伯乐斯坦刘让飞
不少公司都会出台禁止办公室恋情的规定，这真不是老板心里有问题，而是因为办公室恋情一旦发生，很可能会给公司带来危害。
案例1：
公司的两个员工，张鸣和李蕾谈起了恋爱。李蕾是财务部会计，一年前入职的公司，而张鸣是公司老员工，在销售部做主管。
去年5月份，公司出了一笔财务差错，但李蕾作为责任人，被公司做出了扣除半月工资和年终奖的处理。小姑娘一不高兴就辞职了。
过了两月，张鸣也向老板递交了辞职报告，老板极力挽留也没起作用。
张鸣能力很强，他的离开对公司影响比较大。
后来，老板打听到，原来张鸣是因为李蕾的离职才离开的。
从老板的角度来看，这次如果不是因为女朋友的缘故，张鸣一定不会离开公司，至少不会走得这么快。所以这件事对他打击很大。
案例2：
小葛和小陈都是技术部的设计师，虽然有不少人追求小陈，但‘近水楼台先得月’，最终小葛和小陈明确了恋人关系。
但好景不长，恋爱一年后，两人分手了。毕竟 “分手亦是朋友”是童话中的故事。实际中，分手造成了两人的不合。
本来，两人同在一个科室，工作上有很多的交集，然而分手后，两人时常不配合，有时还在办公室闹矛盾，不但没心思工作，还影响了其他同事。
为此，领导给他们做工作没起到效果，最后只好向老板递交了‘调离其中一人’ 的申请。
一个公司如果出现这些事，作为老板，可以想象他的心里阴影面积得有多大。
下面我具体举例办公室恋情有哪些危害
一、引起婚外情
在我以前的一家公司里就发生过婚外情事件。 公司人事科的女同事晓燕已婚，后来和公司财务科的一个小伙子好上了。
这事后来被晓燕的老公知道了，有一天找上门来，不但将财务科的小伙子打的头破血流，还将我们老板狠狠臭骂了一顿。 这事让老板很没面子，对公司也造成了极坏影响。
最后晓燕和那小伙子都被公司辞退了。
婚外情没处理好，对公司的影响是非常大的，所以几乎所有的企业都反对员工发生婚外情事件。
二、影响工作
恋爱中的男女，心中容易心猿意马，必然会分心而影响双方工作。
将公司当成恋爱场所，还会影响周围的同事。
一旦恋爱的两人分手，多数情况会以两人的不合而告终。如果双方同在一个科室，工作接触也容易尴尬，原本需要协助的工作，就会因为彼此的矛盾而不能顺利进行。同时也不利于营造和谐的办公氛围。
三、导致人才流失
每个员工对公司来说都是一笔财富，如果因为办公室恋情而导致一方或双方离开，即使是被公司裁掉的，造成的人员缺口，公司还要安排其他人，或者招聘新人进来填补，无形之中增加了公司的运营成本。
若离开的是公司的关键员工，对公司造成的损失可能无法估量。
四、容易违背公司保密制度
恋爱的双方，如果其中一人是公司重要部门人员（比如财务），则有出现违反公司保密制度的风险。
因为恋爱的两人感情亲密无间，很容易将自己所知的一切与对方分享，导致泄露公司严控而不能外泄的数据信息。
轻则影响公司对员工的管理，重则会给公司造成巨大的损失。
例：小杨是产品部的员工，他的恋爱对象在财务部。
从他女朋友那里，他得知同部门那个最悠闲的王姐居然工资是他们部门最高的。
小杨将这个信息说给了其他同事听，大家觉得不公平，干活的还没闲在那的工资高，一时气愤，就有人闹到了老板那里。
老板听了很不高兴，责令追查是谁违反工资保密规则，泄露的信息。最后查到了小杨女朋友那里，老板违反公司保密制度为由将她解雇了。
后来大家才知道，那位闲人王姐，是公司一个大客户的家属，公司为了拉住大客户，安排她在公司养着她。但这种事，老板是不希望其他人知道的。
五、如果是上下级恋爱，很容易违背管理公平原则
发生恋情的两人之间，避免不了会互相关照，但这对其他人是不公平的。
公司有个项目经理，他负责了一大项目，整个项目周期比较长，有两年多。由于经常在一起办公的缘故，他和项目组的一个女同事好上了。
在分任务的时候，他总是照顾那女同事，有时候需要加班赶工，也会批准她请假。
刚开始项目组的其他同事没什么意见，大家起起哄，开开玩笑也相安无事。到年底对员工做评价打分的时候，这个项目经理给那女同事打了最高分，分到的年终奖自然是组员中最多的。
这让其他同事感到很不满，后来在工作中也开始懈怠，不好好干活，导致项目上出现了很多问题，没能按时交付，对公司造成了损失。
公司需要一个公平清晰的办公环境，上班的时候就应该公事公办，不可掺杂其他个人感情。一旦开始出现不公，势必会造成周围同的不满，影响工作效率和质量，对公司造成损失。
为应对办公室恋情的发生，很多公司不得不制定相关规章制度禁止。
办公室恋情不仅对恋爱的双方会造成影响，还会波及周围的同事，对公司更是造成不可控的风险。
所以，一般企业领导为了防范于未然，情愿一刀切禁止，也不愿姑息任其发展。
比如，我服务过的一家公司，就发布过《禁止办公室恋情的管理规定》。
不管是大企业还是小企业，国内的还是国外的，各公司对办公室恋情都毫不手软
对影响不严重，恋情当事人认错态度比较好的，会选择批评、降薪降职或者调岗的温和处理方式；对公司影响严重的，尤其是领导层，则是果断开除。
英特尔CEO科再奇因与下属发生恋情，被公司开除。
与下属关系亲密，前麦当劳CEO被解雇，新任CEO宣布严禁办公室恋情。
也并非所有的企业都禁止办公室恋情。
那些超大型企业，比如国企，因为公司大，员工多，相对影响较小，会容许同事之间谈恋爱。但对于中小企业，确实值得老板提防，一旦产生不良影响，对公司来说是极不划算的事。
看到这里，你是不是已经明白为何公司要禁止办公室恋情了？
这真的不是老板的错。恰恰相反，为了公司能良性运转，将公司做大，禁止办公室恋情是必然的。
我是职场二十年，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！！
职场二十年
其实这个很多企业都有这一条的禁止办公室恋情，其实也许老板是为了同事大家好也许是为了防止有些员工私下把公司的一些医院乱走等我身边有这样一个案例，本公司有位设计跟一个文员小姐姐谈恋爱，谈的时候两个你浓我浓的，后来不知道什什么原因分手了，然后那男设计人品不怎么样，就开始在公司胡乱传这个女的的谣言，说了很多对于这个女同事名声不好的话语导致那女孩自杀，甚至还有另外一个女同事跟另外一个男同事谈恋爱同居怀孕了，那个男同事消失了，后来找了也没找到独自做人流，这样她在公司呆着也不舒服呀，就失业了。所以办公室恋情如果成功了可能是好事，如果不成功有可能就是仇敌，与其这样还不如，全部的心思放在工作上岂不是更好，所以特别能理解那个老板的做法，老板生意当然可以做大呀，他这个是变相保护员工了。
夏天Summer86
禁止办公室恋情，虽然没有法律法规的支持，但在现实中却是普遍存在的“规矩”。
公司招聘员工是要员工来创造价值和利益的，说白了就是要员工来做事的。既然是做事，就要求员工和员工之间、上级和下属、部门和部门之间能本着公司规定和职业道德，公平公正的合作和努力，这样才能保证公司的利益和方便管理。
为什么多数老板和公司都会禁止办公室恋情？其实也是出于无奈，要知道中国自古以来就是讲感情、讲交情的，恋人关系也是其中之一。
而如果公司内部出现了办公室恋情，必然会导致在工作中的公平公正原则会向感情偏斜，这对于公司和老板来说都是不愿意看到的。
比如说两个恋人是同一部门或者是上下级关系，那么对于资源的分配必然是倾向于恋人多一点，管理起来难免徇私，公司内部难免产生不良影响和不良言论，进而影响到公司整体的正常运作。又比如说两个恋人分属不同部门，难免会把本部门的一些核心业务（或者是机密）在有意或者是无意中透露给另一方知道，站在公司和老板的角度来看，这都是有百害而无一利的。
所以说，禁止办公室恋情，对于公司和老板来说，也是没有办法的办法了。
以上言论仅仅代表个人，欢迎大家指教。
大叔情感驿站
在职场里，一个公司由不同的部门岗位组成，每一个部门岗位都需要共同合作才能把公司运作起来。而在部门里面你会很少看到全部都是男的或者全部都是女的。而我们每天上班的时间占了大多数，男女之间一起工作，一起相处，久了难免会出现某些情愫，进而相恋。
但不知道你们有没有发现有很多公司，对于同部门的恋爱关系很忌讳，还有一些公司直接就明文规定不许员工谈恋爱。还有一些公司在招聘的时候也明确规定情侣或夫妻不能一起进入公司同一部门。
大家都知道，劳动法也没有明确规定禁止员工谈恋爱，那么大家肯定很好奇，为什么却有很多公司都不允许内部员工谈恋爱呢？一个做了多年的人事告诉了我原因！
容易影响公司内部工作的公平性
如果在一个公司部门里面，互相恋爱的是一个上下级的关系。那么作为上级的那个人，站在一个管理者的角度，对下属的公平性，就很难做到公平公正。而且由于他们是恋爱关系，在下达任务的时候就很容易出现偏袒现象，不自然的把一些轻松的分给自己恋爱的人，而把困难繁重的分给其他人。这样做会很影响部门内部的和谐的。站在公司的角度上看肯定不希望出现这种现象。
容易在部门产生复杂的内部斗争
如果在公司里面是情侣关系的话，很容易就会产生一些小集体，如果办公室里面形成几个小集体的话。那么很容易就会产生一些集体之间的内部斗争。而公司在招一些人进来的时候，他们首先要做的事，选择站队，加入哪一个集体。
如果每个人都把心思花在这些无聊的集体斗争方面，那工作上的事情还能做得好吗？公司方面肯定不希望出现这种情况。
容易增大公司内部控制难度
在一个公司里面，有涉及到公司财务方面。有那种出差，支出等需要财务负责人核算的账目，如果出现财务相关负责人与采购人员相恋了。那么就会增大公司在财政支出方面的风险，也许出现一些谎报支出或者做假账的情况。这样在无形之中增大了公司的内部管理难度。
容易因感情情绪影响工作
在公司里面，就算关系一般的，在工作方面也会容易因为一些事情而出现争吵。更何况是两个很亲密的情侣关系。两个人一起越久就越容易暴露一些自身的缺点，那么不管是在生活还是在工作上就容易出现一些不好情绪，不好的情绪就会影响工作，公司肯定是不希望自己的员工，带着不好的情绪来上班。
结语：其实作为我们打工者，是很难压抑自己对其他人的感觉，我们都应该享有自由恋爱权利的，而作为公司是不应该强制的禁止员工之间谈恋爱。但很多老板开公司就是为了挣钱，才不会管你的情感什么的
喜欢工作的小赵
如果有心理原因的话，那也是极个别的特例，而且，老板是否做大与这个没有关系。
禁止办公室恋情的原因，主要是基于工作考虑：
1、内控防范需要
办公室属于工作场所、职业情境，需要的是清晰的管理线条、明确的职责界定、合理的利益分配，办公室恋情给这个场所、情境、线条、界定和分配带来了情感因素，会对工作本身造成干扰，甚至造成损失。
李某是会计，刘某是出纳，两人在工作中配合默契，暗生情愫，会因为对公司的薪资调整不满，两人合谋，套取了工资资金12万，给公司造成了损失。
2、人员稳定需要
恋爱会对一个人的行为和思维产生影响，把一个人的职业问题，放大到两个人，甚至两个部门，会影响整体的人员稳定。
小王是办公室秘书，男朋友小肖是业务主管，某天小王因为被领导批评，一气之下冲动辞职，小肖心疼女朋友，也马上向公司辞职，适逢公司进行绩效考核调整，数名员工因此正在与公司反复沟通。
在小王和小肖辞职的情况下，很多人借机提出离职，给公司的发展造成了动荡。
3、保密需要
每个部门都因为职责需要，会有一些涉及本部门或者公司的机密事项，而恋爱尤其是跨部门恋爱，很可能会导致一些机密事项泄露，造成影响甚至损失。
王婷是业务助理，与会计主管刘兵恋爱，通过刘兵的渠道得知公司将要采取措施，对前期积压的一批商品做销毁处理，王婷告知业务总监后，在财务部门采集相关信息时，在实际过期产品之外，需要了20%多的积压过期产品，然后通过其他非正常渠道销售到市场，给公司形象和价格体系以严重冲击，造成了不小的损失。
4、管理公正的需要
情人眼里出西施，恋爱后，双方一般会情感大于理性，在看到职场和工作中带入个人感情色彩，即使控制良好，仍然会让别人产生偏袒的质疑，影响正常的管理秩序。
赵某是生产一部经理，梁某是品质主管，由于工作接触产生恋情，某次发生品质问题后，梁某按照既定程序处理后，生产二部、三部认为，处理过轻偏袒一部，尽管梁某出具了制度规定、稽核过程和前期案例，但仍然导致二部、三部几名骨干力量以不公平为由辞职，造成了生产部门在一个阶段的不稳定。
5、现场秩序需要
恋爱后，两人的关系往往表现会更亲密，撒狗粮的结果就是在客观上造成其他正常职场人际关系的疏离，影响工作。
曾浩和金娜恋爱后，每天都给金娜带早餐到办公室，两人在办公室共进早餐，别的同事只能在这个时段选择回避，影响工作。
写在最后
老板的关注点永远在公司的发展上，所有有可能对公司发展带来不利影响的情况，都必须事先防范，禁止办公室恋情就是这样防患于未然的制度，从这点上来看，这样的防范机制其实正是证明了老板的敏感性，这也是做大的一个重要因素。
但是任何成功都不是某一项因素形成的，而是多项因素综合作用的结果，所以，一个禁止办公室恋情的制度，并不能造成做大或者做不大的结果。
镜头iread我读
这个问题在现在社会根本无法避免，而且时常容易发生，因为即便一开始双方就都对彼此不感兴趣，也没有想过真的成为恋人。
可同事间的朝夕相处，互相地照顾和理解，只要不是脾气特别不好的人，基本上都会想办法与同事们保持一个良好的关系。
那长此以往下来，关心、帮助、等等行为，看在对方眼里，闪光点自然就越来越多，再者有着同事这一层的关系在，也可以轻松地对待和相处。
然而作为白领，需要了解的一点是，有些公司禁止办公室恋情的出现，有的则不会明文规定，但却以一种潜规则的形式出现在职场，但无论如何，绝大部分老板是不会喜欢办公室恋情的。
主要原因有两点：
第一恋爱是个人情感问题，如果带到工作中，势必会影响你的判断和决定。如果你讨厌某个同事，那在工作过程中，你也不会想跟他独处同事，甚至会无意识与他不配合或者使绊子。
相反，如果你喜欢某人，你会想法设法帮助他，有时候超出自己的职权也在所不惜。
而第二点，就是没人可以保证这段恋情的实效性，现实中难免会发生一些恋爱不成反目成仇的例子，特别是成为恋人后，对方看到了以前所看不见的种种缺点，就容易造成分手。
若是这样，肯定会工作造成极大的影响，难免造成其他人的口舌和不必要的麻烦。
所以很少会有老板喜欢办公室恋情的，我这里最好的建议就是，如果你和那位都有一样的想法，可以私下接触一段时间，要是真的确信对方就是你要找的那个人，完全可以有一人离职，换个工作。
毕竟爱情和面包，换作是我，我都想要，希望我的回答对你有帮助。
林小强007
您好，很高兴回答这个问题。
禁止办公室恋情，这对于企业和管理上来说是有利的，并不是心理问题，而是管理方法，主要有以下几点：
1.如果是跨部门恋情，如果你的恋人是人事部的，那么对于涨工资，绩效评估会倾斜于你，无法公平，而且会透露公司工资体系机密。如果你的恋人是财务部，你是销售部，那么对于你的财务申请，都会优先考虑，这对于其他人不公平。
2.如果是上下级关系恋情，这容易引起资源分配不均，额外照顾，偏袒，不利于团队和谐和稳定。
3.如果是同级恋情，在于表决，投票等环节容易共通一气，不利于公平竞争。而且办公室恋爱到会影响工作效率。
总的来说，办公室恋情不利于公司管理，资源分配，提高效率，维护人员稳定，保护公司体制机密等。
职场时光
现实生活中是个人都有点私，包括你我，不要否应，老板非要规定禁止办公室恋情有心里原因吗？老板肯定有心里原因，出于老板方面觉谈恋爱的两个员工不但影响工作效率，也怕有一方公私不分，影响一大片员工情绪低落不满，有一就有二这样子，你觉得这样公司是工作办公地方还男女谈恋爱地方了，不但影响工作效率也影响公司混乱，整个公司要形象没有形象，要效率没效率，这公司等着关门好了
个个人都有心里，老板一样有心里的，他的心里就想我开了这家公司想蒸蒸日上，不想看着它到下去，老板能禁止员工谈恋爱，说明老板知道员工在公司谈恋爱循环隐患，从根本杜绝后患是对的，有长远之见老板[赞][赞][赞]，你说他会不会做大
李平省
老板不是一开始就是老板，也是从小职员一步步走过来的，他深知办公室恋情的危害性，谈恋爱会影响工作，如果结婚两人也会同时休假，产假，还会有可能带走公司资源自己干。
公子都
禁止办公室恋情是以为你和你女朋友有可能是2个关键部门关键人员，一来可能一下子搞垮企业，比如总账会计和出纳，把钱转完了老板也不知道。或者说，销售总监和财务，他把大客户的提成都拿完了，公司也不知道。小公司现金流就只有这么多。要是断了，老板瞬间破产。所以老板并不关心你谈不谈恋爱，而是关心他的公司会不会因为你谈恋爱而被破产了。
