小路生活SHOW

這個問題其實可以簡單化，你可以把靠關係當作求職渠道的一種。

找工作靠自己，就是看自己的綜合素質與崗位的匹配度；靠關係，就是看關係和自身需求的匹配度。我倒覺得可以辯證看這個問題。

有些工作，存在資源的壟斷，或者有關係壁壘，信任維度等，“靠關係”可以直接跨過這些障礙，獲得比較好的資源傾斜，減少不必要的彎路，未免不失為一個良策。

當然最重要自己的職業規劃與成長需求，靠自己和靠關係，只是一個途徑。對於剛畢業的同學，本身職業技能不高，靠關係，可以彌補這方面的不足。

二魚說職場那些事

舉個以前我工作中的例子吧。

2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。

人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。

後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。

講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。

靠自己能一世，靠關係只能一時

舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。

私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。

一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。

另外，通過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，通過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。

總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，通過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。

等下一個雨天

這算是一個老生常談的問題，不管別人怎麼來評價，我內心的觀點還是：“如果條件可以的話，靠關係更靠譜一些”

1. 其實這個問題沒有準確答案，因為這跟個人能力大小，關係的軟硬有一定關係。假如你個人能力強，本來就是一個香餑餑，這是工作主動就找到你。 假如你個人能力差一些，恰巧有關係可以安排公司，那何樂不為呢？

2. 講一個真實案例吧。我在工作中認識一朋友，自己做生意，開了一個三四名員工的小公司，年收入粗略估算七位數。 有一次我們喝酒聊天，就聊到了創業的事情，他跟我講了：“大學畢業前夕，我和我爸在家喝酒，我和我爸聊天，聊什麼，就聊我們家在市裡有多少認識的關係，不管是親戚還是朋友，不管遠近，尋摸半天沒有，那我有什麼辦法，實在沒人靠啊，沒辦法只能自己幹啊，自己往死裡幹啊。我但凡有一點辦法拖個關係找個工作，我也不自己幹啊，實在是沒辦法了。” 其實這話現在聽起來有點扯，你現在年入百萬了，開始講自己多麼辛苦，想安安靜靜的上班。但是還是能感覺到這就是現實，他在創業初期最艱難的時候肯定在想不如找個工作安安靜靜的上班呢。

3. 如果你自身條件一般，相對於找工作來說不是特別的容易的話，藉助關係的力量是比較簡答有效的，首先會大大節省你去尋找工作的時間，既然這份工作需要靠關係介紹，就說明靠你自己的力量是無法得到的，其次就是就算工作不在自己的期許範圍內，但是也不會差到哪去，然後就是在工作初期你可以得到一切幫助，有利於你在公司立足。當然工作後的路還是要靠自己走。

4. 無論是靠自己還是靠關係，無非就是想找一份好工作，有一個好的收入來源，相信在每個人遇到這種選擇的時候，都會有對自身能力的評估，對未來工作的考量，對未來生活工作的安排。

職說永遠

其實題主的這個問題並不矛盾，因為最終的目標都是說找到工作。可以這麼說，憑自己的真本事找到一個好工作自然是最佳的，但如果身邊有人脈資源可以幫助你找到大平臺的工作自然也很好。兩者從這方面看，其實並無差異，各有千秋。

但公子想說的是，從職業的長遠性來看，顯然靠自己會更靠譜。主要原因有下面三個：

一、能力的一種體現

一提到“誰誰靠家裡人的關係進來的”，很多人的第一印象就是這個人可能並沒有什麼真本事，只是出身好，家裡關係硬而已。但如果我們身邊要是有朋友獨自一人過五關斬六將拿到了世界500強的Offer，我們一定會對他豎大拇指，這種人才是人中龍鳳。

所以找工作靠自己首先就是對自身能力的自信，畢竟要是真能夠進入到大公司大平臺，前面的層層篩選就會讓很多人都止步了，能夠進入到終面的人就已經很了不起了，更不要說最終從幾十個甚至幾百個人中成功錄取。這足以讓那些能力平平的人刮目相看。

二、不用看人臉色，自食其力

自己找工作的第二大好處就是不用欠別人的人情，這個社會我們都知道，寧可用錢來解決的問題都不要用人情，因為還錢容易，欠人情可就不好還了。

如果你是憑藉家裡人關係進去的，首先欠別人人情的是你的父母，他們為了償還這個人情，也就不得不去答應對方的一些的“請求”，這實際上也就是在賣面子。而對自己來說，你同樣也欠那個讓你進來的人的人情，比如他讓你去做一些你不願意做的事情，這個時候你也只能答應，不然就會被人看作是“白眼狼”。

而如果自己找的工作，只需要靠自己的能力往上走，對於別人硬塞給你的任務，你可以選擇性的接受，而不是必須接受，職場路上也就沒有那麼多的顧慮和牽掛。就像毛主席說的一句話：“自己動手豐衣足食。”

三、更能服眾

如果你是一名空降的管理者，這個時候用能力打動底下的員工可能會更適合些。畢竟誰都不會喜歡一個只有背景和關係而沒有什麼能力的領導來管理自己，憑真本事進來，帶著自己之前的成功“作品”進來，這是讓底下人服眾的最佳方法。

而一旦員工們服你，這會讓你在日後的協作和管理中都會有很大的幫助。員工們也會少很多抱怨，而把更多的精力放在工作上。

以上，希望對你有所幫助。

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焱公子

大家可以翻翻我之前發表的圖文《如何找到一份稱心如意的好工作》，裡面有介紹這個問題，我給的答案還是靠關係更靠譜。原因如下：

一，熟人介紹的基本上都是同行業的，行業信息，產品是相通的，減少了跨行再去學習的成本和時間。否則，你一個人找工作運氣好點的，你也許還能在之前的行業，運氣稍微差一點，你也許就找到其他行業去了，增加了行業知識學習與沉澱的時間成本與人力成本。

二、熟人介紹的企業基本上流程、工藝大同小異，也減少了再次學習的成本，上手比較快。因為之前熟人待過的企業與現有企業至少有許多相似的地方，如果差異太多，有可能待不下去，這是個人習慣與適應力兩者跨度問題。

三、熟人介紹的企業，有熟人在，你不會覺得單打獨鬥，新公司前期剛進入的時候多多少少與新同事之間會有些隔閡，但是，有熟人在，從側面瞭解或者閒聊，也不會讓自己覺得是一個孤零零的人，少了很多陌生感。靠自己找的工作也許你連一個說話的人都沒有，稍微內向一點的人有可能在新公司要待上幾個月或者半年才能找到幾個知己或者聊得來的人，這給我們工作熱情度上帶來了挑戰，假如沒有熟人在，沒有歸屬感，在新公司你是很難待下去的。

四、熟人介紹的工作你提前知道很多情況，避免了去到陌生企業後面才能瞭解的坑，我覺得這是最重要的，不要出了虎穴馬上就進了狼窩，那損失就更大了。新工作你沒有徹底的瞭解，有可能企業文化方面你很難適應，又或者是公司效益不好，工資發出來，要麼就是福利待遇很差，吃住很差，總之，沒有熟人介紹，你也許會碰到一些你面試時沒有了解到的坑，一旦你進去了，如果再離職，這後期的成本就比較大了，這是我離職了多家公司血淋漓的教訓。熟人介紹給你的工作，他/她肯定知道你能否勝任，也減少了試錯的成本。

通過以上分析，我還是覺得找工作還是由熟人介紹靠譜，但熟人介紹的工作有些時候不好意思談薪資，不好要高，覺得怕讓熟人難堪。但是，我建議各位把這一點顧慮消除掉，我們有那個能力，能把事情做下來，我們就要勇敢要薪資，一旦簽訂合同，你覺得低了，那時後悔晚矣。因此，我們在熟人介紹的時候你就要勇敢一點，不怕得罪人，因為我們都是打工者，利益優先，不能忘記這一條，能多拿一點就多拿一點，換工作，重新找工作不就為了一點高新嗎？

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職場宇虹

【唐宋明清2020觀點】很多做HR的朋友應該知道，只有那些急缺並且是靠自己的人脈關係網找不到崗位，才會放到網站上進行招聘，所以職場上有句話“你的信息渠道決定了你的職業質量”。但是還需要補充一下，就是你要有相對應的工作能力，如果你自身具備了一定的工作能力而且還有關係的話，那麼我建議您靠關係比較靠譜。

為什麼說通過關係找工作更靠譜呢？

一． 企業很多較好的崗位都是內薦的。

例如，我現在的公司很多崗位在招聘前，人力資源部都會找到各部門的負責人，詢問是否有合適的人選。因為，用人的部門，對自己的朋友或是以前的下屬，無論是在人品，態度，工作能力方面都比較瞭解，所以更容易建立信任感，可以更快的融入團隊。

我現在的副手，就是我在第一份工作時的下屬，由於比較瞭解，而且下屬工作能力夠強，配合起來沒有障礙，所以，在企業需要的時候通過我的關係，把他招到公司。

二．對於求職方能更全面的瞭解公司和崗位需求

往往我們在自己找工作的時候，只能通過網上查詢，面試時與HR的溝通中瞭解公司的情況。但是HR往往站在公司的角度上，並不會把公司的情況全面的進行講解，這就造成我們對公司的瞭解比較片面，造成進入公司後，才發現不合適或是不能融入的問題。但是通過關係找工作就可以避免或降低這種風險。我們可以通過關係對公司有一個全面細緻的瞭解，例如，公司經營情況，工作氛圍，發展前景，崗位需求等，都可以通過關係得到比較全面細緻的瞭解。我們就可以根據對公司的瞭解和對自己的分析，更容易做出準確判斷。

三． 可以讓你更快的融入團隊

我們在進入一家企業都要度過一段適應期，你要了解你的同事，你的領導，這些都是需要時間慢慢的去磨合瞭解，但是通過關係的話，我們就可以快速的瞭解同事領導的性格和做事的風格，這樣可以快速的融入團隊，迅速的進入工作狀態。

四． 渠道很重要，但是自身實力更重要

我們可以通過關係找到靠譜的工作，但是自身的實力和努力更加重要。雖然我們可以通過關係找到工作，關係也可以提供相應的幫助，但是這不等於我們可以一勞永逸，要知道職場的本質就是利益交換，只有你不斷的輸出自己的價值，不斷的為公司創造價值，我們才能在職場上如魚得水，所以我們自身要不斷的學習新的知識，不斷的提高自己的工作能力，否則，即使是通過關係進入的公司，最終也會被公司淘汰。

總結：隨著互聯網的高速發展，我們的求職方式方法，越來越多樣化。但獲得工作的途徑並不重要，重要的是我們要有不斷學習，不斷提高的態度和認識，只有這樣我們才能在工作中擁有自己的核心競爭力。才能不被淘汰。

唐宋明清2020

【找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？】

找工作最終當然靠的是自己，因為無論是你自己去找，還是發動關係去找，這不都是要靠自己嗎！

今天我們所探討的關係只是正常的人際關係，而非是指通過請客送禮、走後門、攀龍附鳳，去找的那種走的非正常渠道去獲得工作機會的“關係”。這不在我們的討論範圍。

第一、企業的招聘渠道

我們先來了解一下企業的招聘渠道都有哪些：

網絡招聘平臺發佈招聘信息，比如通過前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等各大招聘網站

企業官網發佈招聘信息

企業內部競聘

內部員工推薦

獵頭推薦

朋友圈轉發

校園招聘

其他渠道

人才市場

…

通過企業各種各樣的招聘形式，我們可以瞭解到企業為了招聘到優秀的人才是需要付出時間、精力、人力、物力、財力成本的。目前通過各種推薦的方式引進的人才數量、質量佔比越來越高。

第二、推薦的效果更佳

以上我們瞭解了企業的招聘形式，我們瞭解到動用人際關係請求幫忙推薦工作機會，無論是對招聘企業、求職者，還是推薦者，都是一件你好、我好、大家好的事情，成本低、效率高、效果好，那何樂而不為呢？

今年的3與3日富士康在線招聘中心消息，入職深圳龍華富士康、觀瀾富士康IDPBG（數位產品事業群）的新員工，如果能獲得內部推薦，被推薦人可得到1000-7000元不等+360元入職獎金。

現在很多公司通過內部推薦引進的人才，對推薦人也都是有獎勵的，那題主還會不會糾結呢？

第三、動用人際關係就是能力的體現

能夠動用人際關係獲得推薦，這本身就是一種能力的體現，如果一個人沒有品行、沒有能力、沒有廣泛的人際網，請問誰會為你推薦呢？

靠自己並不是說什麼事情都自己一個人扛，很多人不願意麻煩別人，這是一個很大的誤區。我們不僅要學會麻煩別人，而且要善於製造機會麻煩別人。如果我不麻煩你，你不麻煩我，那麼關係就無法互動，時間久了關係就疏遠了。相反，今天我讓你幫忙了，我欠你個人情，我是不是要找機會為對方做點什麼？這一來二往的關係就會越處越深。在交往中真假朋友自然就分辨出來了。

總結：無論是自己直接獲得面試求職的機會，還是別人推薦的機會，最終還是要靠自己的職業素養、專業能力、敬業精神等。自助者天助之，一個人越努力就會越幸運，越多人願意幫助你。

代志傑

關係可以靠，工分還得自己找！

關係引進門，修行在個人！

自古就有舉賢不避親之說，如果是賢，靠關係找工作也無妨，誰引薦的、到哪工作，不都是工作嘛！

找工作只是進門，方式不必太在意！靠關係找，過程會簡單點，進了門之後，又有人照顧，工作發展會順利些，總是有人保駕護航的，弊端在於，環境危機度不夠，磨鍊的機會少，如果自身缺乏上進心，靠慣了，一旦失去支持，很容易出現位置和心理、能力不匹配的情況，先甜後苦，自吞苦果！另一方面，靠關係找，工作發展都在關係的籠罩之下，如謀求自我方式發展，會被有所限制！

自己找的工作，完全自主，工作中只有靠自身的磨鍊、沉澱，才能有所發展，過程會很艱辛，但從努力的成果中，會充分體會自我實現的滿足感，能力、心理也比較成熟，獨當一面也會水到渠成了！

起步有早有晚，有穩有搖，想走得遠，還是要腳踏實地！

笨頭馬

這個要看什麼地方找工作，以及你的年齡閱歷。

城市類型

如果是二三線城市這樣的人口較少，偏於關係型社會的城市，還是靠關係穩妥。

如果是一線城市，一是關係不好找，二是找關係的人太多，所以與其花時間搞關係，不如自己找工作。

年齡閱歷

如果剛畢業，沒有什麼人脈關係，那麼只能自己找工作，大家的機會基本是平等的。

如果30以上，有了一定經驗，也積攢了一些人脈關係，就可以考慮靠關係內推了。

一般來說，自己找工作成功率30%的話，熟人內推的成功率能達到80%以上。前提是你需要有足夠的能力和良好的口碑，讓你的朋友願意推薦你。

不過不管怎樣，你自己要有目標崗位，並且你的能力與目標相比至少有80%以上的匹配度，才有可能拿到機會。

祝你成功！

職場情商Q老師

找工作靠關係還是靠自己更靠譜，\r
首先我以前也經歷過類似的事情。\r
總體來說，\r
只要能找到一個好工作，\r
靠什麼渠道找並不重要，\r
因此要理性地對待找工作這麼一件事情，\r
其次要分析兩者的差異是什麼，\r
如果說靠關係能直接找到一個你想從事行業的管理崗，\r
而這個崗位靠你自己需要奮鬥好幾年才能夠獲得，\r
那麼我建議你靠關係更加實在一點，\r
如果說你從事的行業是技術崗，\r

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關鍵字: 匹配 關係 自己