用户8258943964061
网络平台或者学习强国平台等等。这个时候，最好不要聚集在一起面对面。
翟长印
疫情下，主要是线上远程在线视频培训，在线培训的工具有腾讯的企业微信、阿里的钉钉，以及zoom视频会议软件都是可以通过视频进行实时监控式培训，达到的效果和现场培训效果还是非常接近的。
下面图片是企业微信的截图供大家参考！
总裁思维导图
1.
做好防疫工作是关键 防疫工作落实到位,才能降低疫情给机构带来的风险,减少机构的财产损失...
2.
做好家长工作,防止大规模退费 培训机构的主要资金来源是学员缴纳的学费,一旦出现大规模退费...
3.
做好资金周转安排 在疫情期间,机构的收入会受到很大影响,支付员工薪酬、缴纳租金就成为了压...
4.
加强团队凝聚力,共同应对疫情 疫情期间机构运营面临巨大难题,这需要全体员工共同面对以度过...
5.
重点转向线上教学 线下停课已成定局,一些教育培训机构开始寻求线上教育的出路。有实力的中寻找合作...
林先生逗你玩
（1）对疫情较重地区，容易人员积聚感染，要充分利用大数据和网络，进行线上培训。
（2）对已经开工上班的较大公司，可以采取麻雀战，分批、分科室，小规模培训！
（3）采取分层网格化培训的办法，先培训骨干，再有骨干培训下属的分层网格化模式！
（4）人员逆向流动培训法，有原先的培训员工集中到培训部门，变为培训部门派培训员到基层，这样可以减少人员流动。
榮姥爷看市
当前疫情下不适合做集训，企业针对公司内部或者渠道内部的培训可以采用线上直播的形式，可以打破地域之间的限制，而且可以支持多种设备观看，不用把人员都集中到同一地点，节省企业成本，比如西瓜直播平台，录播后还支持回放的功能，每个人可以合理的调整自己的时间，不能实时观看的，可以在会议结束后观看录播，可以很大程度的提高工作的效率，这样即避免了集体接触，也响应了国家号召，咱不为一线工作者添麻烦就是最好的支持！
新疆涛哥
第三 上下班 路途注意事项 到家后消毒 外套更换悬挂通风处
喂觉
1.线下转线上，大型转小型，并录制讲解员视频，提问与解答一并录制
2.下发视频给其他需培训人员，并线上收集问题，再录制讲解员的解答
3.再下发问题解答视频
4.出题线上考核，阅卷后针对普遍错误讲解、录制、下发
5.重要培训建立线上长期提问反馈渠道
莞邑浮梦
一般都是视频培训，比如头条的飞书，抖音视频，西瓜视频，都可以的。谢谢采纳，关注谢谢
浮尘波哥
以前是传统形式面对面聚集在一起方式的培训教学授课。在疫情防控的特殊时期，为了防止疫情扩散传播，不可以在像传统那样聚集在一起教学培训，各自再见隔离，避免交叉感染。这就要利用科技手段解决问题，利用现有的手机、电脑、电视等作为平台，安装app软件，进行远程教学培训，可以教学、互动、谈论、提交作业等，完全达到培训教育目的。
善国如强
