用户945217018013171

1、有核心竞争力

我在上一篇悟空问答里回答了《怎样提高自我核心竞争力？》，我们重点讨论了提高个人核心竞争力的三个关键点：自身知识技能、整合利用资源能力和行动力。

（1）自身知识技能

提升自身知识技能，首先要明确个人的人生定位。你想成为什么样的人？比如，想成为职场精英（管理和决策层），根据自己的优势与劣势评估，可以先从销售业务员这条职业线做起。明确了人生定位后，自身知识技能的学习和积累就会围绕着营销行业职业发展通道，即，按照不同年龄发展的职业线来进行积累。我则是从IT程序员起步，当年身边的同事很少看书，除了工作之外就是忙着打游戏、看网剧！而这类的同事，往往在公司技术要求难度越来越高后，被新的技术员工所淘汰，很难摆脱被辞退的结局。还有一部分程序员，每天在互联网查找相关技术资料，研究并解决技术难点，后来成为了某一领域的技术牛人。我除了工作以外，喜欢买很多技术和管理书籍进行系统的学习。有句话说的好：

（2）整合利用资源能力

如果说选择学习成长方式的不同决定了你未来的高度，那么发展整合利用个人资源则是拓展了你的能力。就像《凡人修仙传》一些玄幻小说写的那样，各种法器、灵器和仙器等道具武装起来，使得主人公韩立实力大增，变得“无所不能”。所以说，丰富的知识、广泛的信息、稳定的物质、丰富的人脉关系则是人生前进道路上不可或缺的助力。我在上一篇悟空问答《有的程序员30多岁还在投简历找工作，你怎么看？》中，我提到过如何找工作，“锻炼身体”方式积累人脉，利用人脉，这也是整合利用资源能力手段的套路之一。那么具有核心竞争力的人，有丰富人脉的人，怎么会怕被辞退呢？

（3）行动与执行力

剖析自己是件痛苦的事，但没有深入的剖析，就不会知道内心真正想要的东西是什么？要知道行动是系统的思考和自我超越，执行力是一种关键的行动。具有执行力的人，会将迅速、准确、高质量地转化为结果。需要平时注重培养良好的工作习惯，熟练掌握管理工具和理论，建立与自己性格和团队角色相符的管理风格的人。所以，

2、有职业规划老员工

我周围朋友中还有很奇葩的一类人，他们在公司工作至少8、9年以上的老员工。他们一般都有很强经验和能力，在公司政治斗争夹缝中生存或者被边缘化的一类人。这类人年轻时候就有职业规划目标，并已经明白运动锻炼的不仅是身体，还有思维。这类人一般都希望公司发展的更好，更希望得到公司的认可和更多的尊重，当希望破灭后，会暗自积极的学习和积累下一阶段职业能力，为跳槽做准备。

3、初入职场年轻人

还有一类初入职场的年轻人，虽然很早就知道一句话，成功取决于八小时之外你所做的事情，但在高强工作压力挤出来的时间里，他会一心只想着放松。偶尔看本书、追个剧、逛个街或约朋友爬个山，全都凭心情。我见到很多90后的一些年轻人，缺乏刻苦，但不缺少积极向上的奇葩，成为新时代的这一类人。他们延续了70-80后初入职场的时代，年轻时候为了学习更多的东西积累经验，选择1、2年跳槽的传统。那么，这一类人，怎么会怕辞退呢？

高阳NET

最怕被辞退人是中年人，因为他们有老有小。那么最不怕被辞退的人是什么人呢？

一、家里有矿的人

毫无疑问，家里有钱的人，没有生活顾虑。

上班工作对于他们来说，完全是图个乐。

我有个朋友，是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过，现在每年都会有分红，他所分到的金额有30多万，而这只是他个人的分红，加上他家里人就更多了。

他现在做销售，拿3千的工资，还开着一辆奥迪，别提有多开心。

他说他出来工作，只是让生活多个乐趣，不是为了赚钱的。

所以像这种小富人士，是最不怕被辞退的。

二、有核心能力的人

毋庸置疑，有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。

因为他们手里掌握着只有他有，而别人没有的技能。

比如说：运营微信号和社群，这些能力大家都会。但是呢，有核心能力的人不仅会运营微信号和社群，他们还会搭建私域流量和做内容分销。

也就是说他有别人所没有的能力，这就叫核心能力，因为不管他们去哪里，做何事，都能迅速的适应和成长，所以他们根本不怕被辞退。

三、无欲无求的年轻人

还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。

他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。

工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。

所以这类人也是最不怕被辞退的。

黄小语

有两种人不怕，一种是被辞退了有后路的，另一种是知道自己不会被辞退的。

被辞退了有后路的

我一个朋友开了家蛋糕店，规模不算大，只有几个员工，也算是个小型的职场吧。

蛋糕店里招了一个学徒工，一开始对朋友和其他几个人毕恭毕敬，表现的姿态很低，生怕哪里做的不好被辞退了。

可是一年之后，他的表现明显的变了，做事情不在向以前认真，经常迟到早退，甚至还会和客户吵起来，于是我朋友把他开除了。

后来听说他被辞退没多久就自己开了个蛋糕店，他在我朋友的店里把技术学到手了，就自己筹备自己的蛋糕店，造成了后来工作的心不在焉。

所以说，有退路的人是不会怕被开除的。

只要自己能力强，到哪里都饿不着，所以不能把自己的希望寄托在一个公司里，要时刻的提醒自己，如果自己离开了当前公司，有没有能力找到更好的公司？如果不能的话，自己欠缺什么，该如何提高自己？

凡事预则立，即使没有被辞退的苗头，也要早做打算，让自己保持随时离开的能力。

知道自己不会被辞退的

有的人，会很明确的知道自己不会被辞退，所以他们也不会怕。

比如有的人是公司的业务骨干，掌握着公司里非常重要的不可或缺的技术，如果离开了自己，那么公司会遇到很大的麻烦甚至会干不下去。这样的人老板不可能去辞退，只会好生的对待。

还有有关系的人，不会被辞退。比如老板的儿子，经理家邻居的二大爷的孩子，中国毕竟是个人情大国，只要不犯特别重大的错误，那么靠关系上位的人，基本上不用怕会被辞退。

职识

职场中所有的退路都是钱给的，所以我认为，但凡是有退路的人，都不怕被辞退。

职场，就像一个微型社会，什么人都有，有穷的，也有富的，家庭背景各不一样。虽然大部分普通人都是以上班为主业，工资为主要收入来源。但在职场中，还是不乏有一些人是把上班当兼职，工资当零花钱，其主业根本不是上班。所以这样的人，当然最不怕被辞退。

我现在的一个同事，由于祖籍就是某二线城市本地人，老房子拆迁后，赔付了他们家4套房子，现在每个月就算什么都不干，光收房租就能将近一万。另外，父母都还经营着几个家具门店，每家店铺的月利润是他工资的好几倍。本来父母让他一起做家具行业，但他说想自己先出来闯一闯，感受一下职场，这才来上班。所以每天早上开着他的路虎来公司，怎么看都像是老板，不像是职员。你说，像我同事这样的人，他怕被老板辞退吗？上班对于他来说，几乎等于是体验生活，工资对于他来说，就像是赚个零花钱。

所以职场中，只有那些仅仅依靠工资活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辞退。而那些把工资当零花钱的人，从来不怕被辞退，因为他们的收入是来自多方面的。只要有足够的钱握在自己手中，我想没有人会害怕被辞退吧？这真是应证了那句话:职场中，所有的退路最终都是钱给的！

微创研习社

趣谈答案：光脚不怕穿鞋的，绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。

什么是光脚的人？

先给大家讲一个小故事，故事是这样的：如果你给一个员工2000块钱薪水的话，他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心，自己怎么怎么的不容易；如果你给一位员工5000薪水的话，这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到，晚上绝对不要忘了打卡。

如果你给员工2万块钱一个月薪水的话，他就会想到公司的发展怎么发展，自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话，他就会想公司的命就是我的命，无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话，他就会想公司就是我爹。

我们就会发现：伴随着一个员工的薪水的不断升高，他对于公司的依赖性越来越强，他和公司都已经融为一体，甚至成为了上下等级的关系。

与此同时，那些没有薪水，一个月只领1500元钱，一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000，在那工作也是2000，不在你这工作了，大不了再找一个。

低薪水，员工往往更不怕辞退

这样的数据是有着一定的理论知识的，简单来说那就是经济隐藏附加效应。

什么叫做经济隐藏附加效应的？简单来讲，公司给你的薪水越多，你在公司当中越享有被动权而不是主动权。

我们经常发现：一些外卖小哥习惯性跳槽，他们在这边工作是8000元钱，在那边工作可能就是1万，而在另一个地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的，想去哪就去哪，所以他们根本不怕被辞退，哪怕被公司主动辞退，他们还偷着乐呢。

为什么偷着乐呢？因为是你主动辞退了我，所以你得给我对应的补偿金啊。

除此之外还有一点

除了这些之外还有一点，那就是有的兼职，并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。

我们举一个不恰当的例子：比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水，而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。

这个时候如果这家企业开除我，开除就开除了，我根本不在乎这一点钱，这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。

当然这个例子有点扯，可能是我的一个小小愿望吧，哈哈哈。

优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

战场上有打仗不怕死的人，职场中有工作不怕辞的人。职场上不怕被辞退的人有很多种，我们可以分类罗列一下。

第一种人：家境富裕之人。

职场上有一些家境本身就很富裕之人，他们出来工作无非就是想找个事儿做做，能够通过职场与社会有所接触。他们不求工作有多高，不求职位有多高，基本诉求就是有事儿做。家境富裕之人没有什么太大的生活压力，反正在哪个公司工作都一样，此处不留爷自有留爷处。即便被辞退之后找不到工作，也没有什么可担忧的，反正家里不缺钱。所以，这种人是不怕被辞退的。

第二种人：能力强又有自信的人。

相信大家都接触过一种人，工作能力很强，又充满自信。这种人今天被辞退，今天就有“闻着味”来的不同“猎头”公司向他索取简历，给介绍工作。这种人由于自身的能力和实力，成了职场上的香饽饽。平日里可能就有其他公司或者猎头时刻关注着他的动向，甚至想尽办法挖走。这种人很吃得开，随时走人，随时就可以找到工作，所以不怕被辞退。

第三种人：刚入职场之人。

刚入职场的人，还没有背负上沉重的生活压力，又属于“初生牛犊”，心理定势一般都是“我这样的年龄，机会很多”。他们也不会在一棵树上吊死，本来也没有长期做下去的打算，只是刚入职场，先探探路，对工作的珍惜度低。所以，刚入职场的人对于被辞退没有什么感觉。不过随着年龄的增长，生活压力加大，慢慢会“后怕”，这是后话了。

第四种人：有社会背景的人。

有些人出生于高官家庭，父母有着不一般的社会影响力，工作一般都是“打个招呼”就能有的。这种人不大在乎这一份工作，别说被辞退，哪天做的不爽、不舒服了，自己就会离开。关键是，即便被辞退，休息一段时日，自然会有家人替他们再“张罗”一份工作。说是到公司工作，其实就是去找个事儿干，混个日子。当然，并非所有的有背景的家庭的亲属都这样，但的确存在有这样一部分人。

第五种人：副业（兼职）做得风生水起的人。

现在的员工不像以前的员工，老老实实打一份工，也不敢做副业。现在的员工有一部分头脑灵活，除了自己在公司的工作之外，还有一份做得很不错的副业，差的或许一个月能有几百、一千块，好的或许一个月的副业收入是公司那份工资的几倍，而且很稳定。后者就是那些不怕被辞退的人。工资对他们来说可能倒成了一项“副业”，有就有，没有就算了，所以他们也不在乎被辞退的问题，反正自己有一份不错的副业为自己的生活“撑腰”。

第六种人：已经有“外心”的人。

有了“外心”的人，心思已经不在工作上了，天天琢磨这自己能有自己的一份事业，无论大小。下班后也会把时间用在寻找创业的机会上。只是，还没有完全下定决心去做。这个时候，如果被辞退，这样的人会觉得“正好我也想自己干了”，被辞退就被辞退吧。于是，被辞退对他们来说已经无所谓了。被辞退只是加速了他们自己创业的开启时间，至于以后万一创业失败是不是还能有这样的“无畏”精神，不得而知。

小结：职场上被辞退，或许最大的担心，还不是生活来源的问题和经济压力的问题，而是“被辞退”是一件极其不光彩、没面子的事情。一旦对这些事情变得无所谓，被辞退也就没什么可怕的了。事实上，在管理上，也要时刻关注这样一群人：连被辞退都不怕、不担心，管理上就会有难度。没有了制约的“紧箍咒”，公司一方就失去了制衡的砝码。不过，一个人不怕辞退的状态，其实都是暂时的，因为，一个人只有经历了风雨和苦难，才会对工作产生敬畏。

耕然夫

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一、有后台的人

我在房产公司上班的时候，坐我对面的那个同事，每天来得晚，走得早。他来了之后，除了喝茶聊天，就是打游戏。后来一打听，原来他是董事长的外甥，是被硬塞到我们分公司的。当时，我们分公司经理不咋乐意，董事长只说了句“养个闲人我还养不起？”经理从此就不作声了。

这样的人，根本就没人敢辞，即使被辞了，他家里人还是有能力帮他找到工作的。

二、家里不差钱的人

单位最近来了个外地小伙，前段时间总在电梯里碰见。这几天听会计讲，人家辞职了。我们想：可能回老家了。后来，一打听才知道，他家就定居在这了。他爸妈在这买了几套房子，手上还有两个商铺。原来小伙来我们单位，就是锻炼锻炼的。后来发现，太辛苦，想想还是回家开店去了。

三、能力强的人

能力强的人，手里有两把刷子，去哪都能找到工作。所以，这类人根本不怕被辞退。说不定人家背后很多单位等着挖呢。

四、有意跳槽，却还在犹豫的人

这类人，可能外面已经找好下家了。但是，现有的公司也仍然有东西羁绊着他。所以，这个时候处于犹豫期。如果，公司这个时候把他辞了，反而正好替他们下了决心。因此人家是根本就不怕被辞退的。

五、斜杠青年

这类型的人，都有自己的副业。而且有的人副业的收入比主业还高。人家只把上班当作消遣。所以，他们也没啥好怕的。最多就是少了一群聊天的人。尤其是把写作当兼职的人，很多人工作只是为了体验生活，积累生活素材。

以上是我的观点，希望对你有帮助

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

我认为职场中最不怕辞退的人是心里相当有底的人！

是不是不像人话？别急，听我往下解释。

一、什么是心里相当有底的人？

1、心里相当有底的人之一：不差技术的人——老板怕他们提出辞职！

首先要认识到，高端的技术人才是相对偏少的。以我熟悉的财务行业数据举例，截至2018年10月，全国累计通过高级会计师评审资格的约为16万人。那同期从事会计职业的人员全国有多少呢？大概是4000万！大家可以算算高级会计师的占比，千分之四！所谓“物以稀为贵”，这些人是不怕被辞退的。

其次，高端的技术人才一般都是企业业务精英、技术骨干或是部门/项目的负责人，他们通过自己过硬的技能，能够直接为企业带来管理、销售、利润等各方面的增长，BOSS们请还请不来，怎么会辞他们走呢？

2、心里相当有底的人之二：不差钱的人——人家不指着这个！

这类职场人人是不以职场的收入为主要经济来源的，副业收入大于、甚至倍于主业收入。比如我的同事小吴，每月薪资不到4000元，但家里出租了两套打了好几间隔断高层，一间门脸房。房租的收入就倍于薪资收入。我之前好奇问他为什么还来上班？他说：“在家里待的没意思，哪有公司这么多人热闹哈。”

对于这类不差钱的职场人，我的内心，是极（ji）其（du）平（xian）静（mu）的。

二、如何成为心里有底的人？

1、做好职业规划，掌握本职业高端的技术。

务实的职业规划可以使职场人望得更高，走得更远。掌握本职业高端的技术，是心里有底的压舱石。

仍以财务行业举例，自家之言，仅供参考。

我们知道财务行业是专业的活，需要有专业人才和独立的知识体系，比如会计学、财务管理、相关法律等，同时还关注不断变化的财经政策，比如这两年不断变化的增值税政策和个人所得税政策。这些都需要我们不断的学习，以及学以致用。使用的地方主要有两个，一个实际的业务处理，一个是各类考试的考场。

从实际业务处理上，结合会计岗位来说，大体顺序是出纳岗位——费用岗位——应付/应收岗位——成本岗位/固定资产岗位——税务/预算岗位——总账岗位——财务经理——财务总监……

从考场上讲，主线是初级会计师——中级会计师——税务师——注册税务师——国际注册会计师。高级会计师由于是考评结合，有其一定的操作局限性，暂不列入。

当职场会计人做大上述两条线的后几道位置，基本就可以说掌握了本职业高端的技术了。

2、经济来源多样，增加“睡后”收入。

人无外财不富，马无夜草不肥——民间俚语

在风云变幻的市场环境中，我们不能把收入来源都压在有一份“稳定”的工作上。不论是为了提升我们的生活质量，还是为了规避收入断流风险，我们都应该增加我们的“睡后”收入——比如房屋租金收入、债券投资收入等等。

有小伙伴说了，用来出租的房子和投资的现金不是每个人都有的，有没有其他方式增加副业收入？当然有。靠谱的比如经营自媒体，在头条、大鱼、百家、公众号等平台上经营自己的自媒体。在经过学习+坚持实践+学习+坚持实践后，一定会有客观的副业收入。

三、总结：

以上是我对职场哪些人最不怕辞退的看法，总结一下：

1、职场中不差技术和不差钱的人，是最不怕被辞退的；

2、做好职业规划，掌握本职业高端的技术，可以成为不差技术的人；

3、经济来源多样，增加“睡后”收入，可以成为不差钱的人；

以上，希望可以帮到您。

我是职场小灰，希望我的作品对您有所帮助。

职场小灰

2012年拿的三级电工。已经把公司辞了三次。第一家某省属国企，同行业行业排名全球100出头，国企感觉是浪费青春。第二次民企国内同行业行业排名前三，主管级因为过年人事部没安排我加班不爽，离家近，走路十多分钟。现在又辞职了，本行业全球市场占有率9.7%排名第一，因为离家有几百公里，想回家过年，领导要我值班。说实话，只要我不是太挑，还没辞职就能有下家。

關鍵字: 职场 不怕 辞退