湘中明珠Zxp
转岗属于单方调整工作岗位，企业需要证明转岗的充分合理性。
具体情形需要具体分析，法律没有明确规定。如果单方调岗具有充分合理性的，员工拒绝的，视为不服从工作安排；如果单方调岗不具有充分合理性的，员工可以要求撤销单方调岗决定。
大言君聊劳动法
一般工人现在的保安后勤一类人员都是劳务派遣人员，所以不存在转岗问题。如果您是与工厂直接签的劳动合同，那就看合同具体规定了，如果当初就是保安岗，那转岗就是变更合同，必须双方同意才行。如果当初合同有服从调配之类字样，你也签了字，那就该按合同办事。但是现在有一种现象:就是用人单位想辞退一个人(或一批人)，它为规避违约赔偿(补偿)，常常通过调岗调薪形式逼人辞职，如果你的调岗有这种明显不合理因素，可以去劳动监察部门反映一下，听听他们的意见。个人看法，仅供参考！
长金老者
可以。一般保安人员是由当地的保安公司劳务派出的，其人事关系和业务培训归保安公司管理。如果是由工厂自己招聘的如门卫类（兼具保安功能）的除外。
小健一我只能活成自己
”转岗”，在劳动法规层面，应称为变更劳动合同岗位。依法，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同岗位。
黄华社会保险实践者
你应该先看看自己与工厂签定了合同么，如果签了合同就依合同行事，如果没签就看自己的态度了。
碧山人2012
当然可以。你比老板的能力大就可以。没老板的能力大，你还是服从安排，或者找老板商量商量。
广120065016
可以
海上的云599
可以
刘强律师
可以
执业企业法律顾问
可以
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