醉言郎
這個問題我想不只是我，大家也會有這個想法。變態的制度和自私的領導，讓人幹著不爽，時間久了，矛盾積累大了，很可能就不幹辭職了。我朋友之前就進了這麼一家公司，一天到晚開不完的會，可會議開完總是沒得結果，領導好處自己得壞事下屬背鍋。這一天天干著實在不痛快最後跟領導搞了一架就離開了。我也有類似不愉快的經歷。
由此很多人就會說，現在的年輕人啊，真是說不得，一點都不越快就離職不幹，不像話。
這個問題我認為一直都有，只不過是現在是大面積爆發。可能有幾點原因：
首先，現在年輕人普遍生活質量都比前好，不說是人人大富大貴，那也是不愁吃穿。生而為人，誰不是父母的小寶貝，從小算是''養尊處優”，受到了委屈不公那當然得反抗。
其次，總有一處適合自己的崗位，互聯網行業放大了每個人的能力，所以很多人不會愁失業。
也不缺乏崇尚自由的人，今天任性不幹了，世界那麼大我想去看看。
我們去公司上班是為了掙錢，不是為了效忠或者是伺候某人。但隨意離職我認為有些草率的，因為每個公司或多或少會有令人不滿的制度或者領導。我認為每跳槽一次都應該是往高處跳，每一次都是長進，如果是因不滿平跳到另一個公司，我認為沒必要，你很有可能在另一家公司會遇到別的不滿。當然瞭如果你有才華有能力，我是不反對離開的。有能力就是有能力，不會因為跳槽而埋沒自己。
在此我認為我們多學點東西，讓自己變得更有能力，更有才華。那樣的話，就不是因不滿而離職跳槽，而是我認為貴公司不適合我，我有更好的地方。
我們來做選擇題，豈不是更愉悅。
南樓小調
問：你是否因為不滿公司的某個規章制度或領導而想跳槽？
答：您好！我是【職場小愛】，很高興回答您的問題。
剛參加工作沒多久時，因為領導向車間主管發脾氣，我委屈的哭了半天辭職了。
原因是我需要把日本領導發脾氣的話，翻譯成中文給車間主管聽。
明明知道自己只是傳話的翻譯，但是因為領導平日對我特別好，突然發那麼大的脾氣嚇到我了。第二天眼睛哭腫的不好意思見同事就說眼睛被蚊子叮腫休假了一天，第二天還是不好意思見人就離職了。
其實，也是年齡小不懂事如果真是遇到不喜歡的領導，也應該用自己的智慧處理問題而不是感情用事。
在任何地方都會有可能遇到魔鬼或天使。後來那位上司從部門長升職到副總經理，但是因為他嚇哭走了我的原因，公司一直沒有給他聘請專用翻譯，而是拜託其他部門翻譯來用。想想因為我的不懂事影響到前上司的工作了，真是過意不去。
關於，規章制度不滿我是不會辭職的。
如有不滿我應該先適應公司，而不是讓公司適應我。如果自己能力有限時，先提高自己的業務能力強大自己，讓老闆認可自己後，可以提出制度改革方案。
如果，合情合理對公司有利無害的方案一定會被採納的。
我每到一個企業，都會對公司的制度有不滿的部分。由於，擅長體系管理和文件編輯我會很自信的把我的改革方案給老闆看，一般都會被採納並把制定規章制度的權限交給我管理。
雖然會忙，但是會有成就感。
職場小愛
親戚家兒子大學畢業兩年了，一直沒有穩定工作。親戚急得成天唉聲嘆氣的，一問才知道2年時間那孩子跳了3次槽。
第一次是大學剛畢業信心滿滿找了公司，幹了不到三個月死活不去。為啥？因為公司管的緊，上班時間不給用手機。
第二次乾的時間也不長，原因是嫌單位中午休息時間太短。十二點下班，下午一點半就要上班。住的地方比較遠吃完午飯就得往公司趕。
第三回更絕，直接和主管幹了一仗。自己工作中捅了婁子，還不服別人管。女主管說他幾句，他直接罵人家……
這個孩子的職場經歷告訴我們：
1.在成年人的世界裡，要學會適應，而不是任性的抵制！
2.家有家規，國有國法，公司有公司規定，你想要的“自由王國”是不存在的！
3.跳槽多了，豐富的不是你的工作經歷而是跳槽經歷。結果是你將一事無成！
職場探秘者
首先，從我的角度來說，不會跳槽。
1.選擇公司和公司選擇你是相互的，在入職之前雙方有過基本瞭解，規章制度也會知道一些，公司也會了解你的住處，上一份工作離職原因等等，基本上雙方有意向確定可以入職。
2.入職前有實習期，一般是公司是看是否適應其公司工作強度環境等等，同時也是入職人員考察公司是否有發展前途或者能否達到預期工作收益。
如果出現不滿公司規章制度和領導，就會在入職實習期階段離職，以上二點不算跳槽。
3.在崗階段，公司因為某些事而改變的規章制度或因市場情況調換領導，這個時候你不應該想著跳槽，而是如何施展你的抱負，規章制度是因人而表的，每個公司都幾個特殊的存在，前提的你的能力讓你脫穎而出。
2012年我在公司總廠負責銷售，剛進去埋頭苦幹，遇事搶著做，總結問題找原因，幾個月時間從0業績到季度冠軍，打破行業傳統模式，13年公司開設新廠做省外業務，我調入做銷售主管，市場開拓一年有10個月在外出差，2個省2年做了1100多萬，本土品牌都被我給打壓，行業一舉成名，有人挖我，公司為了讓我留下給我股份配車等等。不管做什麼只要做的好，公司會為你改變制度，因為他更怕讓你變成對手。
臻說創業
看你自己的生活壓力如何？！
冷眼旁觀我這一輩子
當然會了。實際上，對公司管理或者上級領導不滿，是很多人選擇離職最大的原因。
2013年，我在某家公司做銷售。雖然業績壓力比較大，但收入還可以，因此還是挺滿意的。
然而，這一切隨著老闆外出參加培訓課程結束。老闆回來後，開始在公司大搞“狼性文化”。
第一，每天至少開三次會議。
早上管理層會議、啟動會，晚上總結會議，還經常在晚上下班以後搞培訓會。
最讓人受不了的就是早上的啟動會。大致流程是，軍訓、背公司企業文化、各部門喊部門口號、優秀員工分享、高管講話，然後以跳抓錢舞結束。
第二，增加了很多罰款名目。
遲到了要罰款，違反公司制度要罰款，完不成業績目標也要罰款。
對違反公司制度的員工進行一定的懲罰，這是可以理解的。但罰款太嚴重了，很多業績不好的員工，本來就只能拿個底薪 ，被罰幾次，連基本的生活都難以保障。
最奇葩的是，罰款不叫罰款，而是叫“樂捐”和“對賭”。一開始，公司說會把員工樂捐的錢拿出來組織公司活動。但問題是一次也沒見組織過。
第三，以各種方式延長工作時間。
我剛去公司的時候是單休。實行狼性文化以後，單休變成了不固定休息，有時候1週休息1天，有時候2週休息1天，最長的一次是1個月休息了1天。
公司要求經理層以上員工，提前半個小時到公司開管理層會議，每天的會議也沒什麼重點，全是 形式主義。
而且，經常會在晚上下班以後搞培訓會議，最晚的時候培訓到凌晨3點。
不能容忍的是，同事告訴我們，運營副總每天把我們折騰到半夜，然後人家上班時間自己回家去睡覺。
就是這樣極品的公司，我還堅持了3個多月，因為有幾個重要客戶的提成還沒拿到。等重要客戶開發得差不多以後，我拿了提成，直接找了個理由辭職了。
劍心職場
不會，主要原因是在於在職場是不能保證公司的制度和領導是符合你的需求的，即使符合需求也會有變化的。畢竟人和規章制度都會變化的，所以這並不是跳槽的理由。
從公司跳槽一般的理由都是收入待遇差，決定收入待遇主要是老闆，所以老闆是否優秀，是你對公司未來預估的重要依據。
再有就是自己個人能力的成長問題，能力提升空間有限，給你的內部價非常低於市場價，就值得跳槽。
所以因為規章制度和領導就跳槽是不成熟的，望慎重。
劉耀東
因為制度可能性不大，但是如果針對自己的領導可能會的。首先制度不是針對個人的，但是新制度開始實施時候多數人開始是有逆反心理的，會隨著時間慢慢消退。但是領導針對個人就不同的。他如果處處挑刺，故意找茬，肯定會考慮向上級反應，或者自己加油把他頂替了。如果實在沒有辦法很可能也會離職的，畢竟有技術或者肯吃苦受累，到哪裡都可以生活，甚至會有更好的發展，畢竟不在針對自己的領導下面心情也好，做事也有激情。只是個人觀點
大蟑螂67202913
據數據統計，現在的90~95後是跳槽大軍 窩聊聊關於跳槽前，你應該知道的事。 我將聚焦在「為什麼跳槽」以及「跳槽所
1. 為什麼跳槽？ 每一個人跳槽大多因為三點：錢沒有拿夠 互聯網上流傳著馬雲對員工離職的的一份 心委屈了，這兩點大家談得都比較多了， 錢夠不夠？用短期薪酬來衡量機會發展是 我們從大學畢業，在一個城市找到一份工 相關，大多數人把跳槽簡單定義為薪酬的 在任何一個合格的組織，付出和成長一定 同時也是不長久的。 你可以先問問自己，能力夠不夠，沉澱足 的，我見過很多裸辭，去找工作，總認為 或者找到了呆不了幾天，每一個行業，每 所以，要正確看待職業路徑，它是一項長 的回報要考慮很多其他的因素，比如持續 的數字變化。
2. 跳槽，解決不了自我焦慮感和委 人都是有自我性格，那麼在任何一個團隊 板批評一兩句或者同事爭執幾句就鬧脾氣 我常說“吃得虧做得久”，偶爾謙讓和隱 但如果長期因為對的事情得不到理解或者 們可以適當的提出不同的意見或者建議去 標準或者價值觀不一致。 而這些大多體現在組織或者管理者的公平 是否具備了判斷對錯的能力？ 你是否真的知道了“自己所知道的”是正 如果反覆溝通之後沒有結果，或者依然沒 看不到希望？通過自己的認知去簡單看待 據第三方統計數據顯示：絕大多數主動跳 在一個組織，大多數員工是不知道公司核 而偏偏很多自認高瞻遠矚的人喜歡琢磨公 去看舒適度，團隊合作性，自我成長路徑 每一個職場人的職業週期都有30年以上 在這之前首先要確認你是否真的做好了職 暫，也會一直遇到瓶頸，更好的判斷是你 的同時，儲備好自身的能力，同時關注組 贊同
3 如若因為自己的努力沒有更好的升職或者 的性價比機會，可以選擇被動的跳槽。 總的來說，我不太鼓勵主動的跳槽，因為 定，你和老闆的關係處理的猜疑，一個成 自我發展最重要，跳與不跳其實不重要。 在一個小組織一步一步成為核心人物，和 我們往往都很糾結，要面臨去和留的思考 就是一個性價比，如果性價比合適才選擇 3. 如何選擇對的行業? 俗話講“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，我 重要，你適合做什麼，在哪個行業發展， 會。 打個比方說，十年前如果你選擇進入房地 得驕傲的，因為正好遇到國家戰略定位和 有比較好的收穫和結果，但今天你看這些 我們每一個人有至少30年的職場生涯，放 人工作資歷和年限都很長。也就是老人都 高階的崗位晉升空間和職業上升通道都會 還是一個基層員工和初級管理崗嗎? 這是一個數學題，找個時間我們再單獨講 知識付費，共享經濟如此火爆，很多互聯 的5到10年，依然會有更多的類似BAT這 這些都是例子，在5年前，他們都很小， 會，今天來看，想要加入他們又是一件異 很多人問我，到底該選擇什麼樣的行業， 代表社會發展的方向. 我也回答過相關的 的回答 - 知乎 其實，我們的未來的衣食住行都已經開始 滴，買東西用京東，租房子租酒店也開始 創造了更多的機會和一夜暴富的神話。 另外，管理相對扁平，新業務的拓展也很 道也很多，整體上升週期會很短，可以大 價值回報。 所以你在看機會的話，可以優先考慮一些 和市場空間比較大的賽道里的公司。
4. 如何選擇對的人 在職場中，總有一些所謂的職場達人鼓勵 三年一大跳的方式去轉換工作工作環境或 據某招聘平臺統計，一到三年工作經驗的 總監以上崗位的中高層為36個月. 存在即合理，這組數據必然有它本身的道 其實是在選擇自己的老闆，選擇跟對什麼 不管什麼時候，人永遠在掌控事，只有人 老闆，才是重要的選擇. 如果你發現一個好的老闆，如果你可以判 因為沒有哪個老闆喜歡不持續學習和忍耐 法從他身上“挖”到更多的見識，視野， 你知道嗎？任何一個優秀的管理團隊其實 寂寞，如果你認為你值得得到這些或者有 如果你是優秀的的，你怕什麼，只要你
橋的那邊
因不滿公司某一制度或領導而想過跳槽。想一想可以，不過不能跳槽。為什麼？原因有三條：一是員工與老闆本來就是一對矛盾體。即使在雙方關係融洽的氛圍中，也會有互不完全滿意之處；這緣於雙方的地位丶閱歷、判斷評價標準與思維模式等方面的不同造成的。何況是多數企業的雙方關係並不融洽呢？這是所有員工都可能面對的職場常態，不僅僅是你。所以選擇跳槽不可取；
二是世上的企業無數，每個企業都有一套規章制度。可以說幾乎沒有完全讓所有員工滿意的老闆與完美的制度。因為世界上沒有十全十美的事物，概莫如此；如果你堅持找到自己完全滿意的企業老闆與規章制度，恐怕你天天跳槽也找不到。因此你選擇跳槽並非是上策；
三是你是按自己的標準去判斷制度與老闆的優劣的。你的標準正確嗎？企業不可能只有你一個員工，其他人也是這樣認為的嗎？都選擇跳槽了嗎？如果不是這樣的，只有你一個人是這樣子選擇的。這說明你的選擇是不是出錯了，值得反思，而不是急於跳槽。你覺得呢？
你看圖中的貓，眼前的鮮花盛開，它不看一眼，只想著別處可能有更好的。當然別處可能有更好的去處，可是你到哪去找？能否找得到？都是未知數。勸你不妨先幹一段時間，再觀察觀察，可能會有新的認識。
