农夫子170
讲一个有趣案例：
前一段时间参加一次公司面试，参加公司面试的时候，跟我一起去面试的有两个小伙伴。面试官问他任何问题，他都不说话，只是拿出笔、拿出本单纯的记记记。
这一举动彻底惹毛了面试官，面试官指着他的鼻子问：我在这里问你问题呢，我问你叫什么名字，你只能拿出笔和本，不停的记，是什么意思呀？
然后那个小伙伴非常委屈的说：我也不想记啊，可是养成了习惯，在之前在一家企业当中工作的时候，公司领导就曾经要求过我们，只要领导说话，员工二话不说就得把领导说的话记下来。
领导说：今天吃的什么？员工也要赶紧把公司领导这句话记下来，以至于他在那一家公司工作了三个月，买了26个笔记本。
当然最终的结果是这个小伙伴与面试无缘，并且灰头土脸的离开了这家面试公司。
一、部分员工的确有这个毛病。
大家发现在一些企业工作的时候，的确有一部分员工他们不管公司领导说的是什么，也不管当时那场合是什么，只知道拿着笔和本子不停的记录，以至于部分领导问：你们在记什么的时候，他们两眼一抹黑，直愣愣的看着公司领导说：我不知道呀。
他们不知道自己在公司当中发挥怎样的作用，也不知道自己在公司当中应该拥有怎样的地位，他们只知道这个时候自己应该记录了，只不过要记住什么呢，谁也不知道。
遇到这一部分员工，没有必要担心，也没有必要忧虑，反正人家都已经养成了习惯，只要这个习惯不会影响公司的任务进度就好。
二、部分员工是为了拍马屁。
除了一部分员工他们是养成的毛病，或者他们本身就是为了记一些公司领导说过的话，希望向公司领导学习之外，还有一部分员工是我们无法忽视的，那就是为了拍马屁。
这种情况在一些大公司里面也常见，比如领导在上面说话的时候，一部分员工他们就拿着笔和本不停的记，然后公司领导看到之后还会表扬两句：这个员工表现的非常不错，最起码公司领导说话的时候知道记录，这就是尊重公司领导的态度。
可是这种态度十有八九是表面态度或者虚假的态度，一旦把这种态度带入到职场，那既是对员工的不负责任，也是对公司的不负责任，更多的是对整个企业的不负责任。
所以如果员工一直在记录，而且这一部分记录单纯的是为了给公司领导看，那么离这样的员工远一点，因为雷劈到他的时候会连累到你。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
我经常参加开会，也见过类似的情况，觉得有这么几种可能的心态，有的是我的亲身体会。
1.认真，确实在记笔记，因为自己记下来的东西都是重点和要点，材料没准用完要回收。
2.尊重，不管讲的怎么样，别人都是经过精心准备的，认真记笔记是对别人劳动万成果的尊重。
3.虚伪，做样子给领导和同事看，不得不记笔记，装着自己很认真。
4.害怕， 开会没事干，不记笔记会犯困，强迫自己不睡觉怕睡着了挨批。
5.无聊，看着像记笔记，要不是干私活，要不是乱写乱画，要不什么也没写。
就这么多吧！
宸安落定
这种现象我们会经常看到，一般有两种情况。代表着两种不同的心态。
第一、做样子给领导看。这做心态占大多数，倒不是因为这个人爱表现，多数情况下，是环境逼迫，你不得不这样。
记得，我刚上班的时候，又一次去开会，傻乎乎的什么都没有带，就去了，结果，全体人员就我一个人，没有本子没有笔，大家都忙着记录，我一个人在哪手足无措，异常尴尬。
其实，也没有什么可记的东西，后来，我的领导给我说，不论什么会议，那本子记录不一定是真要记东西，就是做样子，但是，这也绝不是虚伪，而是，对发言人的一种尊重。后来无论什么会议，就是领导随便叫去说过事情，我也会带好本子和笔。
第二、还有一种人，做事认真，喜欢分析思考，是从心底里真的在认真做笔记。这种人比较少，记笔记本来就是一个强化记忆的过程。就是材料上有，谁能保证能有全部记下来，而通过记笔记，归纳重点，会加深记忆。
我有一个同事，无论开什么会都非常认真的做笔记，起初我以为他和我一样做样子，后来我看了他的笔记才知道，人家的记录方法完全不同。
他是按照思维导图的方式来记录。其中加入了许多自己的想法和思考。会后所有的内容他都记得很清楚，而且对每个观点都有自己的理解和看法，这位同事能力提升非常快，现在已经是公司技术总监了。
所以，无论是以上那种心态，我们都要理性对待，装样子也不是坏事，并不能简单的认为，这个人就是爱表现。而第二种认真的记笔记的人，更值得我们去尊敬和学习。
职场墨子
痕迹。知道吗？现在不管是行政、事业、企业还是私营，本单位都有群。群里发领导者证明我布置了，看你落实不落实。管理者我领会了，要推进下去，也给有关科室车间强调了，出了事责任不在我，我布置了的。到科员及工人这儿我认真的听也认真的落实，不出事皆大欢喜，出了事再一级级追查，看是那个环节有问题。于是，查文件，调视频，查记录，追责任，看谁疏忽了。
高国鹏3
我是一个过来人，大会小会记笔记的本子不下10几本，因为工作了20多年，按说很正常。
但回过头来回答有材料为什么还要记笔记的问题，我给个肯定答案是形式主义占主导地位。
我之所以记了10多本是因为很多会并没有材料，这样的领导讲话肯定得记。但是，笔记是记了，记了也就记了，百分之九十的笔记并没有再翻开看过。因为关键东西听领导讲后很快要落实，脑子里也储备了足够的信息。而绝大部分内容都是铺垫的废话，听听也就过去了。
除此之外还有一个辅助作用就是学领导讲话的思路和条理，这对进取心强的人有点用，以便等自己当了领导后应付自如。
针对题主所问是什么心态，归纳为:一，中国式会议习惯决定，体现与会者严谨认真，贯彻会议精神态度端正。二，迎合领导喜好，体现与会者尊重自已。三，避免听会者在长达一、两个小时的开会时间内枯燥乏味，手头比划着做点事也不至于犯困。综上所述，开会做笔记象征意义大于实际意义，形式主义主导实用主义。
汪怡8
如果是明明有材料的话，还拼命记笔记，那很大程度上是为了给领导看。
有一些人比较喜欢表现自己，尤其喜欢在领导面前表现自己，开会就是一个比较好的时机。因为一些领导在开会时喜欢长篇大论，其实底下没有几个人想去听，这个时候有人去做笔记，领导会认为这个同志比较赞同他的观点，就会增加对这个人的好感。所以考虑到这些，有人尽管有材料，还会去拼命的做笔记，就是为了能够让领导看到自己。
当然也不排除有另外的情况，比如说领导讲的有一些在材料当中没有，比如说领导是脱稿讲的，为了能够更好的落实领导的讲话，所以做好笔记是必要的。
职场报道
这个问题问的好！不搞形式主义行吗？
汉懒
小人心态，装模作样哄上司开心重视，此类人投机取巧钻营官场漏洞十分危险！但昏庸上司是会赏识的，这就是为什么小人往往得志的原因。
春风83702
开会有材料还作笔记不碍有以下几点：1、与会者态度认真。尽管手头有现成的材料可阅，但领导不一定照本宣科，有可能根据文件上的内容提出要求或加以补充，这样就有必要记下回去传达和贯彻执行。好记性不如烂笔头，记在本子上比凭印象好得多，有忘记或遗漏可打开看看。2、对领导的工作尊重。领导在上面讲话，你作为下属不可能从头到尾都在那里瞪着他的嘴巴，除非他要求看材料不要作笔记，否则都要作好笔记，一可说明你上级的讲话重视，又可让领导认为你对他的尊重和认真，一场会议下来，一字不记起码让人有一种敷敷了事之感吧。3、领导要求作笔记。有的领导，他在上面讲话，不喜欢你在下面只听不记，眼瞪瞪看着他。有的领导还有可能骂你开会连个笔记本也不带态度不端正应付会议。要求作好笔记回去传达落实这次会议的精神实质，按要求做好工作，记下来回去认真传达落实。
绿水青山888
有个比喻说"烧钱化纸，以免阳人之议"，意思是说都是做给別人看，以免别人非议不敬重逝者。
开会也是这样，有材料拼命做笔记，都是做给作报告者及别人看的，以示自己对领导崇敬参会认真。
其实很多人作笔记是为了掩饰自己参会的无聊无趣无益，焉知不是在练字、漫画、鬼画桃符?
我从来没回看过会议笔记，我认为开会笔记会影响会议气氛和效果，真正重要的会议需要聚精会神，专注聆听。
您说呢？
