lucifer161495846
说句实话，不用考虑其他，就算用人单位不合法，你会去起诉单位吗？
我们为什么迷茫
当然不合法。
用工关系里，劳动者本来就是弱势方，全年高强度加班，没有加班费一说，这时候抵假扣工资，还想在公司干，一般人不会去翻浪花。
我目前在一家国内排名在前的大公司，也是轮休，“公休日”更忙，没期间界限，随时随地干活，但是照样抵扣了我们的年休假，据说如果疫情持续，抵扣完年休假后，会开始折抵工资，优先从高层开始，高层是全勤上班，说实话，疫情特殊时期，与公司分担，员工也能在一定程度上理解，但是，不应该压榨了员工以后还违法。
洒脱地生活
你这个问题没有描述清楚，对于公休日的加班如果安排了补休，是不用发加班工资的。你的这种情况：上四天休一天，如果在接下来的时间安排你上三天休一天即把你之前多上的那一天给补休了，也是可以不给你加班工资的，若未给补休又不给加班工资就不合法了，希望我的回答能帮到你。
云峰笨鸟
单位领导要求加班首先也要考虑该给员工怎样的补偿，因为员工都是牺牲自己的休息时间来上班，如果没有补偿，员工的工作积极性也不高，工作效率低，最重要的是员工会有抱怨，所以，相应补偿必须有！！！
当然，作为员工，我们也要体谅领导的难处，他也是不得已而为之，我们的积极配合他的工作，只有公司好，我们作为员工也会更好。不过，该提的还是提一下，不给加班费可以，但是加班的时间可以累积起来，以后可以作为调休使用，也是可以的[可爱][可爱][可爱]
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小呀小秋晨
按道理来讲这种确实不合理，主要你觉得值不值得为公司这样做，如果你觉得值得那顺延一天也没有太大的问题，或者您不想顺延想要加班费这个你就需要跟公司协商如何处理，对于这个问题我们都要理智处理
最初的邂逅3370
不合法，国家执行每周五个工作日，也就是平均每七天休两天（不含节假日），最初四休一就不合法，何况再加一天不付加班费
金融律师焦跃辉
正常工作日轮到你轮休的时候，有没有扣掉你所有的收入？
徐巍巍laogui
合法与否这个问题要看对象，看时机……很多时候都有特殊性，这就是我们目前的情况！有的人做的就是不合法但换个对象做就可以……
黄员外
不合法，中国劳动法规定！
娉婷盛世灬大强哥
应该不违法，这是员工和公司答成的某种协议吧！
