疫情期間，很多公司讓員工在家辦公，免不了要開視頻會議。而近期網友爆料，有一個女員工在家穿睡衣開視頻會議，被通知罰款100元，引發爭議，大家怎麼看？
網友有人支持，也有人反對。支持的人說，在家辦公正常支付工資，只是辦公地點更改了而已，應該要按照正常上班的制度來，沒有人會穿睡衣去上班，所以該罰。
有的網友覺得，穿著並不重要，工作成果和效率才是重點。老闆應該更關注工作方面的事情，穿著就沒必要過分強調了。那麼企業對員工的要求到底依據什麼呢？有沒有可以實際操作的標準答案？
1.法律依據
員工在家辦公，一種新的工作模式的使用，有沒有相關明確的制度呢？如果沒有制度說明，罰款的依據是什麼？給公司造成損失了麼？
目前很多企業，規章制度都有關於罰款的說明。其實，這是公有制企業轉制後遺留下來的慣例，但實際上已經沒有了法律依據。企業沒有罰款的法律依據。《勞動合同法》規定的是，給公司造成重大經濟損失，而且關於什麼是重大經濟損失，還要有數額的相關界定，沒有的話，在法律上也很難得到支持。
這次罰款的數額雖然不大，但是如果員工找勞動仲裁，公司如果沒有相應的規章制度規定不能穿睡衣上班的話，也是對公司不利的。
2.文化氛圍
很多公司都有處罰員工的制度，但不一定都走了法定的制定規章制度的程序。很多沒有經過職工代表大會投票通過，或者通過後未公示，或者沒有留下公示或者傳達到位的證據的制度，都得不到法律的支持的。
企業還是以追求經濟利益最大化為目的，制度是否有助於產生經濟效益才是考慮制定的關鍵。很多企業有要求統一著裝，也有很多企業文化氛圍鼓勵創新、個性，大家著裝比較隨意。
只能說，企業文化氛圍不同，對員工的要求也會不同。有的企業希望基層員工只要聽話就行，有的企業鼓勵基層員工大膽質疑、銳意進取、求新求異。
3.規定明確才是處罰的先決條件
參加視頻會議，穿什麼並不重要，重點是不能穿睡衣。睡衣有著特定的含義，是比較放鬆的時候穿的，工作時還是不要穿睡衣的好。這本身表明了一種工作態度，不夠積極。
但至於罰款，我個人不太認同，可以出一個規定，以後讓大家注意一下，說的是誰，大家心裡也清楚。在沒有講清楚規則之前，犯的錯誤可以被原諒。不知者無罪。
如果企業事先有相關的規章制度或者公告，說明不能穿睡衣在家辦公，那麼員工違反規定或工作紀律，可以給予警告。如果有合理合法的規章制度規定，並走了合法的制度制定流程，那麼罰款也是比較容易被認同的。
之所以，大家覺得事情難以接受，是因為之前恐怕沒有公司規定在家辦公期間的穿著吧？大家怎麼認為呢？
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