參加工作近20年，我從青澀的大學畢業生，經歷了很多崗位，也更換過不同的公司，從一個實習生，走到今天企業高管的崗位，有一個人，記憶格外清晰，她就像心靈烙印一樣，時時讓我銘刻和感恩！

她，就是我剛參加工作時的第一位直接上司，一位年輕漂亮的部門女經理！

我們的初見

她，是總經辦主任，而我，在銷售一線實習6個月以後因表現較好轉正成了辦公室專員！

第一次見面，作為工科男的我既興奮又緊張！ 因為實習的時候就聽說公司有位漂亮的辦公室主任，但是近乎苛刻！

果不其然，到崗報到的第一天，我就傻了眼！

主任確實很漂亮，是那種有氣質的女性，但是，也是一個徹底的完美主義者！ 見面後，我被上下打量一番後，給安排的第一件工作是去洗手間打理頭髮，並順手扔給我了一盒髮蠟！

要知道，那個時候的自己大腦裡只有乾淨，沒有整型的概念！這一下，我的心裡壓力大了，直覺告訴我壞了，沒給領導留下好的第一印象！

第一天的其他工作就是打掃衛生，除了自己工位，還有老總的辦公室！在老總的辦公室打理上，要求更是嚴苛，比如水杯的清洗都給我規定了清洗的次數、程序以及要達到的目測標準……

第一天下班，自己簡直就像一個戰敗的士兵，感覺傷痕累累！ 數了數，一天被批評了不下十次，各種不滿意，各種折騰。當時的內心裡，感覺漂亮的主任好像是魔鬼啊！甚至自己對大學畢業的價值都產生了懷疑，難道我就是來幹這些事情的？

各種思想鬥爭後，臨睡覺前，我還是給自己打氣：堅持一下，挨批評，也是被美女批評，忍一段再說……

我們的磨合

第二天，故事依舊重演，不過又加入了很多新的內容，自然，對於新工作的各種挑剔也隨之而來！

第三天，幫著給老總起草一個發言稿。稿子寫完後，漂亮主任看了一眼，直接給扔了！！崩潰吧！自己的內心那一下直接有些不再強大，不知道是委屈還是無奈，忽然有了放棄的念頭！

自己撿起稿子，直視著主任的臉龐兩三秒鐘，說到：我再改一下……其實，當時我的本意是要說“我不幹了”！但是話到嘴邊自己竟然給改了！

如此反覆改了四遍，漂亮主任才無奈的開始自己下筆修改……

剛開始的這幾天，一塊畢業的人大都過得很開心，但是，我卻很鬱悶！有的同事私下給我說：看著你真的不容易啊，要換成我，估計就申請調崗或走人了……

聽著既是關心，又是風涼話的滋味，真的不好受！

我也在考慮著，自己還能堅持多久。一方面可能自己承受不了了，另一方面，主任的各種不滿意，會不會某一天突然告訴我不用來了……

考核來臨

一晃，一個月結束了！回顧這一個月，我瘦了，感覺甚至有了點輕度的抑鬱……幸好自己年輕身體好，外人根本看不出任何疲態！

按照集團的規定 ，新轉正的員工需要在一個月的時間進行階段性的考核評估，包括業務實操和綜合知識面試！當然，還有一個針對新員工的調研問卷，其中就包括對直接領導的評價！

作為職場新人，對於自己的考核肯定是格外重視的！當考題發下來後，忽然發現對自己並不難，遠比苛刻的美女主任人性。交卷後，我心裡沾沾自喜，感覺分數低不了！

綜合面試環節，我也發現自己竟然心態很平靜，心想，已經被主任折磨的夠狠了，看你們評委還能咋地！當然，我的態度和狀態是沒問題，感覺回答的可以！

但是，在對直接上級的評價調研上，我還是犯了難！打低分，怕領導後來穿小鞋；打高分，想想自己這一個月的煎熬和責難，也下不去手！好在，人力資源的人說調研是保密的，單純的我竟然相信了，自然，大家也知道我在調研問卷上的答案了……

結果公佈

人力資源的工作效率真的高，第二天早上就出了成績公示！

當我剛進入公司大門時，同時畢業的小張就給我豎了個大拇指：厲害兄弟，第一！

我當時還有點懵，急匆匆地跑到公開欄，沒錯，我的成績綜合排名第一！

可是，當我看到部門經理評價排名時，卻傻了眼，我的美女主任倒數第一！

我內心原本的興奮一下沒了蹤影，心想，壞了！這下惹大禍了！辦公室參與調研的新員工只有我一個人，主任倒數第一，這不明擺著是我打的分嗎！！

忽然，我的腿好像不聽使喚了！從公開欄到辦公室工位短短的幾十米，我感覺挪動了好久好久！思想鬥爭真的激烈！不知道一會如何見主任，苛刻的主任又要如何對我呢？雖然自己的考核成績高，但是辦公室這個崗位估計是呆不下去了……

兩個人的私密長談

該來的還是來了！雖然自己思想上有所準備，但還是超乎了我的意料！

“關上門！”！我剛走進辦公室，就被主任下達了這一指令，只不過聽著語氣不像從前！自然，我的心也提到了嗓子眼：莫非她的上級看到我的評價後找她了……

我剛想說：主任對不起，都是我的錯，不該給您評議這麼低的分數！

我的話還沒出口，主任已經在示意我坐下了！

“恭喜你拿到了綜合考評第一名！你出徒了”聽著祝賀，看著主任俊俏的臉龐上露出了滿意、開心的笑容，我徹底蒙圈了！

“主任，我，我……”我紅著臉還沒有說多少，主任的話又來了：“我知道你擔心什麼？沒關係，我就喜歡你的誠實和耐受力！否則，我不會選你，你也堅持不了這一個月！”

“啊，主任，您不生氣啊，我給您評了個最低分 ！”我反問到！

“怎麼會生氣呢？你的第一名就是對我最好的評價，而我的最後一名說明你敢說實話，這也是我今天要和你好好談一下，順便給你私下道個歉的原因！你要知道，當你將來成長到一定崗位時，才能真正的懂得這兩種不同成績的實際價值和意義……” 主任還是帶著笑容的說著！

就在這一瞬間，我忽然感覺到她像換了個人，不再陌生，也不再令人感到恐怖，只有美，還有大姐姐的慈祥了！

豁然開朗

我們私下談了近2個小時，現在想來，那也是一次部門的組織談話！在那次談話中，我被賦予了更多的責任，同樣還有更嚴格的要求，但是，我卻為此而感到感恩，沒有了一絲了抱怨或者牴觸！

原來，早在我半年前的實習期間，公司對於轉正後的人員安排已經有了大體的意向，各部門經理根據部門工作需要已經開始暗中觀察、考驗和篩選意向中的人選！我在實習時，任勞任怨，還有很多新思路，同時有輔修的第二學位教育經歷，人長得也比較精神，因此，我後來進入了辦公室轉正！

第一個月，主任的苛刻其實正是對我的訓練和習慣養成，也在磨練檢驗我的抗壓能力，每一步都是計劃中的，只不過是自己思想有些狹隘了！

要知道，將來辦公室人員的直接服務彙報對象是公司總經理和班子成員，還要負責對外聯絡，對內協調，對人的綜合素養要求是很高的！

當時我也在反思！自己之所以綜合考核能得到第一，之所以看到考題感覺容易，之所以面對面試考官有自信侃侃而談，都是源自於這一個月的工作內容和嚴要求的磨礪，否則，怎麼可能呢？這一切，都要感恩自己遇到了一位看似苛刻，但是大愛無聲的美女領導啊！

後來一年多的時間，我從專員很快升職到了主管，2年後又調任到一個業務部門的經理，再到後來擔任分公司的總經理，每一步，都與自己的第一份工作緊密相連，而我工作習慣的養成中，始終都有著第一份工作的影子！

寄語新人

作為年輕人，或者是新進入工作崗位的人，工作既新鮮，又有挑戰！

但是，你要知道，你的第一份工作對你的意義和影響是長遠的！能不能在工作之初就能養成良好的工作習慣和素養，將在很大程度上決定你將來能走多遠，能走多快！

而你第一份工作中遇到的直接上司，一定要好好的虛心向他們學習！不管你理不理解，你的上司總有很多過人之處值得你模仿和學習，千萬不要由著自己的性子和所謂的愛好來，因為很多事情我們都是後知後覺的，有先知的人畢竟是少之又少！

因此，給大家四點個人建議：

有忍耐力。

作為職場新人，大家肯定會面臨種種的挑戰和困難，甚至有些事情會顛覆你原有的認知。這個時候，你能不能讓自己多一些忍耐，熬過最開始的苦日子就非常重要了！

現實中，很多年輕人一遇到苦難或阻力就動搖了，甚至放棄了，這樣的職場開幕式必將註定不好的結局。

要快速的轉變角色

職場不同於學校，職場中的個人定位和認知非常重要。

剛入職場的新人要將學生定位向職場人定位轉變，要明白責任的意義，要明白價值的重要性！工作後，沒有人會給你過多的犯錯機會，也沒有人替你承擔你自己必須扛起的崗位責任。

保持年輕人應有的熱情和進取精神

很多企業之所以要接納新鮮血液，就是看中了你的新鮮，希望通過新鮮血液的注入來帶動企業活力，產生新的創意點和思路，實現團隊的合理梯隊建設！

因此，新入職人員千萬別丟了你最大的優勢：年輕、敢拼敢闖、願意多加班奉獻，虛心學習付出而不過分計較得失等。

有放眼5年後的氣魄和格局

年輕人的社會經驗不足，看問題往往也是比較短視的、自我的和直接的！

就像本文將的一樣，原來的我認為美女主任是“壞的”，其實她是為了培養新人的需要。現在自己可以理解她的心情，但是，當時的自己卻意識不到這一點！

有句話叫“當局者迷”，如何解決呢？那就是給自己設定一個5年後的自己，用這個自己去反思今天的自己，很多困惑就豁然開朗了！

好了，也許有的朋友會好奇的問：你與第一任美女領導後來又如何了呢？ 加關注，後面繼續和大家分享！！