農民張
你好，我是汽車零部件行業上班的老張，很高興來回答這個問題。現在工廠大部分開工，為什麼老招人，總招不到？我之前做過4年的人員招聘工作，我來分析一下：
1、基本上放春節後開工後，是一個招聘潮，原因是員工回去了過了一個春節後，看到鄉里的朋友出去打工回來混得很好，相互去聊工作哪哪比較好，然後節後就去其他地方了，就不回去原公司了，這個非常正常。
2、大家都知道春節後開工是換工作的大好時機，有很多新的崗位發佈出來，跳槽的幾率就很高。
3、節後現在招工也像十年前那麼好招人，除了本身中國人力逐步走向老齡化社會，勞動供給力在減少，像一般下體力的工作就很難吸引現在的年輕人了。
4、目前招不到人的還有就是開出來的薪資待遇比較低，而且都是很多靠上12H加班才有高的工資。
張曾人
作為一個從事8年企業管理諮詢培訓的人，來回答這個問題，企業老是招人，總招不到
第一，疫情剛結束，很多工人還沒有返崗，導致很多企業用工慌。
第二，大部分工廠都是在所在城市都是在離市區的較遠，上下班不太方便，當然有些大廠有公司大巴接送，但是絕大部分中小企業是沒有的，這也是一個招不到人的原因。
第三，跟收入和行業有關，現在大多數製造業不景氣，收入不是太高，還有些環保比較嚴的工廠，健康環境也是員工考慮的一個指標。
第四，你總是招人，跟工廠的留人機制也有很大關係，員工流失率高也是導致老是招人的原因！
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阿湯哥閒聊
進廠條條框框太多了，不自由，宿舍條件不好，沒有空調，不讓用電褥子，工資還低，還要壓一個月的工資，第一個月的工資要等到下個月開工資，農民工出去打工真的不容易，進廠吃的不好，車間主任不起新員工，班長也看不起新員工，老員工也看不起新員工，進廠女人當男人用，男人當奴隸用，一班的都受不了這麼大的勞動，進廠跟本不把你當人看，尤其是老員工欺負新員工，太常見了，
正陽238526632
那麼多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由於自身條件限制。而工廠招不到人一是招工信息的覆蓋範圍低，另一個就是工廠內的工作比較單調，多數人都不喜歡這個工作模式。對於現在找工作和招人存在兩極分化的現象，找工作的特別多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有時候招工的都在想找工作的到底需要什麼樣的工作，自己又為什麼招不上來人。
對於找工作的人來說，尤其是年輕人，找工作看的不僅僅是工資，還要考慮自己的個人愛好，更重要的是工作的發展空間，還有工作環境等因素，而工廠內的工作比較單調，工作技術一般，對於普通工人來說發展的空間不是很大，且工廠的工作大部分是需要加班或者倒班的，而現在的年輕的思想是比較追求自由，
不會願意被束縛。所以不願意去工廠，還有一部分人是眼高手低，總認為自己能幹大事，所以總是握著手裡的簡歷，心裡想著自己幻想出來的美好，遲遲找不到工作。
對於工廠招工來說，招工對於年齡的限制，一般工廠招工都不願意招大齡的人員，且現在的工廠工作都有一些技術要求，而且大部分的工廠都是建在發展的工業區，當地的人員少，不能滿足用工需求，而外界的工人引進的也欠缺，也會造成招工困難。
且用工難這個問題是區域性的，越發達的地方，工人的招錄是越難的，而三四線城市的人又不願意拋家舍業的去外地，所以找工作的沒有工作，招人的沒有人。
職場小紅人
現在工廠的老闆們的思維還停留在20年以前，當時由於中國存在大量的勞動力，也就是所謂的“人口紅利”，工廠可以隨便挑人，隨便施捨點小錢打工者就擠破頭的掙著做，稍有不如意就直接攆員工滾蛋。
光陰荏苒，斗轉星移，60.70已逐漸老去，慢慢的退出了勞動力市場，80.90成為了主力，他們與老一代農民工不同，上輩的農民工是為了那點可憐的工錢甚至犧牲了自己的尊嚴，委屈求全。而80.90更看重的是自己應有的權利，在工資待遇，福了，社保，人格尊重等方面有著更高的要求。這就勢必與企業主產生了不可調和矛盾，企業主還想用以前方式招人，還在懷念以前廉價勞動力，所以就產生目前這種尷尬的境況。
二兩小酒
說白了工廠給的工資低，還總是加班，加班費還少，然而又想用年輕的小夥子，青年不會嫌棄工作累點怎麼樣，關鍵是錢少，還總是剋扣，用年紀大的，出工效率慢，思想不一樣。怎麼說呢，就比如我們這一個藥廠，食堂做飯都剋扣，而且還不讓包公，都是日工，因為他們包公一次，公司嫌棄工人掙錢多，第二天就改了，就不讓工人多掙錢，但是你想，工人工作都做的那麼好，那麼多，為什麼不讓掙錢。很多人都不去了
放手會如何
不是招不到，現在小時工多了，工價比廠裡工資高，來去自由，小時工一個月6000正常，正式工就沒有那麼多，還不自由，請假不批，曠工扣3天誰願意去，天天招工說的不錯，進去籤合同低薪一看直接走人，現在都是閒了出去打工，有錢都是想做個小生意，誰願意讓人看著做事
木昜廣隸
大家好，很高興能回答這個問題，根據現在為什麼找不到人總招不到人呢？我分析有以下這幾點啊，根據今年有這個疫情冠狀病毒導致招不到人， 還有就是，本土自己的家鄉呃，有些人在家裡面自己創業，或者他們那裡有自己的工廠呃，待遇還可以又挺近的，然後離家又近，可以照顧小孩老人之類的，還有就是他們呃，想在家裡面自己創業啊，比如說想做點什麼小生意啊，小買賣啊！還有就是搞建築啊，因為隨著現在他們年紀又大了，然後進廠又沒什麼自由，又比較辛苦一點，又身在他鄉，不能陪小孩啊！還有就是工廠不要上班，比較辛苦一點嗯麼自己天天沒天天加班，然後工作很枯燥嗯，關鍵是工資也不是很高，現在非常的累，特別是那種兩班倒的，所以我認為現在招不到工額，第一就是疫情，第二就是隨著年齡的增大，也不想外出那麼遠了，在自己家鄉做點什麼東西，第三呢，就是說工廠很累啊，沒有什麼自由之類的
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陽山瀟灑鍋
工廠的管理模式跟職場上的公司比沒什麼人情味，在工廠裡上班就像是監獄，乾的不好還有人對你大吼大叫，每天的生活也太單調，長期如此很難忍受下去！
大部分工廠的老闆都只顧自己的利益，沒有去考慮員工的感受，員工也不是傻子，沒有利益乾的不爽大不了換份工作，沒有誰求著誰。俗話說：財聚人散，財散人聚。聰明的老闆應該知道，只有員工賺到錢了，幹活才會更踏實，這個簡單的道理，懂得老闆卻很少！太多的老闆都被利益矇蔽了！
六如電影
如果一個工廠老是招人而且招不到，這就要從工廠的本身說起，這個工廠讓麼就是一個很垃圾的公司，讓麼就是一個吸血鬼公司。
好的工廠從來不缺人，而且從來不缺招不到人。
只有比較壞的場才會常年招工，而且還招不到工，所以說一般經常招臨時工的廠，不會是什麼好廠，經常招工的廠更不會是什麼廠。
常年招工那是因為人員流動量大為什麼會流動量大？那是因為唱不好所以辭職了。
好廠一般不招人。
