涯
阔哥聊职场，觉得有用，关注转发一下，谢谢！
这个问题我拆分成2个问题来跟你聊聊，你就明白了：
a、提离职后老板要留你一个月怎么办？
b、下家新公司要求你一周之内入职怎么办？
一、首先第一个问题：
《劳动法》的规定，正式员工（也就是已经转正员工）离职，需要提前30天向公司提出书面申请。试用期员工提离职，只需要提前3天向公司提出。所以，提离职老公司要求你留够一个月是一个合法合理的要求。毕竟因为你离职，公司要招人跟你做工作交接，一般新招人的周期也是一个月左右，另外一个月的时间，也让你尽快把手中的项目、工作处理清楚。
在这里要提醒一下：
1、不要和老东家关系闹翻，所谓离职见人品，大家好聚好散
办完离职后，并不是跟老东家就没有关系了，你要之后后续的离职证明、五险一金的暂停、下家新公司的背景调查等都跟老东家有关，再者说不定下公司跟老东家有业务往来，或者你的上司也跳槽成为你新公司业务往来呢。
2、跟你的领导打亲情牌
在保证能一个星期或者半个月之内能做好工作交接。帮助HR招人，找HR要招聘账号搜人，因为HR不懂专业，在搜寻人的时候有可能会把适合的人才PASS掉。向领导推荐公司内部员工来接你的工作。做了这些之后，向领导阐明自己的情况和需求，希望老公司能尽快放你走人。
二、其次第二个问题
你先要评估一下，新公司值不值得你一周之内就去入职，HR常说：“不愿意等你的公司，不一定是什么好公司。”如果是世界500强，或者大型上市公司，你很喜欢，那让你一周之内就去报到，你可以考虑。华为、腾讯、阿里巴巴什么的要你一周去报到，你可以考虑（不过像华为、阿里、腾讯，如果你是它们需要的人才，公司等你半年都可以，不会强制你一周去报到），但如果是那种小公司、创业公司、传统行业的公司要求一周之内去，我建议你就拒绝吧，因为你去了大多是个坑，例如：
1、 新公司小没有继任者，你去了是填坑的，而且可能无人交接，要立马上手焦头烂额；
2、 新公司企业文化不好，老板不考虑实际情况，硬性下达死命令，必须完成，比如HR必须这周招到营销总监；
3、 新公司HR不专业，只为了完成上级交代的任务，填坑而已，你一周之内不来，HR再找另外一个看上去合适的；
4、 新公司这个岗位招来的人离职太频繁，你来也坚持不了多长时间，会害了你的职业生涯。
三、综上离职跳槽还是要考虑清楚，不要因为一时的高薪扰乱了你的职业规划，去下一家新公司也要稍作考察，不要盲目的过去，可以从公司网页、网上评论、HR面试的专业度、新公司给你的面试感受等等。让你一周之内报道的公司，不一定是好公司。
阔哥聊职场
这个是很常见的苦恼。都说离职见人品。离职的时候既要好好交接，不与原来公司产生不愉快，也要好好安抚新公司。这时候挺考验你在原公司的一些人际关系的。
前阵子我们公司有同事离职就闹得很不愉快。原因是申请离职很突然。原因那同事面试的那家公司隔了很久才突然给他回复，得知肯定的答复之后他申请了离职。并且要求一周之内就要走。
我们公司虽然没有强求一个月，但是人事也觉得这种突然离职带来很多麻烦。最后那位同事跟人事大吵了起来，并且要求尽快算清楚工资。闹得非常不愉快。虽然最后在一周之内走了，但是也不欢而散。
首先，我们要明白：
1，一个月虽然是企业享有的权利，但不是硬性规定，只要你交接好
很多公司就是怕员工突然这么走了，又临时招不到人，岗位空缺，会给公司造成影响。毕竟招一个合适的人也很难。这就要求你在交接的时候做到仔细认真，一般招不到人的话会提前交接给直属领导或者同事，把文件归类整理，把未完结的事项都备注清楚，让他们接手起来觉得负担不重。
2，站在相互理解的立场上，跟人事部门沟通
其实人事部门也只要你交接清楚就可以。但是她也怕如果短时间招不到人会无法交代。这时候跟人事部门沟通要站在相互理解的角度。
3，跟新公司说明具体情况，本着对原公司负责的态度
新公司也可能面临急着需要到岗的情况，这时候跟新公司沟通的是要本着对原公司负责，做事有始有终的态度。让新公司明白，虽然无可奈何，但是也可以理解，也可以通融。
总之，离职的时候千万不要因为这个问题跟公司闹得不愉快，这样得不偿失。不损坏双方的利益，做好自己的本职工作，发挥自己的沟通能力。
小媛笔记
选择跳槽，好不容易找到一个心仪的单位，新单位要求一周内入职，老东家说了，不行，必须坚持一个月。很多人认为，这件事非常棘手。其实，没大家想的那么复杂。
首先说说老东家为什么要你坚持一个月，很简单，这是劳动法赋予用人单位的合法权益。这一个月时间，一是企业招聘或调整顶岗人员，二是要进行工作交接。所以说，企业这么要求离职人员，合理合法，并不过分。
按正常情况分析，如果你在企业不是表现太差的话，企业刁难你的可能性不大。既然排除了刁难的可能性，那么就有商量的余地。此时，需要特别注意一点，千万不能头脑发热，而跟企业闹僵，那样对自己百害而无一利。
应该怎么办呢？首先要跟老东家好好谈一谈。企业的顾虑无非就是一点，工作能否顺利交接。而你的诉求是加快办理离职，争取一周内办情交接，然后顺利离职！那么，双方就有了一个交集，那就是工作交接。此时，你应该把工作做细一点，起草一份详细的工作交接清单，包括工作指引，注意事项，职责权限，待办工作等等。拿着这个去找领导谈，你把工作列的清清楚楚，新人一看就能上岗，领导一般不会为难你的。
然后，需要跟新单位好好沟通一下。沟通什么？入职时间！要防备一周之内不能正常入职，给新单位打个预防针！怎么沟通？需要站在职责素养的高度去谈。告诉他们：“我很珍惜这份工作，但是，原单位需办理工作交接和新人培养，我必须要做到善始善终，不能不管不顾一走了之。这是一个做人原则问题，更是一个职业道德问题。希望新单位在入职时间上考虑一下我的难处……”如果你这样沟通，新单位肯定会理解你！
管理那点事
目前按《劳动法》的规定，如果是正式员工正常办离职，需提前30天向公司提交书面申请，所以，如果你是在确定新公司后向老公司提出的离职要求，那么公司留你一个月的时间做交接，是完全符合法律规定的。
对于新公司要求一周内入职的情况，反而不太合理。通常对方人事都会确认你是否在职，如果知道你在职要么会衡量你离职后能入职的时间，要么招的急就不会考虑还在职需要交接的候选人。所以新公司明知你目前在职，却依然要求你在一周内入职反而显得很不合理。
建议你
1.和新公司晓之以理动之以情协调入职的时间，强调你已经提出离职但还需要按照规定办交接，和新公司确认能入职的时间。
2.和老公司，你的上司打感情牌，求情，阐明自己的情况，希望老公司能尽快放你走人。
如果你强行要在未完成交接工作的情况下就离职，可能会要承担一定的风险。
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祝你前程无忧
确实有些困难，但也并不是没有解决的方法，通常在职场上解决此类问题，都是用“双方妥协”的折中方案。“双方妥协”也是职场上用来解决分歧的常用途径，职场高手都是利用此方法的高手。
到底什么是“双方妥协”？
我们到服装店看好了某件衣服，想买这件衣服，于是问店主“这个多少钱？”，店主说380元。我们一般会回应“太贵了，便宜一点吧？280怎么样”，店主于是说“280真不行，你看这样吧，300给你！这是最低价了”。最终你300元买了这件衣服。
这个过程就是双方各让一步，展示诚意，最终以某个中间价成交，这就是双方妥协的一个简单例子！所谓双方妥协，就是为了达成最后的交易，双方都不固执的坚持自己的意见，而是考虑对方的实际困难，选择各让一步，从而将问题解决。
了解了“双方妥协”这个解决分歧的方法，我们就可以来看看你目前的公司和新公司他们各自在坚持什么。
公司为何非要留够你一个月？
按照劳动法的规定，只要员工提交辞职申请，公司就有权利再留员工一个月。假设你是5月30提交的辞职申请，公司让你6月30再离开，是合情合理合法的。因为公司需要你和接替者交接工作，保证公司的业务工作不受影响。
完全可以这么说，留你一个月的主要目的就是为了交接工作的。如果你可以在更短的时间内完成交接，公司完全可以让你提前离开。比如你一个周内就将所有工作交接完毕了，公司其实留你一个周就可以了。
但也有例外，在下面这三种情况下，公司会让你必须留够一个月：
例外1：你从事的是某种不可或缺的工作，且短期内找不到合适的接替者。在这种情况下，公司为了自己的利益考虑，肯定是能多留你一天，就多留一天。实在没有办法，那就留足你整整一个月！
例外2：你从事的是某种经验性较强的工作，且不允许出差重大差错，虽然公司现在有接替者，但公司怕接替者一时达不到你的水平，倾向于让你多培养一段时间，能留足你一个月的，肯定留足一个月！
例外3：你可能得罪了领导，所以领导故意让你为难。领导为难员工一般都是通过“卡”各种手续，让员工无法正常入职新公司，这种情况虽然比较少见，但很多企业都切切实实的发生过。
新公司为何要求你一周内入职？
通常情况下，新公司在招聘时，都会问一句“请问你什么时候可以入职？”，既然他们要求一周内入职，基本上就意味着这个岗位目前比较急迫。但是也有可能仅仅是策略性的要求，而不是真的急迫。
1、真急迫！
这种情况其实不多见！首先较大公司的岗位都是螺丝钉，包括CEO也是，一个月没有CEO，公司都正常运转。其次较大公司的岗位都有“接班计划”，一人走了自然有人顶上。所以招聘一个岗位，真正急迫到要求一周内必须入职，其实不多见！
2、假急迫！
这种情况比较多见！公司之所以要求这么快入职，其一是为了让员工尽快熟悉工作，熟悉公司；其二是为了方便考察，入职后如果不合适，还可以立即辞掉再招聘；其三是HR为了应付用人部门的要求，用人部门天天说没人，那我只能让候选人尽快入职。
总之，通常情况下，新公司让你这么快入职，其实并不是真的这么急迫。大家都是做HR的，谁都知道辞职有一个月的留用期。
你要如何应对？推动双方妥协！
1、对目前公司的策略：
善用关系：和领导坦诚沟通，请领导吃饭，让领导明白自己的困难，希望领导看在多年的感情因素上，能够帮助自己尽快离职。
表示帮助：向公司明确表示，自己离职后，一段时间内，公司有什么事情需要自己帮忙的，自己非常乐意帮忙。
态度明确：一定要将自己的紧迫感明确无误的告诉公司，公司对一个急需离职的人一般不会太强迫，因为担心即使强留下他一个月，他会捣乱制造负能量。
2、对新公司的策略：
强调重要：反复强调自己对前公司的重要性，表示有一堆工作需要交接，这些都需要时间，一周内入职很难做到。
坦诚困难：将自己可能入职的时间告诉新公司，比如15天或者20天等，表示自己在前公司的离职手续确实需要这么长时间。
加强沟通：和新公司的HR和新领导，保持密切沟通，定期汇报自己的离职进展，暗示新公司自己马上就要入职，不要再面试其他人了。
职场再出发
【夏桑小喽啰】解析：和新公司沟通延期入职时间，是最佳的解决办法。
沟通，是解决职场大多数问题的最佳途径，要敢于沟通、善于沟通。沟通是一门学问，是情商与智商的完美结合。很多求职者都有个认知误区：尽量少跟新公司提要求，以免给公司留下“你事儿真多”的坏印象。殊不知，这正是求职的大忌。
一.老公司的要求符合《劳动法》
老公司的要求合情合理，公司规模越大，人力的变动流程要求越规范，这是现代化企业管理提升工作效率很好的方式。
10个人的公司，想离职随便打个招呼就行了，连辞职申请都免了。因为沟通到达率高，从老板到员工，往往都是身兼数职，工作命令也是直达的，无须中间环节。如果1万人的公司，入职、辞职时，怕是连老板的面都见不着吧，公司的岗位都是一个萝卜一个坑，员工分工明确少有身兼多职的，要走就得有新人来填充。
二.新公司的入职时间有商量余地
入职时间必然是双方沟通的结果，否则就成故意刁难员工了。换言之，还没入职就刁难人的公司，还有必要去吗？这里的核心就是：要勇于沟通。你要求延期入职，这是你作为员工的正常诉求。
三.妥善处理新、老公司关系是一门沟通的学问
话说做人留一线日后好相见，不能一心奔着新公司去了，老公司什么都无所谓了，关系闹僵你就完了！现在很多企业都很喜欢做背景调查，你能保证你再也不换工作了吗？背调的结果，取决于你给老东家留下的印象。
综上所述，你会发现在职场中最需要的就是沟通的勇气和智慧。这是一门学问，是情商与智商的完美结合。
我是夏桑小喽啰，喜欢就就关注我吧。
夏桑小喽啰
这种情况只有一个可能，那就是你“骑驴找马”，并没有正式提出辞职，就获得了一个新的机会，当然多数人也都是这么做的。
唯一的问题在于新单位要求的入职时间很急。
你能怎么办呢？劳动法对个人的保护还是多于企业，所以即使你真的要走，上家单位也拿你没办法，只是我们不能这么处理，要根据情况来分析。
第一，当前的工作不愉快，且公司对你并不公平，提出辞职后上级属于刻意为难。
这种情况下，虽然你没有按制度提前一个月提出辞职，那你完全可以离开，只要下一家企业不需要离职证明等。但还是建议尽量沟通，不要搞的太僵。
第二，新机会很好，现在的工作呢，一般般，属于有好机会就想走。
建议你好好沟通，如果跟新公司商量自己要对现在公司负责，毕竟突然甩手对公司不好，需要两三周或者一个月的交接，看新公司是否同意。也许这样还会让他们觉得你这个人有责任感，当然如果对方不同意，真的很着急，你是一个非常紧俏的职位，那么这个时候你就要考虑你的承诺是什么？你已经如果跟新公司签约了，那么你就要对不起上一家公司，这个时候需要很好的去沟通，甚至承诺他们在一定时间内如果有有问题，可以在下班时间给予新接手同事一定的响应支持。
而且要主动放弃当月收入以及一些正常辞职可能得到的资金。
第三，公司对你不错，就是新机会太诱惑，梦想很久了。
诚恳地跟公司说声抱歉，而且用一周时间将自己的工作计划，工作经验进行一个总结，尤其是有正进行的项目，一定要把状态和未来的思路说清楚，不要让公司出现真空状态，这也是一个职业化表现。
总的来说，有情有义，有责任的人，迟早会有好结果。
胡浩老师职场问答
按照劳动合同，人才离职时（除试用期内的人才），需要提前一个月向公司申请。所以，老公司要求你一月后离职，是对的。
但有以下几种情况，你不需要一个月的时间：
1、公司严重违法或该公司对从业人员身心造成严重危害的。比如公司明知道这样做，对员工身心健康造成严重影响，但还让员工去做。
2、公司没有签劳动合同或为员工缴纳社保的。
3、还有其他。
你对比一下，如果公司没有违法，建议你还是一个月后在离职。至于楼主说的新公司要求一周之内到岗，是不是有点急了。根据老王的经验，老王认为，任何公司招聘，都会给候选人一月的离职时间，如果新公司连员工正常离职时间都不给，这样的公司不去也罢！
老王碰到一位候选人，也是遇到这种情况，新公司要求候选人基于入职的，但原公司又不放人。这时候，到底该怎么处理？
老王认为，如果按照法律来说，需要一个月的离职时间，但你非要把脸撕破，你也可以提前走人，但别忘记了，你要是提前走人，你以后的职业通道真的可能就断送了。
原因很简单，很多企业在录用新人时，都要要离职证明和做候选人的背景调查。
假设你真的撕破脸的离职，企业完全可以给你开一个没有按规定时间离职的离职证明，估计新公司肯定不会录用你。就像成都一个程序员，由于急着去新公司入职，不做工作交接。企业只好给他开一个没有做工作交接就离职的离职证明，导致最后新公司也拒绝录用。
所以，老王建议楼主，一切按照法律来进行！
猎头老王
跳槽时公司非要留你一个月，然后你的新公司必须要让你一个礼拜必须要到位，这个时候该怎么办呢？其实这个时候你就要分清楚新公司到底在你心目中的地位是怎样的，如果新公司的工资特别的高，然后前景特别的好的话，我觉得这个时候你应该放弃在老公司里面继续待一个月，即使拿不到最终的那些钱走就走吧，也无所谓了，未来在新公司里面继续好好工作就可以把它全都赚回来的。
所以这个时候你自己要拿捏清楚，如果这个时候老公司必须要留一个月，然后被扣了特别多的钱，这个时候我觉得你应该跟新公司好好的商量一下，既然新公司是被你认可的，然后新公司也会录用你，新公司肯定也是非常认可你的，所以这个时候你跟新公司里面好好的确认一下，好好的沟通一下，我觉得既然是一个好的公司，大家都互相认可，他也会理解你的。如果新公司能得到一个很好的理解，那么你就可以在老公司里面继续呆一个月，争取把所有钱都拿到了之后再辞职到新公司里面，在好好的踏实的工作会更加的好一点。 粉色79085091
按照劳动法规定，除试用期外正式员工离职需提前一个月以书面形式向公司提交离职申请。而新公司又要求你一周之内入职，说明新公司招人很急，或是很看中你的能力。当然，如果是看中你的能力，那你可以跟新公司协调下，把入职时间往后延迟，要是新公司急招人，那还是算了吧！也可以与老公司协商，空闲时间帮忙处理交接，事在人为。
