员工外出见客户，8次忘记拍照打卡，见工资单上数字愣在原地
每一家企业都会有自己的许多规定，而这也是很正常的，毕竟企业想要发展更大，没有规矩是肯定不行的。但很多时候企业也不能一味的讲规矩，那样会寒了许多员工的心。特别是在企业初期的时候，更多时候不应该用制度来约束员工，不然很容易就造成员工的流失。
孙宏雷毕业后就在一家小公司做销售，公司总共50多个员工，有一半都是销售人员。在最开始一年，老板对员工都还不错，只是今年开始，公司效益有点下滑，刚好老板一个亲戚来到销售部当经理。
经理来了之后发现了很多问题，比如很多员工工作效率不高，打电话不勤快，外出办事拖拖拉拉，见一个客户可能需要一整天。经理当时就制定了一些规定，比如打电话必须每天满多少个，外出见客户必须拍照作证据，上下班必须打卡。
孙宏雷和其他老员工很不适应这么多规矩，其实效益下滑，并不是因为个人的原因，而是整个行业都不太景气。
就在规定开始实施第一个月，因为以前没这么多规定，孙宏雷外出见客户时，老是忘记拍照了。而到月底发工资的时候，孙宏雷愣了，自己被扣了800元工资，而理由是有8次没有拍照做证据，公司无法知道孙宏雷是不是出去办私事。
孙宏雷当然心有不甘，自己每天拼命跑客户，却落得个这样的下场，而且丝毫不留情面。当然孙宏雷偶尔也有一两次趁着外出的机会，办了一点私事。这在过去也是很正常的啊，谁没一点紧急的事情呢？关键是自己的业绩已经按照要求完成了。
孙宏雷找到经理，可经理却一副高高在上的神态，说了这么一句话：规定就是规定，谁也不能犯错。孙宏雷听后感觉很失望，无奈辞职了。
而其他员工听说之后，陆续有好多员工辞职了。
结语：你们认同经理说的，外出见客户，必须拍照在手机里签到打卡的规定吗？
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