盛京任我行
很多求職者認為找工作就要廣撒網，簡歷投個百八十份的，這樣才能提高面試率，但現實確實如此嗎？並不見得，如果沒有一個清晰的職業目標和定位，海投簡歷也不是一個正確的方法。
找工作首先需要自己定位好自己的職業方向，很多求職者尤其是剛畢業的大學生對自己未來的職業方向並不清晰，所以找工作也沒有一個目標，只知道海投簡歷，看著差不多的職位都會投遞簡歷，雖然這樣做可能會提高面試率，但這些崗位是你所感興趣的嗎？也許你會在一天內收到好多面試邀請，但等你真正去面試了你才會發現，你會發現對方招聘的人選和你期望的崗位大相徑庭。
海投簡歷沒有針對性，讓你沒有更多時間去思考自己是否適合這份工作，而只會走馬觀花似的去看一眼崗位簡介，這樣只會浪費自己大量的時間與自己不匹配的崗位上，而錯過了真正比較好的崗位。有人說量變才會帶來質變，但找工作並不是如此，找工作更應該精益求精，這樣才能更好地找到適合自己的崗位。
另外海投簡歷也並不一定就能帶來面試邀約，因為海投簡歷你的工作內容和對方的要招聘的人選匹配度是不高的，這也會造成你投出去的簡歷對方沒有回應，針對模稜兩可匹配度低的簡歷對方也是直接pass掉。
還有一點海投簡歷也會造成自己的信息更大範圍的洩露，這就免不了會接收到一些垃圾短信和推銷電話，也會對自己的生活造成困擾。
總之海投簡歷並不是一個好的找工作方法，首先還是需要自己確定好職業規劃，有針對性地去投簡歷，而不是盲目的海投，精準自己的崗位目標，這樣才能更好地找到適合自己的工作。
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