罗玉波
1.口头offer没有任何法律意义
很多公司会给你一个口头offer，如果这时候就风风火火地向原公司提出离职，那你还是太年轻。很多发了口头offer后来又反悔，说是该岗位已经不招人啦，或者资金困难停止招聘啦等等，大大小小的公司都有这种情况。
小杨在1个月前接到某科技公司的口头offer，说三天后就会发正式offer，接着拖了一周，说第二周一定会发，offer没问题，只是在审批。期间对方让准备各种资料，基本就是身份证复印件、体检表等。结果小杨连体检都准备好了，承诺发offer的当天HR打来电话，表示总部决定要降工资录用，问她是否还有意愿。
一般这种情况就是，对方已经找到了更好的人选，变相要你退出，或者就是明摆着欺负老实人，能接受的就去入职。因此，一定要接到正式offer通知之后再入职，正式offer内容除了入职要交的材料，还包括岗位和薪资。
从法律上来讲，口头offer是无效的，正式的offer具有法律上的意义。当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。
2.一定要收到录用通知再入职
不少小公司可能会跳过这个环节，但是一般正规的企业都会有这个环节。如果对方已经确认了要录用你，并且催促你尽快入职，你可以坚决地告诉对方，你的入职时间是“收到offer后一个月”。
有些求职者以为求职的公司在行业内名气大，自以为是一家讲信誉的公司，最后从原公司离职之后，却又被口头承诺发放offer的公司“放鸽子”，甚至已经谈好的薪资都有可能被打折。
小楚是一名有着多年经验的程序员，在面谈的时候，谈好了入职薪酬是20k，HR在没有发offer邮件的前提下，多次打电话催促他从原公司离职。小楚坚持要HR发offer邮件，结果在入职前一周，HR终于发出邮件了，但是邮件中显示的薪资待遇却比面谈的时候少了1k，且没有任何说明。小楚当即直接拒绝了这一家公司。
社会的复杂程度远超过你我的想象，只有在收到正式邮件offer之后再离职，才是正确的。就算是裸辞的，也不要放弃继续面试。
一般正规的公司都会确定入职流程，没有任何含糊的地方。如果没有确定清楚流程，没有正式通知，就催促你入职，那岗位可能还有变动。就像有些网友说的，发了正式offer的都还能爽约，何况是口头的offer。
人资大叔
这种情况分技术工种来说：比如it软件技术行业，为了保重求职者自身的合法权益，个人建议还是和企业多多沟通，以hr的正式录用邮件通知为准。
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深圳码农水哥
个人认为录用一个人，除了从语言的沟通去了解一个人的表达能力和思想内容之外；面对面的交流还能同时感觉到对方的肢体表情内容，更能准确地判断是否适合所应聘的岗位
金猫传奇
邮件都没有收到，就一通电话，感觉太不专业了，多去试试其它面试把
小人物熊大
这种感觉不正规，个人小企业吧，要去慎重考虑
深漂的小小林
只能说明，你面试的企业是个小公司！去这种公司得慎重。个人不太建议去小企业，如果实在找不到工作，手头紧的话可以去工作一段时间看看，没准工作还算不错呢。最主要的是，先把温饱解决了
冠希PRO
可能是忘了，或者招聘你的HR被裁员了。你打电话跟跟对方公司沟通一下
中年耗子
不发offer的，都是耍流氓
蓄能器1
不靠谱的，口头的offer完全没有法律效力
宅家小懒妞
个人感觉不大靠谱。正规的公司都会有offer。感觉还是慎重一下。
