盛京任我行
很多求职者认为找工作就要广撒网，简历投个百八十份的，这样才能提高面试率，但现实确实如此吗？并不见得，如果没有一个清晰的职业目标和定位，海投简历也不是一个正确的方法。
找工作首先需要自己定位好自己的职业方向，很多求职者尤其是刚毕业的大学生对自己未来的职业方向并不清晰，所以找工作也没有一个目标，只知道海投简历，看着差不多的职位都会投递简历，虽然这样做可能会提高面试率，但这些岗位是你所感兴趣的吗？也许你会在一天内收到好多面试邀请，但等你真正去面试了你才会发现，你会发现对方招聘的人选和你期望的岗位大相径庭。
海投简历没有针对性，让你没有更多时间去思考自己是否适合这份工作，而只会走马观花似的去看一眼岗位简介，这样只会浪费自己大量的时间与自己不匹配的岗位上，而错过了真正比较好的岗位。有人说量变才会带来质变，但找工作并不是如此，找工作更应该精益求精，这样才能更好地找到适合自己的岗位。
另外海投简历也并不一定就能带来面试邀约，因为海投简历你的工作内容和对方的要招聘的人选匹配度是不高的，这也会造成你投出去的简历对方没有回应，针对模棱两可匹配度低的简历对方也是直接pass掉。
还有一点海投简历也会造成自己的信息更大范围的泄露，这就免不了会接收到一些垃圾短信和推销电话，也会对自己的生活造成困扰。
总之海投简历并不是一个好的找工作方法，首先还是需要自己确定好职业规划，有针对性地去投简历，而不是盲目的海投，精准自己的岗位目标，这样才能更好地找到适合自己的工作。
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