第1種方式，通過熟人介紹。

這是我最推薦的一種方式，也許有人認為過時，但我不這麼看。為什麼通過熟人介紹最可靠，因為作為推薦者而言，要對兩邊的人負責，既要對用人單位負責，也要對應聘者負責。如果不合適的，肯定在推薦者這裡就會被排除掉，確實比較合適的肯定會大力進行推薦。當然也有一些人，有事沒事就給人推薦工作，不管合不合適一股腦兒的就給推薦，但是這種人肯定是不長久的，只要打過一次交道，別人就知道了他的老底，下次肯定就不會用他推薦的人，而這種人慢慢的就被淘汰了。而持續下來，願意做這個推薦人的，往往都是誠信度比較高的，辦事比較穩妥可靠的。我和我身邊的朋友，也經常會給人推薦一些工作，成功率都是很高的，因為我們不會胡亂的推薦。

第2種方式，參加政府組織的招聘會。

雖然今年受到此次疫情影響，政府基本沒有舉辦大型的招聘會，但是等疫情過後，一切恢復正常之後，政府肯定還是會組織各類的招聘會。參加招聘會也要區分，因為現在搞招聘會的比較多，政府組織舉辦的招聘會誠信度相對比較高一點。據我的朋友介紹，他們在組織這類招聘會之前，都會和企業進行認真深入的溝通，確實是有崗位需要招聘人了，才邀請企業參加相關的招聘會。對於那些完全沒有招聘意向的企業，他們不會邀請到招聘會來。

第3種方式，有針對性的到企業找工作。

個人也比較推薦這種方式，自己在選擇職業的時候，可以先瞄準一個領域或者行業，然後對這個行業裡面的企業進行篩選，大致選擇一些符合自己預期要求的企業，再有針對性的向這些企業靠攏。這樣一來，你在正式去應聘或面試之前，就瞭解了整個行業的大體狀況，瞭解了本行業各類企業的格局，這對應聘也是極為有利的。現在各大企業如果要招人，都會在自己的網站上進行公示，一旦出現招聘公告，自己可以及時的與這個企業進行聯繫。即使有時候沒有招聘公告，也可以主動的跟這家企業聯繫，把自己意向的崗位以及自己的簡歷發到這家企業的人力資源部門，以體現自己對這家企業的嚮往。

第4種方式，自己到網絡上海選工作。

這是現在最流行的一種方式，但是個人認為也是最無效的一種方式，浪費了很多人的時間精力。比如說一家企業在招聘人的時候，開出的工資待遇比較高，頓時就會吸引大量的應聘人投放簡歷，應聘者也不看自己符不符合條件，人力資源部門的工作人員要花費大量的時間精力來篩選。但是對於瞭解不到信息的人而言，這卻是一個最有效快捷的方式。總而言之，這種方式有利有弊，在沒有其他更好的選擇的情況下，也可以通過網上找工作。