身邊de那些事兒
這個有道理丫！
我最早在浙江一些中小企業上班，好幾個是次月的25號發工資，
那時剛出來工資又不高，年輕又喜歡玩，15號以後口袋空空，
那叫一個望眼欲穿！
後來到廣州打工，公司是8號發工資，而且發的是現金，
立馬感覺人生上了一個臺階，工作也有幹勁了，
請女孩子去吃飯去玩也是自信滿滿！
如果公司是5號或甚至當月底就發呢？那簡直是可以向人吹牛B的經歷了。
從公司運行上看，那也是公司效益、資金流越好的公司，
才有能力越早發工資，百試不爽！
八寨搞佬
發工資最準時的是國企，兩度在國企工作，第一個是每月5號之前一定發，從未遲過，只有提前沒有滯後過第二個國企是月底最後一天，趕上節假日提前，真是一天都不壓。至於10號以後發工資的公司我看到這條就不會去這樣的公司上班所以沒遇到過。聽說過工資上發制，你剛來第一天，就先給你一個月工資，每個月月初預支給你工資，不過這種牛筆單位從來沒碰到過只是個傳說
回頭就是一鐵鍁
我們公司幾年前每到5號工資準時打到卡上了，可現在10號也打不上，我親身體會覺得可能是公司走下坡路啦，公司從原料到人工都嚴格的成本核算啦，而且壓縮了再壓縮，這種現象就是公司走下坡路啦，特別是連銷售團隊都沒有，現在還有一個業務員，財務總監什麼都管，都把總經理給架空啦。懂事長給財務總監權力太大啦，我總覺得學財務的會公司管理嗎，如果會計會企業管理國家可能就不設企業管理學院了吧，如果公司交給會計管理公司就光知道省省省啦，等省到原料錢為零人工費為零的時候公司就關張了吧，懂事長給會計的權力大過總經理的話，會計自己管著原料買進成品賣出等也不付合財務管理制度吧，這樣如果會計想黑懂事長的話公司一點監督機制都沒有啊。總之公司管理人員不但要為老闆負責人同樣也要為員工負責人的，一個好的公司才能做到客戶員工公司本身利益共享，這樣公司才能走的更遠更久吧，
我是軍長4
【安妮有話說】能按時發工資都是好公司！
關於發薪日期，是大家所關注的，但是每個公司發薪日子都不一樣，有的10號，有的15號，有的1號，有的30號，那麼光憑一個發薪日期去評判一個公司好壞，到底靠不靠譜呢？下面我們從幾方面來分析一下這個問題
一、為何發薪日期各有不同
1、資金週轉
有一些企業，尤其是現金流需求大的企業，一般都有一個資金回籠的週期，比如說，這筆貨賣出去，貨款並不能及時收回，而是按照約定的週期收回貨款；還有一些依靠廠家返利的經銷商，銷售貨物的時候是虧損的，只有完成了廠家的任務廠家才會給你返利，才會扭虧為盈。這都牽涉到資金回籠的問題，所以發薪日子制定有的也會依據現金回款的情況制定。
2、留住員工
這裡特指一些在20號之後發工資的企業，尤其是餐飲類服務性企業，為了留住員工，而在20號發工資，因為害怕在1號或者10號前就把工資發了，員工突然離職，老闆就會很被動。如果在15號以後，員工會有所顧忌，怕老闆扣工資或者不發工資，不敢輕易離職。而且很多服務類小企業都是沒有勞動合同的，所以會有扣留半個月工資這種說法。
3、參考周邊企業
有的公司，沒有任何理由，只是依據周邊環境和當地傳統，制訂了發薪日期。有的企業未來彰顯自己的實力，會把發薪日期指定在其他公司之前，讓員工產生自豪感，以此來獲得員工的信任和衷心。
二、面對同行業不同發薪日期公司如何選擇
1、選早的
不管怎麼樣，發薪日期越早，你越能拿到這筆錢越早，自己的經濟計劃才好實施，一個企業你呢個把工資早於10號發放，說明資金回籠週期比較短，資金鍊不容易出問題。老闆也比較照顧員工的感受！
2、選與自己還款日相近的
現在很多人，超前消費已經成了習慣，什麼花唄、借唄一大堆，每個月都要按時還款，對於一些管不住手的人來說，你選一個距離你還款日比較近的日期是最好的，工資發了就可以按時還款，不會亂用，導致逾期的風險，有車貸、房貸的人也是同樣的道理。
3、選擇固定日期的
有的企業，對於發薪日期含糊其辭，在面對員工時會說公司一般幾號左右發薪，而不說一個確切的日期，這種企業就要小心，容易有拖欠工資的風險，你說左右，那到底是左還是右，右多少？左多少？都是未可知的數。所以，面試的時候一定要問好是幾號發工資，會不會有延遲的情況。一般只要確定發薪號數，遇到週末或者節假日就提前發放的公司時最靠譜的。
結語
其實，發薪日期並不是評判公司好壞的標準，有不少500強上市企業，工資也都是在15號才發放，你有很多小餐館等小企業在1號就把工資發了，你敢說500強上市企業沒有小餐館好嗎？我認為，目前只要你能按約定發放工資，絕不拖欠，那就是好公司，因為很多依靠薪資過生活的人，每個月都是有計劃使用的，突然拖欠會給員工帶來資金麻煩。這次疫情，有多少人因為沒發工資而導致各種貸款逾期，不用我說了吧。
安妮是小白
發工資了，就好了，沒有壓一兩個月，才壓半個月，我沒意見
一頁書5
職場低層認為：
這是一種武斷認識。
發工資的早與遲，只是公司的一種習慣，只要公司能夠每月發放工資，這就是一件好事。
不能簡單地用發工資的時間早退來判定公司的差與好，這樣可能有些過於單一和武斷了。
現實中，發放公司很多人誤認為越早發工資的公司就越是好公司，但我不這樣認為。
早發工資與遲發工資，主要原因大約為幾下幾種情況造成。
一、工資發放的一般情況，和法律規定。
多數部門發工資都是這個月發放上個月的工資，這是企業為了核實上月你的上班情況，加班情況，獎懲情況來決定的。
在國家機關或事業單位，一般發工資都在每月15號後的一兩天，為什麼會這樣呢，因為這些單位，工資標準和發放數額都有一定的固定數額，不會月月計算，到時可按照上月發放額髮放就可以了。
此外，這些單位系財政統籌工資有較強的發放標準和穩定性，對職工如有獎懲，都是按規定執行。
此外，採用過了十五號發工資，最重要的一點是法律法規的有吳用規定：工資按月發放的，每月工作未滿15天的，發半個月工資，滿了15天的應發放全額工資。
這樣15號過了發放工資，如果有人離開單位，工資發放一月還是半月就該很明確的了。
二、工資五號十號二十號發放到底能否看出公司的好歹來。
我認為，從發放工資的好歹，可以看出公司的管理情況和工作效率，工作機制和資金的運轉情況。
勞動法規對工資的發放規定有曰結、周吉、月吉和協商發放等方式。
一般在公司上班，都是採用月結方式給付工資，至於工資發早發遲，我們可以從中看出公司管理制度，工作效率，資金週轉或資金是否雄厚等。
(一)每月十號前發工資的工作效率高，管理制度正規。
每月能在10號前發放工資，說明這家公司的工作效力較高，做事不拖拉。
正規的企業，對工資發放有工作機制，能按正常機制去完成工資的發放，說明員工能按規定來開展工作。
此外，能在這時間段發工資的單位，資金運轉正常，企業處於旺盛期。有較好的儲備該不金。
很多公司的資金回蘢，都在每月的下半個月。如果上半月要發工資，應從儲存款從支付。
(二)每月15至20號發工資，屬於正常工資發放。
如果說每月能準時在這個時間內將工資打入員工帳戶，說明這家公司是運轉正常的公司，因為按勞動法規的相關規定，多數企業的工資發放都在15號後。
這種發放，未違返國家法律法規的規定。
能夠在國家法律法規的規定內進行規範性操作的單位，相對正規。
(三)每月二十號後發工資，可能這家企業資全比較薄弱。
有些人認為，企業二十多好發工資，這家企業不好，其實不能一概而論。
假如說這是企業的習慣性，這並沒什麼不好的。
但這種企業，大多資金不很雄厚，等待回龍資金髮放工資。
這種公司，一旦出現回蘢障礙，工資還有可能推遲，延誤到下月等。
這樣一些人就斷定這種每月20號過了發工資的企業，是不好的企業。
其實，我認為不管是每月的幾號發工資，能夠按時足額髮放就是好企業，就無可厚非。
今天的企業，多如牛毛，有經營好的，有經營不善的，有國有的，有民營的還有合資的。
這些企業的工資發放都不同，但關健的一點還是企業的實力，企力實力強盛運營正常，管理正規，秩序不能井然，員工的工資就能及時足額髮放。
否則，就會出現不正規的行為。
結束語：
企業各有各的習慣或管理方式，我們不能簡單的從企業發放工資是否是5號10號2O號去判斷它的好與差。
只要每月能在習慣發放日期將工資發給員工，做到不拖欠，不過份延誤，這就是好企業好公司。
職場低層
首先說明，這種說法是不恰當的。
不同的企業（單位）與不同的時間發工資有什麼厲害關係？無論它們幾號發工資，只要每月定期、及時的按數額髮給你工資就行。
無論是好企業，還是孬企業，沒有規定幾號發工資和給與好壞的區別，你只要是銀行賬戶名上有銀行存款就行。若沒有存款就需要辦理銀行貸款，並打入你的銀行存款賬戶。
一個企業幾號發工資，是和銀行共同商量好的。企業每月定期提前向銀行提報需用資金數額。銀行按照企業（單位）提報的數額，核實企業（單位）的銀行存款是否滿足提款需求。無誤後，為企業或單位在發工資的前一天準備好資金，等待企業第二天提取存款發放工資。
我所在的單位，幾十年來，無論是企業困難時期，還是好的時期，都是在每月的22號發工資，最多就是遇上週六或週日，提前或順後發放工資。即便現在已經退休多年了也是如此。
甲午金秋
暈
一個公司好壞不能用發工資的時間決定吧！
每個公司的計月也不一樣，就如我現在的公司計算月份按25號，4號發工資，上一家公司計算月份按20號，月末發工資，公司不一樣採取的計月也不一樣，所以這個怎麼能作為標準！
北漂生活2019
工資發放時間早晚，應該和公司好壞沒有太多關係。我在民營公司、臺資公司、港資公司和上市公司呆過。每家公司成立之初，已經制訂了薪酬管理制度，確定了薪資發放時間及相關的管理制度，比如考勤管理辦法。主要跟公司文化及行業有一定關係，民營公司（小型）不太規範，臺資和港資及上市公司相對規範些。一般正常情況15號以前發放比較多，相對於製造業人員較多，班次比較複雜，如果沒有上核算系統，15號以前發放，核算還是比較緊張，核算人員必需加班才行。公司好壞，主要看該公司產品如何，是否具有核心競爭力。盈利是否良好和持續。羊毛出在羊身上，公司掙錢，才是好公司。（個人意見，不喜勿怪）
愛好思想
只要能按時發工資的就是好公司。既然選擇了在那幹就好好幹。公司一般不都一月發一次工資，5號十號發工資相對來說對於要還欠款的朋友們是要實在一點，因為還款日基本就是月中，這樣週轉方便一點。
個人覺得5號發工資的要麼實力挺強，也不怕你走的那種。要麼環境差的一比，很多都是奔著他發工資早，實際咬牙切齒幹一個月基本熬到5號自離的多！十號發工資的一般比較正規，各項福利也比較完善，一般都是按勞動法，加班相對來說不會太多，六休一這樣子。所以工資也不會很高，相對普工來說。一般都是電子廠多。
20號以後發工資的，一般來說訂單比較穩定，活也比較多，也許不怎麼按勞動法，但是加班以及其他福利要多一些。只要熬得住收入一般比較穩定。如果部門好的話是可以長乾的。
其實對打工朋友來說，幾號發工資不是特別重要，一般來說至少得幹個幾個月吧，那樣才有點結餘，只要公司穩定按時發工資就可以了。不然就是日結照樣是沒錢。
