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【菲儿职谈观点】面对这种情况，我认为无非三个办法:一是想法处理好与领导关系；二是换工作单位；三是辞职。
初入职场，对职场的一切很陌生，校园生活归零，一切都得从头开始，加上每个领导的做事风格和性格各异等因素，处理不好关系也是正常不过的事情。那么，处理不好关系我们应该怎么办呢?难不成一有困难就换单位，赌气辞职?这些都不是明智之举。
面对严峻的就业形势，找一份工作实属不易，更何况进入体制内，必须过五关斩六将才获得，因此我们要慎重处理。
01适应人际关系
人是各种社会关系的主体，融入社会必须要处理各种人际关系，而与领导的关系只是各种社会关系的一种。在职场中，即使换了一份工作，也要面对新的领导，这是不可避免的。
也许你会说，下一任领导肯定会比这个领导好相处，我看未必，没有发生过的事情就没有绝对的。真正的职场高手会处理各种社会关系，各种各样的人在他们心中都是小菜一碟，我们经常会看到有些人油嘴滑舌，紧跟领导步伐，你会看不惯这种现象，其实我也是，后来随着时间的推移，渐渐的理解了，这样的人往往都是职场中做得好的人。
02应对之策
面对处理不好领导关系的问题，我们要沉着应对，只有想出完全之策，处理好与领导的关系，我们才能在职场上如鱼得水，取得成绩。
首先要改变观念。在职场中，我们要承认领导的权威，领导有权决定我们的岗位等，做好与领导的正常关系是职工应该做的，这种关系是十分重要的，不要坐等领导了主动处理好与你的关系。
其次要了解领导。处理关系的第一要素就是要了解领导，针对性的寻找应对之策，领导喜欢少说多干的，你就多干，默默的让领导看到你的成绩，少一些夸夸其谈，减少汇报工作的次数。
第三要向同事学习。每个单位都有同事与领导关系处理的好，我们要偷偷的向他们学习，条件允许时要多请教。
03结束语
总之，处理好与领导的关系十分重要，我们要高度重视这一点。
菲儿职谈
我不是体制内人，从我看到的说起。
六七十年代我在乡下干农活，别说公社，全县干部也没几个大专文凭。我当过民办教师，优秀的被调去公社工作，几年又党委秘书，几年又公社书记，后来又调县里。
这类人聪明肯干跟上形势，专有资历人多年一般干部，不好好配合工作只是应对。领导无办法，因来路全红根好成分。常听抱怨:拿毛驴钱干骡马活。我亲耳听到很惊奇，怎么当上的干部。
后又从部队转来军官公社李书记，没发挥作用，有什么什么委会主任派去下乡，不务农活的光棍当些时主任，没几年又回村了。
回城后见到的体制内人较有素质，也从学校调中教充实队伍，八九十年代升迁快，指大中专升科处的。大学毕业自然体制内，二三年付科很受重用，老的一退便顶上，虽说干一行爱一行。可年青大中专生在体制内调来调去的，在几个不同单位任职，每次都升一级，优秀的这样上去的，人很谦和。
不受重用一般不求调离，以前同学战友互帮的，可借力调动。
李287275412李泽祥
对这个问题，我觉得提问者提供的信息还不够充分。体制内的人，男人还是女人？多大岁数？具体体制内什么岗位？什么专业？我原来也是在体制内，在北京一所市重点中学教书，但是我实在不喜欢教中学的应试型大班课，男士更不适合在中学里，于是干完五年服务期就出来了。我感觉现在比原来好多了，至少天天都很快乐！不像在中学，似乎天天都在受煎熬！所以你这个问题要因人而异。如果你很年轻，觉得体制内领导处不来，那就不妨自己出来闯闯。年轻没有失败。趁年轻，留学，自己干，找对口外企和私企都是路子！此处不养爷，自有养爷处。处处不养爷，爷去打地洞。人挪活，树挪死。现在下海成功的例子比比皆是。那既然不喜欢体制内，为何不出来闯一闯呢？人只活一次，那为何不能精彩的活一次？体制内就是要花大量精力处理各种人际关系，如果真觉得不想浪费这种精力，那自由职业特别适合你！当然，如果您都五十多了，那您还是在体制内忍着吧！再混几年退休得了！要不怎么说体制内最适合混退休呢！
其次，如果你是女的，自己又没有什么鸿鹄之志，就图个稳定，那你就忍着，小不忍则乱大谋！如果你是女强人，那也可以出来闯闯，与前文所述的弱冠男子相同！
再次，如果和现在体制内领导处不来，那能否换个单位，体制内调动一下。这样你也有了前车之鉴，同时有了职场经验，或许换个单位能如鱼得水！当然，谁都知道体制内的调动非常困难，真是关系加能力！所以你要评估一下调动的可能性大不大？如果不大可能调动，那千万别这么耗着！耗下去对谁都不利！如果调动不了，那还是赶紧离开比较好！
最后，现今社会，市场化程度越来越高，换工作是再普遍再正常不过的事！不要纠结于体制内还是体制外，要先分析清楚自己到底想要什么？要稳定，那就在体制内忍下去。要钱多，那就自己开公司。要自由，那就做自由职业者。要轻松，那就找个简单易行的工作。但是你不能什么都要，什么都想要就说明你还是不清楚自己到底想要什么，就是对自己的定位不清晰！选择工作一定要抓住主要矛盾！先解决主要矛盾再解决次要矛盾！所以，在双向选择的时代，相信你一定能够抓住主要矛盾，从容面对你自己，也能从容面对人生！
Steve老师
这种事呢其实很多人都经历过，我们今天往往是重复着别人昨天的故事。
第一，一朝天子一朝臣。
这个规则在历史剧中广为流传。别说换代的更替，就连同一王朝、父子接班也难免如此，随便参照一个，比如康熙和鳌拜。我们作为观众也很容易了解到里面的局势，可能随着一个皇帝登基就彻底翻盘了，昨天还是权倾朝野，今天已经一文不值，跟闹着玩儿似的。
所谓的权力究竟是什么？它虚无缥缈，并不只是一个虎符那么简单，但是可以转瞬之间易主。连顶层都这样，那么底下的无名小卒更只能在漩涡中跟随、受到波及和影响而已。
在单位里也是如此。一旦来一个新进的老板，那么往往单位的红黑榜就会发生变化，一般会出现大轮转的情况。如果原来你是单位的红人，那么这时候你就可以找个地方凉快一阵子了；如果你是以前不受重视、或者受过排挤，不用过于担心，因为按照以上规则，前任越是攻击你，可能反而越能够加剧新老板想要重用你的决心。所以，如果目前没有处好的话，那考虑一下是不是在上一任老板在时，你曾经受过重用。
第二，每个单位都有红黑榜，而近朱者赤，近墨者黑。
如果你的职位没有达到直接与老板对接的程度，这个你会通过一些别的人际关系，也就是说在老板那里都有红人、一般人和讨厌的人，近朱者赤，如果长时间跟他喜欢的人放在一起相处，并且投缘的话，那么你在老板心中的地位也会不一样，反之亦然。所以可以想一下自己平时交往的都是什么人，容易给老板留下什么样的印象。
第三，个人能力的大小有影响，但是微乎其微。
如果个人具备并不普适的、不可替代的能力，那么无论在哪个岗位上都会受到重用，即使关系处不好，可能也不会影响，因为单位会用你的才。
但是，限制的环境是在体*制*内，那就是另一种情景；几乎大多数人的能力无论大小，在这个环境下都容易被拉平，因为这种岗位相对标准化，并不需要有多少发挥的空间，而侧重于落实能力，也就是说，能力高当然好，但能力低、只要能把工作完成一样是可以过关的。
这样就会造成对人的最高能力的要求无限放松，但对最低能力的要求有了一个标准的门槛，最终导致只要进了门，能力会对工作岗位和开展情况产生的影响会微乎其微、起不到决定性的作用。
而这时什么决定你是否能够发挥呢？
平台。
谁决定给不给你平台呢？
老板。
以上，您可以反思一下自己关系处不好的原因，究竟是因为换老板、还是因为交友、亦或是因为能力？
如果是第一种的话，就没什么太好的办法了；
如果是第二种的话，当你在一般人这个行列，可以试一下近朱者赤的方法；
如果是第三种的话，一般拉不开档次。
总之一句话，结合实际判断趋势、调整策略，和领导关系处得不好，就努力处好；努力了还处不好，那么就混吃等换领导。
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@薄荷星火，清凉的光～
薄荷星火
体制内不是那么容易生存的，考上前靠智商，考上后靠情商，能在里面过得风生水起的人，去到那个公司都能过得不错。
我们单位之前有个大学生，考进来的时候笔试和面试都是第一名，但就是比较清高，不愿意和直属领导搞好关系。
他能力是强，工作做得井井有条，直属领导也一直把重要的任务交给他办，俨然就是科室的二把手。
但仅仅也只是让他做事，别的单位看中他，想把他调走，许诺提拔他的职级，直属领导就是不同意。各种理由把他留下来，最后对方单位找到其他人顶替了他的位置，他也就只能继续留在原单位。
直到5年后他的直属领导调走了，他才有机会到别的部门。但由于这几年一直呆在一个部门，去到新部门相当于重新开始，之前看中他的那个领导也没在联系他，做了7、8年还是个基层。
直属领导虽然不能决定是否开除你，但却可以一直压着你，让你出不了头，即使你能力再强，别人也不敢直接来抢人，毕竟你的组织关系在这个单位，单位不放人，其他单位的领导也不好为了一个人员问题闹翻脸。
所以说在体制内，考上之前靠智商，千军万马争一个位置，就看你平时的知识积累和学习能力了，但考进去也仅仅是刚开始，要想过得好，还需要你的情商高，懂得和领导、同事搞好关系，否则你进去了，也只是一个基层，永远也没有出头之日。
如果你在体制内和领导处得不好，建议你找机会请他吃个饭，缓和一下关系，除非是什么深仇大恨，否则领导也没必要故意刁难你。
你们都是体制内的人，低头不见抬头见的，领导也不会把关系闹僵，也许以后你调到其他部门，工作上还会有交集。
至于工作还是有很多临时工能做，你并不需要担心，专心先把关系搞好，对你以后的工作会非常有利。
要比你埋头苦干十几年，还是基层上不去要强太多了。
职场新人王小明
作为体制内的过来人，无论成功与否[祈祷]，我来谈下自己的浅见。体制就如钱钟书先生说的婚姻围城，外面的人想进来，里面的人想出去。优势显而易见，特别是今年抗击新型冠状病毒战疫的日子，不管岗位辛苦程度如何，履职尽责即能按月都有养家糊口的薪水进账；缺点大家也都知道，职务越高，责任越大，湖北武汉已经有六七百的工作人员被问责免职。即使不是被免职问责，如题主表述的那样和领导处不来也是非常痛苦的现象。发生如此问题的原因在哪呢？我认为是个非此即彼的答案，不是领导的问题，就是题主本人的问题，现简单分析如下：
一，首先要检讨题主自身的问题。一个人在单位立足的第一个印象展现就是业务，和领导处不来是不是自己业务能力弱导致的，如果经常业务能力不强，还不注重学习，题主是要被领导看轻的。特别是遇到领导安排的急难险重任务出现了误时误事现象，那就要被领导永远打入冷宫，这是手下工作人员的大忌，打铁先要自身硬至关重要。即使自己业务不是明列科室花魁，至少领导安排任务能随时办下来即为合格。
第二，如果不是业务方面能力差被领导看轻合不来，题主要仔细反省性格了。俗话说得好，性格决定命运，一点不假。“道不同不相为谋“，话不投机半句多，领导自然不会把你作为身边人。改变性格非常不易，领导是个急性子，如若题主是个慢性子，会合拍吗？领导总是想把解决问题的方案早早放在手下考虑研究，题主可能认为还有时间，不用急，慢慢来，你们彼此考虑的出发点就不在一条线上，经过稍长时间的考验，题主也会被领导划为另类，不作为身边人培养使用。如果题主没有什么野心，也不做什么改变，不违反法律法规的前提下，干到退休没什么困难，领导也不会多为难你，“壁立千仞无欲则刚“嘛，但好事绝不会轮到你，加班可能会有，遇到什么问题当个“背锅侠”也许不能避免。
二、谈下领导的问题。相对来讲领导是没有问题的，对员工来讲，只有员工适应领导这样的一个环境，从来不会说领导按你员工的眼色行事，这就是“权威“[捂脸]。所以很多人削尖脑袋走遍关系投机钻营也想谋个一官半职，不会有一直安心在科级职务的员工，除非已无计可施。人上一百，形形色色。所以员工也要“慧眼识人“，之后才能投其所好。体制内也叫“琢磨人“：有的是业务强一心干事的领导，一般他会喜欢业务好雷厉风行踏实干事的员工；有的是业务一般靠关系上来的领导，他可能比较喜欢会拍马屁情商高的员工，至于工作只要有人干，出不了差错就成，该升职时能照样升职；最害怕跟随那些业务不是最强又没有直接后台过硬关系的领导，工作成绩可能得不到承认，遇到责难说不定干了工作还替人受过。因此员工要琢磨领导，领导能力强，自己要紧紧跟得上；领导有关系，员工干好本职外要多拍领导马屁，发展和领导同样的业余爱好，遇到好事领导可能会想到你；遇到那些能力不是出类拔萃还没有硬后台的领导，员工就自我阿弥陀佛吧，员工一定要干好自己的工作，有私交和共同的业余爱好会更好，员工能不能得到好处受到重用，就是随机的了。故而我认为单位里“琢磨人“的潜规则非常重要，体制内也是江湖啊！题主如果学会“琢磨人“，再会“琢磨事”，相信和领导处好也就不难了。在单位里如果忽然出现不同往常的现象，题主就需要注意了：忽然变得经常性地表扬张三李四，那么要么是张三李四做得好了，下步领导有安排任用，要么就是张三李四被调岗（一般是不好的岗位，与明升暗降等效）等等，“天下没有掉下的馅饼“，如果是做得真好了，也许是真的好，也许是私下往来暗通款曲，此处不言而喻。简单举例一二：在以前歪风邪气盛行之时，我单位领导集合时机常常表扬王五，不到三个月王五直接从股级提升到副科级；还有一个科级干部几乎每天早上到处里领导面前报到并汇报工作，散步在一起，吃饭陪着递笑脸，明显变成领导的身边人，随后就提升了。
三、如果题主因能力性格情商智商等等原因自己确实改变不了现状，刚才已经说了如果题主没什么野心的话，一般是可以干到退休的。若和领导发生过明显的不愉快，领导又是小肚鸡肠的类型，如果有关系，建议调走；不然就需要谨慎一点，也许领导会升职走的，从长计议就行。
因此，题主说和领导处不来，一定要好好反省，谨慎处事，少说话多干活，说不定“柳暗花明又一村”呢，就分析到此吧，希望帮到你！祝开心愉快工作如意！
鱼爱流浪
在体制内，跟领导相处不好虽然工资不少一分，但基本上是处处受气背锅，然后就是被边缘冷落。受领导排斥，跟领导处不好，无非就是下列几个原因，找到原因才能对症下药。
一是自己工作能力不足还心不在焉。一般领导是不会给这样的下属好脸色看，久而久之，领导会直接让他边缘化，而且要是犯了错误，一般也容易成为大会小会的反面典型。解决方法：首先要默默地提升个人能力，让自己变得强大，从小事做起，把事做好。如果能力水平如果实在无法提升，一定要在工作态度上转变。体制内经常有句话说：你做不做得好是能力问题，你好不好好做就是态度问题。领导手里面总要有几个绝对忠心的马仔。
二是自己工作能力强却心高气傲。有的年轻干部自以为学历高，有的能写材料就开始飘飘然，受不了领导的批评，全部表现在脸上，有时还让领导下不了台。因为自己能力比较强就看不起领导，有的人觉得领导是个土包子 ，有的人觉得领导只会拉关系 。在体制内一定要认识到，能够当上领导一定有他的过人之处，他也是经历很多磨练和竞争才能够当上领导。会拉关系的领导更不能小看 ，一般人还真不具备这个能力 。
三是很早以前就给领导留下不好的印象。第一印象很重要，一旦形成，短期内很难改变，领导不喜欢自己，也许是在很早之前就留下了不好的印象，从而影响了后面的判断 。所以做人一定要谨小慎微，不要看不起任何不起眼的人，为人谦虚友善，口碑形成了，人人都会心口相传。
四是跟领导处不好却不及时想办法弥补。各级领导处于本级食物链的顶端 ，一般跟下属都不会主动好好相处，端点架子也能理解，大多数领导不会刻意主动跟普通下属搞好关系 ，而是需要下属主动向领导靠近 。作为下属，就需要放低姿态 ，在干好本职工作的基础上，用各种机会向领导表示尊敬，说话办事热情周到，刚开始不一定有成效 ，时间长了，领导自然而然会改变古板刻薄的形象。
最后记得一句话，做人是相互的，你对别人好， 别人才会对你好 。如果实在是碰到一些品行败坏，心胸狭窄的极品领导，也不要心急，低调做事就好了，挨骂就挨骂，谁能熬得过谁还不一定。品行不好的人，你不喜欢，大多数人也不会喜欢。
西瓜橙子一箩筐
体制内优势在于稳定，劣势也在于稳定，如果和领导相处不好，不是别人想让你怎么做，而是你自己准备怎么做。
体制内和领导相处不好，会有哪些潜在危害？![]()
体制内个人的升迁和领导是直接挂钩的，领导相中你这个人，工作哪怕做得不是特别出色，也可以跟着领导走上一定的岗位。如果和领导相处不好，可能的危害有以下4点：
1.领导在任期间升职受限。体制内，个人的升职需要经过组织的推荐和领导的首肯，如果和领导关系不好，其他同事基本也不会推荐你作为升职的对象，领导这一关更是过不去，可以说升职基本无望。
2.在单位工作被打压。如果和领导关系不好，工作时就会各种受限，领导对你的工作会吹毛求疵，甚至故意找你的麻烦，给你穿小鞋，交给你过多繁杂的任务等。你认真做的工作，领导不会认可，更不会表扬；可如果不认真做，领导就会有借口来对你进行处罚批评，甚至可能还会找理由给处分。
3.遇到领导刁难，心情压抑。自己被领导多方刁难，心情自然好不到哪里去，更重要的是这种心情很有可能会被带到家庭，对个人日常生活也会带来较大的压力，时间长了，自己心态失衡，影响的可能就是自己的长远利益。
4.朋友少，没有交际。被领导不待见，身边的同事就不愿意和你走近，你可能就成为了孤家寡人，在单位只是混工作，有一份工资，人际交往很少，甚至会受到领导和同事的区别对待。这种情况下，等到年龄较大时，问题就会更多。
可做的选择有哪些呢？
既然和领导相处不好，那么应对的办法：一是改善关系，二是听之任之。怎么选？我觉得要看自己的定位。
1.如果自己还想有所进步，就应当改善和领导的关系。体制内如果想有所进步，没有领导的支持是不可能的，所以一旦出现这种情况，要想尽各种办法挽救和领导的关系，虽然不期望完全得到领导的认可，但至少不能成为领导的敌对方。
怎么改善呢？
（1）主动承认错误是最直接的办法。领导都有自己的坚持，也在单位有自己的地位，承认错误是最好的方法，也是最直接的办法，此时不要管问题对错，一切都要顺着领导的意思办，按照领导的意思进行整改。可能会被领导责骂，会被领导调整岗位，但忍下来就是一次进步。
（2）借助他人的力量也会有较好效果。有些情况如果个人难以开口或领导不愿意接受，可以借助其他同事的力量，由同事从中斡旋帮助进行调解。当然如果有可能，通过社会上的人员或上级机关相识的人调解，领导也要照顾他人的颜面，效果可能会很好。
（3）等待新任领导到位，也是一种选择。实在没有办法缓和和领导之间的矛盾，那自己可以选择等待。领导的任期都是有限的，短则三年长则五年，坚持过去等新领导到任，注意和新领导搞好关系，牺牲暂时的利益，做长期规划也不无可能。
2.如果自己有其他打算，也可对领导听之任之。如果自己在体制内只是满足于稳定的收入和较好的社会地位，只要你不出现违纪行为，也不可能被辞退。此时，完全可以不管和领导的相处，听之任之，不予理睬。
这时可以做什么？
（1）绝对不能辞职。辞职将失去基本的生活保障，而且也是领导愿意看到的，我们只要不触犯法律底线，不做违反公务员基本原则的事情，自己不申请就可以混到退休。而因一时气愤辞去公职，失去的既有经济利益，还有隐形利益。可能会增加家庭矛盾，也可能使自己丧失良好发展前景。
（2）可开创适合自己的副业。如果自己还有追求，可以利用这个机会，对业务内的工作简单完成，将主要精力放在可经营的副业上，提高写作能力，学习一项专业技能等，既可以增加经济收入，又可以打发工作时间，还能提高个人竞争力，为未来做铺垫。
（3）注重搞好人际关系。社会是现实的，在我们这个人情社会，人际关系是至关重要的。和领导关系不好不意味着和其他同事相处不好，所以拓展自己的人脉也是十分重要的，体制内有一定的社会地位，在 人际关系维持上有基础，要注意保持好。
无悔在青春
体制内的人，与领导处不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，还是领导的原因。
如果是自己的错误导致领导对自己有意见，那就要想办法改变领导对自己的看法。比如高质量完成领导交办的工作，主动积极的参与重点工作，等等，让领导改变对自己的坏印象。在领导对自己的印象有所改变后，再找机会与领导谈心，向领导坦诚自己之前确实做的不到位，知道自己错了，正在改正缺点，等等。这样一来，领导一定会释怀的。
如果确实是领导错了，你不仅不能带着情绪做工作，更应该把工作做好。工作做好之后，过一段时间，等领导心绪平复了，再去向领导解释，让领导明白之前对你有误解。如果领导确实人品不行，心胸狭隘，仍继续对你有意见，怎么办呢？你也不必过于在意，毕竟按照现在的制度，主要领导也就在一个单位呆个两三年，过几年他就走了，你只要做好自己的工作，与同事好好相处，让同事普遍认可你，待新领导来了以后，自然有人为你说话，你也一定会有翻身的机会。
孤舟钓江雪
首先申明我是退休工人。仅以答题角度谈一下切身感受。
我的性格比较认真，追求好字当头，当工人设备擦的铮亮，自己大修比刚买来还好，刀具技术追求顶尖，但因牛头刨退出机加工领域，无奈转行办公室，分担业务，但不管什么，一定出色，否则不甘心。
以这样性格，说老师有一个普遍现象，大多喜欢成绩好的学生，首长大多喜欢枪打的准的战士。
人的一生体制，编制确实重要，自我的养成教育更重要，走向社会自己的生活追求，一定要小于该具备的应知应会，
这样的态度追求工作质量，是无限的，无暇其它，这是一个人的含金量，所说高尚二字无非如此。
综上说体制内的人，与领导关系之问所答对否，请担待！
