獨家心探

這個首先得看你希望從這個崗位得到什麼，是可觀的薪水、平臺的資源、崗位的技能或者是這個工作你很感興趣。

從你的問題來看，這個工作崗位肯定是某些方面不符合你的預期，有可能是你對這個行業的崗位認知有偏差，也有可能是換了工作環境難以適應。這個時候最優的選擇肯定不是立馬換一個環境，因為換一個環境很有可能還是這樣。這個時候最重要的是弄清楚自己想在這個崗位上得到什麼，這個公司能不能提供。如果確定這個公司不符合自己的發展預期，這個時候再選擇另外的公司也不遲。

火宇vlog

跳槽是一門技術活。跳好了，可以脫離苦海，平步青雲，走上人生巔峰。跳不好，則是從一個火坑跳入另一個火坑，跳還不如不跳。跳槽到新部門，肯定是需要一段時間來適應，調整自己的工作節奏，熟悉新公司的文化和精神，新部門的條規和制度，建立自己的人際關係，融入新團隊，這些都需要時間的。下面我們盤點一下，往往那些原因會導致我們不能不能平滑地走過這段過渡期呢。

一、在新崗位學習新的工作方法需要時間

現在公司有點規模的，都有一大堆公司的規章制度，條條框框。各個部門之間協作需要流程，申請立項需要流程，申請資源需要流程，出差需要流程，請假需要流程，加班還需要流程，甚至預定個會議室都要流程。

光是瞭解學會如何跟相關部門協調，知道流程該怎麼走都要一些時間，而且這是一定需要部門老前輩指點指點的。這些流程的事情，自己不學著走一遍，永遠都學不會。基本來說，公司越大，部門越多，需要學的內容就越多。

如果是這個原因導致自己感覺緊張，無法融入環境。不要著急，這個是跳槽者都要經歷的一個過程，畢竟不同的公司有不同的規矩。要想立足，就要先學會遊戲規則，在遊戲規則內開展工作，爭取自己能夠爭取的資源，避免踩到公司制度的禁地，才能做到遊刃有餘，自由而不逾矩。

這些東西絕大多數都是熟能生巧的東西，隨著時間的推移，你會慢慢掌握的。

二、工作能力不能匹配現在的崗位

如果崗位對於員工素質要求，專業性要求較高，而這方面的能力短時間內又不能提高。那確實會比較尷尬。這種情況下，能力的突破是一個艱難而又漫長的過程。公司拿你當武士刀用，而實際上你連菜刀都不如。

工作任務分下來，沒有外部的幫助根本幹不來。底子太差，同事要教你，都不知道從何教起。你只能硬著頭皮去硬啃，工作完成的質量肯定不會太好。

如果是這個原因導致你感覺緊張，無法融入環境。那就要考慮一下了。首先，公司能否容忍目前你的能力短板；其次，你的學習能力，還有其他方面的素質是否能夠快速轉變。

前幾年，網上有個新聞非常吸引眼球，一個小學畢業的男子，利用廉價的假證件，冒充清華大學MBA畢業生，應聘了很多大型企業的崗位，有的面試非常順利，順利通過面試後，在每個公司都僅僅呆很短的時間，然後就會離職。有的公司給出的月薪則高達7萬元。

這套把戲在北京、深圳、天津等地，上演了很多次，多個企業上當受騙。最後，蕭山某企業的員工，發現這個人能力很差，水平有限，辦事能力很低。就進行了背景調查，不查不要緊，一查嚇一跳，所有面試時上交的證件全部都是假證件，遂而報警。該男子被拘，並承認自己只有小學學歷。

跳槽的時候，簡歷中不要過分誇大自己的能力和水平，如果過分誇大，則會影響HR給自己的工作能力評級和薪酬評估。很有可能出現，HR將你放在一個能力要求較高的位置，導致你適應不來。

很多工作，都是需要品格的鍛鍊，豐富的閱歷，豐富的工作經驗的，這些東西都是無法通過學習快速獲取的。這也是為什麼，在職場上工作經驗很重要的原因。

這個時候要學會管理領導的預期，找個機會跟領導聊聊天，真誠的說出自己的困惑和困難，需要哪些資源或者是需要哪些機會來鍛鍊自己，以培養自己的各方面能力。

三、性格特質不適合工作需求

不同的崗位，對員工的各方面的軟能力的需求不一樣。比如銷售工作，則需要人靈活、臉皮厚、善言辭。那麼性格內向、不願意過多的與人打交道的人，可能會不太適合。

這種情況是最麻煩的，一般解決方案有兩種：一是調整自己適應工作；二是調整自己的工作崗位以適應自己的性格特質。

這種情況我們要調整一個誤區，很多人認為性格從出生就已經確定了，然後會輕易為自己貼上標籤，比如嘴巴笨拙、性格內向等。但是實際情況不是這樣的，什麼才是真正的自我，這個是很能確定的。

其實很多事情關乎能力，比如演講，很多性格內向的人，會覺得在大眾面前發言是一件。但是通過訓練和一次一次實踐，內向性格的人也可以做出非常精彩的演講。李開復老師在《最做好的自己》分享自己是一個內向的人，但是他非常喜歡分享自己的經驗，故而他很喜歡演講。

所以，不要輕易給自己下判決，給自己一段時間，把這個機會當做探索自己的一次機會。

財富學習委員會的專業回答，供參考

學習委猿

跳槽到一個新的環境，自己不能適應，融入不進去，首先考慮的不是是否離職，而是想怎麼能讓自己儘快的融入到這個氛圍裡。

頻繁的跳槽只能讓自己不斷的處於一個全新的工作環境，並不能從根本上改變問題，而且會讓自己的職場形成一種斷崖式的發展。

小美工作兩年後跳槽了，到了一家新公司，發現同事們都是公司的老人，大家彼此關係都很好,午餐的時候並不會特意叫他一起。

工作一週之後，為了避免午飯的尷尬，小美每次都是自己提前點餐叫外賣。這樣的話，偶爾有同事想要叫他一起吃飯，但也沒有機會。

小美也很苦惱，工作可以適應，但不能融入新的工作環境，自己真的很尷尬。

作為一個成熟的職場人，工作的能力好壞是我們的硬指標，處理好與同事之間的關係、融入到新的工作環境當中，卻是我們的軟實力，兩方面都要有。

1、初到公司，注重自我介紹

很多新人加入某一個公司的時候，大家都會讓這個新人在部門做一個自我介紹。標準版的自我介紹，就是介紹一下自己過往的經歷以及工作過的公司，說幾句客套話就結束了。

你自己的自我介紹，不妨加一些愛好和興趣，如果你喜歡養貓，就可以告訴大家，自己家裡有小貓咪；如果你喜歡養一些多肉或其他一些生活的愛好，完全可以加入到自我介紹當中。公司如果有其他同事和你有相同的興趣愛好，那麼你們就會互加微信，擁有共同話題。

每一個公司的部門裡都有微信群，如果你想讓自己儘快的融入這個部門的環境，不妨在群裡面活躍一下。

《非誠勿擾》帶禮物來的男嘉賓，在第1輪滅燈的數量往往少於不帶禮物的男嘉賓。

在職場當中，或許大家都不太在意你的一些小禮物，但是會增加對你的好感度。

在公司的微信群裡面發一個紅包，詢問一下是否有人願意跟自己一起吃飯或者是請求幫忙等等，不在於你紅包的多少，而是大家會對你這樣的行為產生好感。並且能夠讓他們更快的記住你。

3、攻克離你最近的那個同事

初到一個新環境當中，其他的同事都是老人彼此熟悉，並且有自己相處的習慣，如果你想要融入他們，就要從離你最近的某一個人入手。

你可以觀察一下，感覺哪一個是跟自己氣場比較接近的，並且不會被拒絕的人，嘗試問問他午餐可不可以一起吃飯，自己是新人，對公司周圍不熟悉。

通常情況下，如果對方中午沒有特別的安排的話，都會願意帶領你一起去吃飯，還會叫上三五個相熟的同事。對於他們談論的話題，不熟悉的話可以先耐心的傾聽了解信息，適度的提一些問題，對方的崗位姓名，做一下自我介紹，增進大家的熟悉度。這樣有個幾天的時間就不會感覺到尷尬了。

4、主動詢問同事工作上的問題

對於不太相熟的同事，你們之間可能沒有什麼可聊的，為了增加彼此的互動、儘快的熟悉，你可以針對自己手頭上的工作，來諮詢一些老員工。

如果你是做產品或者是運營的話，可以問一問公司，公司做的相關的活動，瞭解公司的合作方、渠道，是哪位同志在負責。

或者問一些對方擅長的事情，這樣既能夠快速的掌握公司的情況，又能對同事多一些瞭解，讓自己儘快融入適應新環境。

5、參加公司的聚會

適當的參加一些公司或者是部門的聚會，聚餐活動，是能夠幫助你儘快的融入到同事之中。

部門額外發獎金，或者某個同事得獎金之後，都會組織一些聚餐活動，這個時候儘管自己跟他們不太相熟，但是也一定要參加，因為這個是很好的融入大家的私下機會。

在這種場合大家不會過於拘束的談論工作，而是針對個人的生活，喜好，做一些討論，在這個輕鬆的氛圍當中，你能更好的融入他們。

職場的新環境並不可怕，不管你的性格，內向或者是外向，不能融入都是一個短暫的現象，你要嘗試主動一點、想辦法去打破這樣的一個尷尬與窘迫的場景。而不是什麼都不做，來思考自己是否要離開，逃避始終解決不了問題，主動出擊，不讓這種陌生感將自己淹沒，儘快的融入到這個職場環境當中才能更好的發展自己。

張小桐2019

【職場一得】建議:跳槽到一個新職位，是成功跳槽了，就是公司肯定你的工作能力，接受了你，是對你的認可，公司也認為你能夠做好。

這種情況下不要離職，離職後到另一個公司還是會覺得不適應工作。

應當轉變心態，以平常心面對，和領導溝通，耐心開展工作。

一，以平常心面對。

參加工作後或換新職位後，每個人都會面臨適應新崗位，融入新環境的問題。並且跳槽到新職位應當是上升的過程，自然帶有難度，就是說不適應、不能融入新環境是普遍的常見的現象。

二、熟悉公司情況。

瞭解公司的整體情況，理解公司文化，做到“入鄉隨俗”，進而便於融入公司。

三，明確期望。

正式入職後，再次確認公司對你的期望，以免弄錯。找到你的直接上級單獨詢問，他對於你的期望是什麼？比如說多長時間做到什麼結果。這樣就知道自己擔心在哪裡，明確了自己努力的方向。

四，清楚在這個崗位上最需要的能力。

任何崗位都有其需要具備的核心能力，核心能力指的是指做這個工作需要的最根本的能力。

舉個例子：市場營銷崗。這個崗位的核心能力是市場戰略分析：①分析如何賺錢②分析如何拿訂單，這個就是必須的能力。其次是溝通能力和創意能力。

之前我遇到一個非常厲害的市場營銷，兩年的時候連升幾級，通過交談後發現，他的溝通能力其實蠻弱，屬於拖後腿的能力，但是這也並沒有影響到他快速發展，這就是因為溝通這項技能是屬於這個崗位的非核心能力。正是因為他把核心能力抓住了並做好了，所以他的晉階速度很快。

五，有耐心。

進入公司初期是很難為公司做出很大的貢獻，所以公司對你在這一時期崗位期望也不會很高，努力學習、踏實做事才是這段時間工作的重點。 要有耐心，熟悉新工作也不是一步到位的，認識瞭解新同事也需要有個過程。

六，和領導保持良好溝通。

在任何公司，作為上級都只會關注你，並不會對你提很多要求，提多了怕你壓力太大接受不了，但是如果你出現的問題多了，而領導又憋久了，那麼你就會很危險。

所以建議多和領導去溝通，自己哪裡不會的主動去尋求幫助，並且爭取一次次在進步，然後再反饋，對於和上級溝通。一定不能靠猜，而要多主動的去溝通。

我之前見過一些員工，非常懼怕和領導溝通，一般都是躲著走的那種，所以領導很少找到他，他也基本上不和領導說話，他在工作中的一些處理方法領導無法認同，所以在工作中無法和領導的要求保持同步，最後黯然離場。

七，成為有潛力可培養的人。

要讓領導感覺出你的潛力，雖然說現在能做的不多，但是要讓領導覺得你是可以培養出來的那種。

比如說做事有擔當，對結果負責。彙報事情時先說結果，做成了還是沒做成，如果沒做成你打算後面怎麼做？通過這種思維邏輯去溝通，領導會覺得你處事有能力。

另外領導佈置任務的時候，你聽懂了就說懂了，別不懂裝懂，最後做出來又不對，領導就會覺得你理解能力有問題，會覺得以後很難相處。 沒聽懂就當場問，可以順帶重複一句：你的意思是……，通過這樣的問話請領導快速的確認一下自己是否理解到了要做的事情。

講個故事，歡樂頌裡面的小關幫同事處理文件的後半段，最後報表提交上去後領導把小關罵了一頓，差點還影響了她在這個集團公司的轉正，領導說前半段沒有做好，小關覺得自己很委屈，最後小關找到安迪，安迪非但沒有同情她，反而跟她說領導做的沒有錯，因為她缺少對結果負責的態度。

小關在最後做完的時候沒有把前後檢查一遍就提交了，這樣的案例在職場中經常會遇到，所以我們在接手任何工作的時候，一定要以結果為目標，為結果負責，要知道領導會怎麼檢查，檢查哪些地方，自己最後一定要先自我檢查一遍，確定自己都找不到問題了，再去告訴領導說完成了。

八，善於交際。

從一開始，就和新同事成為朋友很重要。被同事邀請共進午餐或喝酒，一定要參加。利用這個時間多和同事溝通交流，這能讓你在新公司感覺更自在。

熟悉以後，方便了解公司情況，方便開展工作。

總結：首先心態要放穩，工作需要逐漸開展。

職場一得

新的職位，人員陌生，環境陌生，管理方式陌生。怎麼破？

既來之，則安之

跳槽基本已經沒有退路了，上一份工作時間越長或者對上個公司感情越深，不適應的情緒會越強烈。新單位同事之間的相處方式、工作的推動方式都會讓人不適應，作為一個新人，想要改變公司的這個環境很難，所以心裡要接受存在的就是合理的，調整自己內心的接受程度。一般流動性不大的公司，對新員工都會保持距離，比如比工作有接觸的人員，有可能在你入職之前，他的工作有些內容調整到你這裡，他的內心對你的這個職位是有情緒的，不管這個人是誰，都可能不配合；還有可能，在你入職之前，領導開會說過你入職的事情，並且對你抱有比較高的期待，這樣導致平級人員對你有一定的距離，觀察你是不是有“金剛鑽”，能攔“瓷器活”的人。對於流動比較大的公司，因為離職率偏高，大家對新人會有一定的質疑，不知道你能不能轉正，如果試用期就離職，走得太近，對個人來說不太好。人在職場，適應不同的工作環境，調整自己的心理狀態，是必修課。隨意既來之，則安之。

觀察周圍的人和事

雖然周圍的人不太友好，但是職業化的表現，虛心請教的態度還是要堅持的，不是每個人都會戴著有色眼鏡看你，在職場上，總有一些愛溝通、愛交流的人，從這一類人的口中可以瞭解公司的一些情況，注意，這裡面肯定帶著他個人的偏見，你聽聽就行。最重要是瞭解自己的領導是一個什麼樣的人，怎麼合作。對待周圍同事，有理有節，最好不要讓人挑出大的毛病，但是作為新人，資源有限，態度要好，保質保量完成自己工作是第一要做的事情，先保證日常工作的順利推進。

切入一個點，贏得領導的讚賞

在工作中，公司解決不了的難題，應用自己的專業知識做到一擊即中，給公司爭取到利益，並且把結果呈現出來，贏得領導的讚賞。這樣你會在團隊中逐步站穩腳跟，而且一般的人都有和強者做朋友的心態，這樣你周圍的人也會慢慢認可你。有了領導和同事的認可，你的焦慮感會降低，並且融入感會越來越好。

2018年10月份，我換了一份工作，到了公司，所人的人都跟我說老闆是個大善人，資助貧困孩子上學，整個公司都有教育補貼，員工子女及兄弟姐妹只要有上學的，都可以享受，每年發放一次。我也覺得文化很好，但是也有一種擔憂，入職沒多久，負責勞動關係的主管就跟我說了一件事。

主管：“公司有一個車間工人，是個滾刀肉，過了退休年齡，車間不想要，清退了8個月沒有清走”。

我：“退休年齡，已經不受勞動法保護，通知保安不讓進公司”。

主管：“她是老闆同村的，在公司十幾年，老闆特別注意在當地的聲譽，不讓那麼做”

我：“她的要求是什麼”

主管：“20萬補償金，這個人非常難纏，已經談了8個月，就是不走”

我：“公司對她所做的一切都合法嗎”

主管：“入職的前5年沒有給她繳納社保”

聽到這裡我知道這是非常難做到一件事情，也是下屬對我能力的一種質疑。我翻看她的勞務合同之後，到12月底到期，我跟主管說我瞭解一下這個人的情況再說。生產總監說這個人快把他氣死了，談了很多次都不走，就是要錢。又問了公司的聯合創始人，技術負責人，她說這個人老闆談了，張口20萬，老闆氣得頭大。

我讓勞動關係主管核算了她的社保費用，5年大約2萬多，因為時間比較久遠，當時社保繳納基數比較低，我跟老闆彙報了此事，公司肯定要出點錢，老闆認可。

11月份，我找到這個工人，毫無芥蒂跟她談，其實她就是一個農村三個兒子的媽媽，內心孤獨，共情是一種很好的方式，我前後給她談了三次，到最後她非常信任我，補償金3萬，技術創始人聽到結果之後吃驚了，當即說她個人拿一萬現金給這個工人。

公司派車把這個工人以及行李送到火車站，她本人也很開心，整個事情圓滿結束。讓我沒想到的是，周圍人對我的認可從這個時候開始。

因此，新的環境融入感不強的時候，等待時機，遇到契機，牢牢抓住。不要想著整個面，從點開始。焦慮的時候，其實是自己對環境的一種質疑和對抗，越是不舒服，越是自身各種能力在快速提升。這樣的時候，想辦法降低焦慮感，比如週末旅行，美食，另外也要有跟焦慮更舞的能力。

玲姐2020

首先，跳槽到一個新的職位很不適應，很緊張是非常正常的，每個人都是有一個過程，而每個人的適應能力都不同，先接納。

其次，是否離職？再決定離職之前，請先思考幾個問題？

1.當時為什麼要跳槽到這個職位呢？

2.很不適應，具體是不適應哪方面？新的行業，工作內容，工作環境，同事，企業文化，還是其他呢？

3.自己除了想要離職以外，是否做了一些改善措施呢？

我曾經跨領域從HR跳到質量管理，完全是兩個新的領域，當時也是非常緊張，很不適應，而且當時的公司還非常新，什麼都沒有，等待著我去一步一步建立。我有做這幾件事情來緩解，供參考：

1.不要在乎自己的面子，尋求幫助，現在的同事，以前的同事，老闆，朋友，只要你想到有誰對你現在工作了解的，你都可以問問。當年我問了非常多的人，打了很多電話，其實大部分人不會拒絕你的。

2.自我學習，學習相關的專業知識，公司的文件，網絡上搜索相關資料，今日頭條也很多領域專家，你都可以把問題拋出來，肯定會有人願意回答你的問題。

3.自我情緒管理，當年我自己每天工作的壓力非常大，每天下了班就會一邊流眼淚一邊與家人傾訴，建議你也可以，實在很害怕沒信心，可以諮詢你覺得信任的人，朋友或者同事。難受的時候去運動，吃東西，買買買，大哭一場，好好睡一覺，轉移自己的注意力。

總結：

1.接納自己的現狀

2.採取行動

3.情緒管理

方法總比問題多，加油💪

悅見自己

我不知道你是第幾次跳槽，剛加入一個新公司，業務以及同事都不熟悉，肯定會有一個過程，在這個過程中，你肯定要積極努力的去和新同事相處，融入新公司，如果你發現你工作了一段時間，還是沒有融入到公司，那麼你就考慮到你是否用一些方法，然後去融入公司，而不是自然的，你以為上班時間長了之後就自然的融入公司。

首先呢，剛進入公司，你肯定是要熟悉的，就是你的同事，吃飯的時候和同事間多聊一聊，或者單位有聚餐的話要去參加放開自己和同事多交交心。只有和同事熟悉了，在工作中或者業務上有不懂的可以讓同事之間幫一幫忙，這樣你的壓力就不會有那麼大了，其次呢，就是熟悉你的業務，公司的業務，只有當你的工作做得完美，無可挑剔的時候，同事會欣賞你，領導更會欣賞你，那麼你說的那些壓力就會自然而然的解除了

你在考慮換工作的話，你再進入一家新公司的話，我想你會面臨同樣的壓力，同樣的問題，所以在這家公司，你首先要問一問自己，你是否已經努力了，這家公司到底值不值得你去拼搏？如果在剛進入公司的時候，你已經努力，或者用了一些方法融入到新公司，但是確實沒有起到作用，那你就要考慮要不要換一家公司。

不斷地創業者

每個人從原有崗位調到新崗位都會存在不適應的情況，這屬於正常現象，並不是只有你一個人。

如果你上一份工作持續的時間超過3年，並且跳槽轉崗經歷不多的話，不適感會強烈一些。

從專業的角度看，不適應的原因是能力與現在的崗位要求不匹配。時間久了就容易產生焦慮的心理。

那接下來要做的並不是說離職，因為你無論跳到哪個崗位都一樣，除非你回到之前的崗位。

如果你回到之前的崗位，也需要不斷提升自身的能力，否則，你不是被別人替換掉，就是被時代拋棄。

遇到不適應就離職，這是一種逃避的心理，就像談戀愛一樣，這個不合適就換一個，那個處不來再換一個，你會發現，最終需要改變的依舊是你自己，逃是逃不掉的。

最好的方式是去詳細瞭解一下，你現在崗位的要求，包括公司的企業文化，隱形文化，看看自己哪裡做得不夠。

把不足的地方列出來，一一攻克，最重要的是調整好自己的心態。

剛開始你會覺著看什麼都很簡單，別人能做的我也可以，甚至能做的比他還要好，當自己上手時發現，這麼簡單的事卻總是做得不如人意，不是這裡丟一塊，就是那裡多一塊，不經開始懷疑自己，到底行不行。

調整心態，最終決定一定要克服困難，這時就會經歷很長一段付出努力看不到收穫的時光，慢慢的某一天，你覺著自己好像可以了，偶爾又不行了，反反覆覆。

這時，你只需堅持以往的努力，很快就能輕鬆駕馭這些事情了。

能力的提升過程是會有很大的不舒適感，但想要擁有技能，這是必經之路。

希望以上建議對你有所幫助。

朱扭扭扭

我的建議是不離職，給自己三個月的試用期。

小紅畢業後做著催收的工作，一段時間後，身心俱疲，決定換個崗位。她選擇一家上市公司的客服崗，重新開始打拼。以往的催收習慣與工作方式，小紅一直不適應新崗位。新公司的組織架構與工作流程繁瑣複雜，小紅感到人際關係緊張。那段時間，收入也驟然減少，她常常懷疑自己轉行是否正確，甚至想過再回去做催收。不過，她慢慢熬過那段艱難的時間，成為了公司的客服主管。

我們常說要感謝苦難，苦難是財富等等。苦難不值得推崇，值得感謝的是一直不放棄的自己。如果小紅碰到一點點困難選擇離職，她無法轉行成功，也無法成功升職。

升職的她

來自勇敢的魚YY的分享，希望對你有所幫助。

剛剛回答了一個天天在公司上班很壓抑該不該辭職的問題。我認為與您這個問題有相同之處又有不同。您的這個問題是我剛剛回答問題的續集😃

其實新到一家公司，包括人際關係，工作方式，工作內容，等各方面不習慣都很正常。還是我回答那個問題的三個方面，我根據你的問題做些改變，為您分析，希望能對您有用吧。

第一，找出不習慣的因素

到底是為什麼不習慣，因為人際關係?工作方式?自己的工作能力?……只有找出來到底是因為什麼原因才能做出改變去解決它。

第二，辭職真的能解決問題嗎？

辭職真的是最好的選擇嗎？如果是公司的原因，公司沒有發展前途，老闆沒有遠見的戰略眼光，行業不對你的技能，如果是因為這些辭職是可以的。

如果是因為自身的問題，能力，交際，心態沒有調整好而辭職，那就是逃避問題，即使辭職換一家公司也不一定能滿意。

第三，要有自己的規劃

要想清楚自己到底有什麼，有能力?性格好?有專業的技術?要了解自己。

要想清楚自己到底要什麼?要發展?要前途?要掙錢?要輕鬆?要學習技能?

只有清楚自己有什麼，想要什麼，才不會迷茫，才不會被動，才不會被牽著鼻子走，也許就會好受點。

魚魚的分享就到這裡，真心希望能幫到你。

關鍵字: 崗位 這個 適應