最近受到疫情的影響，很多公司都出現了經營問題，很多公司都降薪、裁員，甚至是破產。很多朋友都來諮詢筆者，被公司拖欠工資怎麼辦？自己被拖欠的工資能否拿得回來？實際上這些問題還真不好回答，本文介紹一下，如果公司欠了員工工資，又或者公司有其他債務，能否拿得回來？
先了解一下有限責任公司
我們接觸到的公司大部分都是有限責任公司，我們先看下，什麼是有限責任？為什麼要了解這個呢？因為，破產的公司有多少資產，會影響到我們能否拿到錢。
舉個簡單的例子，甲和乙兩人一起開辦公司，兩人都答應拿50萬出來註冊公司，他們答應拿的這個錢，就叫認繳。這間公司的註冊資本就是100萬，正常情況下，他們就是每人佔50%的股份。甲後來將50萬轉到公司賬戶上面，那麼甲就是實繳。
假設公司後面經營不善，賬戶上一分錢都沒有，對還外欠1000萬，債權人最多隻能要求乙承擔50萬元的責任，不能向甲追討，因為甲已經履行了出資義務。
破產的話，公司的錢怎麼分？
公司破產的時候，就會各種債權人跳出來，要求公司還錢。這些人包括公司員工、政府、對外的債權人。
公司本來就是因為沒錢才破產，那麼，公司剩下的錢，怎麼分配呢？
根據《破產法》第113條，破產財產按照以下順序清償：
1、職工債權，例如工資、傷殘補助、基本保險等費用；
2、政府債權，例如欠的稅款、社會保險費用等。
3、普通破產債權，例如對外欠的貨款。
我們舉個簡單的例子，甲和乙各出資50萬成立公司，公司註冊資本是100萬，現在欠員工100萬工資，欠其他人70萬貨款，公司破產後，員工的這100萬工資能不能拿到？要分三種情形：
一、公司賬戶上沒錢，甲、乙已經全部出資，這種情形，所有人都分不到錢，也不能找甲、乙要。
二、公司賬戶上沒錢，甲、乙都沒有出資，這種情形，甲、乙需要承擔100萬元的債務，而且要優先支付給員工。
三、公司賬戶上沒錢，甲、乙各出資了20萬，這種情形，甲、乙還需要分別拿30萬出來，也就是說，100萬的員工工資，有40萬是無法償還的。此時，員工的工資，需要按照破產法規定的按照比例進行分配。
公司拖欠工資怎麼做？
如果被公司拖欠了工資，可以先到勞動行政部門舉報，勞動行政部門在接到舉報之後，會進行一些處理，例如會去調查取證、詢問相關人員，如果發現公司拖欠勞動者工資報酬的，會向公司作出行政處罰。
舉報這一步有什麼用呢？實際上，勞動行政部門在這個過程中會起到一個調解的作用，公司看到國家行政機關介入，有些會自覺支付工資，方便解決問題。
另外，《刑法》第276條之一規定了拒不支付勞動報酬罪，如果使用轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬，或者有能力支付拒不支付的，經政府部門責令支付仍不支付的，需要追究刑事責任。
我們不一定要先舉報，也可以直接提起勞動仲裁。有朋友說，仲裁的話不知道怎麼搞，又不想請律師。實際上，我們可以到當地的法律援助中心，登記以後，他們就會為我們安排免費的律師，幫我們進行勞動仲裁。
此次疫情對各行各業打擊都很大，希望勞資雙方可以儘量協商解決。倉促完稿，如有錯別字還望見諒。轉載請註明出處，否則將追究法律責任。圖片來源於網絡，侵權請聯繫刪除。
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