程浩瑜
大部分情况下，体制内是不需要谈生存的，只要你没有自己做，出现巨大纰漏，一般情况下，都是可以生存下去的。
不和周围同事打成一片，不影响你发工资，最多别人投票不投给你，不过大部分情况是大家投票是服从组织意图。
不去饭局，没有关系的，具体请看八项规定，你这是风清气正，严格遵守党的纪律，工资不会少，奖金可能没有人家红人多，但是相信我，真心差不多嫉妒来。
不搞关系，不要紧的，搞了也不一定有用。关系都是互相交换，配置资源的，你给别人带不来资源，脸再熟也惘然。
对仕途不感兴趣，那就好好做好本职工作等待退休呗，为人民服务不分职位高低。
所以，你的困惑根本就不是困惑啊。我觉得更可能是，你不愿意接受既有的规则，还希望自己能够有所作为，这才是你的矛盾所在。就像让一个游泳选手去跑马拉松，感觉完全使不上劲，又不愿意落在后面，这才是你的拧巴和纠结所在。
如果你的真的无意发展，那就做好本职工作，过好自己的小日子。
如果你想发展，那么你应该考虑的是换一个环境，还是改变自己。
白水90944696
说起来我和题主有一些共同的地方，我也是90后快奔三而且性格内向的人，在体制内待了快6年了，在过3个不同的地方和3个不同的岗位，结婚生子、从异地调回家乡，期间尝尽了各种酸甜苦辣，希望一些感悟能帮到你。
第一、关于和别人相处的问题
你表述的第1点和第3点实质上都是和别人相处的问题。很难和同事打成一片，根本原因不在于内向的问题，更多的应该是观念的问题。一个单位其实就是一个大家庭，只有大家相处融洽，每个在里面工作的成员才会更顺心，工作也才会越干越好。然而，并不是一定要外向的人才能做到与其他人融洽相处。遇见领导和同事主动打招呼，别人有什么困难主动帮助，做一个阳光正能量的人，这样相处下来慢慢也就融入了，与性格内向还是外向没多大关系。
第二、关于饭局的问题
参加饭局其实不存在融不融得进去的问题，自己是新人，其他人比自己年长，这两种因素叠加起来，在饭局上就要做到多听少说，即使性格外向话多的人也不可多说，只要做到礼貌热情就好，期间多端茶倒水。至于敬酒，不需要你说得天花乱坠，说一两句祝福的话，比如多谢您关心，我敬您之类的。好多时候，参加饭局也是工作，因为都是老干部，还有领导，始终做到热心服务，笑脸相迎就好。
第三、关于仕途的问题
即使不感兴趣，也要始终保持如履薄冰如临深渊的态度，一丝不苟做好本职工作，不能因为对升不升无所谓就马虎对待。群众的眼睛都是雪亮的，更别说身在每个人都是那么精明的环境里，所以，干工作的态度也会影响别人对你的评价，也影响自己在工作中能否得到能力的提高。个人建议：对仕途不感兴趣，那多培养一点自己的兴趣爱好不失为一件好事，多看看书，多锻炼身体，让自己的生活既充实又丰富多彩。
熊来了001
其实，在体制内生存的好坏和个人性格是否内向没有直接关系。
无论是公务员还是事业单位工作人员亦或是行政机构的临时工，要想在体制内生存，或者说生存得好，比如能够得到升迁、得到尊重，甚至名利双收，性格因素有一定的影响，但是占比太小。
体制内需要的性格特质
哪些是体制内人需要的性格特质？我认为有以下两点即可。
一是稳重。
鉴于我们工作环境的特殊性，“稳重”是一个必须的条件。当然，“稳重”严格意义上来说不能算作“性格”，但是却是体制人生存的必备特质。
在体制内工作，最忌讳的就是是非多。但是，稳重的人不会生是非、惹麻烦，更不会轻易许诺，也不会冒失的结交和行动。某种程度上来说就避免了为自己招来祸患隐患，平安稳定是最要紧的，是我们干事、成事的前提条件。
二是责任。
想想我们为什么进入体制内，真的单是为了那份收入吗？即便是刚开始为了一份稳定的收入，可是入职后，我们就会逐渐意识到我们的工作更多的是一份责任，不仅是对自己负责的责任，也是对岗位负责，更是对受众负责。
不是要戴高帽子或起高调，是公务员这个身份决定了我们必须要有责任心。
有能力的人，要为社会谋幸福，这是任务。具备了这两点特质，性格是否内向，其实真的不重要。
性格内向的优劣势
每一种事物的存在都有两面性，性格内向也不例外。
优势：给人沉稳的感觉。
性格内向的人不随意交际，这是很多领导看重的一点。有点像古代皇帝不喜欢看到“结党营私”一样，单位领导也不喜欢职工们“拉帮结派”。
- 性格内向的人不随意言论。一个单位内“铁打的营盘流水的兵”，来来往往那么多人和事，总有笑料谈资，时间一长“蜚短流长”滋生，影响团结，败坏形象。
- 性格内向的人不阿谀奉承。虽然很多人都喜欢拍马屁，但也不是所有人都喜欢。长久的定律是：大家都凭本事工作。而不阿谀奉承自然就显得很珍贵。
因而，性格内向总的来说给人沉稳老练的印象，或者说行事低调，容易在同事中留下好口碑。
劣势：给人孤僻冷傲的感觉。
由于性格内向的人大多不爱交际、不善言辞，初相识的同事或领导由于不了解情况，会被打上“孤僻冷傲”的标签。
而题主，认为自己性格内向，其实也是担心自己被同事当做“孤僻冷傲”而被区别对待，甚至影响个人前程。
调整心态顺其自然
职场中也不都是需要性格开朗明快的人，也需要沉闷低调的人，因此题主不必过分担心自己的现状，但是为了自己有更好的发展，建议从以下两个方面调整自己。
一是心态更超脱。
看得出题主对于自己是否会升迁或者能否升迁都不甚在意，其实这是好事。毕竟，得失心太重的时候反而容易有各种各样的负担。既然对升迁不在意，我们就只管做好自己的工作就好了，放平心态，相信会遇到属于题主的“伯乐”。
二是提升能力。
工作能力无论何时何地都是关键，在体制内也一样。看得出题主是个有想法的人，可以在自己的工作岗位上以提升自我价值为导向，把工作做扎实。与此同时，其他方面的能力可以捎带提升。比如酒桌礼仪。当然，八项规定出来后酒局饭局还是少参加，但是不妨碍我们学习和了解。
这也是职场礼仪的一部分。
因此，题主不必因为自己性格因素而郁郁不快，只要工作做得好，低调一点还是不错的。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
很高兴回答您提的这个问题，就自己亲身体会，谈一下自己的看法。
公务员从事的工作领域和岗位很多，就看你从事哪方面的工作和在哪个岗位了。性格开朗与性格内向，各有优势和劣势。性格开朗的人从事宣传、思想、教育、文化管理方面的工作比较好，这些系统的干部一般要善于言辞，伶牙俐齿，主动宣讲。而性格内向的人，适宜从事组织、机要、保密、公检法方面的工作比较好，这些工作需要严谨、保守秘密、不能随便乱说乱讲。性格开朗的人，一般心里藏不住话。从岗位上讲，性格开朗的人适合当一把手，一把手要有鼓动性、号召力，要做人的思想工作。相反，性格内向的人，当一把手就有些问题，应该适合干一些配合别人、辅助性的工作。当然，这也不是绝对的，每一个单位，都有不同的角色，应该既有适合性格开朗人的岗位，也有性格内向人岗位，性格要有互补性。如果千篇一律都性格开朗或内向，那前者单位同志之间容易起摩擦“干仗”，后者单位则死气沉沉，没有活力。总之，性格开朗与内向各有优势和劣势，不能一概而论。
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〔爱上爸爸〕为您解答：我的情况和你很相似，性格比较内，没有什么业余爱好，与同事之间的交流基本都是工作关系。特别是有了小孩以后，每年能参加的酒局多说两场。不过我已经慢慢适应现在的生活了，感觉这样过的挺好。送你一句话：在体制内工作无欲则刚。
接下来分析你的情况：你说对仕途没有兴趣，升不升职都无所谓，我认为这是你无欲则刚的一个重要理由。
事实上，在体制内不存在能否生存的问题，因为只要不犯原则性的错误你会一直待在体制内。无欲无求也就不会成为别人的绊脚石，所以你也不用担心别人给你挖坑使坏。
我认为你所说的生存问题应该指的是在工作中如何能与同事更加快乐的相处，以此来提高工作的体验感。我的建议主要有以下几点：
能容则容，不容则分，不必刻意与他人拉近关系
生活当中我们经常遇到这样一种人，性格内向老实，说话办事诚惶诚恐，生怕哪一点做错，对别人的要求有求必应，甚至无法做到也会想办法去解决。但这种人所表现出来的好往往不被人接受，通常情况下会成为单位里的“受气包”。这并不是那个人错，但是他越努力情况可能会越糟，这更多的是人性的问题。
举这个例子我只想表达一件事，有时候对某个人存在的偏见，不在于他做了什么或者没做什么，更多的是周围人主观思想所决定的。在这种情况下，你越是刻意拉近关系，反倒显得自己很卑微，适当的让自己“硬”一些不是什么坏事，有棱有角往往会站得更稳。
年前，我们部门就来了一位特别特别内向的人，部门领导想让他和我一个办公室。因为之前对他的情况有些了解，所以想都没想就同意了，因为我知道如果他去别的办公室一定成为受气包。
不卑不亢，礼尚往来，把尊敬和尊重当做一种相互交换的礼物
体制内的工作关系，并不像企业公司那样复杂，主要原因是不涉及利益的争夺和分配。只要不涉及利益问题，很多情况下，可能连红红脸的机会都没有，最多情况是冷落和缺乏交流。
因此工作中没有必要把自己表现的太卑微，说话、办事、待人显得自信一些。对于别人的帮助和表扬及时进行回馈，做到礼尚往来，尽量不被别人挑理。因为工作关系与同事产生不同意见，小问题吃点亏无所谓，大问题找领导解决，原则性问题坚决不从。
很多时候对于某个人的偏见，都在于对他为人处世的态度方面。因此职场中为人处事，千万不可“缺理”。
改变工作方式，丰富业余生活，用更好的生活吸释工作中的不愉快
不要把工作当成生活的全部，工作上的社交只是我们生活中的一小部分而已。如果不能与同事打成一片，是否应该考虑从身边的朋友入手，平时多联络感情，多组织活动参加饭局。相对于同事来讲朋友之间是无话不谈，无话不说的。这样的交流更是一种工作上的放松。
增加一下个人的业余爱好，让自己在下班以后有事情可做，不至于每天窝在家里抱着手机看。有时就是这样，你越是往牛角尖里钻，留给你的空间就会越小，你的视野范围也会更小。当你迈出第一步以后，一切都显得如此自然。
现在你可能还没有结婚，当你结婚有小孩以后就会发现时间怎么都不够用。
结束语：性格内向在职场当中确实是一项短板，但幸运的是你在体制内，而且对自己的仕途没有太大的要求。所以你也不必太在意自己的这个缺点。
爱上爸爸
不得不说在公务员体制内工作，是一门学问，也是一门深不可测的学问，你不能独善其身，有不可沉迷太深。我和题主一样，在体制内呆了1年多了，在这1年多的时间里，我反思了下自己走过的路，结合上岸前一些前辈的嘱咐，想着自己能够做好体制内的工作就好，自己管好自己就好，外界的一切一切都与自己无关。现在想想，还是太过幼稚，很多工作会拆解，是需要分工合作的。很有业务上的工作，你不主动去问，那么半年以后依然只是一知半解，大家都很忙，大家都有工作，工作上不主动，那么和一条咸鱼又有什么区别。本身我是不善于表达的，也不懂那些体制内的礼貌，体制内的客气，体制内的别人的言外之意。有时候会劝劝自己，就这样懵懵懂懂挺好的，不去刻意搞好关系，也不去和同事嘘寒问暖。但是时间一长，问题就会出来，人变得越来越封闭，总是呆在自己小角落，看到憔悴的面容，还要一些被消磨的动力和信心，整个人感受不到工作的价值。
改变不了环境，学着适应环境
慢慢我意识到不能这么下去，这么下去等于放弃了自己。考上公务员不容易，而且考上公务员哪怕我们不喜欢现在的环境，我们也是有出路的，我们可以遴选，我们可以考一些证书充实自己，我们也可以努力作为业务骨干。总的来说我们人生才是有意义的，我们才能做更多自己喜欢的事，生活的才会更加游刃有余。走出舒适区，做真实的自己，也要努力去适应目前的工作环境和工作岗位，当你用心投入一件事时，心中是喜悦的，幸福的。
每个性格内向的人，都有波涛汹涌的内心
在体制中，也有很有性格内向的人，但是我们不能拿这当做借口，当做自己独立的理由。一个好的工作氛围，必定是团结的。和年纪较大的同事，我们可能存在代沟，其实平时我们可以和同龄或者年长几岁的同事多聊聊天，打开心扉，只有真诚待人，你才会获得别人的真诚以待。自己有什么想不通的，遇到什么困难，都可以去问，找到环境的存在感，也需要从同事那里获得温暖。孤军奋战太累，适当时候还是要知道报团取暖。
关于酒局，遵从内心，不必强求
有的年轻人还会出现为领导挡酒，结果自己身体搞垮了，想来其实是没有必要的。我们考上公务员，就是真正做一些实际的事情，官场是一个选择，但是不是必然选择，不是别人这么去做，我们就一定要效仿。不喝酒就说的坚定点，不去就说的坚定的，别人会理解。如果碍于面子，不得已去了，也要开心的去，有时候听听别人的说话，静静的倾听，你也能学到很多东西，听完之后可以思考一下，别人为什么这么说，自然有他的道理，能够成长许多。
关于升职，如果对升职没追求，那就找其他的突破口
我们可以遴选，我们可以做自己本专业的骨干，我们可以深入基层，实实在在的干一些事，身边的一位同事，他就深爱土地，就喜欢帮村民干点活，就喜欢下村扶贫，真正的走近老百姓，真正的倾听他们的心事，帮助他们收割玉米，稻子，帮助他们修缮房屋。当然了对于年轻人来说，做这些还是需要一定的沉淀才能够领悟到的。索性培养自己的兴趣爱好，前提是做好本职工作。身边的同事有的写作很好，频频上报，频频获奖。有的语言表达能力好，经常参加演讲比赛，每次都很优秀。有的喜欢研究业务，经常参加业务大赛，工资也比别人要高。这就是别人的突破口。我们能做的还很多，我们的机会很多，所以把握住机会，培养自己爱好，将它成为特长，激励我们成长。
还有一些体制内的其他建议：
1、不管你有多内向，必须要礼貌。你必须要有。遇到长辈问声好，遇到同事互相关心，没有人不喜欢一个阳光正能量的人，整天闷闷不乐，别人就会敬而远之了。
2、走出去，多与人交流。不懂的业务多请教，不理解的事情多沟通，刚在单位，就是多学，多听多看，对自己当前的单位主要负责哪几块业务一定要搞清楚，弄明白，当你学的更多，未来求人的就越少。
3、适当和家人沟通，打开心扉。其实在工作上难免不容易，可这不就是生活吗，可这就是生活的苦与甜啊。没事多打电话回家，好多异地公务员，一年回不了家几次，在异地找不到归属感，幸福感，必要的和家人沟通，我们才能更好地工作，才能不断锻炼自己的心里素质。有些事说不来，事没那么大，说一说就过去了。
4、少说多听，见解自然来。有的年轻人在机关里，其实很多方面都不懂，假装自己很懂的样子，这样不仅不会获得别人的接纳，反而留下不好的印象，题主虽说话不多，但是只要你认真工作，踏实肯干，在别人的心中你就是一个靠谱的人，一个值得信赖的人。有时候在公务员体制内，说多错多，但是也不能因此就不敢说，想好再说，觉得考虑比较周全再说。但也不必事无巨细，这样也太累。
5、走出舒适区，发现别样的精彩。的确，呆在舒适区的作为内向的宅男宅女看似很舒服，殊不知越在角落，我们就越来越与社会脱节，现在体制内有的已经开始双向选择，领导选下级，表现的不好，很可能落选。这就是现实，相信题主既然公务员能考上，语言表达能力还是没问题的，只要打开自己的内心，扎实的去做好领导安排的事情，工作的意义就在此。
6、知世俗而不世俗，做更好的自己。有时候想想别人做的怎么样，和自己又有什么关系呢？我们照顾不了别人的同时，那就先照顾好自己，体制内难免会有套路，尔虞我诈，竞争，矛盾，但是我们知道这些情况，淡然一笑就好，我们不加入纷争，我们也不坐在那看别人的笑话，所以不必在意别人的行为，当不合理的要求，直接拒绝。
在公务员体制内需要锻炼一定的情商，需要走出舒适区，需要真实努力的自己，努力的适应环境，努力的找到突破口，让努力装点工作，让无悔点亮人生！
程浩瑜
现实中有很多这样的人，性格内向，不善于交际应酬，但也不是一定不收欢迎，需要做好一下几点。
第一，做好本职工作，这是生存的根本，连本职工作都不认真坐好何谈生存？
第二，和同事领导搞好关系，内向，不会怎么办？可以采取其他方法，比如多干点内务活，勤快点。同事有什么小困难，主动帮忙，在单位让大家感觉你是一个性格内向，不爱说话，但绝对是一个好同事。
第三，在哪儿都有一些讨厌的人，可能有人会欺负老实人。对于这样的，不要惯毛病。如果前两条做好了，你就不用忌惮任何人，群众眼睛是雪亮的，可能大家不会明说，但心里都有一杆秤。
但是，如果前两条你做不好，就真的会受大家排挤了。
王合
性格内向呀，在公务员群体中还真的很难发展，除非去干些技术性的工作或后勤方面的工作，如果不是八面玲珑，会察言观色，见风使舵，还要有雷厉风行的能力，否则还真是很难有发展！
人生如艺320
这个问题挺有意思的，我反倒觉得，性格内向在很多时候适合做公务员。
第一，体制内，沉默是金是永远的生存法则。性格内向不一定是缺陷，尤其在体制内，沉默寡言的人反而更受欢迎。
第二，不要太在意别人的看法。可能性格决定，你和别人格格不入，心理上有一些孤独，但这个时候，希望你能耐得住寂寞，左右逢源不见得领导赏识，领导能看到的永远是你的忠诚。
第三，饭局能参加可以参加，不要看别人的眼色，不想去的坚决推掉。这样时间长了，反而会增强你的威信。公务员毕竟有一定的社会地位，永远不要妄自菲薄。
最后，自信一点，用实力、沉默、冷峻打垮他们。
看好你！
生生不息8896
心理学上是指气质中指向性的一种，人的言语、思维和情感常指向于内者为内向，表明神经系统的兴奋过程占优势。
艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。遵循伦理观念。做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观。焦虑、紧张、易怒还有抑郁。睡眠不好。具体表现与受教育程度、个人经历、生活环境诸因素有关。属于中医‘气虚 ’体质。
