冫礦泉水冫
要正確面對自己的工作，工作中哪有順心順意的，只有沉澱下去，才能有所成長；如果帶著這種想法工作，往往工作起來不能全力以赴。
如果這份工作確實不是你感興趣的，或者和自己想象的差距太大，那麼你就要認真思考現階段你要追求的目標是什麼，確定好自己的職業方向。但無論做什麼工作，都是需要付出時間、精力的，只有付出更多的時間與精力才能把工作做好。如果你是因為受不了委屈，或者是遇到各種困難時覺得自己不適合這份工作而選擇離職，最終會消耗你的時間，只能是碌碌無為，什麼也學不到。
職場工作總會有曲曲折折的，哪能不遇到困難呢？就看你怎麼去看待困難，迷茫、失落、寂寞、無聊等這些才是最大的阻礙和困難，但不要被這些牽絆住腳步，追求你想要的，充分實現自己的價值，不要老想著換工作，能把一份不喜歡的工作做好的人，相信什麼都可以做的很好。
麗萍聊職場
十分肯定的是：不正常。
請認真自檢自己是不是完全沒辦法進入狀態？完全不喜歡？如果答案是肯定的，那麼不如儘早離開。
如果只是暫時不適應，積極的去適應環境，這種想離開的情緒會緩解很多。
記得我第一份工作是一家事業單位。當時一看，同事年齡偏大，工作沒挑戰，一眼望得到頭兒，完全養老狀態。心一下子就涼了。用情緒和現實抗爭了很長時間。那時候面對各種事件的態度都很極端，就是抱著這種大不了走人的想法，只要是不合自己心意的，就奮力去抱怨和抗爭，直到後來遇到一位對我特別好的領導。
後來想想，很慶幸那家單位對員工的寬容，如果換做其他單位，早就不能容忍我了。而我當時的態度，其實是渴望被看見，我無法容忍泯然眾人矣的人生，希望自己是優秀而獨特的。所以我一直在為自己的渴望而抗爭。
其實我應該接受，自己在作為一個新生的小蘑菇的時候，最需要的是學習成長，長到足夠優秀，自然會被人看到。
後來那位領導，就是看到了我的認真和才華，為我提供了很多機會，讓我一下子閃亮了起來，也愛上了那家單位。
所以對你來說，一定要想好自己的這種情緒是為何而來，是自己的哪部分需求沒有得到滿足？自己應該如何提升和改變自己來獲得自己想要的？想清楚這些，就積極行動吧！
情緒什麼的，都是讓我們認清自己。於改變現狀來說，沒有任何意義。唯有行動，能讓你擁有自己渴望的。加油吧！認清自己，然後大步向前！
jellychen
恭喜你，有這個想法的人你做不好任何一份工作，不做改變很難有大的作為！
第一，相互選擇，找工作期間一般不會找一家可能面試了很多家，有的你不滿意，有的別人不滿意你，最後上班的一家公司你們在當時是彼此滿意才會走到一起！所以珍惜緣分！
第二，感恩，經過那麼多選擇，選擇了這家公司，正常情況下是你當時所具備的能力與條件的最佳選擇，在此期間公司給你提供崗位，平臺，培訓，生活收入！我們要懂得感恩！
第三，從為自己的角度考慮，好好工作增加收入，好好學習提升經驗能力，好好努力走上更高的崗位等等，都得讓我們努力去工作！
第四，當你有這種心態的時候，其實是以我放棄，浪費自己的時間！你在公司不會有好的發展，領導不是傻子，老闆更不是傻子！切記把自己想的笨一點！
A周工987
我是#山楂又紅了#很高興回答你所提出問題。面對一份新工作，隨時想著大不了走人，有這個心理也很正常，人是感知動物，適合不適合自已，自已喜歡與否，對與錯都能做出自已的判斷。所以有這種心裡也是對方造成的，原因有以下幾種。
工作環境。
在入職之前，對方講的非常好，但入職後情況與所述不同。造成想象與實際的差距。比如原來說有五險一金，可入職後只有一險。有單身宿舍，可入職後，五六個人住一間，而且衛生條件還很差。有職工食堂，可食堂飯菜質量很差還很貴，等等因素，造成自已去哪也不愁找一份這樣工作的想法。
工資待遇。
工資是留住一個員工的主要因素。員工是以賺錢為目的，因為他要生活，沒結婚的他要存錢買房，買車，買嫁妝，結了婚的上有老下有小都需花錢，沒有優越的工資待遇，一般性的待遇也很難穩定住員工。你有這個想法也有可能受工資的影響。試想普通工資六千元而這個廠七千元，多幹點也不想走。除非無牽無掛之人。
領導的能力。
人都是有個性，有情緒，不管員工也好領導也好，都受文化知識，素質修養，生活閱歷所影響。小雞肚腸者有之，斤斤計較者有之，碎嘴婆子有之，小聰明，小報告，東家長西家短大有人在，而對這些情況，沒有個好的領導，會造成一片混亂。也造成工作氣氛的不和諧，這樣也會導致好多員工的流失。
總之沒有好的工資待遇，沒有好的工作環境，沒有好的一位領導，很難留住員工，這也許是你所想的大不了走人的因素吧。
我是#山楂又紅了#感謝您的閱讀，喜歡我請點關注，有什觀點歡迎在評論區，留言，互動，交流。讓我們一起學習共同進步。@頭條公開課新手課堂。#山楂又紅了#
山楂又紅了
成功路上有兩大絆腳石，一是心存僥倖，二是留有後路。
你這樣的心態屬於典型的留有後路。為什麼不能有這樣的心態呢？
一這是種典型的畏難心態
新工作，肯定會面臨新的人，事，物等新的挑戰，這自然會打破你之前的舒適圈，讓你不爽的人，事，物會接踵而來，一碰到困難就想到“”大不了我走就是了”怎能進步？怎能有經驗，能力積累？
二這是種典型的沒有責任心的心態
之所以有這樣的想法，是因為你在擇業之前就沒有很好的分析，沒有慎重考慮。對自己的優缺點，對單位的優缺點都沒有分析，這是對自己不負責任，也是對公司不負責任。
最可怕的是，如果養成了這樣的思考模式，就會有慣性思維，會讓自己變得短視，變得懼怕挑戰，害怕接受新知識，新環境。這些不僅僅影響你職場進步同樣會給你生活帶來負面影響！
所以，在碰到新工作，遇到新問題時不要逃避，留有退路則沒有出路。
阿里孵化時間衛士
想法很正常，不過有此想法，可能會在此崗位上幹得不長並幹得不好。
如果我們做一件時，想著還有點退路時，我們就沒有把自己"致之死地而後生"，這情況下，當遇到點挫折就想著自己的退路，退一步還可以，退兩步也能接受，如果我們常常以退路來結束一份工作，最後您會發現，退到最後是萬丈深淵。
也許有朋友會說，這是不是說得有點嚴重。您不妨想想，我們人生有多少個十年，21歲左右，我們從學校走口，面對殘酷的世界，您每次都是迎面而上；還是您每次都是因自己沒準備好，而找藉口。
如果您在30歲之前，面對挑戰大都是在退縮，和一個面對挑戰都是迎面而上的人相比，您的心態和技能相差多遠，您算過嗎？這就是為什麼在學校時，表現都差不多的同學，十年後在社會上的發展各不一樣。
而30歲之後，大多數人已結婚生子，面對著上有父母，下有孩子，一些家庭瑣事、寵大的家庭開銷，您已打好基礎了嗎？
30歲之後，我們做事拼搏中帶點穩重，因為我們要頂起的不光只有我們自己，還有一個家庭。
所以在30歲之前，衝向社會那股不怕挑戰、永不退縮的勁您用上了嗎？如果您用上了，恭喜您，用十年的時間，為您三十歲以後打下了基礎。
退縮只會讓我們止步不前，而今天的前進，可能會迎來明天的成功。當我們面對新工作，新困難時，讓我們勇敢的接受挑戰吧！
玲玲媽de生活
很高興回答你的這個問題，我覺得要仔細分析一下具體情況。
職場就是利益場和等級場，不是你撒嬌、放鬆的地方，這個地方有競爭，有鬥爭。或許你在工作中有諸多委屈和糟心事，那麼該怎麼應對呢？掌握職場三板斧：審時度勢，果斷抉擇，要麼忍，要麼狠，要麼滾。成熟的職場人有自己消化和排解煩惱，化不利因素為有利因素的能力，把“忍、狠、滾”作為主動的職業規劃，而不是一味被動地隨波逐流。
1 “忍”——放平心態 低調行事
職場裡的“忍”並不是讓你忍辱負重，忍氣吞聲，即使受了不公平的待遇仍然忍讓，你的委曲求全只會換來別人的變本加厲。而是承認沒有絕對的公平，接受就有那麼一些事不是用實力說話的現實，在時機欠佳、水平不高、人脈有限的時候，你選擇隱忍，以沉靜、謙虛的心態，韜光養晦，等待時機，相時而動。
“小不忍則亂大謀”，與其怨天尤人，不如沉下心來聚焦精力做事，找到適合自己的工作方法，找到自己喜歡的工作方式，選擇性屏蔽掉自己不喜歡的部分，在有限的工作內容中最大程度地提升水平，積累自己的經驗，化解遇到的困難。於外換位思考懂得體諒他人，讓對方跟你相處時如沐春風；於內堅持原則不忘初心，在崗位呆一天就幹好一天的工作，最大限度積蓄力量，爭創業績，厚積薄發，得到職業發展的新機會。
2 “狠”——嚴格自律 多長本事
職場現實一次又一次地告訴你，不要奢望所有人都是善良的孩紙，趕緊增強自身“免疫力”才是出路。除了能力，我們更需要謀略、魄力。職場裡的“狠”不是性格脾氣上的厲害，而是你時刻要有危機感，不受周圍環境影響變得知識面狹隘、思維遲鈍僵化，更不能渾渾噩噩、得過且過，要對自己“狠”起來，打磨出不可取代的核心競爭力，才是在職場上取勝的“王道”。圍繞核心競爭力，你需要自覺、長期、持續地進行訓練，提高情商、積累人脈，做一個有專業特長的職場人，關鍵時刻“能”別人所“不能”。
你還要“狠”到讓自己多接觸、多學習新生事物，他山之石可以攻玉，開拓新領域新天地。在技術革命的推動下，當今時代正面臨百年未有之大變局，不斷湧現出新的職業機會，抓好了可能是新的機會，新機會的紅利可能會大大超過原先的失去。正所謂“技多不壓身”，上帝在給你關上一扇門的時候他會給你打開一扇窗，說不定哪天你還可以憑一己之長閃耀新領域。在職場中做人就要狠一點，狠是一種姿態、一種原則、一種魄力，也是一種深思熟慮後的執行力。
3 “滾”——適時理性 找尋新平臺
如果認為以上兩個建議都執行不了，且不論怎麼調整心態，你都沒辦法對當下的工作提起勁來，甚至深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐針氈，一天都待不下去，真的是你該離開的時候了。記住，職場中人追求的永遠是成長和回報這兩樣東西，並且有了成長就一定要有回報，這必須是成正比的，當這兩者都缺乏的時候，就可以考慮跳槽，沒有成長的工作不值得留念，因為成長決定是未來是否值錢，沒有回報的工作更不值得留念，因為回報就是成長的核心動力。“滾”話糙理不糙，適時、果斷、理性地跳槽，重新找尋職業平臺。
跳槽就回到如何選擇跳槽方向的問題上，跳槽一定要慎重，否則就有可能跳到一個新的坑裡。要綜合考慮你自己的技能、能力、長處，再結合崗位要求去選擇跳槽目標，新平臺或優於既有的工作，能夠給自己帶來更好的發展，或者在收入上有明顯的提升。如果遇見，就請把握好機遇，平穩過度，實現職業突破吧！
人在職場，雖說生不由己，但只要你掌握規則，就能遊刃有餘。謹記：職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造核心競爭力，有些觸及職場瓶頸的人換個新的環境說不定就能煥然一新，找準自己的定位和位置，展示自己的價值，在任何環境任何企業中都是最重要的事。
少抱怨多學習
很正常，不正常就不是正常人的思維，你不走人，別人就趕你走。
從二點來說為什麼很正常。
1. 當今社會，早已不是什麼大鍋飯年代，以前基本上都是在國營單位，不用擔心被裁員，一條心幹到退休，沒有後顧之憂，煩惱自然就少，壓力就更不用說，大家都是一樣，工資也差不了多少，貧富差距很小，人與人之間相對平等，房子住得也差不多。現在呢，秒秒鐘緊張感都處在大腦高處運轉。生怕下一秒就輪到自己被裁員，失去飯碗，自命難保。
2. 去到新公司上班，誰都不能保證下一秒會做出什麼決定。你不去想，可能嗎？公司竟爭這麼大，做得再好，也有人比你做得更出色，捱罵比你少、業績比你好、表揚比你多，你怎麼可能沒感覺到壓力很大，當壓力大到你無法承受，你自然會想，大不了走人，口裡喊著老子不幹了，此處不留爺，自有留爺處。
想，才有出路。現在是人人創業時代，國家都在大力宣傳，鼓勵全民創業。大部分人都想追求更高更多，希望自己也能過上好的生活。
一把好傘闖天下
到一家新公司，獲得一份新的工作，需要學習的東西很多，磨合也需要時間，遇到自已認為不順心的事情，就想離職，不說對用人單位，這種任性是對自己極端不負責任的行為，養成這種習慣對自己危害危害很大。如果是這山望著那山高，是職場大忌。
睿智狂拍
經常有這種想法是不可取的，這是一種逃避的心理，所謂的思想決定行為，行為促成習慣，習慣造就人生。要立馬停止這種思想，不然後患無窮。
逃避不了工作壓力和阻礙
每一份工作都有它存在的職責，所以我們面對一份工作時，我們需要付出我們的價值才能得到我們應有的收入，如果我們碰到困難和壓力時候而畏懼不前，我們的價值無法提現，也就無法體現這份工作，在整個公司裡面的職責和存在的價值。
來自五湖四海的同事們，每個人的背景和學歷都不一樣。面對同一個問題，可能有很多種答案，有人支持，有人反對，甚至是所有人都反對。面對這樣的的時候，我們更應該往前跨一步，然後得到更多數的人的支持。而不是棄之不顧，放棄了事，這樣對我們人生經驗，人生成長沒有任何幫助。
逃避不了的家庭瑣事
每一個幸福的家庭，背後都隱藏著不太光鮮的故事。每一個不幸的家庭，背後更是隱藏著不可告人的秘密。所以，我們要積極主動的去解決家庭矛盾，不讓任何矛盾繼續發酵。如果我們碰到不快，而不去積極解決，採取逃避措施，一個小瑣事就能導致終身遺憾。
在我們現在的社會中，為了生活或者是各自的家庭所原因所在，異地戀或者異地的夫妻非常多，分開的時候感情尚好，但有可能是某一條短信，或者是某一句話，而沒有得到對方的快速回應，慢慢的伸出嫌隙，但是其中任何一方並沒有積極主動的去解決，導致分手離婚，實在太過可惜。
我們要正視我們的工作問題，解決辦法總是比問題多，我們相信社會是進步的，公司是往前發展的，我們更相信自己家人都是相互友好的！我們更要相信自己：I can do it！
