大米歇蕉
你好！個人覺得這也要分情況而論。有的老闆喜歡踏實肯幹的員工，看中人品，能力第二，如果遇到這樣的老闆，那麼恭喜你，好好幹就行了，不要想著勾心鬥角，他會公平的對待員工，你的付出會有回報。有的老闆把利益放在第一位，只要你能帶來效益，他就會重用你，那你就好好研究怎麼才能快速有效的出成績吧。但不管哪種老闆，把活幹好才是王道，只要你技術能力超人，以後就不是你操心怎麼和領導搞好關係，而是該領導想著怎麼才能讓你安心的留下了。
螻蟻愛江山
只會埋頭苦幹的人一定要吃大虧！我就是典型！所以我覺得老闆會更喜歡那個技能一般，但是會表現會交流的人。
我剛入職場的時候就是個小白，所以也沒有太多的心思去顧及老闆和領導怎麼想，當時一心一意想的就是能夠把工作做好，這樣的話老闆自然會看到我，自然會給我升職加薪。
再加上我自己出生於一個小農村，來到大城市工作，發現自己和身邊人的差距實在是太大了。這種天生的自卑感，讓我從小到大都不敢在公眾場合發言，我很排斥抗拒，自己越來越自閉。
所以我和同事的關係並不是太好。只要下班了我就自己回家了，平時也不會參加大家的聚會，甚至團建，我也會經常找理由拒絕。
相反我們同另外的一個同事，他技能也還不錯，但是沒有我好，不過他特別善於團結同事，然後和領導同事都能打成一片，領導對他的態度也很好。
等到一年過後，我們要選出一個負責人，最終他入選了，而我沒有。
那一次我才明白，在工作中能力並不是最最重要的。我覺得領導會更喜歡那個技能一般，但是在溝通和人際交往方面很強的人。
我為什麼會這樣說呢？
第一、職場中情商很重要
首先在職場中情商是非常重要的，光有智商和能力遠遠不夠，而更多的是你需要和不同的人去打交道，這樣的話才有有利於部門之間的合作配合，能夠讓團隊齊心協力，這樣我們大家的力量才能夠更大，才能夠更多的為公司創造收益。
如果只顧單打獨鬥，不會合作，那麼這個人始終沒有辦法發揮最大的潛能。
而且如果領導要給你升職變成管理層，那麼你還需要去合理調配下屬的任務，要定期找下屬跟你溝通指導，這時候情商就更加重要了。
第二、領導喜歡會講話的下屬。
在職場上能力強並不一定就會被領導所賞識，在一本書《職場動物進化手冊》裡面就講過，野牛的能力很強，但是他卻經常和領導作對，還有野狼，這兩個人是非常讓領導煩躁的。
這樣的人甚至都比不上像狐狸、豬那種沒有實際能力，但是卻能夠老老實實地聽領導的話在背後拍馬屁的人。
所以要想在職場上發展順利，能力是一個因素，其次，聽領導的指示安排，見機行事，說一些他愛聽的話也是非常重要的。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。
簡屋
新八職的公司，是在老闆面前表現自己呢，還是幹好的工作的問題，我結合自己職場經歷來說一下。我剛大學畢業，去一家大型醫藥公司應聘，有一百人去面試。在介紹自己簡歷時，由於我臨場發揮，特別是語言表達能力方面表現突出，令考官和公司董事長首肯，董事長當即拍板錄用。董事長還讓人事部門負責人，業務部門負責對我重點考察，重點培養，重點提撥。這兩部門領導專門找我談話，要我抓住機遇，發揮自己的特長，為公司做出貢獻。業務部專門找了業務骨幹帶我，教我一些談判技巧，教我怎麼樣和顧客打交道，教我怎麼樣鑑合同。我一邊學，一邊用心記，一邊領悟。實習期過後，我獨立上崗，經過實習期的鑽研，磨鍊，再加上自己的努力，在第三個月，我為公司鑑下了百萬訂單，為公司做出了貢獻。經過人事部，業務部門推薦，經過董事長同意，會司正式任命我為杭州分公司經理。新入職的公司，如果你不想做公司高管，只想做普通員工，你就默默無聞工作。如果你想做公司高管，就要在幹好本職工作基礎上，在老闆面前表現自己的工作能力
藉助公司，發揮自己的專長，技能，實現職業夢想！！
春䁔花開
我剛步入職場那會，雖然是一個新手，卻在兩個月之內連升兩級，讓很多老員工都很沒有顏面，因為在他們看來，他們當中有的工作了很多年都沒有得到升職，依舊是一個普通員工，而我一個新人憑什麼能在兩個月之內連升兩級，實在令人想不開。
我之所以在兩個月之內連升兩級，最大的原因是因為讓老闆發現了我的才能與潛力。
也就是說，想要升職加薪實際上並不難，首先得讓老闆認可自己，然後才有升職加薪的希望。如何才能讓老闆認可自己？一定要學會表現自己，表現自己不是說做給老闆看，而是一定要亮出自己的本事，做出工作成績，如果只喜歡做面子功夫，那麼最終一定會聰明反被聰明誤。
講到這裡，讓我想起了我之前有一位下屬，他本人有那麼點本事，但卻太過做作。也就說他在工作之時最喜歡掙表現，而且掙表現不會在沒有人看到的時候，一旦有領導出現，他就會自以為是的去做很多能掙表現的事情。他的這種做法可能在他看來會受到領導的關注，實際上卻不然不僅不會受到領導關注，還會讓領導覺得太過做作。做作之人，屬於做事不踏實的範疇，最終很難得以重任，因為他們的所作所為都是在為自己的形象減分。
回到問題中來，新入職的公司，是在老闆面前表現自己呢，還是隻管幹好自己的工作？
一、幹好工作之前，一定要學會表現自己
剛入職的公司，想要得到領導的認可，除了要做好工作之外，一定要學會表現自己。
表現自己不是讓你刻意做給別人看，而是讓你通過很正常的水平表現自己，也就是說不能太假，有多大的本事表現出來就可以，而不是掩飾。
尤其是新人，容易脫穎而出，一定要學會表現自己，珍惜機會，做出工作成績，這樣才能更好的得到信任。
二、若不想表現自己，一定要做好自己的工作
若果你不想表現自己，一定要做好自己的工作。因為，做好工作也是一種表現。
領導在衡量或者看待一個人是否有前途，有能力，有發展空間之時，一定會結合此人的各方面能力在進行綜合評判。
也就是說，即便你不想表現自己，也要在工作中做好自己的工作，只有做好工作，才能讓自己得到更多的認可。
肖軍說職場
剛剛人職場，在沒有了解老闆的性格以外，還是不要急於表現，就算表現也不要刻意的去表現！
因為你剛剛到公司，還不知道老闆是什麼樣性格的人，你基於在老闆面前急於表現的話，可能會適得其反！
我舉個例子：我們公司以前請了一個倉庫管理員，老闆去倉庫時，看到貨擺放的不少那麼規範，於是就對倉庫主管說貨，要重新整理一下，就在這個時候，那個倉庫管理員就馬上對老闆說，他早就看出來了，並且想好了計劃，我馬上拿計劃給你看！如果像電視劇演的話那麼就是老闆等他拿來計劃然後看了計劃後，非常的認同，接下來就是原主管被開除這人就迎來了升職加薪，但是現實卻是老闆對他說到：“你早看出來了，也做好計劃了，為什麼不跟你們主管說呢，要是我今天本來，過幾個月再來，是不是要等那個時候你才出來說啊！接下來老闆問HR這人實習期每過的話，就辭了吧！能力不知道到底有多深，但是這人情商覺得很底，一個低情商的人是做不好事的！
例子說明，並不是每個老闆都喜歡錶現的人，在老闆面前露臉刷存在感其實可以提高自己的升職加薪的機會，但要適可而止的表現一但表現過頭了，反而適得其反！
另外就是不要刻意的去表現，別忘了自己的身處的位置
我說這句話的意思是什麼，那麼下面我來解釋一下這句話的意思：首先問你一下，要是你做為一個管理，而你的下屬經常在老闆面前表現自己，你是否會開心是否會給他小鞋穿？同樣的道理就是你在老闆面前表現，那麼註定給讓你主管給你小鞋穿，所以這個時候我們要提高一下自己的情商，不要去刻意的刷存在感去表現自己！表現也是需要機會的，在合適的機會下合適的表現自己，成功幾率才會更大！
總結：最後我的建議是，先不要急於表現自己，先踏踏實實的做好自己的工作，然後去了解老闆是怎麼樣的性格，再做出決定是否表現，表現自己也是情商的表現，請勿刻意的去表現！
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀！希望看完後給我加個關注，點個贊，謝謝了！小丸子悟職場
【丁路遙觀點】我以前面試某個中層崗位候選人的時候，我就曾提問過對方類似的問題。你猜這個候選人是怎麼回答我的？
他說：“我肯定會選那個技能一般，但是善於表現自己，會說話的員工。”
“那你不在乎對方技能差嗎？”我好奇接著問他。
他笑笑，回答我：“技能差並不是硬傷，這可以通過培訓和輔導來提升，但是愛不愛講話能否主動溝通，往往不是一朝一夕就可以改變的。換言之，我是覺得那個技能一般但愛表現的員工潛力更大！”
他的回答讓在場的面試官都挺滿意，因為他考慮問題的立足點更高。
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供參考。
一、技能好，但是老闆看不到也沒用
對一個技能好卻不愛表現的員工來說，要想在公司裡面快速發展，實際上難度是很大的。
這個道理無論在古代還是現代，都是一樣：你有能力，但是領導看不到等於白搭。
尤其是那些員工數量比較多的大公司，有能力的人太多了，但是善於表現的人卻並不多，這種情況下，誰能讓自己的工作業績、工作能力這些進入領導的視線，誰的職業發展機會就更好。
不要覺得這是很不公平的一件事，也不要認為只有你的工作技能才算是能力，要知道“愛表現”本身也是能力的一部分。
”愛表現“之人，往往情商很高，懂得察言觀色，瞭解領導的喜好，並且在合適的時候做合適的事、講合適的話。這種人，即便不走專業路線發展，也可以在管理路線上表現出潛力，將來做後備領導幹部的可能性是非常大的。
我以前公司的時候，就有個部門經理，他晉升以前在團隊員工裡頭，並不是專業能力最強的一個，但絕對是情商最高的那個，甚至高出別人一大截，他做領導以後，並不需要凡事都靠自己的專業能力去解決，善於發揮團隊成員的作用就行了！
而技能好的人，假如不善於表現，很可能整個職業生涯都處在基層摸滾帶爬。
二、領導總歸是人，會有暈輪效應
大家有沒有思考過這個問題：為什麼和領導走得近的員工總是職業發展得更好、更快？
答案就是”暈輪效應“。
這部分員工往往把自己最好的一面展示給了領導，例如溝通能力強，擅長人際關係處理等等。
領導看到他們有這些優點，自然就會非常認可，從而犯了”暈輪效應“，忽略了其專業技能一般的劣勢。
所以，總有些領導身邊的秘書、”紅人“得到提拔以後，底下的其他員工就會不服，認為領導不公，有偏心。
但畢竟領導也是人，是人都會感情用事，提拔幹部才有”任人唯親“這一說。
我們並非鼓勵人人都要去做”馬屁精“巴結領導，也不是每個領導都會犯”暈輪效應“的錯。
而是我們需要明白一個現實道理，在職業發展中，不該只唯能力論，要是鑽進這個牛角尖，恐怕自己是要吃大虧的，和領導維持良好的關係，在必要的場合表現自己的能力，也是有需要的。
三、只懂表現自己，忽略了能力基礎的人也走不遠
剛才我們討論了很多，那麼問題來了：是不是隻要和領導關係搞得好的人，就一定吃香呢？
答案是否定的。
誠然，和領導走得近，確實更容易得到資源和機會。但是職業生涯並不是短跑，而是馬拉松。
你到底是匹千里馬還是裝成千裡馬的普通馬，跑得越久越容易看出來。
如果只把精力都放在了搞人際關係上，自己沒有啥知識技能，到了一定的階段或者職位上就容易遇到瓶頸。
比如我以前有個朋友做銷售的正是這樣，他的口才很好，能言善辯，所以深得領導喜歡。
所以這些多年靠著”一張嘴“他做到了銷售經理的崗位，後來有一年，公司要內部競聘銷售總監，他本以為自己和領導關係好，應該是穩操勝券，誰知道最後當選的是別人，自己卻沒有選上。
他想不通，去問公司董事長。
董事長告訴他：儘管高層都比較喜歡他，但是銷售總監這個職位也屬於高管，要帶領公司所有銷售部門，不僅僅擅長溝通會做業務就可以，還需要懂得更多的知識，擅長更多能力，例如財務方面、法律方面、人力資源方面等，總之是需要複合型的人才。
而他，目前確實還差了別人一截。
這件事讓朋友才徹底明白，原來能力的基礎不紮實，僅僅關係好也是走不遠的。後面的日子裡，朋友開始改變了自己的風格，很努力學習管理知識及其他相關知識。後來成功升到了公司總經理的職位。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。支持我觀點的朋友，請幫忙點個贊，謝謝！
作者：丁路遙知事。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號。企業管理諮詢顧問，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
一般企業老闆都喜歡實幹的，只有實幹才能給公司帶來利益。職場中，也是千差萬別的。公司性質丶特點丶老闆的喜好，也起著重要作用。有的老闆喜歡迎合他的丶吹牛拍馬的員工，這些人能給他帶來愉悅，比如乾隆老闆就喜歡和珅員工，不是因為和珅才高八斗，而是和珅善迎合老闆。
老闆有的善權術，故意讓在他面前喜表演的人嚐點甜頭，讓他以為被高看一眼，其實利益是他衡量員工的主要標尺。
新入職的員工，首要的是踏實工作，出色完成任務，其次要善於表達，善於溝通，讓老闆記住你丶留下好印象，為你加分。要把握的分寸，表達不是故意在老闆面前表現，而是恰到好處地讓老闆瞭解你的工作狀態。通常要做到老闆在與不在，都能幹好本職工作。多數老闆對入職員工的狀態是清楚的，員工不要有做掩耳鈴想法，不要以為老闆好哄騙。
雨後平山
當我們踏入職場後就會不自覺都做很多事情，比如，想獲得認可，想要認可自己，但由於缺水經驗容易出現兩種結果：1.默默無聞存在感極低。2.表現過度搶了別人的風頭。那麼如何避免呢？
1.不要搶上司的風頭，否則後果自負
2.不要在同事面前炫耀，製造優越感，容易招人煩
3.不要過度表現，做好自己的工作，做恰如其分的自己，時間長了會被領導賞識都
4.承擔一些別人不願意乾的事情，既擴展了新知識，也會有新的收穫
5.努力工作創造業績，畢竟領導喜歡又能力又懂事的人
希望這些能幫到你
吃榴蓮的佩佩徐
我的觀點是在老闆面前表現自己！因為“千里馬常有，而伯樂不常有”。
題主描述的兩種人應該每個公司都有存在，我拿自己公司的同事舉個例子。
同事A和B就跟題主描述的兩種人一樣，他們是同樣的職位。
A喜歡在領導面前表現自己，在跟領導彙報問題的時候，話語裡總是表現出自己付出了什麼努力以及如何巧妙的完成這項任務。領導提出的任何問題他都是第一個去響應，抓住一切的機會跟領導接近並表現自己。
B的技術非常紮實，但是寡言少語，做事非常踏實，一年做了A兩倍的項目量。他很少跟領導溝通，但是經常得到領導的表揚。
恰逢前段時間公司需要提升一個人做主任，他倆是備選人員。當時大家都認為是B無疑，因為B更早來公司，勤勤懇懇，踏踏實實，付出了很多。最終結果出來了以後卻讓人大跌眼球，領導選了A！領導給出的答案是，A除了能完成本職工作之外交際能力更強，更知道如何把做的事敘述出來，這是一個主任需要具備的能力。
看到這裡也許你就明白了，有能力必不可少，但是會表達更加重要，這個時代人才輩出，不可能等著伯樂來發現你，那就需要你來毛遂自薦。職場不同釀酒，更何況酒香也怕巷子深啊！
我是職場仙女，關注我，職場不迷路！
職場仙女
你好！我是【職場小愛】，很高興回答你的問題。
在老闆面前好好表現，還要做好自己的本分工作，兩者都是必不可少的。
最重要的是踏踏實實的做好自己的工作。
🌐如果能把日常工作踏踏實實做好的人，老闆直接安排給你的任務，更不用說了，會做得更認真更好。
🌐為了做好每一項工作，不斷的學習，提高自己的能力，做出來的結果早晚有一天老闆會知道的。
🌐即使沒辦法，馬上能看到效果，但是任何在為了工作，為了學習而付出的時間，總會有一天用另外一種方式回報給自己的。
🌐不要為了表現自己而太刻意，認真的對待工作，為了取得良好的工作成績，可以多跟老闆溝通提出量好的方案。
🌐向老闆提出改革方案，或者是工作報告的時候不要用口頭的方式。再簡單的工作儘量用書面方式的報告，越詳細越好，這樣老闆會慢慢的知道你對工作的態度是認真的，而且是有潛力的。
以上是小愛的回答，希望能幫到你。
