2020年3月12日中央電視臺《新聞聯播》播出的《“共享員工”巧解復工復產用工難》，採用青島西海岸新區新型用工模式，共享員工巧解“兩頭難”。
新冠疫情發生後，餐飲、旅遊、酒店等服務性行業遲遲無法開工，大部分員工閒置，而不少工廠的工人又因不同原因，難以及時返回。如何化解出現的新問題，來看記者從山東青島西海岸新區發回的報道。
“你好，我是青島海信日立人力資源部的，我們現在進行的是共享員工的面試。”
“你好，我叫李仕傑，我是明梓4S店的一名員工。”
受疫情影響，青島海信日立空調系統有限公司外地員工數百人無法按時返回。就在這時，青島西海岸新區推出的共享員工用工模式吸引了他們。
青島西海岸新區公共就業服務協會常務副秘書長 丁孝華：“像酒店、餐飲、旅遊業這些行業企業沒有復工，員工都閒在家裡，那我們就想，能不能把這些員工共享到已經復工的企業去。”
初次嘗試，沒想到諮詢的人絡繹不絕，李仕傑成為了海信日立空調系統有限公司首批面試入職員工。
青島西海岸新區明梓東昱汽車銷售服務公司員工 李仕傑：“在家待得也怪著急的，也沒有收入。在海信幹一個月吧，還能多一份收入，也不影響原來的工作。”由於人員關係不發生變動，又能臨時解決工人的社保、工資等問題，李仕傑所在的汽車銷售公司也很支持這種模式。
青島西海岸新區明梓東昱汽車銷售服務公司總經理 王超：“因為一直不能營業，我們也很擔心員工的流失，這樣的話員工的工資和社保都由海信來承擔，我們的壓力就小了很多。”
為了避免共享員工帶來的一些信用糾紛，青島西海岸新區搭建起了共享網絡線上用工平臺，由平臺擔保臨時務工人員薪資安全。
青島西海岸新區公共就業服務協會副會長 於彩慧：“和人社部門、稅務部門、市場監管部門進行大數據篩選，定期在平臺公示這些信用缺失的企業和員工的一些行為，有效地來保證用工企業和員工的合法權益。”
經過培訓，李仕傑已經成為海信生產線上的工人。隨著越來越多共享員工的加入，海信日立空調系統有限公司的用工問題也得到了緩解。
青島海信日立空調系統公司人力資源部副總經理 宋美芝：“我們簽訂的都是一個月的短期合同，疫情緩解或者結束了，我們的員工就會陸續返回。這個時候，共享員工也可以回到原來的公司繼續正常上班了。”
如今，在青島西海岸新區700多家企業已經參與了這種新型用工模式，“共享員工”數目送到了3100多人。
青島西海岸新區人社局就業服務中心主任 王大鯤：“不僅是在疫情期間發揮作用，今後通過閒置勞動力的跨行業的轉移，降低行業性、規模性的失業風險，更好地穩定就業，促進經濟社會健康發展。”
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