温永征
多招收实习生是为了投入少，产出高。所以很多证券商愿意招收实习生，每月给一千多元钱，主要是让实习生拉客户，拉开户，为证券公司增收益。
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证券行业属于人员流动很大的行业，最多的人员就是业务员，跑业务才能拉到客户，客户多了证券公司的收入自然就高。而一个实习生和一个正式员工所需要的投入显然是不一样的。实习生一个月只有底薪，而正式员工需要高工资还需要五险一金等投入。有一个实习生能够拉到客户，公司都是赚钱的，实习生和正式员工对利润的分成比例也是不同的。而公司完全可以在众多实习生之中择优录取。
而很多实习生因为是初次接触到这个行业，所以可能很长时间都没有客户量，有很多实习生就放弃了，离职了。所以会不断的有人有又招收新人。而实习生在不断的跑业务的过程也相当于给公司做了宣传，时间长了自然会让人记住这个公司。
所以综合起来多招收实习生还是很有好处的，投入少，产出高。所以很多证券商愿意招收更多实习生。
凡人看职场
很高兴回答这个问题
频繁招实习生主要有以下几个目的：
一、券商本身就是需要资源堆积的，它和保险公司招代理人有点类似，把实习生身边的可利用的资源“榨干”，有非常好资源的或能力很强的会留下，其他淘汰又招如此反复；
二、实习生成本低，做一些基础的工作完全能胜任；
三、人才发现漏斗
职场悟空
券商出于自身考虑，有很多因素。
第一，考虑人工成本，如果正式员工，会难免多多少少的承担工作意外风险，社保等费用。
第二，频繁招实习生对自身也可以起到宣传，建设门面形象也有一定促进作用。
第三，，因为服务性行业，社会竟争压力大，有些不能适应公司发展要求，故流动性也大。。
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