在各國處於疫情肆虐的時期，我想把將之前出行日本的旅途寫出來，這其中有我所過之處的美麗風景，亦有與合作伙伴聊天溝通的體會以及此次之行之後的反思。
還是先來說說日本的景色，日本最大的美，在於纖細精準的季節變換。
飛天御劍流十三代目比古清十郎曾經吟過，“春觀夜櫻,夏望繁星,秋賞滿月,冬會初雪。”
日本是個四季分明的國家，而在四季之中又有著不同節氣的轉換，何止春夏秋冬。在全球氣候反常的今天，在日本仍舊有幸能夠感受到這樣的節氣轉換。而心思纖細敬畏自然的日本人，更是把這些變化視作生活的重中之重。
在日本生活，順應著季節和自然的變化，每個月都會有固定的節目，從不爽約。
1月，日本開始全面降雪的季節。在長野縣，青森，北海道這樣降雪量巨大的城市，會出現雪牆的奇觀。也是滑雪運動開始全面火熱的時期。日本人很喜歡滑雪，東京人經常和朋友一起租車，開個四個小時去長野滑雪。上癮的人一個月要去兩三次。
2月，最冷的一個月。所有人都裹緊了衣裳，嘴裡不斷的說，“好冷呀~”不過還是看得到街頭一群群光著腿的高中生。笑鬧著把氣溫拋到腦後。
3月，日本人稱3月為“木草彌生之月”。卡拉OK裡，《3月9日》這首歌會登上熱唱榜。3月意味著畢業，轉職，一年的結束，離別的季節。大學畢業的女孩子，會穿上一種名為"袴"的特殊和服，拍下一生中最美的照片之一。
4月和5月，是日本氣候最美好晴朗的兩個月。櫻花爛漫，藍天白雲，降雨少，每天都是好天氣。在外面走路會上癮。
6月，雨季。當之無愧的雨季。不僅是陰天，真的每天都下雨。覺得雨過會天晴，可過了還是陰天。到底什麼時候會放晴呢~？
7月與8月，一旦熬到雨季過去，就是盛夏了。
9月，商店街的祭祀。走在街上，就會看到長長的隊伍，人們穿著古時的服裝，抬著裝飾精美的花轎，一邊喊號一邊跳著傳統而怪異的舞蹈。
10月與11月,“獵”紅葉的日子到了。不知道為什麼要叫做“獵”紅葉。因為在我看來是狩獵不到帶不走的。
12月,萬聖節一過，整座城市便開始忙忙碌碌地準備了。準備把整座城市點亮。所有的溫暖與浪漫都是為這個月準備的。
此次日本之旅，感受到它的文化氣息和與我國不同的歷史軌跡，對比我所知的，先來談談“管理”兩字，每個國家由於歷史原因的不同，發展不同，在管理上會有很大的差異。就跟著郭女俠的視角看看美國、日本和中國的管理差異。
幾年的美國生活，我覺得美國管理代表了科學管理，管理模式：激勵(以個人為主導)＋實用性績效。
美國是個移民國家，崇尚個人主義，這也是為什麼在大熒屏上出現各種“俠”的原因。在美國人心目中，“白手起家”的人是英雄。像靠石油起家的約翰·D·洛克菲勒、汽車大王亨利·福特一世以及微軟公司創始人比爾·蓋茨等人都是家喻戶曉的，美國式的個人主義，引發了企業管理文化中注重實用和務實的精神氣質。
任何一項發明或發現是否被企業接受，關鍵在於它能否在現實中加以應用，能否在社會生活中產生效用。這一點很重點就是務實。
日本管理結合了歷史文化的因素，展現了日本民族的文化精神，但它所能挖掘和展現的文化資源還不夠深，也不夠廣。
近年來，日本企業有一個現象在改變，是什麼？就是他們都會在企業做完終身，這是他們企業文化所致。
日本企業是以整體取勝，他們能夠在較短的時間內將企業的整體帶入了組織發展的第二階段，企業組織進入了一種整體默契配合的階段，在整個企業中形成了一種員工之間無意識的默契配合，從而使整個組織的效率最高。也可以這麼說日本人不一定比我們中國人優秀，做事情也沒有中國人靈活，但是他絕對是團隊合作的魔幻組合。值得一提的是日本的全面質量管理，讓每個員工都參與到企業的各方面活動，我想這也是日本企業在戰後能夠快速崛起和成功的原因。
中國管理呢？首先得益於西方管理學自二戰後的蓬勃發展和中國走向世界的步伐越來越快，大量豐富多彩、生動有趣的管理實踐和百花齊放的管理理論正在幫助中國管理站在更高維度進行有思想和創造性的研究。
我覺得是以前是科學管理+中國文化，但是隨著經濟的發展，轉向中國文化+德日同行，中國有獨特的管理特色，這是基於中國文化和中國哲學的中國管理體系的呈現，儒家思想在中國綿延數千年，有獨一無二的理念、智慧和氣韻。已經成為中國人生生不息、代代相傳的內在文化基因，成為中國人觀事明理、待人接物的思維方式和行為方式。而中國管理正在把科學管理和中國文化的經驗結合起來，展現出中國的管理特色、管理精神。
中國企業要真正的在世界上走得長遠、受到尊重，一定要重視和發展自己的文化資本。
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