3月8日是國際勞動婦女節，早上打開手機，發現對女性的謳歌和讚美隨處可見。新媒體時代，網友的想象力快速蔓延，人們開始用女神節、女生節來為婦女節“重命名”。婦女節這天，尊重女性的氛圍很濃郁，十分溫暖。不過，全天下的女性要的可不只是婦女節這一天的關注和幸福，她們需要的是更公平、自由、被尊重的社會氛圍。
致敬女性，要給與其職場上的公平感。絕大多數男人在家庭中都能夠給與妻子關愛和尊重，但當這個男人來到職場，成為職場上的管理幹部、人力資源部門負責人的時候，他們多少會表現出招聘男員工的傾向性。女性員工因為生育原因，會享受更多法定假期，她們休產假，客觀來說會影響公司的日常工作安排，增加人力成本。同時，全面二胎政策放開後，女職工可能休兩次產假，成為了部分企業“無法承受之重”。
針對這種情況，2020年3月8日，《湖南省女職工勞動保護特別規定》開始施行，要求用人單位加強對女職工的勞動保護，不得限制女職工結婚、生育等合法權益，不得降低女職工工資、福利待遇，不得限制女職工晉級、晉職、評定專業職務。還出臺了“給予哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工多項勞動保護”在內的22條規定。這在極大程度上，推動女職工收穫職場公平。
筆者對這樣的特別規定表示歡迎，但是也有一些擔心。這些特別規定，為已在職或者合同期內的女職工建立了保護網，帶來安全感，但是卻沒有辦法，對那些不願意招聘女職工的公司帶來足夠的威懾力。女性入職時的公平，還是沒有辦法得到充分保障。
女性要在職場獲得公平，不單單需要媒體和公眾的呼籲和相關部門的立法保護，更需要完善的女職工的補貼保障機制。招聘女職工，意味著用人單位接受女職工休產假、孕期不適合從事高強度工作的現實局面，客觀來說，這會給用人單位的運營成本、人力資源管理帶來一些影響。我們不應該把這個影響所帶來的經濟成本和時間成本，全部轉嫁給用人企業。
要讓用人企業心平氣和、心悅誠服地公平看待女職工入職、升職，需要形成多方合力。相關部門應該聯合用人單位一同摸索出一套補貼保障機制，既保障女職工權益，同時為用人企業充分、合理地著想。這樣的話，女性在職場才能獲得真正的公平感。
致敬女性，要給與其更多家庭幸福感。離開職場，女性在家庭中扮演妻子、母親、媳婦和女兒等角色。在家庭中，女性要獲得幸福感，最需要依賴和信任的，就是自己的丈夫。廣大男性在家庭生活中要學會主動分擔：要儘可能丟開手機，更多地陪伴在孩子身邊，給與父愛，幫助孩子樹立堅強品格；要做更有效的家庭潤滑劑，尤其在老婆和媽媽發聲育兒觀念分歧的時候，懂得巧妙地協調，化解矛盾；要隨時觀察老婆的身心變化，做好心理疏導，多做家務，多和老婆溝通。
致敬女性，要給與其更多社會獲得感。社會在發展進步，但是部分人的觀念還沒有與時俱進。“女司機、女博士、獨立女性”這些詞語出現在新聞媒體和自媒體中，背後其實透露出公眾的酸葡萄心理。人們說出這些詞彙的時候，其實還保留著對女性的偏見，傳遞著一種不好的信息：女性沒有必要獨當一面，女性終究要回歸家庭，扮演賢妻良母的角色。筆者認為，女性應該有決定自己生活方式的權利，在生育、求學、求職方面，應該享有充分的自由，不受他人支配，更不受社會輿論影響。
時代在進步，很多人都有了全新的觀念，但客觀來說，絕大多數女性還是會因為生育、照顧家庭等原因，沒辦法一年365天、一週7天、每天24小時地在職場傾注心力。如果我們只是在婦女節這天口頭謳歌和讚美女性，那女性的幸福感和公平感依然無法得到根本保證。
無論是在職場、家庭還是社會中，每一個人其實都可以對女性更好一點，自動自覺地去給與她們公平感和幸福感。（文/黃超）
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