吉安阿龙
老板都是逐利的，hr很多也是大忽悠，但是还是有很多老板重视技术人才的！
但是需要你有过硬的手艺！
出去工作，老板当然想要只付一点点钱就让员工从早干到晚，也有很多公司的人事和会计就等着把新员工逼走，等着员工离职的时候把他们半个月甚至快一个月的工资扣留下来，吃然后内部分了。（老板还不知道，以为给员工发了）
讲个短小的故事吧：
我一个亲戚在深圳打工，做模具的，以前啥都不会的时候工资当然低，加班是常事但是加班费也很少。加上加班费一个月也就不到三千。
现在干了十来年了，技术已经非常好了，过年之前，老板答应的发红包就只发了两百，还各种借口云云，过年的时候也没有一个电话联系，年后打电话很不客气的说赶紧来上班，工资不变，还是6000。
因为老板太坑了，态度还不好，也不给加工资，于是就说家里有事，比较忙，暂时过不来。
老板本来就嫌他工资高，于是又请了其他的师傅，但是一连换了三四个师傅，手艺都太差了，根本没法搞。逼到不行老板就打电话给我亲戚说加工资，赶紧来上班吧，现在一个月底薪7500，加班费另算。
所以绝大多数时候，老板都是不会收买人心，只会尽力去克扣的（人本来就是逐利的），但是如果你掌握了过硬的技术，工资必然会比一般人高，如果老板又找不到人替代你，必然会对你高看一眼，态度也会客气很多！但是目前国人太多，老板想着你不干一大堆人等着干，所以坑人的事情就常常发生！
小生活大奇妙
深圳主要以电子加工业为主，目前国内大学与研发设计相关的专业一抓一大把，而与电子行业工程制造技术相关的专业却没有任何一所大学开设，你见过有哪所大学开设有SMT表面贴装及波峰焊接技术相关的专业吗，没有。这也让绝大部分人误认为高学历的人干的工作就应该是坐在电脑面前搞研发设计，而搞工程生产等工作的都是低学历的人干的。因此很多人过了大学这所独木桥后，进了公司又上了研发这座独木桥，造成研发人才过剩。而很多工程技术方面的工作机会留给了低学历的人。最终造成大学生的工资和高中生的工资一样，甚至于一线工人的工资都高过本科应届生。一个普通人的普通例子，我朋友（也是高中毕业）有个从小学到高中的同学本科毕业，在一家电子企业干研发，到现在工资和我这朋友相差好几千。归根结底还是个社会问题，而不仅是个人能力的原因。 现在中国不缺少研发人才，缺的是搞工程技术方面的人才。我是搞客服方面工作的，客户端经常有质量方面的投诉，常接到的投诉都是焊接不良，客户工厂由于搞这方面的技术能人缺乏，往往一发生就找到供应商解决。而我们本身对此的专业程度也比不上客户本身，所以经常一有这方面的投诉，如果是我们经验上没碰到的，往往就是找业内专家帮忙分析。前次一客户投诉波峰焊后炸锡，虽然问题我们很快解决了，但根源最后还是找了几个业内专家才找出来( 其中有些所谓的专家也是水货，和我们理解的一样，可见业内工程技术人员的缺乏）。其实很简单的问题，但国内却没有一个科研机构进行类似的分析试验，都搞研发设计去了。这个问题还是一专家引用了美国人的理论才让我们明了真相。
往后安平静好
毕竟这些老板都是资本家，为了利益就是剥削，最好就免费帮他干活的那种，老板是最喜欢的！
客在他乡
额，假如深圳都不重视人才的话，试问国内还有几个城市重视人才？
