乐事趣闻

大家好，很高兴回答这个问题。我认为，不建议你的辞职。如果你上不了班，你提出离职，公司会很高兴，不用赔偿你，还不用支付你的基本工资。

如果你在上班了，体现了你的责任心哥和工作的热情。你提出离职，公司领导应该不会批，毕竟疫情期间到岗不足，正是用人之际，你一定有机遇和更好的发展，所以也不建议你辞职。

当然如果你有更好的发展和机会，你可以考虑跳槽。最后，我还是希望你能认真考虑，不能太唐突。希望我的回答可以帮到你，谢谢！

PCB小张

这场突如其来的疫情，真的让人措手不及，不少公司，不少职场人，也伴随着这场疫情的严重影响，不得不重新规划自己的目标。

很多人表示说在家待着待烦了，没有工作，没有收益，自己平时那点微薄的收入，很难再支撑下去了，所以迫不及待想出去工作。

而有的人虽然一直在坚持上班，但每天也是无法投入到工作状态中去，虽然这段时间客户不多，工作量没有以前多，工资也一份不少的发，但不少职场人，感觉再这么工作一直混下去，也不是办法。

就拿我身边一些同事来说，他们都表示，这个的工作，如果长期下去，会让人失去斗志，因为在他们看来，自己分明就是在公司混日子而已。

所以不少人也表示，与其这样，还不如辞职算了。

那到底在疫情这段期间辞职到底好不好？其实工作是双方的，只要是你走正常的辞职流程，就没有好不好之说，只有你想不想辞职。

但我建议你最好在疫情这段期间，还是先别辞职，为了自己，也是为了别人。

01

为了自己“疫情期间工作不好找”

其实我们身边也并不缺乏这种人，就是那些年前辞职，现在待在家的，手里那点存款，也早已花得差不多了。

现在想出去重新招工作嘛，又面临着工作不好找，毕竟许多公司现在还没有如期复工。

就算是在疫情期间没有停止运营的公司，但也面临着客户少，业绩不好的状态，那么在这种公司经济不好的情况下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。

所以你如果想这段期间去找工作，那是很难找的，所以建议你先不要辞职。

一切都等这疫情过了再说。

02

为了公司“有主人翁精神要与公司共患难”

要知道，在疫情这段，无论是大公司还是小公司，只要是合法的公司，都不允许在这段时间开除员工，这是有明确规定的。

那公司明明知道在亏损的情况下，不开除员工，这是公司的责任，那我们又为什么在公司经济不好的时候，选择离开公司呢。

为何不留下来帮助公司度过难关，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少时间精力，才能把人员招齐。

只要你真的为公司着想，为公司做过贡献的人，想必公司日后也不会忘记你，所以为了公司，我不建议你在疫情期间辞职。

03

为了社会“多尽一份力”

很多人认为，只有捐款捐物资去灾区的才叫为社会做贡献，其实不是这样的，捐款捐物资，只是其中一种为社会做贡献的方式。

就比如前几天有一位医生说的：不要你们每个人的捐款捐什么，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔离，这些其实都是为社会做贡献。

所以我不建议你辞职，尤其是疫情期间，我们要尽可能，为社会多做一点贡献，尽出我们是价值。

所以无论是出于自己，还是公司以及社会，我都不建议你在疫情期间辞职，虽然你的辞职合法合理，但有时候，我们也要多为别人着想，而不是全只是为自己而活。

纯属个人观点，如有不同意见，欢迎补充。

福传读书

最好不要辞职吧我认为。疫情不知道什么时候会过去，希望尽快吧！如果辞职了疫情过后还得重新找工作，然后也不是一天两天就能找得到的，即使马上找到了，到了陌生工作环境还是需要适应一段时间。那么半年的时间就算过去了。马上一晃2020年很快过去，如果觉得现在工作还行收入还适合你，那就不要在疫情期间辞职我认为。

东北朵儿爹

危机的背后是转机。

因为疫情而辞职，请问有其他公司能够正常用人吗？

一、疫情，属于不可抗拒因素，不是人为因素，并且这个疫情早晚会过去的。

所以，个人认为你不应该辞职理由如下

（1）、此刻辞职，属于不明智之举，因为这个时候没有一家公司能够正常运营和工作。你此刻辞职，试问有哪家公司此刻会招聘人，网上爆出的很多公司正在裁人，说明什么？

（2）、此刻辞职，别人会认为你是一个临阵脱逃之人，危机来临之际考验的正是一个的人品和忠诚，你此刻辞职，别人会怎么看你的此举，难道这个行为不像战场上的逃兵一样吗？知道逃兵的下场是什么吗？不要给别人留下把柄，这样会对你以后的个人生涯发展留下不必要的阴影。建议你选择等待，同舟共济最能看出一个人的人品和价值。你如果这个时候能够选择和老板公司共渡难关的话，等疫情过后，可能你会成为老板眼中不可多得的人才，至少可以证明你值得培养和使用。

（3）、疫情带来的损失不只是你一个人，你应该知道生在中国是多么的荣耀，当疫情来临之时，我们有中国做后盾，国家领袖亲自智慧坐镇，这样的事情，全世界也只有中国可以做到，一呼百应，全民动员齐心协力一起和疫情做斗争，国家紧急调动各方资源，全方位的组织了一场全民战役，现在疫情已经得到大面积控制，正在往好的方面转变，你应该相信祖国，相信政府，相信公司，相信老板，相信团队，我们一定可以度过难关的，而是选择辞职，被人说成临阵脱逃，太不值得和太不应该。

二、嘴巴上说的忠诚不是忠诚，做出来的才是忠诚。

忠诚是一个人的立业之本，生存之魂。一个没有忠诚度的人在职场上会被人冠以不靠谱之人。这样的人没有企业敢用，建议你把这段话正确理解，而不是偏激的以为是我在说教你，恰恰也是我一直做人做事的基本要求。我以一个职场上打拼了三十三年的过来人，也曾经是一个打王者，职业经理人，企业高管，创业者，法人代表，投资人的经历给你说的都是我曾经做过的人格担保，企业用人的第一要素是人品，而人品从哪里衡量呢？就是忠诚，就是你能不能与企业共渡难关，同舟共济。所以，建议你选择留守而不是辞职。

三、明白了铁饭碗是什么，就不会发愁自己吃饭的饭碗🥣。

铁饭碗🥣，不是一辈子在一个方法吃饭，而是一辈子走到那里都有饭吃。

想要拥有铁饭碗而不失业，就要明白拥有铁饭碗的要素是什么？

1、忠诚可靠的人品

2、不可替代的一技之长

3、成为别人离不开而信得过的人

只要你具备了以上三点，你就不愁没有饭吃的人。

永远记住，工资不是别人给你的，是用自己的人品和能力吸引来的。

祝你好运，祝你幸福。仅此，希望帮助到你的选择。

智创众帮

疫情期间辞职好不好？得看自己从事的是什么职业，如果是医护、警察等职业，那么不做建议，只能表示敬意。

这里我们重点说说在公司工作的员工，在疫情期间辞职好不好？

先说疫情期间，结合公司、工资和工作的情况来考虑是否辞职

一、按照法律，疫情期间造成的停工，在一个月内的，是按标准工资支付的，超过一个月的是按当地最低工资标准的80%支付。

二、在疫情期间，大中小企业的反馈肯定不一样。

1、一些小企业关门是毋庸置疑的，一个月可能勉强撑过去，但如果时间久了会越来越艰难。如果停工一个月就坚持不住的非创业期的企业，基本也没有什么发展空间，至少这个老板没有什么发展空间。当然，处于创业期的公司除外，这类企业还没完全形成自己的周转体系，值得理解。

2、一些中小企业，能坚持的住，但疫情期间工资发放肯定要打折扣。这类企业平时还不错，这时特殊时期，想办法降低成本。

3、还有些企业按照法律法规支付疫情停工期间的工资。

三、工作情况

从自己的企业就可以看出，是在招人还是在裁人，就知道外面市场的行情了。很多企业能维持现有的人员数量就算不错的，更有企业直接要裁员。这样看来，外面的就业行情在短期内并不好。

如果现在辞职，自己的损失在哪里？

一、疫情期间的工资是一分钱没有。如果不辞职，多少还有点。

二、疫情期间的社保、公积金没有了。这个也会影响到我们后期的生活。

三、疫情期间基本找不到工作，出行都困难，更别说找工作。即便找到了工作，新公司也不会在疫情期间让你上班。所以这段时间还是没有工资和社保。

综上所述，疫情期间辞职对自己肯定不好，对公司相对有好处，至于具体怎么选择，还是看自己把握！

打听生活

我认为辞职与疫情没有直接的关系，反而是疫情期间主动辞职还能帮助单位减少开支，只是结合你的情况来看，不能简单的以辞职来看，因为辞职后的一切手续、关系转办直接影响着你后面的就业问题，所以你多次辞职不被同意，不是领导看重你，就是你得罪了领导，领导故意为难你了。

辞职在职场中，不仅仅是一个学问，还是一种技术，更是一门艺术。对于想要辞职的人来说，想要顺利辞职，就必须学会：

一、如何才能顺利辞职

因为职场上的生存技能是能力，如果你多次提出辞职，都被领导挽留，那肯定你就是你所从事行业内的人才，有一定的能力。领导不放你走，可能是爱才，也可能是单位真的马上离不开你。

如果不是，那可能就是领导的问题了。

1、可能你的领导控制欲极强。所有事情都必须按照他的心意来，你提出辞职想法的时候，他不高兴，而且她的想法会随心情而改变。

2、领导画饼能力高。他想留下你，不时地说给加薪给奖励，结果春去秋来，什么升职、涨薪一概没有。

3、领导斤斤计较。他就不见得你好，知道你马上有个好的工作，故意为难你！

二、辞职前要想清楚的事

1、最好不要裸辞。

裸辞会产生经济压力、心理负担。对个人的后续会造成很多影响。

如果不得已要裸辞的话，一般建议先给自己确定一个恰当的空窗期，计算好费用，储备好自己辞职后所必备的经费。

2、辞职转行的话要想清楚。

如果你是想转行，那在辞职前，一定要对自我的能力进行正确的分析，评估地，确定自己的竞争力。辞职后能不能找到理想的工作，如果找不到工作又如何处理。

我的行业是互联网运营，我辞职是理性思考后选择的，因为行业运营门槛不高，竞争力小，还由于我所处的城市是小城市本来会的人就不多。

3、你的年龄、家庭情况允许辞职吗？

辞职时，要考虑自己年龄，家庭情况。如果拖家带口，不建议辞职。

三、什么情况下要辞职

1、重复性劳动，学不到新东西，个人能力得不到提升

如果你在一个岗位上已经做了很长的时间，工作也基本熟练，但就是找不到一丝一毫的成就感，那就应该及时止损。

舒适区谁都想呆，一劳永逸的事情大家都喜欢，但温水煮青蛙，青蛙的最终结局是死翘翘！

2、所从事的行业走下坡路

选择大于努力，选对行业，会让你的付出换来更多的回报。

3、不喜欢这份工作，甚至讨厌

每天早上醒来的时候问一问自己，如果今天是自己生命的最后一天，你还愿意去干现在的事情吗？

4、职业天花板低，个人前途渺茫。

在国企，一个萝卜一个坑，拼资历熬年限，周围还隐藏着许多关系户竞争，辞职太困难，前走渺茫。

国企的渠道总监是一个萝卜一个坑，甚至平调或加塞多了去了。我刚有点盼头，她从外部挖过来一个人直接坐在了我头上，这五年内又看不到希望了。

5、这份工作影响了你的生活

我不喜欢做销售，就是因为每天要跟各种各样的人打交道。经常出差、加班，影响到了我的家庭生活！

四、做好工作交接，“不留后患”

1、辞职交接，除了工作内容交接之外，

预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。

2、你的应得的权利不能落下。

比如：辞职后，最后的工作日是哪天？辞职是否涉及辞退赔偿金？没修完的年假怎么算？离职证明会怎么写？辞职者如何申请失业保险等问题，在辞职前，都要详细地与人办资源相关人员进行沟通落实。

3、离职前做好礼貌交接，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。

辞职本身对于老板来说，就是一个双向的选择，如果老板不允许，只能走正常途径。不过不管你什么时候辞职，最好都要站好最后一班岗。

月影说职场

我本来就打算今年辞职，但是一直没人接替我的工作，本人所在是培训机构，在小县城，没什么福利待遇，一月四千多块钱，管住。去年一直辞职没走了，感觉现在辞职是不是不合时宜，但是我又不太想错过这个机会。

东奔西走的小卡车

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小啊飛

我认为，不好。在疫情期间，应该万众一心，共克时艰，共渡难关，共赴国难，凝聚力量，打胜抗疫歼灭战，而不应该选择辞职。

常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情况下，哪有安全的“港湾"？即使有，也是那些不畏生死的勇士们、英雄们用自己的血肉之躯建造出来的“安全岛"。抗疫当前，如果选择辞职，很容易松动甚至断裂抗疫工作链条，使抗疫一线的工作者处于孤立无援的境地，影响抗疫工作的顺利进行。如果大家都选择退却，甚至躲避和逃逸，辞去工作，又有谁来为大家遮风挡雨，保障人民群众的衣食住行和日常生活必需品呢？

因此，在疫情期间，应该坚守岗位，恪尽职守。即使根据各级党委、政府和单位要求暂时不去上班，也要在职待命，以确保工作机制、工作流程、工作链条的完整。当抗疫工作需要时，或者抗疫工作结束后，迅速恢复和扩大生产，发展经济，富国强民贡献自己的力量。

当然，如果自己身体健康确实有问题，难以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏惧疫情，难以履职尽责，或者因家人健康等特别情况无法正常工作，以及所在单位因疫情影响，需要进行裁员的，可以考虑辞职，以便腾出岗位，招聘他人上岗，确保各项工作正常运转，确保个人收入水平和生活质量不受大的影响。

至善成仁

疫情影响很严重，除非迫不得已，这个时期不要辞职，除非你有自己的出路和想法。在这个时期，百分之九十多的公司都在裁员，招人已经急剧缩小，为了控制现金流。很多企业都不知能撑多久，这个时间点一过去，会有一大部分人找工作，供不应求，会更加困难。

關鍵字: 辞职 职场 跳槽那些事儿