3月8日是国际劳动妇女节，早上打开手机，发现对女性的讴歌和赞美随处可见。新媒体时代，网友的想象力快速蔓延，人们开始用女神节、女生节来为妇女节“重命名”。妇女节这天，尊重女性的氛围很浓郁，十分温暖。不过，全天下的女性要的可不只是妇女节这一天的关注和幸福，她们需要的是更公平、自由、被尊重的社会氛围。
致敬女性，要给与其职场上的公平感。绝大多数男人在家庭中都能够给与妻子关爱和尊重，但当这个男人来到职场，成为职场上的管理干部、人力资源部门负责人的时候，他们多少会表现出招聘男员工的倾向性。女性员工因为生育原因，会享受更多法定假期，她们休产假，客观来说会影响公司的日常工作安排，增加人力成本。同时，全面二胎政策放开后，女职工可能休两次产假，成为了部分企业“无法承受之重”。
针对这种情况，2020年3月8日，《湖南省女职工劳动保护特别规定》开始施行，要求用人单位加强对女职工的劳动保护，不得限制女职工结婚、生育等合法权益，不得降低女职工工资、福利待遇，不得限制女职工晋级、晋职、评定专业职务。还出台了“给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工多项劳动保护”在内的22条规定。这在极大程度上，推动女职工收获职场公平。
笔者对这样的特别规定表示欢迎，但是也有一些担心。这些特别规定，为已在职或者合同期内的女职工建立了保护网，带来安全感，但是却没有办法，对那些不愿意招聘女职工的公司带来足够的威慑力。女性入职时的公平，还是没有办法得到充分保障。
女性要在职场获得公平，不单单需要媒体和公众的呼吁和相关部门的立法保护，更需要完善的女职工的补贴保障机制。招聘女职工，意味着用人单位接受女职工休产假、孕期不适合从事高强度工作的现实局面，客观来说，这会给用人单位的运营成本、人力资源管理带来一些影响。我们不应该把这个影响所带来的经济成本和时间成本，全部转嫁给用人企业。
要让用人企业心平气和、心悦诚服地公平看待女职工入职、升职，需要形成多方合力。相关部门应该联合用人单位一同摸索出一套补贴保障机制，既保障女职工权益，同时为用人企业充分、合理地着想。这样的话，女性在职场才能获得真正的公平感。
致敬女性，要给与其更多家庭幸福感。离开职场，女性在家庭中扮演妻子、母亲、媳妇和女儿等角色。在家庭中，女性要获得幸福感，最需要依赖和信任的，就是自己的丈夫。广大男性在家庭生活中要学会主动分担：要尽可能丢开手机，更多地陪伴在孩子身边，给与父爱，帮助孩子树立坚强品格；要做更有效的家庭润滑剂，尤其在老婆和妈妈发声育儿观念分歧的时候，懂得巧妙地协调，化解矛盾；要随时观察老婆的身心变化，做好心理疏导，多做家务，多和老婆沟通。
致敬女性，要给与其更多社会获得感。社会在发展进步，但是部分人的观念还没有与时俱进。“女司机、女博士、独立女性”这些词语出现在新闻媒体和自媒体中，背后其实透露出公众的酸葡萄心理。人们说出这些词汇的时候，其实还保留着对女性的偏见，传递着一种不好的信息：女性没有必要独当一面，女性终究要回归家庭，扮演贤妻良母的角色。笔者认为，女性应该有决定自己生活方式的权利，在生育、求学、求职方面，应该享有充分的自由，不受他人支配，更不受社会舆论影响。
时代在进步，很多人都有了全新的观念，但客观来说，绝大多数女性还是会因为生育、照顾家庭等原因，没办法一年365天、一周7天、每天24小时地在职场倾注心力。如果我们只是在妇女节这天口头讴歌和赞美女性，那女性的幸福感和公平感依然无法得到根本保证。
无论是在职场、家庭还是社会中，每一个人其实都可以对女性更好一点，自动自觉地去给与她们公平感和幸福感。（文/黄超）
閱讀更多 奔跑的寫字人 的文章
