与梦想同行81895113
没必要，企业是以盈利为目的的，专心做好自己该做的就行了，员工看病有医院呢，用不着专门陪医生。
白栋厚
看到你的建议我心颤了！我们是一家企业医院，按照国务院国资委的指示，2018年底所有企业办"社会职能"都要进行剥离。其中包括"三供一业"和企业办医院丶企业办教育丶企业办公安等。所以，自2018年初，我公司想方设法为我们"找婆家"。2018年底，公司所在地一市级医院同意"人财物”整体接受我们。但到了2019年他们后悔了，考虑我们职工医院整体效益不好，可能会影响他们的效益。既使市委丶市政府多次出面协调，他们悔约决心不改。所以，至今我们仍悬在空中。企业剥离我们是国策，地方不要我们怕成为人家负担，而自己经营又不被政策允许。如惹不是疫情的紧逼，恐怕我们连工资都没地方去开。疫情的到来，我们全体医护人员放弃休假，熔入地方卫生序列，入户流调，卡口值勤，预检分诊。。。。。。为战胜"新冠肺炎"贡献了自已的一份力量。希望政府关注这个群体，我们也是公立医疗机构的组成部分。在目前国家公立医疗资源紧缺的大形势下，让我们这部分人有用武之地。
我们这些企业办医疗机构，人员组成很纯碎，绝大多数拥有正规大中专学历和中高级职称，在防病丶治病第一线积累了较丰富的临床经验，希望国家不要浪费这部分珍贵的资源！
根深叶茂159348921
企业有大小！
如果是中型企业，特别是大型企业，不用建议。那里不仅有医务室，有的还有医院，有大医院，而且水平还相当高，有的与企业职业病相关的科室实力非常强。不过现在很多已剥离。
小的企业，人数不多，没有必要配备。直接与周边的社区医院（医疗服务中心）和附近医院联系，处理一些日常需求就行了。
设置一个医务室，硬件、人员、资质等要求很多。过多设置会分散有限医疗资源，监管压力也变大。医务室如果服务面向小，运转不畅，不仅增加企业成本，也容易形成不规范或非法行医。
岁与
改变开放以前，各大高校甚至一些高级中学校都有校医室有专职医生，大中型企业也都有医务室，为解决在校学生和企业职工提供就医保证。自医疗体制改革以来，好多企业和院校的医务室都被取消了，利弊得失众说纷云，实践是检验真理的唯一标准，让事实说话吧！
用户智廋
企业内部本来有的医务室，职工医院，托儿所，职工食堂，女工卫生室，这些为一线职工服务，且行之有效，深受职工欢迎的福利机构，都被小而全的风吹了，全被社会产化了。当下，职工上下班，托儿所也上下班，小孩无人接送，看个小毛小病得请假，劳动一天，浑身粉尘要去社会浴室洗澡…让职工说说，让工会说说，方便了谁？
用户3487083565231
我认为大型企业可以没立医务室，特别是一些开发新区，工矿企业或新建的大学城远离市区的，员工看病就医不方便的企业学校可以没立医务室，员工有个头疼感冒，小伤小病可以治疗一下，特别是突发公共卫生事件处理，传染病上报更是需要专业的医护人员，这次新冠肺炎更是需要专业人员来指导防疫消毒。
我所在的单位有三千多人，离市区较远，设有医务室，配有两名医师，一名护士，一般的常见病多发病都可以治疗，并承担疾病预防，健康教育，指导环境消毒等工作。如果是小型企业，员工较少的可设1人，也可以几个中小企业联合设一个医务室，以方便员工就医。
新疆李大叔
你这不是走老路吗？你这是有良心，但不符合人吃人的规律，所以，以前的村医，厂医必须消灭，不然怎么让少部分人先富，然后在长期剥削子孙后代，名也，资本家养活了工人，让你勤劳有饭吃，能致富。
大先知377
一般做厂医校医的大多都是不求上进的。所以一般小问题都是简单处理的，最后都是去医院去诊所的，但有些是例外的，高手在民间，不想上夜班不想有压力，不想……有跟没有其实没太大区别。
急诊黄医生
求人不如求己，自己的身体自己都没有觉察不了，最后还是痛苦烦恼；不如从现在开始问自己：以后怎样才能更好；不要着急，慢慢的就会越来越好的；自知者明，自己都看不明白自己，还能做什么，就像开车，不会刹车，多危险啊！
梁子8946
这个建议非常好!如果做到那真所谓功德圆满，即方便了职工，也不会影响工作，有点儿头疼脑热的小毛病就地就解决了。如果企业没有这个条件，人们有点儿小病就去医院，即影响工作，耽误生产，还极大的浪费了医疗资源。再从大的战略方面说，这些医务室和医护人员，就是国家的医疗救治力量储备，在战时或大的自然灾害发生时，就能上救治救灾一线，肯定会减少很大的人员伤亡。
