Lchef
國家有規定，武漢籍員工因為疫情被困武漢的要以工作地最低工資標準的三倍補償，能以在家辦公解決工作的問題就按實際工資標準發放。
匿名楊家將
和防控疫情有關未停工的雙倍發；停工的發基本工資，保持人員穩定，復工後不至於用工荒；停工無效益的企業，做好解釋說明，復工後酌情補發，畢竟是非抵抗力造成的，無付出哪有收穫，爭取達成共識和諒解共渡難關。
美美的美洲豹
武漢疫情這麼厲害，可能還要有些日子再開工，有些小微企業可能確實抗不住，只能解散，我覺得還是看老闆吧，應該給一些遣散費，因為打工的確實不容易，老闆再怎麼也相對好過一點！如果能堅持的企業，還是應該給一些基本工資，起碼保障員工的基本生活保障，這樣的話，復工的時候，員工也會念老闆的好，大家一起努力，加個班，利潤很快就會漲起來 ！
北京油膩大叔
謝謝提問[祈禱]答:這個問題我分兩方面回答，1. 如果這個單位是國有企業，事業單位，他們是不會扣工資的！2.如果是個體小公司，這就不一定了，這個人在公司有一定的工作能力，老闆可能給發工資，但這一切都不是絕對的，說實話這幾個看老闆的人品了。這是我個人的看法！[祈禱]
車仁宗
疫情嚴重小微企業一定是發不出工資的，老闆自己都養不活怎麼能養得起員工，這些打工者一定要自謀出路，趕快跳槽，不能坐吃山空。
丹青之彩虹
這個問題員工也難，老闆也難。是一個兩難的局面。
在這緊要關頭，老闆仍然比員工要強多了。老闆還是要多付出，為社會分擔，讓員工有最起碼的生活費。這樣員工對企業對老闆更信任，將會全身心為企業辦事。困難總會過去的，光明的明天很快來臨。
粵曾子
今年疫情發展尚不明朗，建議拫據企業財務及具體用工情況發放。不管如何發，都要溝通員工，做好員工疏導工作，爭取對方理解。
大疫當前，當共克時艱！
希望對您有所幫助。
和平之洲
不管再難 ，基礎薪資保障還是要發的 這要看跟員工共同承擔還是你自己承擔，我的做法是開員工大會，有條件的可以適當減少底薪，沒條件的按照正常底薪發放。看你怎麼想了。畢竟員工才是核心生產力
每日小辛辛
按月拿工資的不用擔心 膽大的有頭腦的去做志願者 每天補助也不少 出不了門的就只有聽天由命 自生自滅了
用戶4594432726073
武漢疫情這麼厲害，可能還要有些日子再開工，有些小微企業可能確實抗不住，只能解散，我覺得還是看老闆吧，應該給一些遣散費，因為打工的確實不容易，老闆再怎麼也相對好過一點！如果能堅持的企業，還是應該給一些基本工資，起碼保障員工的基本生活保障，這樣的話，復工的時候，員工也會念老闆的好，大家一起努力，加個班，利潤很快就會漲起來 ！
