集盒課堂
悄悄地我走了，正如我悄悄地來，我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
離職員工的職場本分:走的時候做好交接，好聚好散即可。
看看公司哪些人容易離職。
那些總是和你抱怨公司各種問題，成天把我不幹了當成口頭禪的能力有限的人，呆的比誰都穩當。
反倒是兢兢業業工作，平時不邀功、不抱怨的那些真正有能力的員工，才會離職，因為他們受不了團隊中存在這樣的人，不但不能幫忙，反而會到處束縛你的發揮，讓你的忍耐到極致，從而萌生退意。
而他們走的時候，一定是堅決而低調的。這樣員工離職，才是公司的損失。
很多公司都有這樣的例子，典型的劣幣驅逐良幣，走的人心裡不舒服，只想儘快辦理完手續，趕緊離開止損。
他對公司已經失望了，所以不可能到處去告別，辦完手續，只會和幾個平時能夠處得來的同事說一下，最後就是山高水長，互道珍重了。
離職好比離婚，也不是什麼好事，沒必要弄得滿城風雨，盡人皆知。
只要是離職，就說明緣分到了，就好像一列前行的火車，有到站後上車的也有下車的，只要不做那個跳車的就行。
好事多宣揚宣揚，離職還是不要過多言語，言多必失，也不要和任何人說公司這個不行那個不行，說你的離職原因，然後留下一堆建議意見等，這種行為我稱之為:職場巨嬰！因為這是非常不成熟，不職業化的體現。
不論是你的直屬上司，公司老闆，還是人事的同事，離職時最好的狀態，應該是互相祝福，你的工作交接表打印得清清楚楚，你的固定資產交接得明明白白，你的借款保銷處理得妥妥當當，各種群退的毫無痕跡，甚至你的辦公桌都收拾得乾乾淨淨，然後大大方方的告訴你的接手人，有什麼事給我打電話！再見！
如果你做到這樣的離職，你說還需要到處和別人告別嗎？你離去的背影，甚至讓留下的同事回味嚮往，他們會祝福你的！
職諒多聞
我三次辭職，基本都是靜悄悄的，第一次辭職，直接跟人事科科長提出辭職，單位裡基本沒人知道，最後確定走的時候，請同事們一起吃頓飯，一方面表示感謝，一方面表示告別。第二次辭職，自己去單位人事部門辦理手續，過了一個多月，原來領導以為我還在，給我安排了教學任務，通知我去開會，才知道我辭職了[捂臉]第三次單位人太少，備考時都知道，還好最後考上了，打算請同事們大吃一頓，表示感謝，校長說不用我花錢，就當為我餞行。[捂臉]校長親自下廚做了我愛吃的紅燒肉[捂臉]為什麼靜悄悄地走呢，我不喜歡高調，平時也從來不提辭職，但是自己已經做好打算，最後真的離開之前，會請同事們吃頓飯，所以有時有事需要幫忙，前同事們還會很熱心幫忙。
我是葉子妍
去年十月我動了離職的念頭，而我從業19年沒有跳槽過，從基層一直做到管理層，公司從小到大，我一直在這裡跟隨成長，可能到了一個倦怠期，內心總在想，人一生沒有跳槽的經歷會不會缺少些什麼？事業到了瓶頸期，是選擇落到瓶子裡歇著還是突破瓶口外出透透氣？
沒人相信我會離職，大家都以為我會一直在這裡幹到退休，哪怕自己到現在還不太適應已經離開了，我依然熱愛我曾經的公司，不敢跟同事、領導們告個別，因為自己把控不住分別的那種情緒！所以先提前休假，調養身體，凡事找我的都說在療養身體，過過兩月也就平靜下來了，不是有句話“鐵打的營盤流水的兵呢”，祝願老東家繼續低調穩健的奔跑！
。。。19年付出了青春，收穫了各層面應對的能力和經驗，收穫了導師、朋友！總之收穫滿滿！
九宮風雅
“咦，小李今天又沒來上班啊，幾天沒有看到他了。家裡是不是出什麼事了？”，大黃牙撇著哪標誌的大黃牙驚訝的問著。肖金玉不滿的看了他一眼：“人家都離職好幾天了，你還不知道呢，看來不關心我們公司的事啊。”
這樣的場景，職場上許多人都遇到過，同事離職往往都是無聲無息的消失在我們面前。就像從來沒有出現過一樣。為什麼會出現這樣的現象呢，接下來我們分析以下原因。
一，離別總是傷感的。
我公司的老同事，突然辭職了。我們正打算給他辦個歡送會的時候，他給我發了個微信。“兄弟，我走了，不想見到離別的悲傷。讓我們彼此記住工作時快樂時光。願兄弟一路高升！”。
“相見時難別亦難，東風無力百花殘”，離別的淒涼，送、離人員都是不想面對的。與其痛苦，不如不見。悄悄離開，讓大家都留下想念的空間。因此，一些在公司工作很久的老員工往往都是靜悄悄的離開，不驚動任何人。
二、被公司優化人員
公司為了發展，總會要優化一部分人。這些被優化的人，公司一般都會安排他們悄悄的離開。優化人員因為其操作技能不能適應社會需要而不願離開公司，因此對於公司的優化政策有牴觸情緒，更有甚者會做出過激行為，因此，他們在離職時，往往公司安排人將他們護送出公司。
我堂哥在一個公司做了10幾年操作工，隨著公司設備設施更新換代，人員精簡成為必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始終想不明白，兢兢業業工作了十幾年的單位，說不要自己就不要自己了，總是想找公司領導理論一番。
三、離職去競爭對手公司
同行業公司不僅在市場上有競爭關係，在人才爭奪上也是競爭對手。很多企業往往通過挖對手公司的牆角，來增強自己的實力。這些離職的員工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好選擇默默的離開。
老孫是公司的技術能手。精湛的技藝讓人歎為觀止。也受到競爭對手的青睞，在通過幾次秘密接觸後，終於成功的挖走了老孫。老孫的離職很突然，很快辦完手續，然後悄然消失。過了一個月以後大家才知道他去了競爭對手公司。
四、與同事之間泛泛之交，沒必要道別
一些熟悉職場之道的員工，在公司時，與誰都保持一定距離，與誰都是泛泛之交。安心做好自己分內事，兩耳不聞窗外事。離職時，默默收拾自己的行囊，悄悄的離開公司，尋找自己下一步的目標。
我公司的老王就是這樣一個人。在公司時，除了工作需要接觸的人外，不在和同事有任何交往。下班後獨自一個人離開公司，不參加公司的任何聚會。因此在離職時，沒有同事提議為他送行，他也沒有讓任何人為他送行。
五、公司也希望員工離職時，悄悄離開
離職員工因對公司有這樣、那樣的不滿，在工作時不敢提出什麼意見。離職時，扣在身上的枷鎖已經鬆開，無所顧忌。公司擔心其離開時，會向其他同事透露一些不利於公司的消息。因此在其離職時，迅速進行交接，辦理離職手續，也不安排人員送行。
總之，離職的原因多種多樣，不管利於不利於公司。都不希望員工把 不利的影響留給同事。因此許多員工選擇了或被選擇了悄悄離開公司。
職場魚
正所謂“人走茶涼”，聰明人從公司離職，最多和本單位的交接人以及關係比較好的人打聲招呼，絕對不會和很多人說我要辭職了，原因如下：
1.當你離職申請交了且被公司批准以後，你和很多人說我要離職了，這方面雖然沒有公司規定說你不能跟別人說，但絕對患了職場忌諱。你在別人面前唸叨你要離職，別人肯定要問原因，而你在敘述原因時，可能給公司帶來負面影響，也會給別的同事造成對公司或者工作的不好心理評判，為了走後，不惹麻煩，還是閉嘴的好。
2.單位同事只是同事的關係，同事和朋友還是有區別的，在同一個平臺上，大家是在一起奮戰的人，你離開了，就是離開了你們在一起的經歷，以後你們的共同語言和共同的工作生活圈也沒有了。在這種情況下，都給彼此留些好，不用再去和某些人去說，你要走了，再著說，你交完離職單後，公司一定會有很多人就知道，關心你的人會主動詢問你，沒問你的人，你也不用去“熱臉去貼別人的冷屁股”。
3.預防有人產生嫉妒心理，在工作中，誰都會遇到幾個看不上自己的同事，為了在走前和走後，能安穩一些，就不要處宣揚自己離職了，低調點絕對是理智的。
狐亦斐
根據我10多年的人事工作經驗來回答你的問題，為什麼同事離職的時候一般都是悄悄的走，不願意給太多人說明，原因大概有以下幾點：
1.和你關係沒有到熟悉的那個地步
一般人離職的時候都會和同事寒暄幾句，如果他沒有跟你說的話，證明他和你的關係一般，還沒有到熟悉的那種程度。
2.個人隱私問題
不想讓太多的人知道，這裡的隱私問題涉及到個人、家庭、個人的生活、身體狀態等等。
3.被公司辭退
很多人被公司辭退的話，礙於面子，不好意思給各位同事說出其原因，所以默默的離開。
4.跳槽到了競爭對手公司
很多公司在新員工入職的時候，為了防止員工後期會跳槽到其他競爭對手公司，所以都會簽訂一些協議。所以在離職的時候，也許已經找好了下家，所以會屬於默默的離開。
以上就是我的建議和想法，希望能夠幫到你。
頭號課程
我認為同事離職不遠告訴別人有以下的原因：
1.首先、情商高的人，都會給公司、給領導一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，並且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態，可能大家晚上都回去刷新簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。
2. 最後、免得有人問離職原因，省得大家尷尬。要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適，所以不說是最好的做法，走的時候也不會讓公司難堪，自己的離開也不會給公司帶來什麼影響。
總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的消息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。
這是我的回答，希望可以幫到你。
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小石在廣東
【職場江湖人】的觀點是在職場中同事離職後一般都是悄悄的走了，並不會和很多人打招呼的。這個是一個很正常的現象。離職無非就是江種情況第一種你被公司辭退了，那你能高調嗎？肯定不行的了只能悄悄的離開了。第二種你為了擁有更多更好的個人空間，你主動離職了，那你也不會很高調的去宣佈你跳槽了，去了更好的公司吧！所以這個是個正常現象。
每個在職場這個大“江湖”中謀生，正常都會遵守“江湖”的規矩的。所以正常來講離職了都會悄悄的離開的。下面我們從兩點來談談。
第一如果自己被公司辭退了，這本來就不是一件光榮的事情，所以一般也不會跟很多人講的。被公司辭退無非也就是自己工作能力不夠，得罪了領導，在工作中犯了錯誤，這些才被公司辭退了，大家想想你會去和很多人講嗎？我想正常來講的話是沒有誰會去講的。悄悄的離開是最好的選擇。
第二如果自己找到了比現在公司更好的工作而提出了離職。那我相信你也不會大張旗鼓的去告訴所有人吧！因為你提離職的時候你的領導可能就會交代你，不要聲張不要影響其他的同事做好自己的交接工作。訂多也就是離開的時候請幾個要好的朋友聚聚餐，這個是正常的可以為自己在職場中保留一些好的資源。
總之，離開自己現在的公司，大多數都會選擇悄悄的離開，只會讓少數和自己關係比較緊密的同事知道這個事情。這其實也是職場中的一個規矩。
請關注【職場江湖人】，大家一起探討職場中的各種有趣之事。
職場江湖人
第一 你離職申請交了且被公司批准以後，你和很多人說我要離職了，這方面雖然沒有公司規定說你不能跟別人說，但絕對患了職場忌諱。你在別人面前唸叨你要離職，別人肯定要問原因，而你在敘述原因時，可能給公司帶來負面影響，也會給別的同事造成對公司或者工作的不好心理評判，為了走後，不惹麻煩，還是閉嘴的好。
2.單位同事只是同事的關係，同事和朋友還是有區別的，在同一個平臺上，大家是在一起奮戰的人，你離開了，就是離開了你們在一起的經歷，以後你們的共同語言和共同的工作生活圈也沒有了。在這種情況下，都給彼此留些好，不用再去和某些人去說，你要走了，再著說，你交完離職單後，公司一定會有很多人就知道，關心你的人會主動詢問你，沒問你的人，你也不用去“熱臉去貼別人的冷屁股”。
3.預防有人產生嫉妒心理，在工作中，誰都會遇到幾個看不上自己的同事，為了在走前和走後，能安穩一些，就不要處宣揚自己離職了
傻鳥的回憶
當同事離職的時候，他們基本都選擇悄悄地離開，很少大張旗鼓地告訴別人自己將要離職一事，這是為什麼呢？
雖然這個現象看上去並沒有什麼異常，但實際上仔細揣摩一番，能從中找到很多的道理，也可以從這件小事上能覺察出一個人的情商高低。
接下來呢我們將展開對這個現象的詳細論述，主要以下三方面的因素。
一.個性方面的問題
在職場中一般有兩類人，一種是做任何事都巴不得讓所有人知道，為人處世比較高調的人。
還有一種是不管做什麼事，都十分低調，也不愛表現自己，這是個性比較低調的人。
特別是個性低調的人，即便是在離職時也依然保持本色，低調離開公司，因為在他們看來，如果離職時搞得公司上下的人都知道了，可能會發生自己無法控制的事。
比如說自己本來就不想在這個公司發展下去了，想謀求一個更好更穩定的公司去工作，如果公司其他人得知他要離開，肯定會勸他留下來，往往這類個性的人心一軟，就真的順從了其他同事的意願，最後留在了公司，可他們並不希望這樣的事情發生。
當然也有可能發生其他不可預測的事情，他們一向謹慎小心，不會這麼粗心大意，所以會等到所有的事情處理完畢才有可能告訴別人自己離職的事。
不過即便他們不打算在這個公司工作下去了，也會堅持把每天的事情做好，不會因為將要離職就對工作不負責任，他們會抱以“堅守最後一班崗”的心態去對待一件事。
二.領導對離職員工“封口”
在人才市場日益競爭嚴重的情況下，各大企業都希望能把人才招到自己的公司，並盡最大努力把他們給留下來。
雖然人才難招，但是也不一定能留得住，所以企業一般都對這件事都比較頭疼，畢竟一個人才對公司發展來說起到至關重要的作用。
企業之間的“人才互挖”現象也十分頻繁，往往一個公司看重另一個公司的一位人才後，會用高薪與高職位把人才挖到自己的公司，本來人才就難保留，這樣以來更不好保留人才了。
除此之外，公司有員工離職，也容易導致人才的流失，所以領導很可能會對將要離職員工“封口”，不讓他們大肆宣揚離職一事。
既然一位員工想要離職，估計是找到了待遇更好的工作，如果告訴了其他同事，到時很可能會引起“連鎖反應”，幾個人很有可能一起離開公司，那樣公司損失可就大了。
雖然對將要離職員工“封口”並不能徹底阻擋其他人知曉，但卻能最大限度避免大多數知道，也能有效防止公司其他員工的流失。
再就是領導的職責就是管理員工，而要想管理員工，就得把員工們的心給安定下來，讓他們踏實工作，接受自己的領導，因此要儘量避免因為一人離職而讓其他員工內心受到影響。
三.正在“騎驢找馬”
離職的員工可能是因為個性低調的原因，也可能是因為被領導“封口”的原因，還有一種原因是他正在“騎驢找馬”，還沒有找到新的工作前，不會輕易告訴大家離職。
如果離職員工在找新工作期間就告訴其他同事自己將要離職，但之後找了一圈沒找到合適的，或是找到了合適的卻沒能順利進入公司，最後只能留在原公司，那這時他就很沒面子了，同事們也可能會對他議論紛紛，想想都覺得尷尬。
再就是如果這位“騎驢找馬”的員工讓公司領導知道了他的事情，領導們出於對企業利益不被損害的考慮，很可能會阻礙這位員工找到新的工作。
畢竟公司在培養員工時耗費了巨大的精力與經費，不可能輕易讓員工去別的公司工作，所以在離職時最好識相點，儘量低調為好。
每當你找到一份新工作時，面試官都會先調查一下你的背景，問一下你上一份工作是在哪裡乾的，他們也會去你所說的這家公司對你平時的表現進行調查。
如果你原先所在的公司說盡你的壞話，那麼你能進入這家新公司的概率就會變得非常低，所以在原公司時一定要好好表現，特別是在離職那段時間，稍有不慎就會影響你下一份工作。
現在很多公司也越來越注重員工曾經所在公司的一些表現情況，因為這樣可以幫公司篩選出更優秀的人才，也能減少不必要的損失。
總結：所以當你想要離職時，儘量要保持低調的姿態，平時怎麼工作，離職那段時間也依然那麼工作，不要覺得馬上就要換工作了，然後就四處宣揚，那樣只會適得其反，很可能會讓自己的下一份工作變得更加糟糕。
既然我們已經在這家公司幹了那麼久，也不差最後這幾天，認真對待每一天的工作，把工作做到極致，好聚好散才是正確的離職方式！
