從黨的十四大提出事業單位分類改革的目標算起，中國特有的"事業單位"改革已經走過了29年曆程。相關的人事聘用、機構編制、管理體制、績效工資、養老保險等改革和試點細水長流般地延宕至今。其間，各種試探、揣測、觀望，甚至抱怨的社會心態，不斷推高各界對於事業單位改革的期盼熱度。
2020年新春，武漢突發疫情，隨後蔓延全國。作為庚子年第一個“黑天鵝”，各行各業都受到了一定程度的影響。學校推遲上學，企業延遲復工，好多事業單位招聘延期。當事業單位改革遇到突發疫情，大家不免心生焦慮。
體制內的你：改革？怎麼改？我的單位會改嗎？我該何去何從？
準備考試的你：改革？怎麼改？那我還考嗎？考上還有用嗎？
首先回答大家最關心的疑問，事業單位未來還有編制嗎？
有的，有的，有的。重要的事情說三遍。
改革後的事業單位分為哪幾類？
事業單位核心分為三大類，一是行政職能類，二是生產經營類，三是公益服務類。
從事生產經營活動為核心的事業單位已經沒有編制，逐漸變為企業，和大家現在的報考基本上沒什麼關係。
從事行政職能為核心的事業單位已經逐漸往行政機構轉變，這種體現就是事業單位轉成公務員。去年遼寧省大多數行政類事業單位人員轉成公務員，待遇是上升的。
從事公益服務為核心的事業單位，這一類保持不變，工作職能方面側重公益性和服務性。第三類事業單位將繼續得到財政保障。
我們報考的主要是第一類行政職能和第三類公益服務，絕大多數都是有編制的，大家不要過於擔心。
2020事業單位改革後有什麼變化？
一、工資的變化影響較大的就是教師群體。中央出臺意見中明確指出“教師工資將不低於或者高於當地公務員平均工資”並且工資待遇往基層教師傾斜，爭取越基層待遇越好，對於教師來講絕對的好消息。
二、身份管理向崗位管理轉變。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，完成崗位管理轉變。
三、財政向公益服務類事業單位匯聚。一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位，將繼續得到財政保障。對於一些以業務突出、主要以行業或專業業務為主的事業單位，將繼續獲得財政扶持。此類事業單位工資收入主要以財政補貼形式獲得。
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