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- 公務員面試考的是什麼？
考官通過對的考生回答問題的過程中看出考生的知識積累，思維方式，性格特點、反應能力以及從中表現出來的一些潛在的人個品質是否與機關德、能、勤等方面要求相匹配。
在準備面試的時候一定要了解機關，如同你去企業應聘一樣你要了解企業主要經營範圍、企業文化、企業風格等等！機關有機關一套規則，想進入體制就按照體制規則辦。
面試要的是一種思維，而不是一種套路，題目千變萬化，機關工作也是千變萬化，想拿高分，背套路肯定是不行。最近幾年無論是面試題目，還是面試形式反套路都很嚴重，沒有辦法您讓考官聽到答案都一樣，聽得煩不勝煩，面試工作完了後，考官總要向上提建議的，所以出現新的題目和新組織形式。
- 公務員面試的種類
結構化面試
結構化面試的時間一般為10-30分鐘，題目2-5道，平均一道題目5分鐘的時間。
目前常見的形式是3或者4道題，時間10-20分鐘。也有兩道題10分鐘，如內蒙；部委結構化面試更靈活些可能有五道題甚至更多。
正常來說，一道題目最佳思考時間30-45秒，很多考生對這個有疑慮，一個是自己不能夠在那麼短的時間組織語言，另一個覺得思考時間越長越完善。
站在考官的角度去思考：
一是時間具有相對性，你覺得思考時間太短，但是對於考官來說時間太長，因為面試一整天考官坐在那裡正襟危坐，是很累的，你在那裡耗費時間過長肯定不好。
二是太久的思考時間。然後你又說的一般，就讓考官覺得你是三分鐘憋不出個屁。
三是張口能講，提筆能寫，動手就幹是機關對年輕人的基本要求。
四是面試切忌追求完美，你越追求完美，就越緊張，在考場見過不少考生基礎不錯，就是因為緊張而沒有發揮好的，但是很少看見非常優秀的，其實大部分考生水平是差不多的，就看誰發揮自如。
答題時間一般控制在2:30左右（按照答題時間5分鐘來的，如果答題時間只有3分鐘，你就2分鐘足夠），不要太短，表達不完全，也不要太長，囉嗦重複，沒有重點。
經常碰到考生，思考的時間比答題的時間要長，簡簡單單幾句話結束，這類型基本上就是平均分以下。
還有一種是答題時間過長，這類考生基本上是生活中比較會侃的，但是在工作人員提醒時間快要到了，明顯可以感覺到對面情緒波動，語氣緊張。這類型想拿高分也難。你囉囉嗦嗦講半天，你以為是新意，考官認為你是抓不住重點。機關一般情況下話多人不受歡迎。超時是要扣分的。
無領導小組討論
無領導小組與結構化相比更像是一種賽馬，所有馬一起跑，等著伯樂選馬。你不僅僅需要做好自己，還要兼顧團隊，而考官也會更加直觀的對比不同考生表現，給出最終評價。也就是那個馬好，在無領導小組當中可謂是一目瞭然，很明顯。
無領導小組討論要比結構化面試勝出難度大。但是無領導小組基礎是結構化如果結構化沒有基礎，想在無領導者中勝出基本不可能，因為第一輪陳述個人觀點的時候（其實這就和結構化一樣），您就輸了。第二輪自由討論你很難融入討論。第三輪總結你很可能被團隊丟入坑，讓你來總結，可是你卻總結不出來什麼東西，很多人有心計不會讓答得最好的人來總結，自己爭不到，就讓最差的人來總結，美其名日：剛剛2號考生才自己討論環節發言一直較少，為了給每個考生同樣的機會，我提議由2號考生來總結......
結構化小組
最先在國稅個別地方（海南）試點，然後18年全面鋪開。總體就是結構化和無領導的一種綜合。先答題，然後對其他人進行點評。點評可以收提前準備，分答得比你好的人，和比你差的人，還有差不多的人，根據實際情況來答。從第一年的實際情況來看，多肯定別人，給出中肯建議比較受面試領導喜歡。這個都是可以提前準備自己點評術語。很多問我能不能幫我準備一份，點評的，不好意思這個要你自己來寫，結合自己個人特點實際來準備，我可以給你改！沒有結合個人特點的準備很可能適得其反。
- 機關思維是取得高分的關鍵
第一是自信，自信是一個整體感覺，有實力才能自信。
第二是流暢，在面試過程當中，說話很不流暢，一般不會高於平均分的。作為選拔的公務員來說，心理素質要求必須過硬，和群眾打交道、遇到緊急事情和領導交流.......可以說在心理素質是各方面的基石，所以自信是第一位。其次，自信的反應就是流暢度，如果你答題很不順暢，吞吞吐吐，自然反作用於你的自信，這樣很明顯給考官的感覺，水平不行。
第三內容邏輯很重要。面試沒有標準答案，雖然有些地方給出答題要點，但是考官不會扣的，只要言之成理即可。如果一個公職人員連自己對問題的認識都沒有一個獨立之思維，分數可想而知。
- 答題要求
機關思維
第一是政府招什麼樣的人？
政府機關招人：自然需要從政府的立場和角度，來看待問題、分析問題、解決問題的人。
第二是評判標準是什麼？
其實沒有（考官手中會有答題要點，但是可以告訴你沒有人去按照要點扣，這又不是批改申論，只是參考），就是考官主觀評判。
考官是什麼人組成：主要是組織、人事、用人單位負責人年紀一般在40歲以上，有豐富機關工作經歷。雖然沒有答案，但是考官在考場上，在考官心理肯定有一個答案，只是他們不能說出來，所以我們在答題的時候，要去和考官保持想法一致，一個人喜歡什麼樣的人，就是和自己想法一致的人。怎麼能夠做到就是機關思維，考官在機關工作20,30年思考問題，都有強烈的機關色彩。
第三是面試考什麼題？
1、社會現象題、綜合分析（看待問題角度）
2、人際關係題（機關做人最重要）
3、組織計劃題（辦文、辦會、調研、組織活動）
4、應急處理題（上訪、應急、突發事件） .........
機關工作每天都需要面對所以這三點都要求我們必須保持機關思維！
領導角度
1、機關招的是社會管理者。
2、只有從領導角度去思考問題，才會看的更全面、想出辦法才會更有效。
3、面試評判官就是領導，你用機關思維領導的角度回答才可能更符合他的胃口。
一、面試考官年齡一般在40以上，35歲以下基本上很少見，為什麼因為級別到不了。
二、省考考官一般是從組織部的領導、黨政機關的分管組織人事工作的副（廳）局長、人事（處長）科長等人抽調擔任，考前會有系統的培訓。
三、一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。考官大部分是他們要經過系統的培訓和考試取得考官資格證。這就是說是由“老公務員”給“新公務員”評分，看清楚了，給你打分的是當官的是公務員而不是專家學者、博士後之類的。他們有一定的理論水平，但不是“學者”，更傾向的是實用型知識和方法的老公務員，他們最清楚需要什麼樣的新公務員來當他的同仁和下屬，所以考生在他們眼裡就是“準公務員”他們的評價是最現實的，有自己一套選人用人方法和評價標準。所以我們要有機關思維。
陽光心態
我們要活在學習新聞聯播的心態。我們回答問題就是要站在政府的角度，用領導思維，解決機關工作中遇到的問題。人際關係要有陽光心態，看待社會現象要陽光心態！
- 答題中的三個注意
一注意角色定位。
面試是基於一個準公務員的角色來看待問題、分析問題，解決問題的（機關思維），是一種面對擬真實情況的處理（都是發生在機關中的）。考察的知識並非基本的理論概念和專業化的術語，也不是專業的對策，而是對理論知識的理解和靈活應用。這樣的知識顯然不是校園裡能學到的，而是需要有志從事公務員工作的考生對時事、人際關係、組織協調能力等的積累和培養。
二是注意機關工作。
對公務員職業所需要的思維方式、行為方式和相關知識的瞭解以及對自己所報考崗位的熟知，這就要求考生考前準備不僅要練題，而且要對公務員的背景知識，工作方式，運作程序有全基本的瞭解，從而增加角色定位的契合度。
三注意真情實感。
這就要求考生在回答某些問題時，不說套話空話和大話，空話套話真不是你的身份該說的。要有對題目的題意有的深入的理解，從而產生一定的情感。而體現這一情感的最基本要素是考生在面試時融入自己角色思維，能身臨其境的表達正確的願望追求，以情動人、以情感人，這會在考官面前展示自己豐富的形象，從而與考官產生情感互動。平鋪直敘地回答問題，給考官的印象會很平淡。考生要想獲得理想的分數，應當在答題中適當地展示閃光點，引起考官的注意和認可。
- 怎麼準備面試
一、考前多學習官方的知識
我們一定不要忽視環境對一個人的影響，我同事中有不少官二代，明顯能夠感覺到他們在各個方面特別是待物接人方面的長處，這和家庭環境是分不開的。
面試考試之前的一段時間是考生知識“惡補”的階段，考前突擊強化學習應該著眼於公務員面試的方向，要選擇表現社會和諧進步的主旋律和積極向上的知識，包括一些突出的社會問題也是學習如何加以積極解決的觀點和途徑，說通俗一點就是官方觀點，讓自己沉浸在其中，比如多看新華網、人民網等官方主流媒體的言論。
儘量少閱覽非主流報刊雜誌之類偏向暴露社會陰暗面和諷刺批評性的文章和評論，否則會潛移默化的被同化，產生偏激的觀點，這樣的心理是會在考生在考場無意間流露出來，共產黨的公務員不會歡迎對自己的隊伍充滿抱怨和指責傾向的人加入。同時要多看報考單位的官網，特別是一些自己命題自己組織面試的系統系統，例如公安、國稅、海事等等。
第二，講到喉幹氣斷
在面試考場比的的不僅僅是知識，也不僅僅是口才，更重要的是比我們的積極人生態度和務實靈活的情商，只有真正的保持好心態、給自己積極的心理暗示，多積蓄正能量，才能在面試中出彩。
一定要自信大膽去說，有一個考生，筆試基礎已經起來了，幾乎每次都能夠進入面試，但是由於性格原因面試的時候總是不敢講。不善於表達導致磕磕巴巴，三言兩語草草結束。
首先讓學會對面試題目分類，要做到一眼就看出這個題目是哪個類型的，然後不要急著開口答，自己去寫，不要參考任何答案，自己怎麼思考的怎麼寫，之後再按照規範進行調整。以後看到題目就可以很快的講出一二三，形成自己答題模式。
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