黑色幽默下的盛世花开
老话说，少一种人不成世界。到哪儿能少得了小人？
我原来在厂里上班时，特别是后来在厂三产后勤公司任管理部长时，还真遇到一特典型的职场小人。他在一下属公司任经理。
一，工作无能。年年亏损，最典型的一次到天津买化纤，付了8吨的钱，可只顾受人招待吃饭了，回到家一看少了2吨，损失3万多元；
二，管理无方。属下发生一起男员工误闯女澡堂事件，他怎么处理？对女的说：他是耍流氓，别放过他；又对男的说：她长的这么丑，你吃饱了撑着了去看她？你说哪有这么处理纠纷的？而且他手下有两名员工因工作等原因自杀身亡。
三，媚上欺下。他妻弟的老婆，是我们公司老总的妻外甥女，于是人家跟着喊“姑父”，有事没事往上沾。于是老总格外青睐。可老总一退，马上变脸。正好中秋节前他请关系户钓鱼，我劝他：咱老总刚退，喊他一块去吧？他怎么说？“不行，他退了，再喊不合适”！
而且老总没退时嫁女儿，他上窜下跳，出力非常多；那年退后儿子娶媳妇，他同住一栋楼，却装不懂，连礼也没拿。
大家说这算不算典型的职场小人？
奇人共欣赏！
峄县西门里老李
当时我还是前台主管，我部门里有一对情侣（公司是严禁情侣一个部门，当时人事招进来不知道）工作中，自己部门的人和其他部门的人都看的一清二楚，他们在前厅追逐打闹或者吵架动手。他们在工作一段时间后也和部门的其他人说要离职。有一天女孩子在网络营销平台上投诉了我们公司的治疗效果不好，总公司查到她？他们就主动提了离职，我就签字了，毕竟我觉得没有挽留的必要，就因为我签字爽快，第二天他们带着父母来公司闹，跑去总经理办公室，觉得我嫉妒他们谈恋爱（我有男朋友的……）逼我必须当众道歉，否则就让公司开不下去。出于希望能迅速平息闹剧，我忍着眼泪微笑的道歉了。后来才知道，这两口子之前在其他公司离职时，甚至在朋友圈说自己领导是小三。后来公司对这个事情很赞同我的做法，还让我想开点，不要有心理负担什么的。我自己其实想的很开，当作教训，以后遇到这种人离远点，也庆幸自己签字爽快。
衍於
遇到过一个高中文凭居然是假证的家伙，上班两天被发现后，他很生气的威胁我们，接着电话骚扰一天几十个，他妈妈还打电话讨要工资。工资都是按时发的，你想现在要就现在给？简直是精神病院出来的。后来，过了一周，他又跑到劳动局，劳动局的人问清情况后，劝他与企业和平解决，他拒绝。劳动局说，上班两天要五天的工资，你没理。他依旧不屈不挠天天劳动局坐班了。于是劳动局的人电话劝我们，说这个人应该精神不正常，如果让他继续纠缠，恐怕对企业对其他员工都不会好。于是副总决定给他五天工资。但必须要等发薪日，那时的发薪日是次月10号。奇葩吧。这个人还是副总亲自面试的，副总后来说，他看中他字写的好和一个专业技师证书。副总还透露上班的第二天，卫生间出现漏水，物业修理工请假要等下周处理，副总喊他去看看漏水情况，并让他给出维修方案（毕竟学历低）。他就发飙，与副总在短信上吵起架来，然后就要辞职。[我想静静][我想静静][我想静静]
veraayun
刚毕业那会，进了一家单位，因为刚进去所以处理的工作基本都是跑腿的事情，也就是因为这样所以每个办公室或区域跑的就比较频繁，也就是这样，让自己掉进了小人的圈套。一个休假的总监丢了名片夹，据说里面都是重要的客人，所以找的是鸡飞狗跳的，但也没找到，最后，事情就到我这，因为我是出入那个办公室较频繁的人，上面的人和上上面的人一口咬定是我拿的（那会还真没觉得名片有多么重要，尤其他们的），就这样没每时每刻监督的被迫离职。不得不说职场套路很深很多啊，尤其小人的套路，当然当小人是你的上司时
金子的平方
参加工作多年，遇到过不少好人，也遇到过不少“小人”，今天主要说说“小人”，归纳起来有这么几类：
1.职场“大喇叭”。 这种人喜欢听信谣言、制造谣言、传播谣言，毫无责任心和是非感，从不管事情的对错，只管传播，就像一根搅屎棍，唯恐单位不乱。
2.职场“寄生虫”。这种人没有什么真才实学，一直靠关系或拍马屁，维持其在单位的地位，什么也干不了，有工作就推，遇事情就躲，对单位毫无价值可言。
3.职场“阴谋家”。这种人心理阴暗，天天想的都是厚黑学那套，喜欢拉山头、搞圈子，崇尚那些所谓的关系，这种人是单位的垃圾人，最容易败坏单位的风气。
4.职场“软骨病”。这种人没有什么责任感，毫无担当，有好事了抢着上，出问题了跑得快，喜欢推脱，爱找借口，什么时候、什么事情他都没有错。
5.职场“势利眼”。这种人能力素质不强，但溜须拍马有一套，谁有关系跟谁好，谁有实惠跟谁好，谁有用处跟谁好，就会吹嘘溜拍、摇尾乞怜，你要对他没有什么用，他连看都不会看你一眼。
6.职场“红眼病”。这种人是见不得别人好，看到别人升职、看到别人涨薪、看到别人获奖，他就心急眼红，不是自身找原因，而是背后乱议论，经常制造谣言、混淆是非。
7.职场“贪婪鬼”。这种人贪得无厌，大到公司财物，小到单位纸笔，他都想占为己有，经常会为了一己私利，出卖公司利益，出卖朋友关系，是单位和个人不可不防的一类小人。
8.职场“墙头草”。这种人毫无主见，耳根子软，没有什么立场和原则，一切以私利为底线，一会跟这个好一会儿跟那个好，经常会被不怀好意的人利用、当枪使，是可怜之人。
9.职场“大老赖”。这种人毫无信用可言，不守时、不守信，什么事都敢答应，什么事都不去落实，答应事不办，借人钱不还，谁跟他接触谁倒霉。
10.职场“两面人”。这种人最危险，人前一套、背后一套，人前笑脸、背后插刀，表面上和和气气跟谁都好，背地里下绊使坏属他最能，经常告黑状，打小报告，跟他有仇的他害，跟他没仇的他也害。
就先总结这么多吧，不一定全面，也不一定准确，欢迎大家一起讨论
宸安落定
工作这么久，遇到的人形形色色，其中不免遇到一些小人。我把遇到的小人分成了三种类型。
1.揽功推过型
一次单位年度考核，负责考核的那个部门呈报方案，方案是部门里最年长的员工做的。领导月后对他说有几个错别字，这名年长的员工马上转身，对在场的另一个人说，跟你说过多少回了，做东西要细致，怎么还能有错别字？那个人当场一脸懵，但又不好意思当面反驳。
第二年，年底评选先进。这名老员工说谁也没有他干的多。这个先进必须给他，部门主管和部门里其他人都不同意，他就去找单位领导。向领导诉苦邀功，最后还是拿到了这个先进
2.吃拿卡要型
这还是在学校的时候，当时我负责组织工作，班级要发展党员，班主任让我去档案室，把几个人的档案取出来。那名管理员一直推脱有事，拿不了。其实他并没有在忙。后来有学长跟我说，他就是想要点好处。之后找了个时机他吃了顿饭，才拿出来。后来见到班主任找他取档案也要给他送礼。
3.公报私仇型
我身边的一个同事，平时关系都比较好。有一次，文印室的文印员得罪了他。他往文印室发了一本书，故意把页码调串，说领导要的，打12份。文印员忙活一上午，打完了。他跟文印员说页码不对，要重新打。文印员又忙活了一下午。打印好之后，他随手就撇到了垃圾桶里，其实根本不是领导要打的。
好响的雷
很高兴回答您的问题，我是青花瓷，一名00后的学生。古人云:近君子，远小人。跟君子可以推心置腹，跟小人就得敬而远之。关键是能辨别出真正的小人。我一朋友是做销售的，他秉性正直，有一个跟他关系挺好的一同事被另外一同事抢单了。朋友就见义勇为，帮跟他关系好的同事把单抢了回来。可戏剧性的一幕产生了，被抢单的同事怕得罪人，反而说不要单子了~~～
瞧^O^你说谁是小人？？在职场中你说简单也简单，你说复杂也复杂，关键是以什么态度去对待。
圊花甆
从古到今，职场上不乏小人，孔子取早就有“君子重义，小人重利”的论证。小人有造谣、诡辩、贪懒、谄媚的特点。妒嫉别人是心里最大的展示，表面笑内里刀、爰在领导面前打小报告，贬低他人抬高自已，揽成绩推责任，非利不为，唯利是图，为所欲为，无所不为，为达到自已目的不择手段。这种人活的太累，同事间搬弄是非。今天算计这个，明天埋汰那个，这是没道德、缺教养，“驴粪蛋子外面光”的跳梁小丑。
对付小人需要做好自己工作，同事间团结起来，孤立他，远离他，让他的阴谋诡计无处可施。《左传-隐公元年》说；“多行不义必自毙”。
用户言午泽群
我先说说我遇到的职场小人
1.做事背后一套表面一套，还在领导面前背后说你坏话，对你明着示好背后捅你一刀，在别人面前戳你脊梁骨，处处挤兑你
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....
3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢？凡是人，都会与他人交往，也就免不了与小人打交道。小人的现象和表演到处都有，躲也躲不开。怎么样与小人相处呢？有一篇很好的文章我们共同学习：
把自己的工作做好那没错，同事间互信互助也没错，但也不能“两耳不闻窗外事”，对那些喜欢拨弄是非的小人就得处处留心，小心防备。
傻鸟的回忆
1.小人喜欢给别人制造陷阱
小人在工作中最擅长的东西，就是给别人挖坑制造陷阱，当你不小心掉进这些陷阱后，并不是说他们能够在你身上得到什么利益，而是在心里上一种安慰而已，一般小人们目的就是看你的笑话，这都是小人的心态不正导致的。
2.小人喜欢先好再坏
小人在和同事们相处时，一般都有自己的策略，刚开始的时候，对身边的同事是非常好的，都会表现出一种忠心耿耿的样子，甚至对你是无话不谈，表面上对你是非常的信任，当然小人的目的也是为了讨好你，后面突然对你使坏时，肯定会让你应接不暇。
3、小人喜欢挑拨矛盾
小人在工作中，挑拨他们之间的矛盾，也已经成为了自己的专利;相信大家在职场中，都遇到过小人在同事之间，制造各种各样矛盾的事情，尤其是你的新闻被小人知道后，自己在工作中就会很难在安宁，小人就是这样喜欢做一些费力不讨好的事情。
4.小人喜欢搬弄是非
相信大家在工作中，都遇到过小人搬弄是非的事情，这种事情在职场上是非常常见的，领导明明表达的不是这个意思，但是小人非要这样给你传递，当传到你的耳朵里后，事情的结果已经完全性质变了，甚至很多时候你都不知道怎么应对，小人这样做的目的就是在给你制造麻烦
对付职场小人就是，勤打招呼、少和他们说话，保持一种距离；不孤立他们、但也不要主动和他们来往；平时可以表面上大家说说笑笑，但私下不要来往过多；有些好处可以让，但自己不拿占他们的平宜；他们的圈子自己不要混，自己的圈子不让他们来混。做到上面几点，大家平时多注意一下，这些职场小人也就无法在背后算计于你了。
