或者有點強勢，導致在交流溝通上讓大家有點不適感，所以才有吃飯這個話題的引出。
結束語：部門團建吃飯本身無對錯，只要本意是為這個部門考慮；當然如果對於個別夥伴有壓力，可以直言相助。最後，人無完人，如果主管是個願意帶領大家往前衝的人，那我們也包容領導的一些脾氣。
屏讀茶舍
原則上是不合理的，任何一家公司都不會在員工手冊上寫上這樣的規定，這是部門主管的個人行為。
1、如果你覺得這家公司還不錯，打算長期幹下去，那麼就接受主管的規定，新來的員工入鄉隨俗，只要不影響你上班領工資，其他的事就隨大流。
2、如果你心理上有抗拒，不認同主管的做事方式，那麼即便入了這家公司，以後工作做少不了有各種各樣的不舒服，俗話說：圈子不同不必強融，在職場上跟對人有時候比選公司更重要，他會影響你的認知、工作方式和做事方式，從長遠來看，沒必要為了一份工作忍受不怎麼樣的主管。
千妖
您好，個人感覺這沒有什麼合理不合理：
這是一種相處氛圍，工作後大家以飯局的方式來解壓，增加大家同事之間關係，升職加薪是一件喜事，是同事領導對你的認可，
不請客在職場打拼會讓別人誤會你有摳[害羞][捂臉]，你可以看你的收入和口袋條件，請這客，也不要打腫臉衝胖子，人和人是相處出來的，
㊗️：你工作順利，安康快樂……
寶媽大楊
作為一個職場人很高興可以回答這個問題
有一下幾點
首先主管本意可能是好的，為了員工團結 讓新員工融入集體
其次從員工和公司角度這麼做是違法的 強迫轉正員工請吃飯可以去勞動監察部門投訴，也不利於公司形象，新員工工資不高 領導請或者AA制都可以，更有利於團結
最後總結 強迫違背員工意願是違法的，請吃飯是好事增進感情，但必須是意願前提
以下是視頻答案 謝謝
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浩然日記
大家好，我是老劉，對於你提出主管私自規定新員工轉正之後自己掏錢請全部員工吃飯一說，應個肯定是不合理的，新員工轉正是因為能力得到公司的認可，所以才轉正，至於轉正後請不請客，那就要看與同事相處如何，相處融洽，請客吃飯也是可以的，公司也沒有明文規定要請客吃飯，這是主管私人意見，所以就不合理，希望我的回答能幫助到你
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老劉美業
職場當中其實沒有合理與不合理，如果你的主管提的這個與你的工作有便利，在自己經濟範圍允許的情況下，這樣做促使同事關係，以後好做事，如果經濟不允許，主管只是建議不是強制性，大可說出你的難處，職場與人處事手段方法很重要，沒有標準答案，不應該探討對不對？
RonLee
你好，我是小劉。很高興能回答你的問題！“主管私自規定新員工轉正後自己掏錢請全部員工吃飯”我認為是不合理的。
①都知道是新員工對吧！剛來一個新的環境都可能還不適應，這麼做有什麼意思！
②新員工轉正前工資都不怎麼高吧！剛剛轉正就讓人家請吃飯，這個主管不想想別人的錢夠不夠，大家都要生活的對吧！
③轉正後請吃飯也是可以的，畢竟剛來一個環境都有點困難，在轉正期間肯定有人幫助，會有幾個朋友，吃飯就請這些人慶祝一下也是可以的，叫全部員工就有點過分了。
④這個主管這麼做是什麼意思，有什麼意義嗎？
我最後總結：對於這種主管的話，他這麼說的話我們可以委婉的拒絕。對於這樣的消費是完全沒必要的。所以說這是不合理的事情。
這就是我的想法，希望能幫助到你。謝謝祝你工作愉快！
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