齊魯瀟湘一家平安
不知為什麼，只要看到派遣兩字，我的心就會感到好像突然被什麼紮了一下。我強迫著自己不要把派遣想象成發配，可是回想起當年自家兄弟的那些派遣經歷，真的是讓我老淚縱橫。
不是每一個派遣工的結局都一樣的，有的單位確確實實取消了勞務派遣，而且是那種脫胎換骨式的取消，可是，這放在整個社會來看，還是太少了。有這種覺悟的用人單位太少了，更多的派遣工還生活在水深火熱當中。
你要問什麼是勞務派遣，也許在幾年前，我會帶著憤怒的語氣去跟你解釋，可是現在我年紀大了，我發現已經無力去發怒。
每當我想發怒的時候，我的身體總是不聽使喚，也許是累了吧。
勞務派遣，未來的趨勢肯定是全面取消，但是，這有一個快和慢的區別，這涉及到一代人，甚至兩代人的幸福，我是希望快點取消的，真的。
夢裡瀾濤
勞務派遣就是由第三方與你籤合同，然後錄用你到工作崗位上。
其實換一種說法，即使是法院、檢察院、公安局、交警隊等等這種知法懂法的單位，同樣也是一樣的勞務派遣。這是當下社會的一種模式，因為就是單位它不想和你直接產生任何關係。
總而言之，不要說法律面前不平等。我自己體會過後感受到，如果想擺脫這種情況，要麼自己就要多努力，去考上編制從而擺脫這種困境。世界上唯一一種最公平的就是：你不斷努力，不斷讓自己儲備多的知識，我留在這個崗位是為了磨練更好的自己。
當你有能力、在哪都是鐵飯碗時，你就不會再去計較勞務派遣所帶來的同工不同酬了。這個社會本來就現實，你沒關係還沒能力，就只能自怨自艾了。
共勉之——一個目前是以勞務派遣的身份，並在看起來的高大上單位“法院”工作。我覺得是我自己能力不夠，所以我會靠努力去改變這種命運。跳出這個舒適圈，遇見更好的自己！
雨後的彩虹和晚霞
題主你好，因為工作關係，曾經到過多家公司工作，這個過程中，自己簽過勞務派遣合同，也見過部分正式工部分勞務派遣工組合的公司。對於“勞務派遣”這一事情，說說我自己的看法！
首先，勞務派遣既然存在就有它的道理，我們不能準確的說它錯或者對，有市場就有賣買，有買賣就有傷害！
勞務派遣工的特點：它是區別於正式合同工的，它是一種人才租賃模式，由勞動派遣機構與勞務人員簽訂合同，把勞動者以派駐打包的形式派向用工單位，由用工單位支付勞務派遣機構一筆服務費用。除此之外，還有以下幾個不同：
1.勞務派遣的內容遠不止如此，比如工資發放，當一家公司同時有正式工和勞務工兩種形式時，你會發現勞務工的工資要比正式工晚發2-5天，這是因為這筆工人薪資要先到勞務公司賬面，由勞務公司發給員工。
2.相較正式工，勞務派遣工在“五險一金”繳納方面是沒有公積金的，而工傷保險方面，有的企業甚至是打包購買商業險。（此處觀點不代表全部）
3.員工不能加入工會。通常來講，每個企業都有相應的工會福利費用，當然員工每年也需要繳納相關的會費，同時也享有相關的福利。作為勞務派遣人員，因隸屬關係不直接屬於用工單位，也就不用繳納工會費用，不能享有工會福利。
當下勞務派遣工存在的幾個問題：
在當前，勞務派遣工確實解決了許多企業的用工壓力，但是它也逐漸淪為一種企業淘汰員工的手段和工具。受國家法律制約，對於正式工人的處理，用人單位存在很大掣肘，而借用勞務派遣合同就會解決這個問題。合同到期，員工已經年老體衰，沒有太多利用價值時，直接不跟你續簽合同。
更重要的一點就是同工同酬。據我所知，現在大多數國企甚至央企都採用勞務派遣的方式，壓低勞務派遣工工資，保證正式工待遇。也就是網友常說的，看見幹活的都是“臨時工”，出來領獎拿錢的，才是“正式工”。
總之，勞務派遣肯定會繼續存在的，如何保證它能健康的運行，而不是成為相關單位壓榨勞動者的工具，這是需要社會各界思考的。我也由衷的希望，能有相關的規定儘快出臺，保證勞務派遣工的合法權益。
僅是路人
勞務派遣和勞務外包制度是從國外引進的一種第三方勞動關係，央企和國企還有事業單位都在使用這種工作人員。
制度是合法的，但是，在實際工作中卻差強人意，大量的勞動糾紛也來自這種制度，在實際操作中違反勞動法、安全法、職業危害頻頻發生，同崗不同酬，勞動工資及待遇差，勞動條件惡劣，甚至很多單位都沒有交養老保險金，至使一些高危行業都在使用這種工作人員。
企業使用勞務派遣和勞務外包工作人員，節省了大量的經濟開支，即使有安全事故也有外包公司去承擔，企業基本不上報，這樣也減少了企業的一些防護支出，企業的領導者也不會因為工傷事故及死亡受到上級的任何處罰“不上報”的結果。
這樣的制度對勞動者極不公平，也是對法律法規也是一種踐踏。
手機用戶大果子
凡事有利就有弊，以前那種頂班，當兵轉業等渠道安置工作的，有些傻兒或混飯吃的都有個工作，無形中給企業增加了負擔。勞務派遣後肯定混飯吃的不行了，又給農村子弟或者社會中和企業沒有聯繫的人一個工作機會，這難道不是有利的一面嗎？當然有些勞務派遣公司是不人道，改進也是必要的！
楊哥132153481
勞務由日本引進的新興剝削階級，不用墊資，空手套白狼，每個工程剝削農民10%一20%的勞動果實，一般開勞務公司的都與承包高理不清的經濟關係也是一種黑色腐敗！反而造成工程偷減料質量下降很多百分點！
用戶9527359945035
什麼是勞務派遣工？這種做法合法嗎？
勞務派遣工：就是勞務公司出外承包其他企業的工程或者某個崗位所派出的工作人員。承包的工作也可能是長期的也可能是臨時的某個工作崗位。現在企業改革，都採用這種招工形式，用人時就找勞務派遣公司，不用人時就辭職，實際就是勞務市場，不過勞務派遣工是有人組織起來統一工作管理，出現傷害有勞務公司承擔，勞務市場出現事故追究起來那就非常的麻煩。
這種做法合法嗎？合法不合法就看他取得沒取得合法的資質，勞務派遣公司必須取得國家的勞動承包資質，如果有資質他就是合法的，沒有資質他就是不合法的，有了資質他所派遣的人員，按照國家規定，所幹工作的特殊工種國家都會承認（國營企業或者地方國營企業，個人企業除外），派遣工的所有待遇勞務派遣公司承擔（就看在這裡勞務派遣公司違不違法，是不是所有待遇都給了職工），用人企業沒有義務承擔各項費用。
常青樹123583711
勞務派遣公司就是皮包公司!找工作時建議不能在勞務派遣公司上班，直接與用工單位工作不能通過第三方!
家和萬事興129321733
勞務派遣工，在現在的法律上看，是合法的，勞務派遣公司就是用人單位，你跟派遣單位簽了一份合同，然後把你派到用工單位，你的一切都由派遣公司負責，包括工資，養老保險，這些錢由用工單位發放到派遣公司，派遣公司從中獲取一部分管理費，然後剩的錢給你開工資，交保險，那麼為什麼用工單位不直接和勞動者籤合同呢，因為用工單位為了逃避勞動法，合同法等相關法律，派遣工一旦出現法律問題，用工單位就會說，你跟它沒有任何合同，也不屬於它們的人，來逃避法律規定，這時派遣單位就會出來頂包，其實我本人不喜歡勞務派遣的方式，這種用工方式，讓用工單位太隨便，說用就用，不想用就退回派遣公司，勞動者根本就沒有保障。
英雄解脫
法律面前人人評定完，為什麼幹起活來就不平等，同工不同酬，與勞動法嚴重背離。很多國企都是這麼幹的，包括移動，聯通，郵政這些不要臉的國企
