谷香碧蓮
職場中，上下級關係是一個非常重要的關係，作為下屬，如何處理好與上級的關係，也是作為下屬的必修課之一，如果處理的好，你可能得到的也很多，工作也會很順利，如果處理不好，你有可能就會受到領導對你的不公平待遇，無論在晉升，調薪還是在工作仼務分配等方面，即使你再努力工作，他內心也不會對你認可，提問題朋友，關於你提的問題，從以下幾方面來探討一下。
1、作為下屬，你一定要擺正好自己的位置，服從領導管理，努力按時完成領導分配的仼務，尊重領導，要低調，不搶領導風頭，不在公共場合說領導不是及與領導發生爭執。
2、要了解領導性格特徵及工作方式，哪怕你再不欣賞領導的性格特徵及工作方式，也不能表現出來，儘量去迎合他，經常與領導溝通交流，培養上下級之間的感情，這方面也是在考驗你的職場情商能力。
3、提問題朋友，你與領導互相瞧不起的原因在哪裡？是領導的工作能力不強？做人方式不行，心胸狹窄，斤斤計較？還是待人處事不公平？其實作為下屬，哪怕你的領導再多缺點毛病，你都要學會接納，可以心裡知道，但不要表現出來，努力做好本職工作，儘量去迎合他，因為他是你的領導，你改變不了他，當你改變不了的時候，你就要學會去適應他，適者生存的道理，大家都懂.。
4、領導瞧不起你的原因，是你肯定做了讓他不爽的事情，否則，他不可能無緣無故的瞧不起你，你說你已經調整了心態，這點你做的非常好，但是你與領導之間已經有裂縫，不是你單方面調整心態就可以彌補好的，需要雙方調整才可以彌補的。
5、你目前被邊緣化了，如果你還想繼續工作下去，必須要學會低頭，有時候人在屋簷下不得不低頭，找個雙方都比較空閒的時間，最好是下班之後，找領導做個深入的溝通，向領導真誠表達你的歉意，說出自己的不足，肯求領導能夠諒解你，或許你目前的狀況會有所改變，如果不能改變，也希望你吃一塹長一智，在以後的職場生活中，一定學會與領導如何相處。
以上的建議，供您參考，祝工作順利！
JournneySun
你好，很高興收到邀請並回答你的問題，雖然不是我的領域
這種事我遇到過，我這個"瞧不起"只能加引號了，之前工作的領導特別看好我，帶我出去吃飯什麼的，一是為了讓我學點事，二是為了給他開車。我們之前領導的氣場很大，思考東西都是逆向思維，有時候去同事家吃飯讓我去我都會拒絕，有時候找個理由讓我去，比如說去送酒，把酒放下我就趕緊跑，真不願意跟他在一起，所以久而久之我有點不太願意跟他出去。
後來吧，領導有時候也不叫我了，對我也不咋樣了，我開始煩他了，領導肯定也是想把我放棄了不願意落落我了，就像老鼠見了貓一樣，再後來領導打電話找我，每天都編造故事說有事，甚至有時候都不接。慢慢的自己都待不下去了，就辭職了
我想說的是千萬不要跟我一樣，誰都跟錢沒有仇，只要在他那能掙錢，就做出點成績來給他看，慢慢的就會給你轉變態度，（之前有一次吃飯，因為過年嘛，我去公司第一年我開公司車回家，領導就說你憑什麼能開車回家，人家都有面子啥的，就是說人家有成績，後來我也做出成績來了，我也不怕他說了）我這是說的實話，那句話咋說來著，公司裡不養閒人！
反正記住一句話，誰都不會跟錢有仇，只要對你有利能掙到錢，抓緊改變，做出成績
周善良喲
調整的幅度需要大一點，詳情參考底下的可樂配圖。
和領導互相瞧不起，調整心態之後，
需要做一些動作，讓領導看到曾經的那個傻小子，現在非常的崇拜他。才有可能挽回局面。
不管是給領導朋友圈，抖音，快手點點贊，轉轉發，寫走心評論。
還是真的用心聽領導講話，用心做事。
還是按照對待老師，長輩，貴人的標準，逢年過節和領導走動。
首先，得讓領導看到你的改變。
車圈李嘉樂
“和領導互相瞧不起”，這是初生牛犢不怕虎的幼稚表現！老虎是天生的食肉動物，牛是老虎的菜。怎麼能夠與老虎爭一高下呢？
在人的世界裡，雖然沒有動物界那樣弱肉強食，但是，也會存在互相擠壓，適者生存！
“和領導互相瞧不起”，本身就說明了自己所在的位置是可有可無的，自己在單位的作用是可有可無的！自己的堅持，或者離開，對單位沒有影響，還有可能自己離開以後，單位的作用更大！
瞧不起別人的人，本質就是月亮壩耍大刀，把自己的影子看得太大！是自己的修養不夠！俗話說：三人行必有我師，各有所短，各有所長！
自己看不到自己的短處，才會自高自大，目中無人！如果能夠做到一日三省，就能夠發現，為什麼領導是治於人，自己是被治於人！不在其位 不謀其政！對領導的做法指手畫腳，越廚代庖！自取其辱！
如果自己是單位的骨幹，自己的位置，別人難以取代，自己具備這樣的實力的人，自己即使瞧不起領導，也不會鋒芒畢露的！對領導敬而遠之，領導也是能夠感覺得到的！
在工作中，有的領導會自私自利，沒有寬懷大量的胸襟。這樣的領導，也就是平平庸庸，會給人“穿小鞋”，想盡千方百計欺負下屬……但是，這也只是利益上的衝突！不會瞧不起下屬！
領導到了“瞧不起自己”，說明了自己的能力，品行，出現了嚴重的問題！需要自己認真反省一下了！在單位上，自己與領導的關係，就是上下級的關係，沒有什麼私人情感！在工作中，工作量比別人多！在別人眼裡，是一副捱打像！而在以後的收益方面，成為別人嫉妒的對象！從工作和效益，被領導瞧不起的人，就是被放在可有可無的位置上的人，容易被別人取代，容易被淘汰的人！
“及時調整了心態”，反而被領導邊緣化了”。從這種情況來看，你所謂的“調整心態”，只不過是改變了對領導的態度，從“瞧不起，來了一個一百八十度的大轉彎，變成了吹噓遛馬，諂媚奉承。
過度的奉承，暴露了自己的醜陋本質，被人唾棄，被領導厭惡。結果必然是被領導邊緣化！
如果要改變這種邊緣化，尊重領導必須有度，保持不妄自尊大，也不妄自菲薄的做人原則！在業務上，即使做不了牛頭，也不能夠去做牛尾！
被邊緣化的人，如果不沉淪，堅持逆水行舟 不進則退的原則，在業務上，有重大突破，不用自己去迎合領導，領導也會和你改善關係！
在我們鄉鎮，有一位外地分配來的老師，沒有背景，被分配到了最偏僻的村小。兩年後，被調到中心校；一年後，到初中。三年後，到高級中學！在高級中學，由教師升到了校長！
這位外地分配來的老師，從不被領導待見，到自己成為高級中學的領導，一路順風順水，全靠自己的實力！
實力，謙虛，是翻身的本錢！有了它，就沒有了邊緣化！
1143160127
如果你被職場邊緣化，有以下幾點建議:
1、要學會分析職場局面。
在崗位發生變動時，把準自己未來的發展趨勢並及時調整工作重心。當初自己被調崗時，雖然是平調，但完全是兩個性質、文化、風格完全不同的部門。花了很長的時間才適應。雖說“人挪活，樹挪死”，多崗位經歷總是好事，但有些經歷是歷練，有些經歷卻是走彎路。作為當時的當事人，身在局中，很難看清楚到底是哪一種。要麼只有更高層級更多經歷的高級別人物能看懂；要麼只有靠時間的堆積，讓結果慢慢浮現，自己方能在數年後體味。
2、認識到被邊緣化以後，最應有的心態是八個字：老實本分、積極樂觀。
哪怕真的很難放鬆心情，也必須讓過去的過去。我們必須控制自己頑劣的內心。
3、被邊緣化以後最尷尬的是隻能完成一些沒法閃現亮點的工作，有些工作甚至費力不討好，做了是應該的，錯了是可以給你最後致命一擊的。對待這些工作基本原則是一定不要出現錯漏，這是你想翻身的基本條件。
4、當已經開始邊緣化的時候，主動爭取工作或者表現出一種過於積極想打翻身仗的態度，得到的回饋都不會太好，哪怕爭取來的額外工作，也沒人關注。這個時候最需要的品質是堅持。做好自己該做的，不卑不亢、不悲不喜。守得雲開見月明。
5、最後一定不能忘記的，是不斷提升自己。被邊緣化的崗位，沒有那麼多的壓力和關注，正是學習、提升自己的好時機。這種學習提升，不能是抱著“不回核心崗位不罷休”的這種不服輸目的，而是一種自我革新、進化的需要。當思想和境界在學習中提升，你會覺得，在這樣多元化的世界，人生沒有那麼多唯一，職場亦如此。開心過好每一天。
阿文說職場
和領導互相瞧不起，這也正常，沒有什麼不對的。可能是工作方式，思維及性格不和。不是說過嗎？道不同，不想與謀。
但問題時，你還得接受他的領導，作為領導，最喜歡是聽話又能力強的人，如果不聽話的，能力再強也白乾哦。這就是做事先做人的道理；
但可能是還希望擁有這份工作，或內心有了較多的思考，讓你及時調整了心態，說明孺子可教，但悲催的是醒悟的有點遲了，已經被邊緣化了，凡經歷過這種事情的職場人，這種感覺是很痛苦的。就是如舊時的皇家一樣，皇后被打入冷宮一樣，基本沒有出頭之日的。
現在你要問怎麼辦？你是想要緩和這種關係，還是想要離開呢？如果想要不被邊緣化，除了自己的調整外，你還需要與領導找個機會認錯道歉，然後表忠誠，領導不是傻子，他肯定要聽其言觀其行，所以你也要在實際工作中，做到短時間的絕對服從與聽話，這樣或許能挽回你們之間的關係。
如果此招不行，說明他對你真的已經完全不抱有任何希望了，此種情況下，建議你離開吧，留有青山在，不怕沒柴燒。只是往後再遇到類似問題，不可硬槓，只可智取。先深刻明白一些職場規則及技巧以及做事先做人，提升你在職場的生存及晉升空間吧。
元日子
被領導邊緣化很正常，每個單位都會出現這種情況，但是不要害怕，不要消極，讓我們三招化解:
第一招：保持低調。
做好自己的本職工作，兩耳不聞窗外事。通過時間積累，讓大家認可你，融入到別人的圈子裡。
第二招：伺機反擊。
十八路諸侯攻殺董卓之時，其他人都堂而皇之坐在大沙發上，卻給劉關張三個人才一個小馬紮，可是當那些慫包屢戰失利時，關羽出戰，溫酒斬了華雄，接下來，一切都變了。
要地位，就用戰果來證明。打擊不良小人，就要讓其聞風喪膽。
第三招：果斷離開。
牆角上臥著一隻狗，一直在哼哼唧唧的叫喚。有人問：那狗為啥叫喚？狗主答曰：它屁股底下壓了一顆釘子。又問：那它為啥不起來換個地方臥著。答曰：因為它還不夠疼。
人有時候容易陷入自己的盲區。天下何其之大，公司何其之多，此處容不下你，何不換個地方。
大多and小愛
我和我的領導處長還行，大官好見，小鬼難趟，現在人去灰飛，過去的事還是讓他過去吧。最後我把他開了，不為別的，只是自己不會拐彎，直來直去，只是意見不統一罷了，我不喜歡，利用工作管人要些東西，你給我我也不要 ，你心須清廉，才能做好工作。
做人就要光明磊落，不圖錢財，不為錢心動，才能永久做下去，否則回家吧！
金秀雲
首先你瞧不起領導就不對呀！這一個組織最重要的就是穩定性和組織紀律。你瞧不起領導，那你平時幹活肯定也經常不順著領導意思來。那要是人人都這樣的話，那這一個隊伍怎麼帶呀？我覺得不管領導有沒有魄力和魅力，做下屬的首先要去服從領導，積極完成領導安排的任務。不能什麼事兒都和領導頂著來吧。這不管到哪裡都沒有領導會喜歡不好安排的，不聽話的員工啊。和領導搞得很僵，那自己在職業上發展怎麼辦啊？
如果領導確實能力不行或者安排總是不合理的話，那也得注意個方式方法。到合適的時候用合適的方式向領導提出來，然後帶上自己的建議。領導畢竟是上級。公司選擇他當領導而不是選你，那一定是有原因的。
真要是一個廢物當領導，公司還重用，他那也沒辦法了，這樣的公司也沒價值了。
人都是講感情的，何況咱們還是個感情社會。領導要是和你安排工作總是帶著情緒，那你在這裡怎麼混？所以是非對錯先放一邊和領導保持必要的團結還是有意義的。要是現在局面已經不好了，那就放低姿態和領導溝通溝通化解矛盾。誰的心都是肉長的。
老孟孟
和領導互相瞧不起，這是個人清高自以為事的表現，畢竟他是你領導，說明了別人有一定的優勢才會成為你的領導，所以說這個時候一定要擺正心態，認真做好自己的每一件事，低調做人高調做事，融恰好領導同事之間的關係，也算是磨鍊自己，學好本事，待到他日自己當領導或另謀高路，成就自己的一片天地！
