宇文觉209154965
劳务派遣员工想要和正式干部职工一样的福利待遇,这个要求并不过分，但是其中存在不合理之处，我个人是做过劳务派遣的，所以对其中的很多规定也算是了解一些，为什么我说要求不过分，但是不合理，最主要的原因就是劳务派遣并不属于用人单位。
朋也观点：
劳务派遣跟的是第三方签订的劳务合同，所以劳务派遣工的一切待遇理应归第三方公司管理，而不是由用人单位来管的。这一点我们都应该心知肚明，换句话说就是第三方公司把抛物派遣工以商品的形式“租给”用人单位使用，至于像其他的“返厂”、“售后”，都是归劳务派遣公司管理的，用人单位只管“用”，至于如何用，用坏了怎么办，那都不归人家管。
如果在同工同酬的前提下，对用人单位来说，任用劳务派遣就没有意义了。
为什么现在越来越多的企业开始大力推行劳务派遣制度？最根本的原因就是节约成本。如果说真的按照《劳动法》那么干，那就没有意思了，劳务派遣与正式员工一个待遇，直接公司直招好不好，干嘛还绕这一圈？
最关键的一点，就现在国企、央企，还有事业单位的劳务派遣，有没有哪怕一个是跟人家正式员工一个待遇的？根本就没有，这也不可能。连这些单位都不扯什么《劳动法》，还指望私企也按照规章制度办事？不合理之处就在这里。
写在最后。
现在劳务派遣的处境确实很尴尬，有些单位知道应聘者干过劳务派遣之后，都不愿意要，所以看清现实吧，别想那些没用的，真有本事就别干了，我是没本事都敢辞职，无论干什么职业，都比劳务派遣强。
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