狂奔的蜗牛不怕累

跳槽到了一家新的公司，到了下班时间，领导还在上班，我们究竟要按时下班还是留下来加班？

一、领导比下属员工走得晚是属于正常的。

在很多公司，有些领导可能不受公司的考勤制度限制，早上会比一些员工来得晚，但是在绝大部分公司，到了下午下班时间，领导都会比下属员工走得晚，这是属于正常的现象。当然，在很多公司，有些领导能够做到，比下属员工来得早，走得晚，工作的时间要长。

领导之所以要比下属员工走得晚，一方面是出于工作需要，另一方面则是起一个表率作用。假如每天快到下班时间的时候，身为领导，第一个站在考勤机面前排队打卡，你说这像话吗？

领导，他的职务比我们高，他所需要承担的责任也比我们大，他所面对的压力也会比我们大。

二、作为公司新人，我们究竟要按时下班还是留下来加班？

这一点我们主要需要考虑两个因素：工作需要和公司文化。

1.工作需要。

作为公司新人，如果到了下班的时间，你当天的工作还没有完成，那么我建议你留下来，稍微加一会班，尽可能的把当天的工作完成，这一点很容易理解。

2.公司文化。

这里面的公司文化指的主要是公司的加班文化，有些公司的确这样，加班也成为了一种公司文化。很多员工在下班之后都会主动留下来继续工作，就算有一些员工已经把当天的工作做完，但是由于其他员工都还没走，自己也不好意思提前先走。我们作为公司新人，如果刚进入一家公司，那么最好还是选择随波逐流，尽快融入这家公司。

简单明了的说，如果到了下班时间，你身边的大部分同事都还没有走，特别是还没有一个同事走，那么我建议你也先留下来。

有些职场新人可能觉得很郁闷，我并不排斥先留下来，稍微加一会班，但是我真的不知道加班可以做些什么。因为作为职场新人，白天正常的工作上班时间我都没有很多工作内容要做，加班我就更加显得无所事事了。

如果你是这种情况，我觉得你可以从以上几点去考虑：

A.我今天所做的工作，存在哪些不足？还有哪些可以做得更好一些？自己要做一个总结，可以写出来.

B.我今天所做的工作遇到了哪些问题？还有没有其他的解决方案？如果你能够坚持工作中遇到的每一个问题，至少想出两个以上的解决方案，长期坚持下来，半年之后你会有很大的提升，特别是做销售的这个方法很实用.

C.你留下来观察一下其他同事在做什么，自己也可以跟他们学习一下.

D.既然领导也留下来加班，作为公司新人，我是特别建议你在刚进公司的那一段时间，主动找领导多聊一聊，对于你理清以后的工作思路大有好处，也可以让你尽快的熟悉公司，甚至可以让你尽快的做出判断:这家公司究竟是否适合你?这份工作究竟是否适合你？

一位能够主动找领导去沟通的下属员工，一般都能够给领导留下比较好的印象，至少领导会认为你的工作态度是很值得肯定的。

三、结语

作为公司新人，一定要尽快的熟悉公司，熟悉工作，融入这个新的集体，主动去找领导沟通，对你未来的工作大有好处。

雨沫聊职场

以前有一次在单位，那时候管理比较放松，下午5:30下班，25分就可以走了。那时候我是戴罪之身，和一个同事小郭两个人因为效能惩戒，我上班看淘宝被抓拍，扣次月绩效奖750，并且两年不能再犯，再犯就开除的那种。小郭同一时间被抓拍到看手机，但没拍到看什么内容，所以警告处分，写保证书。那时候我们当时的副书记好像特别紧盯我们两个。

有一天下午我和小郭坐台，5:25分离开吧台，副书记正好从楼上下来到办事大厅。那时候我们两个都没在意，反正下班时间也是领导定的，我就在副书记面前走出去，时间已经是5:26了。我们前脚出去，和我们一起坐吧台的劳动保障同事小孙，一个下午都在综治办公室泡茶，看到副书记下来，赶紧跑回自己座位。

没多久副书记就在群里发小孙的照片，并说下班时间还没到，窗口只剩下一人。

我不想乱猜测，反正那时候小孙和副书记玩得好，我和小郭是戴罪之身。

后来不管是5:30还是6:00，下班，我都准时，一分钟都不早退。但因为早上我都送孩子上学，一般7:45就的单位了。反正只要不是我坐台，我就在综治办公室喝茶喝到8:30。

有些人既然戴有色眼镜了，你怎么努力，他都觉得是装的。

努力疼你

在公司就是要看清楚企业文化再做定论。

茉莉结合自己的实际经历和你分享一下。

第一，实际案例

茉莉当时入职一个国企，下午5点半下班，但是办公室主任还没有做，所有的同事也不走。由于我们秘书和办公室主任不是坐在一个大套间，茉莉就明显看到其他几个同事已经开始摸鱼了，然后司机大哥也是不走，悠悠的开始批阅朋友圈。

茉莉自己的事情早就做完了，看到这个景象，还是乖乖的坐着，反正没事，就浏览一下过往的会议纪要和会议记录，熟悉一下这个公司的写作套路。直到晚上8点，办公室主任才从她的房间出来，然后探头过来说，哇，你们这么勤快，都还在，我先走啦~~

然后等大概十五分钟，因为她是开车下班的，估摸着已经走远，资深的秘书就大喊一声，走啦！

如是这般一个星期过去了，茉莉不用老油条教，我就知道了，办公室主任天天都是这样的，她家很远，所以如果准点下班高峰期塞车，所以她就等到7点多8点走，这样避开开车高峰期。

大家会说，那天天摸鱼不是很累，不要紧，领导不是天天都在，她一个星期就最多三天在，因为很多时候要去集团，要去开会，或者她自己请年假。反正她不在的时候，我们工作效率更高，准点就下班。

第二，观察情况

所以就算有老同事教你都好，你要自己观察情况。下班点到了，直属上司没有走，其他同事都走光了吗？你的事情做完了吗？其实不妨留一下，除非领导他确实是加班到很晚，我们没法等着他，要不你还是尽量等一下。

很多领导，自己说，啊，我不喜欢加班的，其实也只是在试探你一下，看你有没有奉献精神，能不能加班。入职的头两个星期，你就要摸熟这个真正的下班时间的套路了。

所以试用期，除非你领导真的不加班，同事也不加班，你才能不加班，要不然，就算没事做，装模作样你也得加班。

也还是上面那个企业，后来茉莉后面又来了一个秘书，结果那个小姐姐，确实工作效率高，也不认同领导还在我就得加班这种风格，然后一个月后，就被我们办公室主任以工作能力不足，劝退了。

第三，过了试用期后

茉莉其实想说的是熟悉工作后，不过过了试用期也差不多了。熟悉了工作以后，摸清楚了套路，其实还是有空隙可以走的。

茉莉当时就是，只要手头上的工作做好了，虽然领导还在，自己就稍微调节一下，例如说，她每周有三天在，那三天里面我就两天陪着她，第三天我不陪了，做好自己的工作就准时下班了。

即使是你熟悉工作，也要摸清楚你直属上司的脾气，然后调节自己的做事风格，其实茉莉一直都是认为，有时我们不得不低头，只要你在这个人手下工作，就得调节自己。

Molly小秘书

看了这个提问，我猜想是职场新人心理的疑问吧，估计还在用是否比领导早走人来衡量领导对你印象好坏的阶段。我想大可不必，我所经历的事情最直接都就是在我目前这个公司，无论刮风下雨，还是电闪雷鸣，我有个同事早上8:00中准时上班，17:00准时下班，不管任何时候，也不管上级领导的想法，雷打不动的准时，这估计让很多人疑问了，为什么他能来得那么准时，又为什么走得那么坚决。原因就不再这里细说了，但我针对上面的疑问做如下三个分析，相信你能理解我这同事这做法是否恰当了或者有理了：

一、有些公司不一定是每天八小时，由你的工资构成来看，要不要留

有些人公司每天上班时间有可能是大小周；有可能是每天7.5小时，周末加半天；也有公司是双休，但每天加班1-2小时，等等。因此，到了下班时间要不要加班，或者要不要先在领导之前下班这不是一个标准就能确定的。我可以先下班，等领导走了再回去加班，也可以是直接下班，周末再来。因为每个人的自身条件不同，除了正班时间，在完成必须要完成或者紧急事情的时候，我想比领导先下班这又能怎么样呢？领导忙的事情远比你想象的要多，你的工作量还能必过领导？因此，我觉得你做好自己的，该滚蛋时滚蛋就好了，不必太纠结。

二、看自己工作完成情况再决定要不要留

今日事今日毕，假如你未完成重要且紧急的工作，领导也还在，我觉得你该留的还是要留一下，因为领导还在等着你的回报或者数据，不可能让领导在那里死等，而你却不管不顾，这是不负责任，不尽职尽责的表现，因此，这个时候，我觉得你还是要留的。然而，你工作做完了，你还在那里为了自我表现而在办公桌上死磨，那也没有必要。我们是来工作的，而不是来作秀的。阿里有一句话，我记忆尤深，他们对员工说，我给你的是工资，而不是片酬，我不需要一个演员，这句话打脸了多少人。
三、看加班文化，看企业氛围

有些公司加班文化很浓，没事都在那里做自己的事情，表现出一份为了事业不休不眠努力工作的景象，为了让老板觉得你是在努力加油干的。这不是一个人的作死，而是企业的一种病态，为了表象而不顾资源成本，人工成本的企业病，你仔细观察，这样的企业也不少，只不过他们信奉这样的企业文化，最后，挣的不如花出去的，得不偿失。所以，作为一个理智的人，我觉得没必要为了那个领导对你的印象而去附和和配合，我觉得真没必要，做好自己就好。

综上所述，不管是加班文化浓厚，还是为了多挣一点，又或者是为了表现给上级领导看，走不走，留不留有各种各样的因素，每个人都可以有多种选择的方式和做法，大可不必为了表演或者奉承做一些别人看来没有必要或者不理智的做法。因此，怎么选择，您有答案了吗？

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职场宇虹

新的公司，到了下班时间，如果是新人，想要下班，最好和领导打个招呼，以视尊重，不要一声不响的就走了，那样领导对你印象也不好，新人一般情况下，领导都不会让你加班的！

记得我才去一家新公司的时候，跟你的情况一样，到了点领导还不下班，当时想走又不敢走，走了怕说没责任心，不走，但是又没什么工作可做！后来我决定还是不加班，我到领导办公室去，笑着说领导还在加班啊！你看有什么我能帮忙的，领导自然就让我走了！很多时候要用点情商！领导看中的是你对工作的结果如何！至于你加班会认为你对工作的积极性，但是如果结果不好，就算你天天加班也没用！对新人有几点建议。

首先遵守公司的规章制度。

对于任何一个初入职场的新人来说，规章制度是必须遵守的！不迟到，不要退！该说的说，不该说的不要说！做好自己本职工作。

其次融入团队。

公司都是讲究团队协作，凝聚力的！不能特立独行，跟团队融洽不好，同事对你也会有意见，迟早领导也会让你走人的！

在者多学习。

才去的新人很多工作地方会不明白，多像老同事请教，时间长了，同事关系也融洽了！在工作中，多学习，提高技能！对以后发展会越来越好！

最后让自己值钱。

你只有自己值钱了，才会不被淘汰，如果你不能为公司创造效益，就算天天加班，对于领导来说，也是没用的，领导看中的是结果，过程怎么辛苦那是你自己的事！

以上就是个人观点，希望对你有帮助！

奔跑的狐狸W

我做为工作近20年的老职员，职场经验还算丰富，很乐意回答你的这个问题，我觉的无论在哪个公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能迟到，更不能早退，但是到了下班时间，也没必要扭扭捏捏，胡思乱想，如果没有加班的需要，正常时间下班没什么不好意思的。

好的领导，只喜欢那些真才实学的员工

每个好的领导，都喜欢踏踏实实，努力学习的员工，做为新进入公司的你，更应该脚踏实地，不要总顾此失彼，给你几个建议：

①尽快熟悉公司的管理制度和工作环境，熟悉身边的同事，学会自己工作中的流程，踏实努力去学习自己的专业知识，多问多做，把心思放到和自己工作相关的事情上。

②刚到公司，不要乱了心思，用一些旁门左道的方法去巴结领导，去交往同事，因为有些事情你还没看明白，不熟悉环境，需要静静的去观察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就会有利益分歧，也许有派系之分，不要乱表态，乱站队，见人要低调，每个老员工都是自己的老师，要从他们身上多学知识，这才是重点。

领导需要处理的事情繁多，你不用和领导比下班时间

能够当上领导，或多或少都有自己的优点，各方面都比我们有经验，何况他们的工资也多与我们，他们需要处理的事物当然比我们多，所以，有时候下班时间到了，他们还要忙于紧急事情的处理，你又帮不上忙，把自己工作上的事情处理完，正常下班即可。

在新的公司当你有了立足的本事，才会有发言权

要耐心低调，只有通过一段时间的学习和观察，有能力做好本职的工作之后，才能够得到同事的认可，领导也不敢小瞧与你，这时候，你才有资格发言，说的话才有人会认真的听，也能很顺利的融入到这个圈子里面。

总之，进入新的公司，要低调，要多干，要多学，要多问，要心正，要刻苦；不要乱听乱说，心术不正，阿谀巴结，点头哈腰，不学无术；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪个领导都不会难为你。

烧红的云

在公司里，没事干要比有事干更加辛苦，你必须装出有事干，而且好像有很多事干，因为老板的心里能容下整个世界，却容不下一个闲人。

你是不是很羡慕那些，明明没干啥，却能汇报一个小时不打磕巴的老同事？大家都是前后桌，为啥人家干了那么多？这在表演里有一个专业名词，叫做“无实物表演。”

作为一个新人，想想也知道，刚入职那几天，基本上属于没事干的状态，更何况已经到了下班时间，屁股还停留在公司座椅上，脑子却早已躺在了自家床上。你想也该着卸妆收工了，却没想到导演还要加戏，你走也不是，不走也不是。

走，怕在领导面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿帮。

怎么办？

我教你4招：

1、跟团，别带偏节奏。观察老员工的状态，如果大家陆续下班走人，你也没必要强行加戏。一个新人应该适当的表现自己，而不能让其他人难堪。你留下来的时间长，对比的就是其他人时间短。

2、走位不行，就先从辅助开始。问问身边的同事，有没有能帮上的忙，哪怕打个资料，整理个文档，再不济陪上个厕所总行吧。

3、复盘是消磨时间的最好手段。读读公司的各种文件，会议资料，上网查查行业动态，把这一天演过的戏，再演一遍，这叫加深印象。

4、最重要的一招，明修栈道，暗度陈仓。实在呆不下去了，找个空隙去向领导汇报今天的工作，但最后一定要请示领导一句：“您看我今天还需要做些什么？”而不是“领导，您看我能走了吗？”虽然意思一样，但效果差远了。

如果领导不是有意留你，基本上就会放你走了。

最后，我想很多人会给你正面的建议，比如用功啊，努力啊。在这里呢，励志的话我就不多说了，因为我也是从新人走过来的，实际工作当中你会经常碰到这种无所事事的情况，在公司耗时间很容易，但能站起来就走的人，大多是能力突出，职位稳固的。作为一个新人，我觉得最后一条是可以帮你摆脱目前窘境的，就是向领导汇报。关于汇报的艺术，我也写一篇文章，里面比较浅显的介绍了汇报工作的技巧，欢迎阅读。

希望大家可以关注@职场混子哥。

职场混子哥

我的哥哥就在一个新公司上班，多次受到奖励，颇受领导喜欢，并且很快成为领导身边的红人，在这里我有四点建议给大家分享一下：

一、在工作日内，基本上都是早于领导到达单位，就领导当日工作的流程梳理一遍，把该准备好的材料给领导准备好，该参加的活动做好备忘录；领导对公司事物的要求和安排，尽最大能力协调好，尽善尽美的完成。即使过了下班点，领导还在工作，如没特殊情况，基本上都是到最后。

二、工作日内，有时候公司的事情较多时，领导会加班处理一些事物，这时候，处理完工作的事情，下班时间一定会会晚点，基本上都是在领导之后下班。

三、在工作日内，有时候领导处理完成公司的事物时，下班后，呆在办公室休息一会，这时候，就要留意，看领导的业余爱好是什么，如果领导喜欢下棋，就要陪着练练棋，如果喜欢书法，就秀一秀字迹，不着急回家。如果下班，定和领导打个招呼。

四、无论是工作日还是休息日，领导给打电话时，基本上都能满意的完成领导的要求，即使休息日，领导在公司，也一定提前到达，最后下班回家。

俗话数，职场如战场，有时候领导就是左右我们命运的人，特别初入职场，一定加倍努力工作，得到领导的赏识和认可。从而拥有更美好的明天。

职场游戏的建议：希望照亮您职场之路，拓宽您事业发展。望多多关注、点赞、转发。谢谢

美食小游小戏

雷哥认为，作为新入职的人员，建议最好不要一到下班时间，就立马走人，这样可能会给领导留下一种工作态度不够积极的印象。刚入职就留下这样不好的烙印，对你未来的职业发展还是不利。

当然，上述的判断并不是绝对的，不过，从情理上来说，新入职员工最好谨慎保守一些比较好。毕竟，你是新人，现单位的很多具体情况还不了解，特别是领导的工作风格更不清楚，因此，如果下班了领导还没有走，最好先观察一下，然后再确定后面的应对策略。

职场上，学会细心观察身边的人和事，尤其重要。就以下班这件事为例，作为新人，你可以观察一下同事到了下班的点，究竟是如何行动的。有了同事的参照物，你处理起来自然就不会出现大问题。

第一种情况：同事们到点下班不耽搁。

到了下班这个点，如果部门的同事们都收拾东西，准备离开，就剩下领导还在坚守岗位，那这种情况之下，说明领导大概率并不以是否加班作为衡量员工敬业与否的标准。而且，这位领导应该自己还比较敬业，到点都不走人。

这种情况之下，你稍微比正常下班时间晚10分钟离开即可。如果你愿意，还可以到领导办公室面前打个招呼，微笑着给领导报告一声：“领导，如果没有什么其他的事情，那我就先走了。”

你的话虽短，但是却能体现两点：一是对领导的尊重，询问一下领导的意见，二是表达对工作的尽责，工作不干完就不离开。

其实你不用担心，你是新人，领导一定是让你下班回家的，但是你这样一说，必然会给领导留一个好印象。哪个领导不喜欢积极上进的员工呢？

第二种情况：部分同事走，部分同事留。

如果到了下班的点，部门的同事有的走，有的留，那不妨看看留下来的同事都在干什么。

如果留下来的同事都在无所事事，或者都是在电脑面前看新闻、看视频，并非好好在工作，这在一定程度上说明，这一部分同事其实只是为了加班而加班，本身并没有多少的事情。

从这一点上，你就可以看得出，这帮同事就是狡猾的狐狸，想在领导面前挣表现，所以，没有事情也要留下来假装加班，博取领导的好印象。

同样，这也反映出了一个你需要了解的信息——你的领导可能很喜欢把员工加班作为衡量员工是否努力的一个重要标准。

所以，上有好者，下必甚焉，机灵的同事们自然就会留下来多呆一会，反正不干正事，纯粹就是假装表现。

如果是这样的情况，那作为新人，你就更要多呆一会了，甚至可以做一点积极的表现，询问一下领导是否还有什么需要帮忙的活，你可以帮着其他同事做一做，这样，“投其所好”挣表现，至少给领导留下好印象。

当然，如果留下来的同事都在忙工作，那就说明这些同事确实工作没有做完，必须要做完工作才能下班。这只能说明，要么这些同事的工作任务很重，要么这些同事的工作效率很低，但最重要的是说明了，留下来加班的，都是真正在加班的。

这就可以从一个侧面来论证，你的领导可能并不以加班多少来作为衡量员工表现优劣的标准。

因此，这种情况之下，你可以晚半小时再走，最重要的是，晚走的情况你要让领导知道，实际上就是强化表达，你也在加班。

第三种情况：大多数同事都留下来加班。

如果下班之后，大多数的同事都留下来加班，这就很说明问题，无论留下来加班的人是真加班还是假加班，至少部门的领导比较认可加班的人，所以形成了一种为了加班而加班的文化。

说实话，这种情况是最痛苦的，因为你也必须要变成加班中的一员，才能融入到这个集体之中，否则，你就会被这个集体逐步边缘化，特比是在领导的心目中留下不好印象。

在这种情况之下，作为新人，你就只能呆着，等有一部分同事已经走了之后，你才能下班离开。虽然心中很不情愿，但是，从长远利益来看，这样做虽然无奈，但也只能如此。

综上所述，作为新人，如果领导还没有走，我们可以参考其他同事的表现来为自己的选择作为借鉴。不过，这只是新人的权宜之计，具体到职场实践上，我们还是要摸清领导的为人处世风格再来确定相应的策略。

一般而言，如果领导看重的是工作的结果，那高效率完成工作的人，干完就走，本来就是天经地义的，但是如果领导看重的是工作的过程，那看似天天在加班的人，就比效率高的人讨领导喜欢。

因此，接触多了，你也就更了解领导的喜好和偏爱了，这样，再根据实际情况，做好职场表现，基本也就不会出大问题了。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

一般我们作为新员工，到了一个新的环境、第一步要做的就是尽快去熟悉新环境，让自己尽快在公司里成为一个有价值的人，其次就是在自己的心态跟状态保持在积极向上的方面上。

作为新人见到领导或者前辈在加班赶工作，然后自己看到这样的场景也不太好意思下班，其实也是看工作的行业跟种类的，如果在下班的时候感觉不是很累的情况下可以跟在他们旁边打下手、也可以多学习前辈们的知识经验，例如销售类的可以帮忙回访电话之类的。

但是如果自身比较疲惫了也可以尝试跟领导应付式的问一下:“有什么需要帮忙的吗？”或者报备一下有事先回去了，一般领导见到是新人不会要求加班的，所以让他们知道你有心就可以了。

职场如战场，很多时候需要多学习新知识跟人情世故，这样以后跟同事相处起来就没那么难。

關鍵字: 下班时间 领导 职场