回望自我

针对题主的这个问题，我想打个比方！有个面无表情之人，提着一把锋利的杀猪刀，总在你眼前挥舞着，你的感觉好吗？

能工作靠的是智商；会工作靠的是情商，职场中的人际关系交流，更需要高情商的支撑！刀伤伤身体，直言伤心灵；硬伤易愈，软伤难合。

“物竞天择，适者生存”，万物都会面临着生存的竞争压力，只有适应这种生存环境，才能确保自己活下来！

“与时俱进”，这不仅仅是要求人的思想改进，而是整个人的进步；要想在快速发展与变化的社会中生存下来，唯有不断的改变自我。

每个人的性格，没有高低优劣之分，只有与自己的生存环境适与否的区别。在这里评价题主性格的好坏，完全是一种胡言乱语；题主性格是否与生活环境相适，才是真正的核心。

一、这是一个合作与分工更加精细的巨变时代，没人能置身“世”外。

现在经济社会的发展，人与人之间的联系更加的紧密，人际之间交往会更加频繁。这个客观现实要求我们职场人，都要拥有与人交际的能力素质，任何一个缺乏这种能力之人，是很难行走职场。

题主的内向性格，无疑就会与现实的工作环境发生矛盾冲突，将很难适应现在的职场工作要求。这很容易让题主在职场工作中，被沦入另类！

要么就是一个独来独往的“职场大侠”！凭借自己超强的个人能力，打下一片属于自己的天空。

要么就是一个默默无闻的干活“苦役”，却得不到任何人的关注与赏爱。

性格内向在讲究合作与分工的职场里，并不是一种相适的选择！性格内向之人，往往不善与人沟通交流，纵使有再多发展机会，都与这种人无缘。

二、调整自我心态，改变自我观念。

有些职场人，由于自己不善人际交往，他们往往会把那些擅长人际交往之人，看着是“马屁精”。

这是一种很不健康的心态！总认为应该像自己这样，从不主动与人交流，这才是保持了自己做人的底线与尊严。

可以毫不夸张的说，这是一种变态的嫉妒，由于自己的无能而贬低他人的行为。把职场中正常人际交往，当作一种“拍马屁”“讨好巴结”的行为。

聪明的职场人，是完全能够正确区分人际交往与拍马屁的差别。因此每个职场人都应该理性的看待职场中的人际交流，不要将这两者混为一谈。否则只会让自己在职场中变得更加的孤立无援，成为一个被遗忘的“司民”！

当然这里也要提醒题主，不要老是抱着自己的面子不放！

很多时候人都是被面子所累。并不是所有的面子都值得我们去争取和维护，该放下的还得放下，这需要根据我们所处的环境时间和具体的事情，来区别对待。任何呆板的思想行动，都是对自己的一种伤害与不负责任。

对于这些内向的人来说，只要跨出了第1步，便会迎来人生转折的春天。

三、直言直语，是一把职场双刃剑。

直言直语，往往是好心办坏事，让我们事与愿违，根本就无法达到自己想要的结果。

人始终都是一个有着丰富思想与情感的高等动物。任何人的一言一行都是发自其内心情感的表达。“言为心声”，是我们每个职场人都会明白的道理。

由于每个人的思想与文化素质的差异，可能导致他们对语言理解上的差异！这往往是导致职场矛盾纠纷的根源，很多时候是在无意之中，就已经给他人造成了“伤害”。

根据“能量守恒定律”来说，我们传播出去的情绪能量，必然还会持续传下去。这就有可能导致能量的回传。

直言直语，往往会忽视对方的情感与体会，很容易造成对方情绪上巨大的落差与变化，或是让对方下不了台，损失了颜面与尊严。

唯有让我们学会换位思考，占到对方的角度，去感受自己所说的语言，就会让我们真正体会到直言直语的伤害，究竟是一种什么样的感觉？

四、题主的出路又在哪？

1、学会与人沟通交流。

【1】、掌握职场人际沟通交流的有效方法。

职场中人际交流与沟通的方式方法很多，其中最主要的一点，就是应该把握含蓄委婉的语言表达。

欲扬先抑、类比说理、借题发挥、敲山震虎、一语双关……

要根据我们交流的具体场景和内容，加以选择运用，努力在实践中去摸索和改进，从而找到最适合自己的沟通交流方法。

【2】、人际沟通交流的语言选择。

在职场工作中，同事之间的沟通交流，应该选用那些平和、含蓄、商榷性的语言。尽量避免使用那些带有祈使性、命令性的语言，这往往会让人无法接受，而导致沟通交流不畅，甚至还会失败。

【3】、含蓄委婉的交流话术。

伤人的话，要想想说；

冰冷的话，要加热说；

直接的话，要拐弯说；

生硬的话，要软软说；

表扬的话，要大声说；

激动的话，要慢慢说。

2、辞职跳槽，选择与人联系少的工作。

说实话题主的性格，并不太适宜公司企业的这种工作，最好是能够选择少与人沟通交流的职业。

例如，选择作家、画家、书法家，现在比较流行的自媒体人。当然也可以从事专业技术的研究与开发工作！

总之与人联系越少的工作，越能够适合题主的性格，才能真正发挥出题主的优势与强项。

当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

从个人长远发展角度来说，肯定不好。

一，性格内向，容易表现为不容易和他人接触，在多人协助工作中不容易被领导重视，看不到主动工作的亮点和闪光点，容易被边缘化，显得格格不入。

二，不喜欢巴结领导，这点既不算好也不算坏，其实大多数领导也很讨厌别人巴结。但领导也是人，喜欢听好听的话，喜欢得到下属的认可和赞誉，所以需要保持一个合适的尺度来对领导的功劳进行一定的赞颂，这点也是职场情商的表现之一。

三，说话直来直去，很多人以这个为骄傲，觉得我就是性格很直爽，什么都直说，决不搞什么遮遮掩掩。但职场如社会，很多事情并非是非黑即白的， 有的时候就需要通过一些语言的技巧和方法来圆润的处理，任何事情都直来直去，看似直截了当，但很容易造成一些不好的印象，所以这种性格在职场，并非好事。

但从个人独立的角度来看，不存在好与坏。

你就你，性格内向的人一大把，不爱巴结领导的人也到处都是，说话很直也确实代表着没有什么花花肠子，说明值得信任。

但世界上哪有什么事情是绝对的呢，好与坏，每个人心里都有自己的一杆秤，只要自己觉得舒心，就没有什么问题。

察兰海

性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！

很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。

说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之词，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗？我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。

不要小瞧说话，话如果不会说，你的事业就可能受挫。曾国藩跟太平军打仗，连吃了几个败仗。给朝廷上奏折的时候，写了一句话“屡战屡败”。幕僚看了以后，说这样上报不妥，然后提笔给曾国藩改成了“屡败屡战”。一个字没变，只是换了一下顺序，意思截然相反，这就是语言文字的魅力！

我在说话这方面吃过亏。年轻的时候，我在企业上班，有一次开会，因为说话直，我跟副总吵了起来，甚至当众拍了桌子。从此，一直被企业压制着，无论工作做得多好，提拔重用也没有份。后来，只好从那个企业辞职。现在想一想，还是年轻啊，太幼稚了！

所以说，不要认为说话直来直去是什么优点，那是非常大的缺点，如果不改正的话，会很吃亏的。

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管理那点事

性格内向，不懂巴结领导，讲话直来直去的这样当然不好，特别是在职场，这个社会会说话，性格外向，会拍马屁的人在职场上最吃香，很多领导都喜欢下属嘴巴甜，顺着他们的毛摸，就欢喜的不得了。反而那些做事认真，却不怎么会说话，说话直来直去的人就讨不到领导的欢心。像这样的人在工厂混的很难过，什么难事都给你做。因为性格内向的人领导就当你是软柿子—好捏。反而那些嘴巴甜，善拍马屁，圆滑的人却混得比较好，领导给这些人的活都是轻轻松松，而且从不管她们的纪律，所以从我所在的工厂所经历的事情就可以肯定的回答，性格内向不好，不会巴结领导自己就会混得不好，说话直来直去更不好。这个年代就是做人得适当的虚伪，会说话也是一门艺术，懂得讨好别人让别人开心更是一种能力。

yuzhongzhidie

“职入龙门”观点：如果所有人都能靠直来直去与领导说话就被提拔，你觉自己胜算会很大吗？况且，谁规定与领导建立良好合作关系就只有巴结或讨好一条路呢？在职场，你想获得最大利益的前提一定是与别人合作共赢，没有这种思维，越自我越得不到自己想要的！

一、题主为什么会认为一定要用“巴结”的方式才能与领导建立良好合作关系呢？

题主的问题很具有典型性！

他很清楚升职加薪必须要过领导这关！

但对于自己一直未被提拔的总结是：“性格内向、讲话直来直去”。听起来题主只是因为沟通技巧欠缺才错失机会。

但题主还不忘特别强调“不喜欢巴结领导”。

这才是题主最想表达的关键原因：不是自己不行，而是外部原因所致！

于是得出结论：喜欢巴结领导的人和喜欢被巴结的领导都是“一丘之貉”！职场就是靠这种风气埋没人才！

这种逻辑听起来没问题，符合很多暂时失利的人的观点分析。

题主的认知逻辑，用心理学名词解释就是：投射效应中的愿望投射。

题主正是通过提问的方式，想要“强迫”更多的人认同他对才华埋没的理解。即：如果你不会巴结领导，就会和我一样，永远和升职无缘！

这是一种典型的认知心理偏差，不仅经不起推敲还应该尽快调整。

如果这种强加给别人的逻辑经得住推敲，那题主为什么还会发问呢？

可能题主想要让更多的人认同自己的逻辑观点！

但更有可能的原因是：题主在坚持自我观点的同时，发现身边很多同事都用不符合自己认知结构的方式获得升职加薪，这给强烈想想升职的题主带来了很大压力！

题主最明显的问题在于：以自我为中心，不想改变自己，总想让别人来适应自己。

1、说话直来直去

题主并没有仔细描述是如何直来直去与领导说话的。我想是相对与巴结领导说的。

直来直去：指说话、做事不绕弯子。

比如：题主着急下班，想先向领导汇报工作。但领导正在和别人谈工作，你会直接打断他们上来说：“你们别聊了，我着急回家，先听我的汇报……”

我想，但凡有常识和素养的人，也不会只顾自己，没有礼貌打断别人谈话。你这么做不仅让领导讨厌，连同事都厌弃你！

2、巴结领导

巴结有讨好、拍马屁的意思。题主认为那些与积极夸领导的人都是为了升职谄媚的小人。

比如：题主和同事S同时遇到领导。S热情和领导打招呼，并赞美领导今天气色很好。这就是巴结吗？这只是大家打招呼找个话题而已。

题主则一副鄙视的样子，和领导打声招呼都觉得非常不舒服。

拜托，这是你没有礼貌和教养的表现。和S同事是否巴结领导无关。社交常识：只要认识，见面礼貌微笑打招呼，这是基本社交常识。更何况你们还有上下级关系呢！

【总结】谁都知道改变自己痛苦，所以都希望环境适应自己。但真实世界却总无情“打脸”有天真想法的人。这也是沉迷愿望投射认知误区中带给我们最大的职业困惑。

二、长期被愿望投射认知误区左右，会对我们的职业生涯产生哪些影响呢？

可能很多朋友觉得没有那么严重，接下来【职入龙门】来为大家梳理一下这种愿望投射给朋友们带来的2大职业影响。

1、你始终和领导处理不好关系。不仅与升职无缘，还总在被列入裁人员名单中。

这是很多朋友都遇到的大难题！即使你明知道只有和领导处理好关系，才有升职加薪的机会。可就是不愿改变自己。

甚至很多国企单位的朋友为因此难题被打入“冷宫”到退休！什么职业目标、伟大理想都在被边缘化或频繁跳槽中烟消云散！

比如：

工作汇报上：小王除必须说的话以外，几乎不和领导说话，更不想与领导有眼神交流。

只看笔记本汇报或必须要和领导直视的时候，只看向旁边。

不看领导的反应和表情。语速或慢或快、或大声或小声，完全沉浸在自己的节奏和自嗨中。

如果小王站在领导视角会怎么看这位性格内向，说话直来直去的员工呢？你能感受到对方有合作诚意吗？你能感觉到被尊重吗？感受更多的就是被无视！

明眼人一看就知道小王根本不把领导放在眼里，领导连起码的尊重都不能获得，你觉得自己处境会好吗！无视你存在，就够你受的了！

当领导只会在无人可用的时候，勉强用你；一旦有可选性，你肯定是被抛弃的对象。

【总结】小王只关注个人自嗨的行为，很容易激化和领导之间的关系。会让自己频繁落入被冷落、裁员、跳槽的不稳定状态。这不利于题主的职业成长。

2、想特立独行，又害怕环境不为自己改变，患得患失。

这是题主最大的矛盾点！

题主虽然一副“你们要么和我合作，要么都走开！”的强势态度，但环境却没有对他做出想象出的回应：

你如果不改变自己迎合环境，不用你说，人家都会走开！

因为公司最不缺有专业实力又有社交能力的人才，大家为什么要在你身上浪费合作的时间呢？和谁“共赢合作”不重要，重要的是自己最后能获得更大职业利益！

结果，当题主发现周围人根本care自己时，他开始迷茫、慌乱，开始想逃跑。

或是冲动离职或是频繁跳槽到各家公司，以为可以找到为自己改变的环境，却始终无法如愿。从此患得患失，甚至影响整个职业生涯。

【总结】总想让环境为自己改变是很幼稚的想法。这类人是被愿望投射毒害最深的人！

想要彻底改变职场迷茫的现状，就必须彻底改变自己，铲除想改变别人的任何想法！

三、掌握4点能力，助你与领导建立良好合作关系，获得升职加薪！

1、接纳自己，勇于改变自己。

我们之所以会沉迷与愿望投射，就是因为改变自己很痛苦。于是强烈希望别人来适应自己的游戏规则。这样自己既可以占据主导权，又不用经历改变之苦。想想都挺完美。

但，职场有资格制定游戏规则的人都是身经百战的赢家。

于是，我们又处于自我否定的矛盾中，不能接纳自己的弱小的矛盾迷茫中。

所以，想要不被愿望投射的错误认知左右我们的职场命运，我们需要客观、真实的接纳真实、弱小、这样才能让自己有不断成长的空间！

只有看到自己的渺小和不足，才能向周围环境中的人谦虚学习，勇敢改变自己。

当你能学会换角度看问题时，你会发现：谦虚向领导请教一个职场问题，只是因为你有职业成长的需求，而不是所谓的巴结！

但你却给领导留下了积极提升自己、渴望自我成长的良好印象。你说，领导怎么不会对你产生好感呢？

事实上，很多屡屡升职的人，很大程度都是通过巧妙向领导请教恰当问题，与领导产生良性互动和刷存在感的！

他们咨询的问题即可以展示领导的学识渊博、又可以满足领导喜欢教育下属的“前辈心态”，更加给足了领导的面子。

这种巧妙的社交方式，怎么能叫巴结呢？这是对你们双方都有益处的社交方式。

有这种正向的思路，我们就能在各个领导身上，发现可以学习的长处，弥补自己的短板，这才是勇敢改变自己的正确方式。

2、积极提升社会适应能力

对于职场人来说，社会的一部分就是公司里的人和事。大家都因为想追逐更大职业利益而来到公司工作！

而每个部门的领导恰好就是各环节员工获得职业利益的“枢纽”。多数情况下，他们想提拔谁，谁就有了获得职业利益的钥匙。

所以，掌握资源和权限的人就成为环境的“掌控人”。你想让环境适应你的想法是根本不可能的！

除非你不想从这个环境里获得职业利益！

所以，我们应该调节自我的社交能力、处事能力等，让自己的综合实力更加符合环境（公司或领导）的要求。

等到你社会适应力逐渐强大时，你才能具备相对改变环境的能力！比如，你可以自己开一家公司，制定游戏规则，让员工听你的！但，即便如此，你的游戏规则仍然不能凌驾于国家法律和规则之上！

所以，有部分改变环境的能量就是社会适应能力强大的表现！

3、制定清晰职业目标

这点是题主最应该抓紧时间确定的！不要再纠结别人是否靠巴结领导升职啦！人家怎么和领导处关系和你无关！

但有一点可以肯定：如果你的专业价值不能为部门或公司创造关键价值，你根本不会被提拔到关键位置。怎么巴结领导都没用。

所以，那些一路高升且总能被提拔到核心岗位的人，一定是职业目标非常清晰的人！他们知道如何让自己成为公司发展最需要的人才！

4、成为关键人物

这是稀缺价值的关键体现。只有让我们的专业价值成为部门或公司内最稀缺的，我们在领导心目中才有举足轻重的分量。

到这个阶段，你想玩点个性、傲娇一点，还是有点资本的！

因为领导需要你，就会给你一些宽松待遇。

但，此时我们的个性也要适度，太过分自我，还是会遭遇愿望投射误区的反噬哦！

【“职入龙门”最后总结一下】

巴结领导不是升职的唯一方式！想要与领导建立良好合作关系，我们应该摒弃愿望投射带来的认知偏差。只有我们去为适应环境、努力改变自己，环境才有可能因我们而改变！

改变自己的前提不是为了随波逐流，而是为了让自己能获得真正的职业成长。

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

我本人就曾因为误解“巴结”这个词而吃过亏。在此结合亲身经历为你解答，相信你一定会有所收获。

首先我想先问题主几个问题：

1.怎么样才算是巴结领导？你对“巴结”一词的理解是否有误？是不是扩大了“巴结”的范围？

2.为什么不喜欢巴结领导？“巴结领导”有什么好处？不巴结领导有没有损失？

一、怎么样才是“巴结”？不理解这个词的范围，会让自己失去不该失去的机会。

2012年我大学毕业走进工作岗位，在基层上班。由于基层地处偏僻，而且没几个人，仅有的几个职工也是位卑言轻，没有什么话语权，一年到头能见到上层领导的机会，只有一年一次的领导下基层调研。

我工作还算努力，平时也愿意动脑筋思考问题。领导来调研的前一天，我准备了不少发言内容，都是实打实的问题。

但是在调研会上，当领导让大家轮流发言时，我发现跟我前面先发言的几个同事都没有说实际问题，而是歌功颂德似的说一些无关痛痒的话。

这让我陷入了为难：大家都在走过场，如果我喋喋不休地说一大堆，会不会被人认为是在刻意巴结领导？会不会被人鄙视？会不会因此而不合群被孤立？

在这种担忧下，轮到我发言时，我丢掉了准备好的那些内容，学着前面几个同事的模式，说了一些可有可无的废话。

而我后面有一位跟我同年进入单位的同事，由于准备的比较认真，反映了一些实际问题，给领导留下了深刻的印象。

不久，那位同事就被调到了机关工作。而我，依旧在基层无声无息。

这件事让我深有感触。因为担心被人贴上“巴结”领导的标签，我放弃了一个让自己脱颖而出的机会。

而实际上，那位同事在有理有据地说出准备的内容之后，不仅没有被孤立，反而让大家刮目相看！因为他说的都是干货！

由于对“巴结”这个词的理解太过片面，并因此导致自己被错误认知所束缚，实在是太傻了。

二、“马屁”型和“实干”型，都是常态，不要盲目排斥对方

我们日常所理解的“巴结”领导，一般指的是那些为了得到领导的好感而不择手段。溜须拍马，阿谀奉承，请客送礼，无所不用其极。

这些一心想着巴结领导的人，往往都有一个共同的特点：业务水平远没有拍马屁的水平高。

这种人我们暂且成为“马屁型”。

也就是说，他们把更多的时间、精力、重心都放在了搞关系上。

职场上往往还有另一种人，可能就是题主这种人，不善言辞，埋头苦干，说话直接。这种属于“实干”型。

不想当将军的士兵不是好士兵。

需要搞清楚一点的是：不管是“实干型”还是“马屁型”，最终的目的都只有一个——得到领导的认可。

目的相同，只是方法不同而已。作为“实干型”选手，完全没必要排斥“马屁型选手”，你的关注点不应该在其他选手身上，因为你无法左右别人的行为。你应该做的，是把重心聚焦在如何让领导认可你这件事上。

三、正确认识“巴结”一词，“实干型”选手也可以从“马屁型”选手身上学到东西。

首先你必须要意识到一个客观事实：喜欢听好听的话，这是人的天性。

换位思考一下。如果你今天穿了一件新衣服去上班，一位同事看到就当众夸你的衣服好看；另一位同事则是当众指出这件衣服跟你不合适，并且非常认真地列出个12345。

你更喜欢谁的反应？

后者哪怕态度再诚恳，恐怕也会让人有一些扫兴。而且由于在众人面前，只会让自己陷入极度的尴尬之中。这时候，态度真诚与否已经没那么重要，因为尴尬的结果已经形成了。

这就是情商。

题主说自己说话直来直去，但是直来直去与情商低并不是一回事。如今很多人在说了得罪人的话之后常拿“我性格就是直来直去”这样的话做解释。实在是愚蠢。

你的性格如何不重要，关键是你此刻让人不舒服了。让人不舒服，就是情商低的典型表现之一。

有一本书叫做《所谓情商高，就是会说话》，书中开篇便提到了会说话的重要性。沟通是人与人之间建立链接的必要途径。不会说话的人，好事可以变成坏事；会说话的人，坏事也可能变成好事。

说话直来直去不是问题，关键是要分合适的场合。当与领导探讨涉及公司利益的重大问题时，直来直去，不绕弯子，敢于直言进谏，这是对单位负责的表现！不仅不是缺点，实则是巨大的优点，很容易博得领导的欣赏，完全值得鼓励！

但是在生活中一些无关紧要的小事上，顺着领导的喜好说一些好听的话，让领导舒服的同时，自己也舒服，这也无伤大雅。

俗话说：人际关系和谐，心情自然舒畅。

日常生活中的这种对他人毫不吝惜夸赞之词的行为，不仅不是拍马屁，反而是高情商的表现。

四、大事讲原则，小事看场合。

高情商的人，知道什么话该在什么场合说。

那些容易让人陷入尴尬的话，即使是实话，也最好不要轻易说；那些能够调节气氛，让人开心的话，即使有夸张的成分，该说的还是要说。

但是对于关乎集体和自身重大利益的大事，则必须有自己的原则，务必做到有一说一，切不可为了逃避责任或者粉饰太平而蒙蔽领导。

一个人如果没有原则和底线，终将在物欲横流的现代社会中迷失自我。

所以，职场生存，基本可以概括成一句话：大事讲原则，小事分场合。

与你共勉~

阔海在路上

我就是此性格的人，请大家分析一下，我用以下这种方一式出现在领导面前是好还是坏？

96年，我在一个乡任林业站长，一次县分管领导在会上要求各乡镇林业站都要兴办果园，面积不能少于5亩，理由是将来好以果养站，这在当时的情况下，从出发点来看是能理解和接受的，因为当时林业站是靠自收自支而生存的，但从实际出发又很难操作，一是怎样去征得山场，好的老表自已要开发，差的旣投入成本大，又不宜果树生长，还有资金如何解决？二是每个林业站人员相对少(3一5人)，本身业务一个萝卜一个坑，如果都把人力精力都投到果园去，林业站就变相成了果茶场，而这样的场在当时到处都是，能赚钱吗？针对这些问题，我在这次会议上就这样作了发言，最后我当着领导的面表态：如果硬要我站去开发果园，这个站长我不干了，另请高明。当时领导听了很生气，並当场问局长：这个站长是谁？那个站的，他不干就让他下。会后，局长专程到会议住宿的地方找我说：你怎么敢在会上这样说，惹得领导生气，我说：我如果不这样说，到时果园不成功，站里的业务又完不成，如其两败，不如早收手。2年后，林业站所经营的果园没有一个成功，而且每个果园都欠了一屁股的债，我因局长挽留，调到另一个镇续任林业站长，这个站原站长遵照领旨意办了一个用代款、借款买来的果园(3亩多一点，老表开发不下去中途转让的)我去后，这个果园的老表纷纷来找我要债，我刚去不久拿不出钱，老表便用锁把林业站的大门都锁了，不还清当时的借款就别想进，搞得我很尴尬。如果当时心不由已的去听从领导的旨意去办，不知又要偷鸡不成蚀把米。

我爱我家绿水青山

针对这个问题，我从自身职业发展来回答这个问题。

因为自己性格原因，一直感觉在自己圈子里面还算活跃的；但在陌生的环境里就能体会自己的内向；在上大学的时候，我的好朋友就曾写信告诫我，人要圆滑点，说话不要太直，容易得罪人；其实说实在的，自己话说出来的时候还没有伤害别人的意思。在从事第一份工作的时候，因为自己性格内向，也不太做一些与工作没有关系的事情；更不会巴结领导；可能我正好遇到了好领导，我的性格在第一份工作中，并没有成为自己的弱势。但是随着工作经历的增加及工作职位的变化，还是体会到自己性格的缺陷；虽然不会主动去巴结领导，但是说话也会三思而后说，说话要婉转的多；其实内心还是感觉好累，公司内部的领导之间的勾心斗角，谁也不喜欢因为自己直来直去而得罪别人。给自己工作带来不必要的麻烦。

综上所述，这样的性格不好，不太适合职场的发展。所以和我同样困扰的朋友，提醒一句：说不好就不说，实在要说慢点说。管好自己的嘴巴很重要。

99王大锤99

前不久，单位选拔一位副总。群众推荐张三比较多。报到上级去研究。一位高层领导否决了这个提议。理由是张三说话直来直去，虽然不是致命缺点，这个副总职位要求是，善于圆融沟通、善于长袖善舞，要成事而不是败事。后来重新任命一位相对稳重情商较高的人。

性格内向不是缺点，不喜欢巴结领导不是罪过，但讲话直来直去是一种“病”，就是“吃亏病”，病根是“情商欠费”。讲话直来直去，不是什么优点，而是职场缺点。用高层次的观点评价，说明你这个人驾驭职场情场的能力不足，有可能因小失大，败事有余。

职场上有多少事是黑白分明的。如果都黑白分明，那么，领导就太好当了。正是因为黑白不分明，各种颜色交织在一起的事物太多了，需要各种各样的处理技巧，而不是简单的判断题，这个选白的，那个选黑的。更多的时候，要权衡利弊，要互相妥协，要综合平衡。尽管有人骂这种观念是中庸之道，但中庸之道在国内职场就是主流，因为它自有它的道理。

比如，单位要拿一块地。性格耿直的副总去找某科长，因为不懂送礼，科长就是不同意。这位副总就去告状。上级来调查，这位副总说话直来直去，这位科长因为我没有送礼故意刁难我。这位科长也振振有词，你们的材料这里不行那里不行，虽然都是细节不行，但我坚持的就是细节决定成败。后来这位科长还提拔了。以后换了几任科长，都躲着这位副总，谁也不给他办事，既不拒绝，也不接受，躲着。单位后来只能换掉了副总。

综上，性格内向不要紧，外向有外向的好处，内向有内向的好处。不喜欢巴结领导，就不喜欢吧，只要你工作能力很强，领导倚重你，你也不用巴结他，他也得倚重你。但说话直来直去，确实伤人，容易把事情搞黄了。害你一个人就行了，有时候你的一句话真的可能得罪人，可能连累整个项目黄了，从而连累整个公司的利益。越到层次高的职位，越注重圆融沟通，越注重能干事、会干事、干成事。

职场火锅

部分职场人对于“性格内向”、“巴结领导”、“说话直”三个版块的认知、看法、评判是有偏差的。正好接着这个问题老鬼谈谈个人看法。这关乎职场的生存、发展，请务必留意其中的细节性观点！！！

一、性格问题，不是职场发展好坏的要素！很多人错误的定义了性格！

在社会上、职场中，无论性格内向、外向，都有出类拔萃的人存在。社会精英、职场高手中，性格内向、外向的人是同时存在的！

很多人错误的理解、定义了“性格”这个要素。

“内向”这个概念，是最容易被错误使用、理解的性格类型！

老鬼非常不客气的说：很多人将自己的一些缺点、能力短板、不足，统统拿“内向”当挡箭牌了！

大家可以去翻找一下“内向”的定义为好！

这方面的案例非常多！！！

自己不善言谈，不会说话，各种场合无法应付——这是最典型的、最常见的“拿内向当挡箭牌”的行为！

有很多优秀的、内向的职场精英、销售精英，他们表现出来的是：沉稳、内敛、言语恰到好处、谈吐逻辑缜密但废话极少、给人以可信赖、内心强大、自信心十足的印象。

内向之人，可以话不多，但是不是该说的时候不说、不会说！

口才、沟通力的提升，是可以学习的，而且可以针对自己的性格特点形成自己的语言表达风格与形象。拿“我很内向”当挡箭牌，是一种消极的、自我安慰的、找借口的表现！

老鬼常说：该说的时候不说，不叫“内向”而叫“窝囊”！不会的就去潜心去学好了！

换个角度：外向之人，如果不能形成职业化的、适应社会的沟通、交流、互动方式，也是无用的！爱说话、话多，也不见得能够得到别人的认可、接纳、喜爱！

因此，不要错误的定义内向、外向，不要再拿性格作为自己在社会上、职场上发展好坏的借口了！这不利于自己的发展，也是对性格错误的认知！

二、很多人错误的定义了“巴结领导”。

很多人不加区分的将“和领导走的很近、深得领导信任与支持”定义为巴结领导。这是一种非常偏执的看法。

“巴结领导”，只是形容那些不务正业、不知道干好本职工作，只知道靠和领导搞好关系甚至背后使坏窃取他人利益、好处的小人的行为！

职场上，与领导、上司甚至老板搞好关系是非常正常的、应该做的事情。“和领导搞好关系”这个行为本身是无辜的！

多数的职场人要想获得良好的职场发展环境、获得职位升迁的机会、通道，不可能离开与领导的互动！只有通过工作中、私下里与领导的互动、交流等等，才能获得领导的了解、认可、支持与信赖。这本身就是很正常的。

换位思考的想一下吧！——

如果自己是一个领导、老板，你会任命一个虽然本职工作能力很强，但除了工作能力、业绩之外一无所知的员工吗？他有能力、潜质胜任新的岗位吗？如果认命了他做某个部门的负责人，他有能力管理好一个团队吗？他是否能够有能力上传下达？是否能够和你顺畅沟通？是否会出现带着部门的人和你唱反调的现象？.......

因此，别把看到的与领导走的近，全部定义为“巴结领导”！这只会让自己错误理解职场发展的规则、法则甚至潜规则！

三、说话直来直去的朋友，请注意：社会与职场，是“情”与“理”并存的！

人之所以为人，不同于机器，不是简单计算对错的计算机。不是单单以对错来讲理的！

人都是有感性、有情绪的，这也包括我们个人。

之所以有一个词汇：语言的艺术，就是因为与人沟通、发表个人观点，是要讲究策略、方法的。

因时、因事、因境、因人，选择自己语言表达的策略、方法，是职场人必须要重视的。

这也是很多人研究、学习口才、沟通力的原因。

在与人沟通、表达观点时，只顾着讲“理”，而忽略了他人的情绪、感受，往往达不到最终的效果。

正如老鬼常常分享的有关销售类的话题，很多时候不要和客户计较对与错，不要计较客户的某个观点是否完全正确。

一些销售人员初次拜访客户时，一旦客户提出了某些疑义、异议，或者提出了某些不符合事实的论断时，立刻想到的是进行解释、辩驳，希望纠正客户某些错误的、偏颇的观点，或者希望客户马上搞明白客户的某些疑义。

其实，初次拜访客户，最重要的并不是这些！而是给客户留下自信、专业、大度的印象！客户第一次和我们见面，有时候所提出的某些观点，往往只是为了给我们一个下马威，或者用某些话语体现他高高在上的“甲方”优越性而已。此时，我们对某些话题别太计较！给客户留出一些优越感也是不错的选择。

你说我的牌子不怎么出名，那就随你的愿好了！确实不出名嘛！别去大篇幅介绍企业的发展史！没什么必要！

客户说你的产品某方面不如竞争对手，那也可以随他的愿！我的产品本来就不是十全十美嘛！反驳对方，非要证明自己的产品是最好的，往往客户情绪上会不舒服。没必要非得第一次见面就拼命解释。从容、大度、自信的承认一些自己的缺陷，没什么不好！

让对方心理上更放松，更愿意与我们继续沟通、交流、接触，你才会有后续的机会！才可能逐渐的让客户接纳我们，进而接纳我们的观点！

再换种说法：有时候，很多问题涉及不到原则问题、底线问题，没必要非得争个你对我错的！争论自会让对方不悦，有什么意义呢？一时自己高兴了、满足了，对方服气了，以后呢？

以上供参考。希望能够给朋友们一些启示。

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關鍵字: 情商 职场 性格内向