之前小编为大家介绍了国际四大笔试与面试的基本流程与要求，相信大家已经有了一定的了解。那么当我们进入到最后的三轮面试，拿到最终的offer，又有哪些关键点需要我们注意呢？结合
审计实务，一起来看看吧。
一、AC面试
AC面（Assessment Centres）也就是小组讨论面试，主要的形式是一个5-10人的小组案例讨论。主要的流程是所有的小组成员依次做简短的自我介绍，也会要求大家用A4纸折一个名牌放在前面，方便后边的讨论交流。
自我介绍结束之后，面试官会给每一个小组成员一份阅读材料，在规定的时间里通读并提取信息之后，开始小组讨论。在小组讨论结束后，会有总结环节和面试官的一些提问，要注意整个过程基本都是英文的。
AC面试时必须要注重个人在团队中的表现与作用。首要，态度要保持和谐。谨记小组的所有成员并不是竞争对手，大家是可以交相辉映，实现共赢的。不论是自我发言被打断，还是遇到比较强硬的成员针对自己，一定要始终保持风度，说话不要带有攻击性。其次，在讨论过程中做好自己的定位，要能够凸显自身的优势。
二、M面试
M面试，即Manager面试，主管面试。进入到主管级面试，形式变成了一对一。在简短的自我介绍之后，面试官会进行问答式面试。常见的问题如下：
1．“为什么”系列问题。为什么选择这家事务所？为什么要从事审计行业？这个事务所为什么要选择你？
2．职业规划和CPA考取计划。注意，职业规划不要回答的太宽泛，更不要夸海口不切实际，提供一个1-3年比较靠谱的计划是可行的。
3．简单的介绍自己的优缺点。尽量把优点凸显一下，把你认为的成功最重要的品质是什么表达出来。
4．有没有其他offer？如何看待其他事务所？切忌抬高一边贬低一边，根据你的了解实事求是的表达观点，过分的讨好并不会为你的面试加多少分。
三、Par面试
Par面试，即partner面试，合伙人面试。Par面试往往没有固定的问题，面试官可能会对你感兴趣的点进行提问或者聊天，所以只要自信大方的展示自我即可。有可能会遇到压力面试，即快速连续地对你提问，此时一定要镇定自若，完成好整个面试的最后环节。
从国际四大的笔试与面试流程来看，整个过程完整缜密，还是可以对人才做出一个相对客观的评价的。希望审计从业者都能选择到心仪的职业，并为之付出成为自己热爱的事业。
（本文内容选自泛泛老师《事务所入职途径》授课讲义，由东奥会计在线整理发布，转载请注明出处）
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