lucifer161495846
說句實話，不用考慮其他，就算用人單位不合法，你會去起訴單位嗎？
我們為什麼迷茫
當然不合法。
用工關係裡，勞動者本來就是弱勢方，全年高強度加班，沒有加班費一說，這時候抵假扣工資，還想在公司幹，一般人不會去翻浪花。
我目前在一家國內排名在前的大公司，也是輪休，“公休日”更忙，沒期間界限，隨時隨地幹活，但是照樣抵扣了我們的年休假，據說如果疫情持續，抵扣完年休假後，會開始折抵工資，優先從高層開始，高層是全勤上班，說實話，疫情特殊時期，與公司分擔，員工也能在一定程度上理解，但是，不應該壓榨了員工以後還違法。
灑脫地生活
你這個問題沒有描述清楚，對於公休日的加班如果安排了補休，是不用發加班工資的。你的這種情況：上四天休一天，如果在接下來的時間安排你上三天休一天即把你之前多上的那一天給補休了，也是可以不給你加班工資的，若未給補休又不給加班工資就不合法了，希望我的回答能幫到你。
雲峰笨鳥
單位領導要求加班首先也要考慮該給員工怎樣的補償，因為員工都是犧牲自己的休息時間來上班，如果沒有補償，員工的工作積極性也不高，工作效率低，最重要的是員工會有抱怨，所以，相應補償必須有！！！
當然，作為員工，我們也要體諒領導的難處，他也是不得已而為之，我們的積極配合他的工作，只有公司好，我們作為員工也會更好。不過，該提的還是提一下，不給加班費可以，但是加班的時間可以累積起來，以後可以作為調休使用，也是可以的[可愛][可愛][可愛]
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小呀小秋晨
按道理來講這種確實不合理，主要你覺得值不值得為公司這樣做，如果你覺得值得那順延一天也沒有太大的問題，或者您不想順延想要加班費這個你就需要跟公司協商如何處理，對於這個問題我們都要理智處理
最初的邂逅3370
不合法，國家執行每週五個工作日，也就是平均每七天休兩天（不含節假日），最初四休一就不合法，何況再加一天不付加班費
金融律師焦躍輝
正常工作日輪到你輪休的時候，有沒有扣掉你所有的收入？
徐巍巍laogui
合法與否這個問題要看對象，看時機……很多時候都有特殊性，這就是我們目前的情況！有的人做的就是不合法但換個對象做就可以……
黃員外
不合法，中國勞動法規定！
娉婷盛世灬大強哥
應該不違法，這是員工和公司答成的某種協議吧！
