小汐vivi

“職入龍門”觀點：《安家》中徐姑姑說過一句經典臺詞：“人所期待無非兩種，得不到和已失去！”這正是題主職業發展的矛盾所在。跳槽永遠不是解決職業瓶頸的根本辦法，想要打破職業天花板，你需要做好以下2點！

一、想要跳出每隔幾年就會出現的職業瓶頸‘魔咒’，我們必須學會正確看待職業規劃發展規律！

為啥說職業瓶頸是‘魔咒’呢？

因為工作年限的增長並不代表我們對職業發展規律有透徹和客觀的認知！很多時候，我們只是按照自己的想象和誤解在‘摸瞎’闖蕩職場。

我們的‘想象’體現在以下2點：

1、 認為職業發展規律肯定會是一路呈上升趨勢的！即使別人晉升之路坎坷，但自己一定是好運的‘寵兒’！

【分析】這是典型的僥倖心理！

這裡必須說明一點：職業發展規律也屬於事物發展規律的一種！只要是規律就不可能永遠按照我們的想象，朝一種狀態發展下去！

比如：你對自己有信心時，晉升之路就會一路開掛到總經理位置，而且能坐到退休！

你對自己沒信心時，就覺得自己永無翻身之日！

這些都是對職業發展規律誤解的典型表現！

每個人的職業命運雖然各有不同，但絕不可能是一直上升或一直下降的！絕大多人都會經歷三起三落、大器晚成或一直平凡到退休！

職業發展規律：永遠遵循由高到低、再由低到高的波浪線狀規律，循環往復到職業生涯結束！

當你能夠清楚知道自己職業發展的規律時，就不會因為自己在公司一時發展不如意而鬱鬱寡歡或自暴自棄！

2、 這世界永遠沒有一家公司能滿足一個人所有的職業夢想！

因為月滿則虧、水滿則溢、人滿則驕！

即便是技術支持全球領先水平的阿里巴巴，也無法做到壟斷全球業務的能力！歐洲市場依然有亞馬遜的‘扛把子’存在。

是阿里巴巴打不過亞馬遜嗎？確實還有些難度，但，不是不可能！

可是，一旦阿里巴巴成功打敗強敵後，他們就會因為一家獨大而陷入驕傲自滿的危險境地，啟動自毀程序！

這才是阿里巴巴不挖空心思把亞馬遜‘趕盡殺絕’的真正原因！

阿里巴巴發展是為了成為百年企業！完成這一宏願，必須依賴強敵的‘鞭策’！員工才能有不斷完善自我的緊迫感！公司也會一直保持居安思危的前進鬥志！

同理，不同性質的公司在市場經濟中扮演不同的激勵對手角色。所以，各家公司勢必都會有優缺點！如果一家公司能兼顧穩妥就業、項目升級變化快的公司，那一定是壟斷型企業！

請問，如果你的公司在全行業都沒對手，你還有繼續提升的鬥志嗎？

【總結】正因為各家公司有各自優缺點，才能讓你對‘求不得’的事物充滿渴望，不斷提升自我！進入到這個層面的人，根本不會受‘職業發展魔咒’影響。

二、想要突破職業瓶頸，要學會與公司經營一段長久‘保鮮婚姻’！

“職入龍門”認為：如果你把工作看做仇人，那你會越做越厭惡；如果你把工作看成愛人，那你就會越做越開心。

而題主之所以對‘已失去’的大廠和‘求不得’的超級大廠，不是患得患失，就是不甘心。

主要是因為：你只把公司看成是找對象，總覺得‘下一個會更好’！

但，如果你把公司當成婚姻去經營，那從開始的目標選擇到中期的經營，你都會想法設法的去實現雙贏！而不是‘吃著鍋裡看著盆裡’！

要知道：選擇入職公司也要像找結婚對象一樣慎重和充滿誠意！

題主必須知道某家公司的發展是否與個人職業規劃高度吻合？

切記：職業規劃必須是長達30~40年。細緻規劃出每個十年的職業成長階段，在特定階段中你需要什麼樣的公司幫助你提升什麼樣的能力。

你的條件和目標越清晰，找的對象（公司）就會越符合你未來十年發展需求！

即使中途出現某家公司的靚麗項目（漂亮妹紙）你也不會搖擺不定、患得患失！

因為你是慎重選擇後做出的決定，在沒有按照規劃實現共贏合作，獲得需要的經驗值之前，你是不會輕言放棄的！

【對策】工作中的‘保鮮’方法是克服職業瓶頸的關鍵力量。

像題主描述說：自己在公司已經是技術NO.1，完全沒有成長空間！所以才對超級‘大廠’的新空間躍躍欲試！

我不否認這是很多專業強的朋友，選擇跳槽的關鍵原因！

但，真正做出決定前，你是否有認真思考過：

首先：你的技術在本公司真的一點上升空間都沒有嗎？

你們公司之所以能在市場立足一定有自己的技術優勢和產品特色。那從市場需求和職業高標準要求的角度來看，你認為自己的專業技術真的一點上升空間都沒了嗎？

其次：你喜歡的‘超級大廠’的新技術和新項目，對於你本專業來說是升級版？還是轉型版？

這點也是影響個人職業發展的重要變量之一。

比如：軟件工程師在A公司做了多年的軟件開發工作，項目重複多了就產生了厭倦感。當他發現別家公司大數據工程師收入高，就羨慕且想躍躍欲試。

那麼，這種情況就屬於轉型。

這種跳槽是需要很大成本的！包括：

A 墊資學習新技術，讓技術升級到新公司需求。

B 轉型期間的積蓄要能足夠支撐學習和找新工作。

C 學成到成功入職，至少等3年時間。中間還不包括新公司質疑你缺乏經驗而把你當免費勞動力。

這些‘成本’你確定自己有足夠長的時間和鬥志去完成嗎？

如果沒有，那即使‘求不得’的工作再美好，也不建議輕易放棄現有工作。

現階段，你最需要做的是放下自己‘技術牛人光環’，站在市場需求和行業高標準角度來審視自己技術的提升空間。制定完成提升計劃，踏實、認真實現它！

當你發現新目標時，你對工作的新鮮感自然出現。

職場打拼多年，克服工作枯燥和瓶頸的方法，就是需要不斷把自己的實力和行業高標準要求比較。這中間的差距就是你重新煥發提升自己的原動力！

“職入龍門”最後總結一下：

題主現階段是離開還是留下，答案就在你如何看待市場對某項技術的真實要求裡！

當你學會跳出公司維度，從市場需求角度來審視自己所為的‘職業瓶頸’時，你就會發現，職業天花板可能沒有你想象的那麼低！

儘管我們知道全行業最好的人才和項目資源都在超級‘大廠’，但能進入這樣‘求不得’的公司是有超高條件的！為了能實現這個職業夢想，我們起碼不能滿足於只做小公司的‘雞頭’！

我們要以行業最高標準來精進自己的專業能力，成為某個領域的專家。這時，你不僅能打破職業瓶頸，也有與超級‘大廠’談條件的資格。

至少在你變成行業強者之前，不要急於與現公司‘翻臉’！在準備不充分的情況下，盲目跳槽，很容易再次陷入“已失去”和‘求不得’的矛盾中！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

你好，我和你一樣，現在也在大廠工作。原來我在一家中等規模的互聯網公司也做到了業務的核心骨幹，全國52個城市的整合營銷副總監直接向COO彙報工作。

2018年的時候我選擇離開了這家公司。當時從直屬領導到關係很好的同事都感到非常的費解，因為正總監的崗位一直空著，我有很大的晉升機會。但我心裡非常清楚我自己想要的東西，這家公司已經不能提供給我了。

相信此刻的你，也一定是因為相同的原因考慮換一個工作吧？

做市場營銷的人，每一個人身上都要有幾個閃光的案例，這些案例既見證了我們的過去，但是同時也限制了我們的未來，但是在做這些工作的時候，我們的眼界閱歷思維都逐漸的成熟，我們會發現自身的不足非常的多，但是在現有的工作當中卻又完全沒有辦法彌補這些不足，甚至因為公司制度上的缺陷，會導致於和你類似的情況。即使我們非常累，還是要拖著團隊繼續往前跑，但無論是從團隊或者個人來說，成長和上升的空間都非常的小了，所以我選擇了離開，在家大型的公司從頭開始，還是做我喜歡的工作。

其實在我看來，這個問題的本質是，你是希望安安穩穩按部就班的過一生，還是希望活成自己想要的樣子，如果願意比較平穩的度過，只要不是選一個沒落的行業，而且你的事業也處在上升通道，你都有機會去實現這個目標，但如果你心裡一直有一個自己想要活成的樣子，一直有一個關於實現自身價值的夢想，你是一定會不甘心與現狀的，我覺得我是屬於後者，詳細的看了一下你問題的描述，我覺得你跟我應該是一樣的。

一個人一旦開始觀察自己反思自己，並且重新明確目標，大概率他就是準備要走了，希望你選擇的下一份工作，下一個行業是你自己熱愛的，是你願意為之持續奮鬥，燃燒自己的，像我們這樣的人其實不怕起點低，收入達到了一個保障值之後，我們更多要的是那種燃燒自己的感覺。

最後你會發現我們所有的工作，所有的努力和所有的嘗試，最終都不是為了完成工作本身，而是因為我們心裡有一個關於自己的執念，既然有了這樣的念頭，別讓他消磨掉，至少過了10年20年，你可以非常自豪的跟自己的孩子說，我也是認認真真在中年追過夢想的人。

加油同路人。

大職場小學問

這個問題很現實，也恰好我剛經歷了這件事。去年我在上海一家設計公司上班，公司處於快速發展期，設計水平是國內一流，作品在業界獲獎無數，得到廣泛好評。在這個公司我也學到了很多東西，進步很大，前途看似一片光明。但是我在過完年後還是選擇了辭職，接下來我就講講我辭職的原因。

1.加班嚴重

設計公司加班嚴重，每天十一點以後下班，長期的熬夜加班，很多人的身體都出現了或大或小的問題，我見到有的同事一邊喝著中藥補身子，一邊又熬夜加著班。有個同事前天晚上通完宵，第二天坐地鐵去見同學，半路上就吐了。

2.環境壓抑

公司整體工作氛圍極其壓抑，很少有人聊天開玩笑，在這種提心吊膽的環境下，更別說以一種愉悅的心情去工作了，每天光顧著調整狀態就得費好大力氣，上班前都得做好心理建設。

3.職場暴力

小領導官僚主義作風嚴重，經常亂髮脾氣，很少給下屬好臉色，下屬設計師稍微犯錯就是一頓狠批。原本公司的工作強度就大，項目趕，難度大，任務艱鉅，這樣的高壓下，還要無條件忍受小領導的臭脾氣，不少員工的心靈都收到了傷害，甚至對設計這項工作產生了陰影。

以上我只總結了一些比較突出的問題，針對你的問題，仁者見仁智者見智，在我看來，發展問題不應只看到公司的發展前景與自己的仕途，也要注意自己身心是否可以健康地發展。就算未來一兩年內我成為骨幹成員，工資暴漲，那我也不願意成為這樣一個“優秀”的人，那與我的初心相悖，道不同，不相為謀。

撒悠啦啦

為什麼要離開呢？除非是生活迫不得已，或者是說你手裡有了一個更好的去向，去了之後，可以更加有利於你未來的職業發展。否則的話在職場上能不動就不動

白薇皇后

多年媳婦熬成婆很不容易，不建議離開。

既然你成為了公司的絕對骨幹，說明領導器重你對你肯定有所期望。這時候如果還盯著公司業務和管理方向只能說明你還沒有進入到角色。絕對骨幹對公司的發展方向跟發展路徑以及進度是影響頗深的，這時候你應該思考公司下一步怎麼做跟老闆討論公司下一步發展規劃，如果老闆真的重視你跟定會告訴你或者跟你有所商量，如果老闆胸無大志安之一隅而你一樣有所突破此時不妨讓自己爭取一把努力一把實在不能扭轉局面的時候可以選擇創業或者跳槽！

金再生創業日記

大兵哥觀點：不要離開，當你個人足夠強大的時候，遠遠還沒有達到天花板，你應該努力讓整個團隊都強大，這樣子你所在的公司肯定會上一個臺階的！

1、個人的成長既依賴於環境，又獨立於環境。

近朱者赤，近墨者黑。一個人加入一家公司的初始階段，比較容易受到這家公司原來的工作環境，同事的工作態度，企業文化所影響。

日本經營之神稻盛和夫，剛參加工作的時候，就是在位於東京的一家小公司，當時差點連工資都發不起，同事們如果有更好的去處，都會選擇另謀高就。連稻盛和夫本人，也實在是找不到更好的工作，迫不得已才留下來的。

2 、個人的主觀能動性發揮到極致，可以影響到周圍的人，反過來形成一種積極向上的環境！

稻盛和夫留下來也沒事做，於是就每天一頭扎進公司的破舊實驗室做研究，連吃飯睡覺都在實驗室解決。

慢慢的，他在工作中開始發現了一些難題並且把它解決，然後又出現了新的難題，他又繼續研究，這讓他似乎找到了工作的意義。

這個時候，環境對他的影響已經不大了。他開始慢慢影響環境。

後面，稻盛和夫和同事們發明了一種新型的陶瓷材料，如果能夠量產，可以廣泛應用在電子工業。

再後面，就是創辦了京瓷企業，並且全體員工齊心協力，終於克服了生產工藝的難題，實現了量產，公司也取得了飛速發展，成為世界500強企業。

這就是牛逼的人的第二個階段，個人來影響身邊的人一起努力，最終形成良好的積極環境，事業也會飛躍上一個臺階！

3、題主的疑問，完全可以通過自身的努力來解決，換一家公司，未必是最好的解決。

為什麼呢？因為新公司意味著新環境，同事的配合，公司領導的戰略眼光，市場的變化，都會間接影響你的職業生涯。

既然在現有公司，已經是核心人物，而且老闆有意向提拔你，那麼你可以按照你的想法去實踐，發揮的空間應該是更大的！

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大兵哥聊銷售

做技術越老越吃香，前提是不能滯後

樓主應該是技術出身，那麼對於技術的嗜好，應該除了人身自由外，還有很多的吸引是日新月異的技術給自己帶來的衝擊感和征服他的成就感，隨之帶來的社會尊重和財富自由。

做技術要想持續吃香，除了公司有個對人才認可的機制和平臺外，還需要持續新技術的突破。顯然，前者現在公司是很滿足的，至於後者，這個不是那個老闆想怎麼做就怎麼做的，因為搞技術是要砸錢的，不是幾萬的事，而且效益也有不定的市場週期，說句不好聽的，很多技術及產品，還沒等市場值有個反應，估計就死掉了。因為玩不起，所以後面沒有強大的資本支持，是不行的。

進而在公司的技術，只能蹭一些免費的，零碎的技術來拼湊，這種情況做起來確實是另外一種的累。

平臺即技術，追求新技術，才能不斷髮展

借用電視劇《喬家大院》的一句話，崔明十說:“不是你成就了喬家，是喬家成就了你”。其實是個人和平臺相互成就了對方，只是個人得先有個合適的平臺，才能成就自己一樣。

起初有了一個好的起點和不錯的發展，是值得慶賀的。但到了關鍵時期，尤其是職業發展的瓶頸期，決策比堅持更重要。

只有不斷接近新技術，才能不斷髮展，所以自由也是相對的，可能當時位置低，約束多，現在技術高了，約束自然而小。況且一家真正搞技術的公司，是非常尊敬技術人的。因為，他們知道，技術是第一發展力。

總結:根據實際情況，從未來出發，好好考慮一下新平臺，為了新技術。

銷售那些事

我覺得這個就是你自己人生選擇的時候。但在一個公司做到了一定程度，這個公司的一些理念、願景、設備什麼的都已經跟不上你對自己發展要求的時候，我覺得有兩種選擇。一是繼續留下來，和老闆深入溝通，自己挑大樑，給你權力和資源去闖，二是跳出來，尋找更大更好的平臺去施展自己的抱負。你已經是從大的平臺出來一次了，想要的還是自己乾的自由自在，那就和老闆好好溝通，讓你帶著團隊衝吧

石榴王123

任何事情都有兩面性。有利就有弊所以我們確定是否離職，我們也需要多方面考慮。但是針對於你的這種情況。個人建議可以考慮找到更好的一個平臺去發展。

1.當企業不斷的消耗我們的時候，我們就可以選擇離職了。

我們之所以在一個公司發展也會發現，除了相應的工資貸以外，我們最需要做的就是成長，但是當這個企業不能給你成長的空間，每天都在消耗學到，你會發現你已經觸碰到了其天花板，那這個時候我們為了能有更好的追求，就需要找到更大的平臺在那裡去更多的東西。畢竟。我們現在所處的圈子還是比較小，有更大的平臺，那麼我們為什麼不去呢？

2.當我們觸碰到天花板的時候，我們就可以考慮到更高的企業去發展。

每個企業因為自己的資源等原因都會有一些自身的限制，而我們如果堅持在這樣的企業生存下去，我們就會發現，我們的知識量我們的演技會越來越小，但是社會在不斷的發展，也就是說我們不斷的退步，當有一天我們被這個世界所拋棄的時候，後悔也就晚了。

3.大企業的優勢還是多於小企業的。

大企業之所以不自由，可能是由於你的人際關係不夠硬，所以你的圈子被限制的很小，另一方面有可能是因為企業要將管理成本降到最降到最低，所以會有很多的限制手段，但不管是哪種，只要你除了技術方面，在人際關係方面能做得很好的話，那這兩種限制對你來說都不會特別嚴。

職場新萌圈

還是要結合自己的定位，很多人離職並不是在公司混不下去了，相反很多成功人士離職都是在高峰期。他們完成了經驗、資源和財富積累，開始自己的全新啟航。

關鍵字: 職業 職入 經典臺詞