在單位混，必然經常要和領導打交道。最好有事沒事，都去領導面前晃一晃，讓領導對你有印象。當然，一定要留下好印象，而不是讓領導討厭。

最好多跟老領導打交道。所謂老領導，並不是以年齡來衡量的。而是指經驗豐富的領導。新來的領導，也可能是老領導；而年紀輕的領導，也可能是老江湖。

一旦跟老領導來往多了，你就能迅速融入他的語境體系，能聽懂他在說什麼話，甚至包括話外之話，言下之意。如果你很快能聽懂、又能意會領導的意圖的話，那你就離官場的成功很近了。

通常來說，老領導的點撥，有以下這三種方式，要是能聽懂，你就容易官運亨通，要是稀裡糊塗，總是聽不明白，那你就註定會四處碰壁，八方討嫌。

一、引導性的點撥

通常來說，重要的事情，老領導是不太可能說得很直白。如果他有意幫你，如果你不是他特別特別的心腹，他是根本不可能直接對你和盤說出一切的。通常都是引導性地點撥你。而且，就是這樣一種不明說的引導你，都是在大力地幫助你。

引導性地點撥，通常就是在外圍敲邊鼓，並不會直接把事情本身給說出來。他說上半句，你就要能聽得懂下半句。一般來說，領導說了上半句，下半句都是很好懂的，只是領導不說，或者不方便說。這個時候，你就要能明白什麼意思，而不要傻乎乎地去追下半句。否則“孺子不可教也”，會惹怒領導的。

二、暗示性的點撥

另一種情況，就是保密性比較強的事情，不但不會明說，就是引導性的提示，都不會有。因為無論什麼領導，保密是紀律，是不能觸碰的，特別是不會為了一般的人去拿自己的政治前途做賭注。所以，面對這種情況，老領導要是願意幫你，最大可能，就是暗示性地點撥。

暗示性點撥，就是聲東擊西，“指桑罵槐”。箇中人，才能聽懂箇中話。如果你不熟悉官場語境，不懂領導方法，不解領導心思的話，那你通常很難聽懂領導的暗示，其結果，就是無論你怎麼折騰，除非是瞌睡碰到枕頭的那種巧，否則，你註定會處處碰壁。

三、感悟性的點撥

再一種，就是領導所說的事，並不是工作上的重要事情，也不是什麼保密性的東西，而是一些對行走官場的經驗總結和深度感悟。這樣的一些點撥，通常並不針對某個具體事情，而是普遍的道理，通用的規則，你要是能聽懂，那就會心有慼慼然，覺得講到自己的心坎裡了。

感悟性點撥的對象，通常會有特定的對象。只有能達到老領導期望的高度，具有一定的潛質，能理解領導的感悟，並能在心裡產生相當的共鳴的人，才可能成為領導點撥的對象。因此，這得講緣份，還得講高度，並不會隨便拉一個人來大談為官之道。那怕你跟他關係再親、再好，他都不太可能跟你講他的官場感悟，否則，大有對牛彈琴之嫌。