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長江後浪推前浪，這不僅是自然界的定律，更是我們職場上不變的規則。
《中國詩詞大會》，一直都是一個非常有文化底蘊的節目，需要主持人有較高的專業功能和文化素養。
而《中國詩詞大會》第五季的主持人，由董卿變成了龍洋。身為一名年輕主持，她的主持能力受到很多觀眾的質疑。
而董卿在一次接受採訪時，被問及龍陽的主持為什麼沒有達到觀眾的期望時，董卿回答，任何一個節目，都需要不斷的發展創新，並給觀眾帶來新鮮感，而節目的生命力更需要新鮮的血液。這句話也表達了，董卿對於年輕主持人的鼓勵，以及給予他們的壓力。
不僅，在主持方面，需要推陳出新，讓更多的新主持人能夠參與其中，這對他們來說，是一種挑戰，也是對於節目的創新。
在我們日常的職場中，推陳出新，也並不是一件罕見的事。每一個時期，都需要有新的員工，來代替舊員工，為企業謀發展，帶給企業更多的創新和新鮮力量。
然而，接棒這新的工作和任務，他們來說，是一種挑戰，只有勇於面對，才能有更好的發展。
那作為職場新人，在遇到接棒新的工作和任務時，應該如何面對呢
第一，是機遇，也是挑戰。
對於職場新人來說，新的工作和任務，是一個機遇，也是一種挑戰。
能夠從前輩手裡，接棒這些新的工作和任務，對於職場新人來說，是一個機遇，是鍛鍊自己的機會，只有在這樣的機遇裡，才能讓自己更好發光發熱，發揮自己的才能，得到大家的認可。
然而，這個機遇，同時也是一種挑戰。這不僅是對自己工作能力的挑戰，也是對自己學習能力的測試，更是對自己綜合實力的一次檢測，應對這場挑戰，需要做好全面的準備，迎接挑戰所帶來的狂風暴雨。
第二，接棒時，突出自己的特色才有發展。
沒有完全相同的兩片葉子，當然也不會有完全相同的兩個人。
所以，在接棒時，面對新的工作任務，要學會用自己的方法和方式，來解決問題，而不是一味的模仿前人，更不要安於現狀。
要懂得揚長避短，不斷創新，突出自己的特色，只有這樣，才能讓自己得到不斷進步和發展。
第三，勇於面對壓力。
作為職場新人，在面對前人留下來的工作和任務時，一定會有很多壓力。
如果，一味的從前人的工作方法中，總結經驗，或者一味的模仿前人，那麼在工作中就只能成為了一個替代品，始終無法取得進步，還會受到周圍人的質疑。
但是如果，在面對工作時，沒有能夠取得跟前人一樣的成績，或者工作成果不理想，同樣會遭到詬病。
而這些都是一個職場新人，需要面對的。做一名職場新人，必須勇於面對這些壓力，將壓力作為自己前進的動力，不斷的從中汲取經驗，不斷的改良創新，讓自己在壓力中快速的成長。
作為職場新人，在遇到接棒新的工作和任務時，應該明白這是機遇，也是挑戰，接棒時，要時刻突出自己的特色，這樣才會有發展，要勇於面對壓力。
無論對於企業還是個人，都需要不斷地創新，來讓自身得到發展。無論什麼時候，沒有遠慮，必有近憂，只有有長遠的打算，在不斷的發展和創新中，讓自己得到進步，才能不被社會所淘汰。
你也覺得作為職場新人，在遇到接棒新的工作和任務時，應該明白這是機遇，也是挑戰，接棒時，要突出自己的特色，才會有發展，要勇於面對壓力嘛？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。
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