蔣笑2

〔職說社保〕觀點:個人交社保，男性55歲退休目前來講行不通！現行政策，靈活就業人員只有女性在養老保險滿15年的前提下，才可以55歲辦理退休，領取養老金。

靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60週歲，女年滿55週歲。其中有些地方規定，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。

男性要想55歲退休並不是沒有可能，有且只有這3種情形可以提前5年退休:

第一種情形:交城鎮職工社保且屬於特殊工種；

在公司工作的員工，從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿 55 週歲， 女年滿 45 週歲；

第二種情形:交城鎮職工社保且完全喪失勞動能力病退；

員工因病或非因工緻殘，依照勞動鑑定程序經市、區、縣勞動鑑定委員會鑑定達到完全喪失勞動能力的，可在鑑定結果下發的次月申請辦理退休，申請退休的次月開始領取養老金。

第三種情形:在國企事業單位上班的公務員且滿30年工齡；

根據《新公務員法》第九十三條:公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

寫在最後的總結:

如果退休時交夠15年養老保險，在公司工作就要繼續繳納，因為養老金遵循【多繳多得長繳多得】的原則，且退休前都是強制公司繳納的；

如果是個人繳納，在可以單獨繳納醫保的前提下可以停繳，畢竟年齡越大患大病的概率越大，【壽命的長短】是決定賺養老金多少的關鍵因素！

職說社保

不能。

大家好，我是社保專家思之想之，男性個體靈活就業人員55歲可以辦理退休手續嗎？

這是不可以的。

男性靈活就業人員60歲退休

按照目前的政策規定，男性的退休年齡是60歲。

這一個規定也適用於男性靈活就業人員，男性靈活就業人員也得到60歲退休，不能在55歲辦理退休手續。

女性靈活就業人員可以55歲退休

按照人社部規定，女性靈活就業人員退休年齡是55歲。

所以，可以55歲退休的不是男性靈活就業人員，而是女性靈活就業人員。

男性特殊工種可以55歲退休

一般情況下，男性退休年齡就是60歲，不過在兩種情形下，男性可以提前退休。

一是特殊工種，特殊工種男性的退休年齡是55歲，也就是可以提前五年退休。

不過必須要在特殊工種崗位上幹滿最低年限，高空和特別繁重體力勞動必須要幹滿十年，井下和高溫工作必須幹滿九年，其他有害身體健康的工作必須要幹滿八年。

二是病退，符合病退條件，也就是完全喪失勞動能力，有勞動能力鑑定委員會鑑定，並且由醫院證明，可以申請病退，病退的退休年齡男性是五十歲。

小結：

男性性靈活就業人員並不能在55歲退休，退休年齡而是要等到60歲。

可以55歲退休的男性是特殊工種，男性病退50歲退休退休，除此之外並並沒有特殊情況。

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思之想之

題主想了解一下男性個體靈活就業人員55歲可以辦理退休手續嗎？

我的答案是：不能。

01.不能提前退休的依據。

根據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定內容的第二項管理規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休。

而題主以靈活就業人員的身份購買社保，不屬於提前退休的範圍或者條件。為此，題主不具備提前退休的資格。

02.那麼題主應該多少歲可以退休呢？

根據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定內容的第一項管理規定，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，可以退休。

但是根據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》的第三條管理規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

為此題主以靈活就業人員的身份購買社保，那麼必須具備滿60週歲，社保繳納年限夠15年才具備退休資格，才能夠領取退休待遇。

綜上所述：男性55歲以靈活就業人員的身份購買社保，是不具備退休資格的，必須自己年滿60週歲，繳納社保滿15年時，才能辦理退休，領取退休待遇。

阿良姜

這問題的確問得很奇葩。作為靈活就業人員，在55歲肯定是不能辦理退休的，如果是在崗職工還有點希望。

按照我國退休的有關規定，在養老保險繳費滿十五年的前提下，男性滿60週歲，包括幹部、職工和靈活就業人員，女性職工滿50週歲，女幹部和女性靈活就業人員均滿55週歲，可按照規定辦理退休。

在男性靈活就業人員中，如果以靈活就業人員身份繳納社保之前，在企業從事過特殊工種崗位並達到規定的工作年限，經當地勞動部門辦理了特殊工種認定，養老保險繳費滿15年的，可以在55歲辦理退休。

總之，男性靈活就業人員如果在辦理靈活就業人員養老保險之前，沒有在有特殊工種認定的企業從事過特殊工種，並經過勞動部門認定備案，或是沒有傷殘喪失勞動能力等情形的，都必須只有達到60週歲才能辦理退休。

幫兄愛唱歌

樓主你好，男性個體靈活就業55歲可以辦理退休嗎？那麼我們知道男性的法定退休年齡是60週歲，除非你是特殊工種可以辦理提前退休，但是作為靈活就業人員來講，是不可能認定為特殊工種的，所以說是不能夠55歲辦理退休，那麼必須要達到60歲的年齡。才能夠正常的辦理退休。

在我們國家艱苦邊遠地區，比如說青海省西藏自治區。這兩個省份的，男性是可以在55歲的時候辦理退休的，無論是企業在職職工還是靈活就業的男性。都是可以按照55歲這樣的一個年齡辦理退休享受養老金的待遇，但是除了這兩個省份之外，幾乎全國絕大多數地區，男性的退休年齡都是60週歲。

所以說你想要55歲辦理退休，那麼你必須要符合特殊工種，並且在特殊工種崗位上工作大約10年左右，或者說因病完全喪失勞動能力，那麼因病完全喪失勞動能力，50歲的時候實際上就可以辦理退休了，沒必要等到55歲。當然，無論是多少歲辦理提前退休，那麼都要具備養老保險的累計繳費年限達到15週年以上，才可以正常的辦理退休。

社保小達人

不可以辦理。

根據國家目前的退休政策，在養老保險繳費年限繳滿15年後，作為男性如果要辦理正常的退休手續的話，無論是城鎮職工、城鄉居民、還是靈活就業參保人員，都必須要達到60週歲。

只有城鎮職工社保的女幹部和參加靈活就業社保的女性在養老保險繳費繳滿15年後，才可以55週歲辦理退休手續。

題主作為男性個體靈活就業參保人員，如果想要55歲辦理退休手續的話只有一個途徑，那就是除非你是企業下崗失業人員，曾經從事過國家規定的特殊工種，不但在特殊工種崗位上有連續10年左右的工作年限，而且辦理退休時能提供出從事特殊工種崗位的讓社保部門認可的原始檔案材料。

否則，你的正常退休年齡必須是60週歲。

葉公來幫忙

我國的男性正常法定退休年齡是60歲，在此年齡前退休只有以下情況：

1、特殊工種。從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種，滿足從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。可以在55歲退休。這種必須有就業單位。

2、病退。患病後經勞動能力鑑定委員會鑑定，達到完全喪失勞動能力等級的，可以在結論下達後辦理退休。

3、公務員滿30年工齡，可以申請退休。

所以，男性靈活就業人員除病退外是不可能55歲辦理退休的。

社保早知道

樓主你好，男性個體靈活就業，55歲可以辦理退休手續嗎？作為鄰國就業人員，實際上他的這個退休年齡和企業在職職工的退休年齡是完全一致的，都是要按照正常的法定退休年齡來辦理，退休男性的法定退休年齡是60週歲，所以說55歲肯定是不能夠辦理退休的，只能夠等到60歲的時候才能夠來辦理退休。

那麼作為靈活就業的個人來講，基本上靈活就業的形式是不具備提前退休的標準的，因為提前退休可以按照特殊工種來提前退休或者說自己因病完全喪失勞動能力可以提前退休，但是如果自己不具備這樣的兩個條件的話，那麼只能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休，那麼就是60週歲的時候才能夠辦理退休。

不過在55歲到60歲這5年期間，你依然按照靈活就業的形式來參保，自己的養老保險的話，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。社保補貼待遇對於你本人來說，自己只需要承擔很小一部分的繳費，那麼大部分的繳費都會由社保補貼來給予你補助，所以說相對來講這5年你會減輕一定的經濟負擔。

懂社保

你原來幹過有害作業10年，有檔案紀錄，社保會根據歷史檔案報上級保檢部們，批准了就退休，手續不全，白搭，，

打莊子

你想多了

關鍵字: 靈活 職場 社會